Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области



Утратил силу:

Указ Губернатора Брянской области от 29 декабря 2016 года № 385, НГР:ru32000201601109

УКАЗ

ГУБЕРНАТОРАБРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

от 31 декабря 2013 г. № 632

г. Брянск

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области

{Изменения:

Указ Губернатора Брянской области от 17 марта 2014 № 84, НГР:ru32000201400155}

В соответствии с едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, Законом Брянской области от 3 июня 2011 года № 45-З«Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области»,в целях повышения материальной заинтересованности работников государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области, результативности деятельности учреждений, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставляемых услуг

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области.

2. Управлению ветеринарии Брянской области совместно с управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области.

3. Настоящий указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением указа возложить на вице-губернатора Брянской области Касацкого А.И.

Губернатор

Н.В. Денин

Утверждено

указом Губернатора Брянской области

от 31 декабря 2013 г. №632

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных бюджетныхучреждений ветеринарной службы Брянской области (далее – учреждения), финансируемых из областного бюджета.

К учреждениямотносятся:

областная ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных;

районные (межрайонные) ветеринарные станции по борьбе с болезнями животных;

городская станция по борьбе с болезнями животных;

зональные ветеринарные лаборатории;

управление ветеринарии города Брянска;

центр ветеринарии «Пригородный».

1.3. Настоящее Положение применяется при разработке локальных нормативных актов по оплате труда работников учреждений, коллективных договоров, а также при формировании расходов на оплату труда.

1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера.

1.5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.6.Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

1.7. Руководитель учреждения ежегодно по состоянию на 1 января финансового года по согласованию с управлением ветеринарии Брянской области утверждает штатное расписание.

1.8. Руководитель учреждениянесет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Принципы формирования заработной платы

работников учреждений

2.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в государственных бюджетных учреждениях ветеринарной службы Брянской области.

2.2. Оплата труда работников состоит из базового оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

базовый оклад – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты, связанные с особыми условиями труда (доплаты и надбавки за работу с вредными или особо вредными условиями труда);

доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день).

2.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

персональная надбавка;

надбавка за ученую степень;

надбавка за выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

3. Порядок определения базовых окладов

3.1. Базовые оклады работников устанавливаются в соответствии с приложениями1, 4 – 7к настоящему Положению и зависят от квалификации работника.

3.2. Должностной оклад руководителя (начальника, директора) определяется в трудовом договоре.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей иосновного персонала работников учреждений устанавливается соответствующим нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

Базовый оклад руководителя (начальника, директора) устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, утверждается приказом управления ветеринарии Брянской области.

3.3. Базовый оклад главного ветеринарного врача (заместителя начальника), главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

3.4. Руководителям и специалистам учреждений, расположенных в сельской местности (сельских населенных пунктах, рабочих поселках), устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

3.5. Размеры должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, учреждений, индексируются в соответствии с федеральными или региональными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работников, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

Перечень выплат компенсационного характера установлен в пункте 2.4 настоящего Положения.

4.2. Доплата за работу с вредными и особо вредными условиями труда устанавливается работникам учреждений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и рекомендуемым перечнем работ (приложение 8 к настоящему Положению).

Список работников, которым устанавливаются доплаты к базовому окладу за работу с вредными и особо вредными условиями труда, с указанием размеров этих доплат утверждается руководителем учреждения.

Доплата производится по результатам оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов (аттестации рабочих мест). Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

4.3. В период введения решением органа местного самоуправления ограничительных мероприятий по распространению особо опасных заразных и иных болезней животных (общих для человека и животных) работникам учреждений, занятым на работах по предотвращению распространения и ликвидации очагов распространения, а также связанных с опасностью заражения, выплачивается надбавка к базовому окладу в размере 20 процентов.

4.4. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные доплаты за ненормированный рабочий день в условиях особого режима работы, в соответствии с которым они привлекаются к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Размер ежемесячных доплат составляет до50 процентов базового оклада.

4.5. Работникам учреждений производится доплата за сверхурочную работу из расчета фактически отработанных часов за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

4.6. Работникам охраны за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится доплата по факту в размере 35 процентов часового базового оклада за каждый час работы.

