ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ГОДА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"



ГУБЕРНАТОР ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ГУБЕРНАТОР ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ

от 31 октября 2013 года № 149

ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ГОДА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"

(в редакции Указов Губернатора Омской области от 12.08.2014 № 98, от 31.03.2015 № 50, от 08.09.2015 № 152, от 31.12.2015 № 227, от 23.03.2016 № 54, от 12.10.2016 № 180, от 05.09.2017 № 151, от 22.12.2017 № 214, от 15.03.2018 № 29, от 27.07.2018 № 77, от 26.03.2019 № 47, от 24.10.2019 № 151, от 23.12.2019 № 198, от 13.04.2021 № 51)

В целях привлечения общественного внимания к важности вопросов социально-трудовой сферы, морального стимулирования работодателей, а также пропаганды их достижений, роли и места в социально-экономическом развитии Омской области постановляю:

1. Учредить областной конкурс "Лучший работодатель года Омской области" (далее - конкурс).

2. Определить Министерство труда и социального развития Омской области ответственным за организацию и проведение конкурса.

3. Утвердить:

1) Положение о конкурсе (приложение № 1);

2) состав комиссии по определению победителей и призеров конкурса (приложение № 2).

4. Министерству региональной политики и массовых коммуникаций Омской области совместно с Министерством труда и социального развития Омской области обеспечить освещение мероприятий, связанных с проведением конкурса, а также награждением победителей и призеров конкурса, в средствах массовой информации.

(пункт 4 в редакции Указа Губернатора Омской области от 24.10.2019 № 151)

5. Абзац тринадцатый пункта 10 приложения "Распределение обязанностей между Губернатором Омской области, членами Правительства Омской области" к Указу Губернатора Омской области от 22 января 2013 года № 6 изложить в следующей редакции:

"- комиссии по определению победителей областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области";".

6. Признать утратившими силу:

1) Указ Губернатора Омской области от 4 июня 2009 года № 49 "Об областном конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда";

2) Указ Губернатора Омской области от 26 июля 2011 года № 72 "О внесении изменений в отдельные указы Губернатора Омской области".

7. В Указе Губернатора Омской области от 2 декабря 2009 года № 148 "О внесении изменений в отдельные указы Губернатора Омской области" пункт 1 исключить.

8. В Указе Губернатора Омской области от 12 апреля 2010 года № 32 "О внесении изменений в отдельные правовые акты Главы Администрации (Губернатора) Омской области, Губернатора Омской области" пункт 14 исключить.

9. В Указе Губернатора Омской области от 28 мая 2010 года № 53 "О внесении изменений в отдельные правовые акты Главы Администрации (Губернатора) Омской области, Губернатора Омской области" пункт 7 исключить.

10. В Указе Губернатора Омской области от 8 ноября 2012 года № 121 "О внесении изменений в отдельные правовые акты Губернатора Омской области" пункт 8 исключить.

11. В Указе Губернатора Омской области от 29 апреля 2013 года № 61 "Об областной межведомственной комиссии по координации деятельности органов исполнительной власти Омской области в сфере защиты трудовых прав работников" пункт 15 исключить.

12. В Указе Губернатора Омской области от 3 июня 2013 года № 85 "О внесении изменений в отдельные указы Губернатора Омской области" пункт 3 исключить.

13. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на заместителя Председателя Правительства Омской области, Министра труда и социального развития Омской области В.В. Куприянова.

(в редакции Указа Губернатора Омской области от 26.03.2019 № 47)

Губернатор Омской области

В.И. Назаров

Приложение № 1

к Указу Губернатора Омской области

от 31 октября 2013 г. № 149

ПОЛОЖЕНИЕ

об областном конкурсе "Лучший работодатель года

Омской области"

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области" (далее - конкурс).

2. Основная задача конкурса - выявление работодателей, добившихся высокой эффективности в решении вопросов социально-трудовой сферы.

3. Конкурс проводится ежегодно по шести номинациям:

1) "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов";

2) исключен;

3) "Улучшение условий и охраны труда в производственной сфере ";

3.1) "Улучшение условий и охраны труда в непроизводственной сфере";

4) "Социальная ответственность и социальное партнерство";

5) "Создание и сохранение рабочих мест";

6) "Развитие кадрового потенциала".

В настоящем Положении под производственной сферой понимается сфера производства и переработки различных видов сырья, строительства, под непроизводственной сферой - сфера оказания различных видов услуг.

4. Участниками конкурса являются работодатели, осуществляющие деятельность на территории Омской области.

5. Работодатели вправе принять участие в конкурсе как по одной, так и по нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются работодателем по каждой номинации отдельно.

6. Конкурс проводится в два этапа:

1) первый этап конкурса проводится в муниципальных районах Омской области и административных округах города Омска с 1 по 20 марта;

2) второй этап конкурса проводится с 21 марта по 30 апреля.

7. Министерство труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) в срок до 15 января размещает информационные сообщения о проведении конкурса в средствах массовой информации и на официальном сайте Омской области "Омская губерния" www.omskportal.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт).

