О порядке проведения открытого конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калининградской области



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

УКАЗ

ГУБЕРНАТОРА КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

28 июня 2007 года № 26

О порядке проведения открытого конкурса

на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Калининградской области

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», целевой Программой Калининградской области «Реформирование системы управления общественными финансами Калининградской области в 2006-2008 годах»:

1. Утвердить порядок проведения открытого конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калининградской области согласно приложению.

2. Аппарату Правительства Калининградской области (А.В. Торбе) обеспечить опубликование настоящего Указа в средствах массовой информации.

3. Указ вступает в силу со дня подписания.

Губернатор

Калининградской области Г.В. Боос

Приложение

к Указу Губернатора

Калининградской области

от 28 июня 2007 года № 26

ПОРЯДОК

проведения открытого конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Калининградской области

1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калининградской области (далее - конкурс) проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» конкурсной комиссией соответствующего органа государственной власти Калининградской области.

2. Конкурс проводится в целях:

1) обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе, а также права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

2) выявления кандидата, наиболее подходящего для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, из общего числа кандидатов;

3) формирования кадрового резерва соответствующего органа государственной власти Калининградской области.

3. Конкурс проводится в два этапа:

1) первый этап конкурса включает в себя:

- информирование и консультирование граждан (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, по вопросам, связанным с проведением конкурса;

- сбор, представление и прием документов;

- определение соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям к образованию, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, по вакантной должности государственной гражданской службы;

- формирование списка кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса;

2) второй этап конкурса включает в себя:

- проведение конкурсных процедур в целях определения соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам по вакантной должности государственной гражданской службы;

- оценку и сравнение кандидатов по установленным критериям соответствия;

- определение победителя конкурса;

- определение кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв.

4. При проведении конкурсных процедур используются такие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, как индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование.

5. Для оценки кандидатов в ходе заседания конкурсной комиссии могут оформляться оценочные листы, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев соответствия. Каждый член комиссии оценивает по балльной системе каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа. В результате определяется итоговый рейтинг кандидатов.

6. Перечень критериев соответствия может включать группы показателей, характеризующих:

1) профессиональную компетентность:

- образовательный уровень (уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования);

- профессиональный опыт (продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере; достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности; особенности карьеры);

- специальные профессиональные знания, умения и навыки (уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять должностные обязанности; знание законодательства Российской Федерации и Калининградской области, регламентирующего профессиональную деятельность; владение современными профессиональными технологиями);

- общие инструментальные навыки (уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности, в том числе владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.),

2) соответствие культуре государственной гражданской службы:

- профессиональная мотивация (стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления},

- гражданская позиция (следование в деятельности принципам служения обществу и государству, соблюдение законов, правил служебной этики);

- активность профессиональной позиции (стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего результата, способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок);

- готовность к саморазвитию (стремление постоянно совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях);

3) личностно-деловые качества:

- аналитические способности (уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации; способность находить новые, нестандартные решения);

- навыки эффективной коммуникации (соблюдение этики делового общения; способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов; владение навыками ведения деловых переговоров);

- ответственность (обоснованность и самостоятельность при принятии решений; готовность следовать взятым на себя обязательствам);

- организаторские способности (умение достигать результата за счет системного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных, правильной постановки задач, эффективного распределения функций, полномочий и ответственности).