4.7. Уборщикам служебных и производственных помещений, использующим дезинфицирующие средства в работе, устанавливается доплата в размере 10 процентов базового оклада.

4.8. Работникам учреждений производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере одинарного дневного часового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.9. Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного характера, предусмотренной в коэффициентах, исчисляется от базового оклада без учета других выплат, повышений и повышающих коэффициентов.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений в целях формирования побудительных мотивов к труду, повышения его результативности и носят постоянный или временный характер.

5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) персональная надбавка;

б) надбавка за ученую степень;

в) надбавка за выслугу лет;

г) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата за наличие у них первого или второго класса квалификации;

материальное стимулирование работников учреждений;

д) премиальные выплаты по итогам работы.

5.3. Персональная надбавка устанавливается руководителям, специалистам и служащим с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Руководителям (начальникам, директорам) и главным бухгалтерам государственных ветеринарных бюджетных учреждений Брянской областиперсональная надбавка устанавливаетсяуправлением ветеринарии Брянской области.

Руководителям (начальникам, директорам) учрежденийперсональная надбавка устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада в соответствии с показателями отнесения государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области к группам по оплате труда в зависимости от маточного поголовья и количества предприятий по производству, хранению, переработке и реализации животноводческой продукции, находящихся в зоне обслуживания (таблицы 1, 2 приложения 3 к настоящему Положению). Для определения размера персональной надбавки показатели по группам оплаты труда суммируются.

Для руководителей зональных ветеринарных лабораторий персональная надбавка устанавливается по группам оплаты труда в зависимости от количества проведенных лабораторных исследований (таблица 3 приложения 3 к настоящему Положению).

Главным бухгалтерам учреждений персональная надбавка устанавливается в размере от 20 до 30 процентовдолжностного оклада.

Остальным работникам персональнаянадбавка устанавливается руководителем государственного бюджетного ветеринарного учреждения Брянской области в размере до 20 процентовдолжностного оклада.

От 15

до 20 %

главный ветеринарный врач (зам. начальника), начальники отделов (противоэпизоотического отряда, отдела госветконтроля и ВСЭ, отдела лечебно-профилактических работ, лабораторно-диагностического отдела, информационно-аналитического отдела, отдела санитарного контроля и диагностики болезней животных, испытательно-диагностического центра), начальник организационно-хозяйственного отдела (МТО), главный специалист (зам. главного бухгалтера, экономист), юрисконсульт

От 10 до 18 %

заведующий участковой ветеринарной лечебницей, заведующий лабораторией ВСЭ, начальник подразделения ГВН (ГВК), заведующий ветеринарным пунктом, ветеринарный врач, заведующий ветеринарным участком, бухгалтер, главный специалист,заведующий ветеринарной аптек

От 10до 15 %

водитель автомобиля, водитель автомобиля ДУК, ветеринарный фельдшер, лаборант ветеринарной лаборатории

От 5до 10 %

документовед, секретарь-машинистка, инспектор по кадрам, инженер по комплектации оборудования, инженер по метрологии, инженер по ремонту, ветеринарный санитар

5.4. Надбавка за ученую степень. Работникам учреждений, имеющим ученую степень, а также лицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР, устанавливаются следующие надбавки в процентах от базового оклада:

Ученая степень

Кандидат наук

10 %

Доктор наук

20 %

Почетное звание

Заслуженный работник сельского хозяйства, заслуженный ветеринарный врач

10 %

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) установленные надбавки применяются по одному (максимальному) основанию.

5.5. Надбавка за выслугу лет:

5.5.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях ветеринарной службы и сельского хозяйства.

Надбавка за выслугу лет(как по основной работе, так и работе по совместительству) устанавливается в размере:

от 1 года до 3 лет – 10 %;

от 3 до 6 лет – 15 %;

от 6 до 10 лет – 20 %;

свыше 10 лет – 25 %.

5.5.2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

5.5.3. Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

5.6. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата за наличие у них первого (при открытых категориях B, C, Д, Е) или второго (при открытых категориях В, С, Д и В, С, Е) класса квалификации в размере 25 и 10 процентов базового оклада соответственно. За наличие у работника третьего класса квалификации выплата не устанавливается.