(в редакции Указа Губернатора Омской области от 23.12.2019 № 198)

8. Участники конкурса должны соответствовать следующим критериям:

1) осуществление деятельности на территории Омской области не менее двух лет;

2) отсутствие процедуры банкротства или ликвидации;

3) отсутствие задолженности по исполнению обязанностей по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней на момент подачи заявки на участие в конкурсе;

4) отсутствие случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего году проведения конкурса;

5) отсутствие нарушений трудового законодательства, в том числе просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам за год, предшествующий году подачи заявки на участие в конкурсе;

6) отсутствие индивидуальных и коллективных трудовых споров;

7) отсутствие нарушений миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников за год, предшествующий году подачи заявки на участие в конкурсе;

8) отсутствие решений суда об удовлетворении требований, вынесенных по искам работников о нарушении трудовых прав, административном приостановлении деятельности.

9. Критерии оценки работодателей в рамках номинаций конкурса:

1) номинация "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов":

- создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

- процент работающих инвалидов от среднесписочной численности работников;

- проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах для инвалидов;

(в редакции Указа Губернатора Омской области от 13.04.2021 № 51)

- предоставление дополнительных социальных гарантий инвалидам;

2) исключен;

3) номинации "Улучшение условий и охраны труда в производственной сфере" и "Улучшение условий и охраны труда в непроизводственной сфере":

- организация мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

- специальная оценка условий труда;

(в редакции Указа Губернатора Омской области от 13.04.2021 № 51)

- наличие положения о системе управления охраной труда;

- наличие комитета (комиссии) по охране труда;

- предоставление работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- наличие коллективного договора и (или) соглашения по охране труда;

- отсутствие профессиональной заболеваемости и производственного травматизма;

- наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов;

4) номинация "Социальная ответственность и социальное партнерство":

- наличие среди работников граждан, особо нуждающихся в социальной защите (инвалидов; родителей, воспитывающих детей-инвалидов; лиц предпенсионного и пенсионного возраста; выпускников профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, работающих менее трех лет);

- заключение коллективного договора;

- реализация мероприятий, направленных на социальную поддержку работников;

- предоставление дополнительных гарантий работникам при сокращении численности или штата работников;

- наличие социальной инфраструктуры;

- предоставление дополнительных гарантий и льгот женщинам, имеющим детей до трех лет, и мужчинам, являющимся единственным родителем ребенка (детей) до трех лет;

- членство в объединении работодателей (общероссийском, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом));

- наличие профсоюзной организации;

- участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении;

5) номинация "Создание и сохранение рабочих мест":

- непроведение работодателем в году, предшествующем году подачи заявки на участие в конкурсе, сокращения численности или штата работников;

- расширение производства (создание новых постоянных и временных рабочих мест);

- прием на работу граждан по направлению казенных учреждений Омской области - центров занятости населения (далее - центры занятости) в рамках реализации программ активной политики занятости;

(в редакции Указа Губернатора Омской области от 23.12.2019 № 198)

6) номинация "Развитие кадрового потенциала":

- участие в мероприятиях по профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных организаций;

- наличие договора об обучении работника, заключенного с профессиональными образовательными организациями, образовательными организациями высшего образования;

- наличие института наставничества;

- наличие собственного учебного центра;

- дополнительные гарантии молодым специалистам, впервые поступившим на работу;

- профессиональное обучение работников за счет средств работодателя;

- проведение конкурсов профессионального мастерства;

- внедрение современных технологий по работе с персоналом.

10. Организацию и проведение конкурса осуществляет комиссия по определению победителей и призеров конкурса (далее - областная комиссия).

11. Для проведения первого этапа конкурса территориальными органами Министерства на территории каждого муниципального района Омской области и административного округа города Омска создаются территориальные комиссии по проведению конкурса (далее - территориальная комиссия).

12. В состав территориальной комиссии входят председатель территориальной комиссии, секретарь территориальной комиссии, представители территориального органа Министерства, а также по согласованию представители органов местного самоуправления муниципального образования Омской области, на территории которого создается территориальная комиссия, центра занятости, общественных объединений работодателей Омской области, Федерации омских профсоюзов. В состав территориальной комиссии могут быть включены представители иных организаций.

13. Работодатели для участия в первом этапе конкурса до 1 марта представляют в территориальные комиссии по месту государственной регистрации работодателей заявку на участие в конкурсе и информационную карту работодателя для участия в конкурсе (далее - информационная карта) в соответствии с формами, утвержденными Министерством, а также документы, подтверждающие информацию по каждому критерию оценки работодателей в рамках номинаций конкурса, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения.

14. Территориальные комиссии:

1) проверяют достоверность и полноту сведений, представленных работодателями;

2) подсчитывают баллы, набранные участниками первого этапа конкурса в каждой номинации, в соответствии с методикой оценки участников конкурса, утвержденной Министерством, и заносят их в информационную карту;

2.1) определяют победителей первого этапа конкурса по каждой номинации, занявших первое призовое место, и призеров первого этапа конкурса по каждой номинации, занявших второе и третье призовые места, по наибольшему количеству баллов;

3) награждают победителей и призеров первого этапа конкурса дипломами победителей и призеров первого этапа конкурса в соответствующем муниципальном районе Омской области (административном округе города Омска);

4) оформляют итоги первого этапа конкурса протоколами и в срок до 21 марта представляют их вместе с документами победителей первого этапа конкурса в рабочую группу, создаваемую Министерством, для проведения второго этапа конкурса (далее - рабочая группа);

5) размещают информационные сообщения об итогах проведения первого этапа конкурса в средствах массовой информации и на официальном сайте.

15. Порядок работы территориальной комиссии в части, не урегулированной настоящим Положением, порядок работы рабочей группы и ее состав утверждаются Министерством.

16. Ко второму этапу конкурса допускаются работодатели - победители первого этапа конкурса.

17. Для проведения второго этапа конкурса рабочая группа:

1) в срок до 15 апреля:

- осуществляет проверку количества баллов, набранных победителями первого этапа конкурса, занесенных территориальными комиссиями в информационные карты;

- оценивает участников второго этапа конкурса на основании документов, представленных территориальными комиссиями, исходя из наибольшего количества баллов, набранных данными участниками;

- представляет результаты оценки участников второго этапа конкурса в областную комиссию;

2) осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности областной комиссии.

18. Работодатель подлежит исключению из числа участников конкурса по решению территориальной комиссии, областной комиссии в случае предоставления им недостоверной информации, отраженной в документах, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения.

19. Областная комиссия:

1) рассматривает результаты оценки участников второго этапа конкурса, представленные рабочей группой;

2) осуществляет подведение итогов конкурса;

3) определяет победителей конкурса по каждой номинации, занявших первое призовое место, и призеров конкурса по каждой номинации, занявших второе и третье призовые места, по наибольшему количеству баллов.

Заседание областной комиссии считается правомочным при участии в нем не менее половины членов областной комиссии.

Решение областной комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов областной комиссии путем открытого голосования.

Решение областной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем (в случае его отсутствия - заместителем председателя областной комиссии) и секретарем областной комиссии.

20. Документы, представленные участниками конкурса, возврату не подлежат, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

21. По итогам конкурса Министерство в месячный срок подготавливает проект распоряжения Губернатора Омской области о награждении победителей и призеров конкурса.

22. Победителям и призерам конкурса вручаются дипломы победителей и призеров конкурса, подписанные Губернатором Омской области, и сувениры.

23. Награждение победителей и призеров конкурса проводится в торжественной обстановке Губернатором Омской области либо по его поручению членом Правительства Омской области.

24. Информация об итогах конкурса размещается в средствах массовой информации и на официальном сайте в течение десяти рабочих дней со дня вступления в силу распоряжения Губернатора Омской области о награждении победителей и призеров конкурса.

Приложение № 2

к Указу Губернатора Омской области

от 31 октября 2013 г. № 149

СОСТАВ

комиссии по определению победителей и призеров областного

конкурса "Лучший работодатель года Омской области"

(Состав в редакции Указа Губернатора Омской области от 13.04.2021 № 51)

Куприянов

Владимир Васильевич

-

заместитель Председателя Правительства Омской области, Министр труда и социального развития Омской области, председатель комиссии

Варнавская

Ирина Павловна

-

заместитель Министра труда и социального развития Омской области, заместитель председателя комиссии

Хамова

Марина Павловна

-

руководитель департамента по труду Министерства труда и социального развития Омской области, секретарь комиссии

Баранова

Ирина Викторовна

-

заместитель Министра экономики Омской области

Белов

Виктор Иванович

-

Вице-президент, исполнительный директор Союза "Омское Региональное объединение работодателей" (по согласованию)

Борко

Евгений Емельянович

-

советник отдела работы со средствами массовой информации управления по взаимодействию со средствами массовых коммуникаций департамента информационно-правового обеспечения, кадровой политики и государственной службы Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области

Жданов

Александр Сергеевич

-

временно исполняющий обязанности заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Омской области - заместителя главного государственного инспектора труда в Омской области (по охране труда) (по согласованию)

Колодежный

Дмитрий Михайлович

-

начальник управления правовой и организационно-кадровой работы Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области

Обухов

Орест Владимирович

-

заместитель председателя Омского областного союза организаций профсоюзов "Федерация омских профсоюзов" (по согласованию)

Рылова

Юлия Николаевна

-

заместитель начальника отдела санитарного надзора Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Омской области (по согласованию)

Федорова

Татьяна Анатольевна

-

начальник отдела развития строительного комплекса управления строительства Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области

Шикунова

Татьяна Ивановна

-

начальник управления тепло-, водоснабжения департамента энергетики и коммунального комплекса Министерства энергетики и жилищно-коммунального комплекса Омской области