Выплата за классность выплачивается водителям автомобилей за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

5.7. Материальное стимулирование работников учреждений осуществляется ежемесячно в пределах фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования учреждения.

Материальное стимулирование работников учреждений производится в виде выплат к базовому окладу в размере до 50 процентов. Конкретный размер выплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом интенсивности, сложности и напряженности выполняемой работы.

50 %

начальники (директора) учреждений, главный ветеринарный врач (зам. начальника), главный бухгалтер, главный специалист (экономист)

40 %

начальники отделов (противоэпизоотического отряда, отдела госветконтроля и ВСЭ, отдела лечебно-профилактических работ, лабораторно-диагностического отдела, информационно-аналитического отдела, отдела санитарного контроля и диагностики болезней животных, испытательно-диагностического центра), начальник подразделения ГВН (ГВК), заведующий участковой ветеринарной лечебницей, заведующий лабораторией ВСЭ, начальник организационно-хозяйственного отдела (МТО), заведующий ветеринарным пунктом, ветеринарный врач, заведующий ветеринарным участком, главный специалист, бухгалтер, юрисконсульт

30 %

ветеринарный фельдшер, заведующий ветеринарной аптекой, лаборант ветеринарной лаборатории, водитель автомобиля,водитель автомобиля ДУК, документовед,секретарь-машинистка, инспектор по кадрам, инженер по комплектации оборудования, инженер по метрологии, инженер по ремонту, ветеринарный санитар, сторож, уборщица, оператор

5.8. С целью поощрения по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год), за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных работ, а также к юбилейным датам по решению руководителя работникам могут быть осуществлены премиальные выплаты. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты премий осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Премирование руководителей учреждений производится ежемесячно по результатам оценки деятельности учреждения в целом управлением ветеринарии Брянской области.

5.9. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующих выплатза упущения в работе или ухудшения показателей работы, в том числе по следующим основаниям:

неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;

нарушение штатной, финансовой дисциплины;

представление недостоверной информации;

невыполнение правил по охране труда, технике безопасности, санитарно-эпидемиологического режима;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

6. Иные вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

6.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры базовых окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.

6.3. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждений размеров надбавки за выслугу лет возлагается на руководителяи главного бухгалтера учреждения.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области

Базовые оклады руководителей (начальников, директоров), заместителей руководителя и главных бухгалтеров

государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области

№ пп

Наименование должности

Квалификационные требования

Базовый оклад

(руб.)

1. Руководители

1.1.

Начальник (райветстанции, межрайветстанции, горветстанции, управления ветеринарии г.Брянска, центра ветеринарии «Пригородный», облветстанции и др.)

высшее ветеринарное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей отрасли не менее 5 лет

10720

1.2.

Директор филиала

высшее ветеринарное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей отрасли не менее 5 лет

10065

1.3.

Директор зональной лаборатории

высшее ветеринарное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей отрасли не менее 5 лет

10125

1.4.

Главный ветеринарный врач

(зам. начальника)

высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 5 лет

8576

2. Специалисты

2.1.

Главный бухгалтер

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях,не менее 5 лет

8243

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений

ветеринарной службы Брянской области

ПОРЯДОК

исчисления стажа работы, дающего право

на получение надбавки за выслугу лет

1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется тарификационной комиссией.

2. При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы).

Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется на основании трудовой книжки, военного билета, справки военного комиссариата и иных документов соответствующих органов, установленных законодательством Российской Федерации.

Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

3. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются:

периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях ветеринарной службы и сельского хозяйства всех организационно-правовых форм и форм собственности;

периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях ветеринарной службы и сельского хозяйства всех организационно-правовых форм и форм собственности и возвратился на работу в них в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;

периоды обучения с отрывом от работы на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в государственных образовательных учреждениях среднего профессионального образования и высшего профессионального образования, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях, в учреждениях и организациях ветеринарной службы и сельского хозяйства всех организационно-правовых форм и форм собственности и после окончания учебы возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, организациями и учреждениями ветеринарной службы и сельского хозяйства;

время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия, в учреждения и организации ветеринарной службы и сельского хозяйства, где это вознаграждение не установлено;

время осуществления преподавательской, административной и методической работы в высших учебных заведениях, средних профес-сиональных учебных заведениях и учреждениях дополнительного образования;

время, когда работник организаций, предприятий и учреждений ветеринарной службы и сельского хозяйстване по своей вине фактически не работал, но за ним сохранялись место работы и заработная плата;

периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы;

период временной нетрудоспособности;

по заявлению работника на основании решения тарификационной комиссии в стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, в порядке исключения могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих"* и "Рабочие"** засчитывается общий трудовой стаж работы.

5. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного окладапо соответствующим ПКГ (с учетом пункта 3.4 раздела 3 «Порядок определения базовых окладов" настоящего Положения)и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве (совмещении должностей) надбавка за выслугу лет начисляется на оклад по основной работе.

Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на установление или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его нахождения в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки за выслугу лет производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

__________________

*Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

**Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Приложение3

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений

ветеринарной службы Брянской области

Показатели отнесения государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы к группам по оплате труда

Таблица 1

Группа по оплате труда

%персональной надбавки

Количество голов КРС (маточное поголовье в сельскохозяйственных организациях и КФХ),

находящихся в зоне обслуживания

8

3

до 1000

7

6

1000 – 1500

6

9

1500 –2000

5

12

2000 –2500

4

15

2500 –3000

3

18

3000 –3500

2

21

3500 –4000

1

25

4000 и более

Таблица 2

Группа по оплате труда

%персональной надбавки

Количество предприятий по производству, хранению, переработке и реализации животноводческой продукции, находящихся в зоне обслуживания

8

3

до 3

7

6

4 –6

6

9

7 –9

5

12

10 –12

4

15

13 – 15

3

18

16 – 25

2

21

26 – 35

1

25

более 36

Примечание. Областные (городские) государственные учреждения ветеринарии, для которых не установлена зона обслуживания, относятся к 1-й группе по оплате труда руководителей.

Таблица 3

Группа по оплате труда руководителей

%персональной надбавки

Количестволабораторных исследований в год

5

10

до 30000

4

20

от 30001 до 40000

3

30

от 40001 до 50000

2

40

от 50001 до 60000

1

50

от 60001 и более

Приложение4

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений

ветеринарной службы Брянской области

Базовые оклады ветеринарных работников государственных бюджетных

учреждений ветеринарной службы Брянской области

№ пп

Профессиональная квалификационная группа

Квалифи-кационный уровень

Наименование должности

Квалификационные требования

Базовый оклад (руб.)

1.

Должности работников сельского хозяйства

второго уровня

1 квалифи-кационный уровень

ветеринарный фельдшер

среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и дополнительное образование по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

5264

4 квалифи-кационный уровень

заведующий ветеринарным пунктом

высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет

5423

2.

Должности работников сельского хозяйства

третьего уровня

1 квалифи-кационный уровень

ветеринарный врач

высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария»без предъявления требований к стажу работы

5637

2 квалифи-кационный уровень

ветеринарный врач II категории

высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария»и стаж работы ветеринарным врачом не менее 1 года

5749

3 квалифи-кационный уровень

ветеринарный врач

I категории

высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария»и стаж работы ветеринарным врачом II кате-гории не менее 2 лет

5972

4 квалифи-кационный уровень

ветеринарный врач ведущий

высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария»и стаж работы ветеринарным врачом I кате-гории не менее 3 лет

6196

3.

Должности работников сельского хозяйства

четвертого уровня

1 квалифи-кационный уровень

заведующий ветеринарной аптекой

высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария»без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет

6091

заведующий ветеринарным участком

высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет

6262

Приложение5

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетныхучреждений

ветеринарной службы Брянской области

Базовые оклады специалистов и служащих

государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области

№ пп

Профессиональная квалификационная группа

Квалифи-кационный уровень

Наименование должности

Квалификационные требования

Базовый оклад (руб.)

1.

Общеотраслевые должности служащих

первого уровня

1 квалифи-кационный уровень

секретарь-машинистка

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

3193

2.

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалифи-кационный уровень

инспектор по кадрам

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее

1 года

3546

3.

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалифи-кационный уровень

бухгалтер

среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет

5122

документовед

высшее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы

5122

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа не менее 3 лет

5217

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа не менее 6 лет

5478

юрисконсульт

высшее профессиональное (юридическое) образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

6913

2 квалифи-кационный уровень

бухгалтер

II категории

высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работыили среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет

5531

юрисконсульт II категории

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсультанта не менее 3 лет

7086

3 квалифи-кационный уровень

бухгалтер

I категории

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет

5992

юрисконсульт Iкатегории

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсультанта II категории не менее 3 лет

7263

4 квалифи-кационный уровень

бухгалтер ведущий

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категориине менее 3 лет

6402

юрисконсульт ведущий

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсультанта I категориине менее 3 лет

7426

5 квалифи-кационный уровень

главный специалист

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

6913

главный специалист

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 6 лет

7086

главный специалист

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 9 лет

7263

главный специалист (зам. главного бухгалтера, экономист)

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы (бухгалтерско-финансовой) не менее 5 лет

7426

Приложение6

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений

ветеринарной службы Брянской области

Базовые оклады руководителей структурных подразделений и специалистов,

единые для всехгосударственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области,

не объединенные в квалификационные группы

№ пп

Наименование должности

Квалификационные требования

Базовый оклад

(руб.)

1

2

3

4

1. Руководители

1.1.

Заведующий участковой ветеринарной лечебницей

высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет

6352

1.2.

Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы

высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет

6318

1.3.

Начальники отделов (отрядов): противоэпизоотического отряда, отдела госветконтроля и ВСЭ, отдела лечебно-профилактическихработ, лабораторно-диагностического отдела; информационно-аналитического отдела, отдела санитарного контроля и диагностики болезней животных, испытательно-диагностического центра

высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет

6928

высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 4 лет

7426

1.4.

Начальник подразделения ГВН (ГВК)

высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария»без предъявления требований к стажу работы

5694

высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария»и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее1 года

5749

высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария»и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет

5972

высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария»и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 6 лет

6196

2. Специалисты

2.1.

Лаборант ветеринарной лаборатории

среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» без предъявления требований к стажу работы

5075

среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы в должности лаборанта ветеринарной лаборатории не менее 1 года

5170

среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы в должности лаборанта ветеринарной лаборатории не менее 3 лет

5264

2.2.

Инженер по комплектации оборудования, инженер по метрологии, инженер по ремонту

высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

5992

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее3 лет

6295

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее6 лет

6610

2.3.

Начальник отдела материально-технического снабжения

высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области материально-технического снабжения не менее 5 лет

7292

Приложение 7

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений

ветеринарной службыБрянской области

Базовые оклады рабочих государственных бюджетных

учреждений ветеринарной службы Брянской области

№ пп

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Наименование должности

Базовый оклад (руб.)

1.

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

сторож

2316

уборщик служебных помещений

2316

2.

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и

5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ветсанитар, оператор)

2978 –

3098

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и

7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (водитель автомобиля)

4473

3 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (водитель автомобиля с дезинфекционной установкой (ДУК))

4753

Приложение8

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений

ветеринарии Брянской области

ПЕРЕЧЕНЬ

работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области устанавливаются доплаты к базовому окладу

1. Работы с вредными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются доплаты в размере до 12 процентов базового оклада

1.1.

Получение, выделение, очистка, исследование, испытание, применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ III и IV классов опасности в соответствии с ГОСТом 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих отдаленным специфическим мутагенным и канцерогенным эффектом

1.2.

Проведение работ с живыми культурами условно-патогенных, патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными и патологическим материалом, с ядовитыми и специфическими продуктами животного, бактерийного и растительного происхождения, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего перечня

1.3.

Патологоанатомическое вскрытие павших и вынужденно убитых животных при болезнях, не отнесенных к разделу 2 настоящего перечня

1.4.

Обеззараживание и утилизация трупов животных и конфискатов, отработанных культур микроорганизмов, не отнесенных к разделу 2 настоящего перечня

1.5.

Получение, применение, исследование, испытание лечебно-профилактических и диагностических препаратов (бактерийных, грибковых, вирусных, сывороточных); бактерийных токсинов; питательных сред для микроорганизмов; культур клеток тканей; препаратов крови и кровезаменителей

1.6.

Исследование маточного поголовья ректальным способом на стельность, жеребость

1.7.

Работа с использованием ядохимикатов, антгельминтиков и дезинфицирующих средств при обработках объектов животного и растительного происхождения, почвы, помещений и транспортных средств, используемых для перевозки животных, продуктов и сырья животного и растительного происхождения и других объектов, подконтрольных ветеринарному надзору

1.8.

Аэрозольная обработка животных с лечебной и профилактической целью

1.9.

Биохимические, токсикологические и бактериологические исследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно убитых животных, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний, не отнесенных к разделу 2 настоящего перечня

1.10.

Работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми и клещами, вызывающими заболевания, не отнесенные к разделу 2 настоящего перечня

1.11.

Работа, обслуживание, ремонт, испытание хроматографических приборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных, опытных, опытно-промышленных, модельных, стендовых установок, в том числе аммиачных холодильных установок, вентиляционных и канализационных систем лабораторий, производственных цехов, где проводятся работы с вредными веществами, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего перечня

1.12.

Работа по проведению дозиметрического и радиометрического контроля объектов государственного ветеринарного надзора

1.13.

Обработка стеклянной посуды (новой и возвратной) в горячей воде с применением веществ III и IV классов опасности

1.14.

Оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделение последа, фетотомия, кесарево сечение)

2. Работы с особо вредными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов базового оклада

2.1.

Получение, применение, выделение, очистка, исследование, испытание, анализ, синтез, фасовка:

вредных веществ I и II классов опасности в соответствии с ГОСТ N 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих специфическим эффектом (мутагенным, канцерогенным, тератогенным) и вызывающих снижение иммунорезистентности;

биологически активных веществ (антибиотиков, сапонинов гормонов; ферментов; витаминов; активаторов роста; биогенных стимуляторов; мелкодисперсных, кислотных гидролизатов различного происхождения; постоянных клеточных линий, имеющих фенотип трансформации)

2.2.

Работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом, больными животными, живыми возбудителями: бешенства (уличный вирус), сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа, мелоидоза, ящура, классической чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза и пситтакоза, бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов, токсополазмоза, рихинеллеза, эхинококкоза; онкогенными вирусами, аденовирусами, ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами, репесвирусами и ортомиксовирусами; микотоксинами; ядами и токсинами бактериального, растительного и животного происхождения; возбудителями болезней, не встречающихся на территории России

2.3.

Обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями, перечисленными в п. 2.2 настоящего раздела, или зараженными радиоактивными веществами в вивариях и изоляторах

2.4.

Работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергические исследования овец и коз на бруцеллез

2.5.

Работа с закрытыми и открытыми радионуклеидными источниками излучения, рентгенологические исследования животных

2.6.

Обеззараживание и утилизация трупов животных, конфискатов, отработанных культур в случаях, предусмотренных пп. 2.2, 2.3 настоящего раздела

2.7.

Регулировка, наладка и испытание лазеров II, III и IV классов; юстировка, испытание и эксплуатация оптических систем с использованием излучения лазеров II, III и IV классов, эксплуатация лазеров IV класса

2.8.

Синтез, обработка, исследование и испытание высокоэнергетических веществ и их транспортировка

2.9.

Выполнение комплекса эпизоотологических работ в очагах особо опасных инфекций, радиологических работ в зонах радиологического загрязнения: клинические и диагностические исследования животных; отбор, упаковка и доставка материалов для лабораторных исследований; вскрытие трупов; обследование мест гибели и захоронения павших животных; сбор и утилизация трупов животных; экстренное проведение прививок и лечения животных в очагах особо опасных инфекций, постановка биопробы и проведение других экспериментальных работ с применением возбудителей особо опасных инфекций; проведение ветеринарно-санитарных мероприятий в очагах особо опасных инфекций и в районах чрезвычайных обстоятельств