О ГАРАНТИЯХ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ВЕРХОВНЫЙ СОВЕТ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ЗАКОН

от 01.07.2011 № 61-ЗРХ

О ГАРАНТИЯХ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ

В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ

(в редакции Законов Республики Хакасия от 09.07.2012 № 62-ЗРХ;

от 05.07.2013 № 70-ЗРХ; от 16.12.2013 № 108-ЗРХ; от 08.05.2014 № 38-ЗРХ;

от 12.10.2015 № 83-ЗРХ; от 10.10.2016 № 68-ЗРХ; от 10.04.2017 № 14-ЗРХ;

от 11.02.2019 № 06-ЗРХ; от 19.12.2019 № 101-ЗРХ)

Принят Верховным Советом Республики Хакасия 22 июня 2011 года

Статья 1. Сфера действия настоящего Закона

1. Настоящий Закон в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» и Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» регулирует правоотношения, возникающие в связи с предоставлением гарантий трудовой занятости инвалидов в Республике Хакасия.

2. Действие настоящего Закона распространяется на работодателей (физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и юридических лиц независимо от организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющих деятельность на территории Республики Хакасия.

Статья 11. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

1. В настоящем Законе используются следующие основные понятия:

1) квота для приёма на работу инвалидов – минимальное количество рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, включая количество рабочих мест, на которых уже работают указанные лица (устанавливается в процентах от среднесписочной численности работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем);

2) квотирование рабочих мест – выделение или создание рабочих мест работодателем для трудоустройства инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов;

3) резервирование рабочих мест – установление работодателем определённого количества рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

4) специальные рабочие места – рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учётом индивидуальных возможностей инвалидов.

2. Иные понятия, используемые в настоящем Законе, применяются в том же значении, что и в Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» и Федеральном законе от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации.

Статья 12. Обеспечение занятости инвалидов

1. Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:

1) установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

2) резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

3) стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

4) создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;

5) создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;

6) организации обучения инвалидов новым профессиям.

2. Порядок проведения специальных мероприятий определяется уполномоченным Правительством Республики Хакасия исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия в сфере занятости (далее – уполномоченный орган).

Статья 2. Установление квоты для приёма на работу инвалидов и резервирование рабочих мест

1. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.

2. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

3. Квота рассчитывается работодателем самостоятельно ежегодно не позднее 15 ноября года, предшествующего году, на который устанавливается квота. В случае, если работодатель не рассчитал квоту самостоятельно, квота устанавливается уполномоченным органом не позднее 31 декабря года, предшествующего году, на который устанавливается квота. При расчёте квоты полученное значение округляется до целого значения в сторону уменьшения.

(часть 3 в редакции Закона Республики Хакасия от 19.12.2019 № 101-ЗРХ)

В случае создания новых предприятий, учреждений, организаций, государственной регистрации физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей либо уменьшения (увеличения) среднесписочной численности работников в течение текущего года уполномоченным органом в течение 30 дней со дня получения информации от работодателя вносятся изменения в установленную квоту на текущий год.

(абзац введен Законом Республики Хакасия от 11.02.2019 № 06-ЗРХ)

4. Для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приёма на работу инвалидов уполномоченным органом устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

5. При исчислении квоты для приёма на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

(часть 5 в редакции Закона Республики Хакасия от 19.12.2019 № 101-ЗРХ)

6.часть утратила силу от 10.04.2017 № 14-ЗРХ, закон Республики Хакасия.

Статья 3. Права и обязанности работодателей в обеспечении занятости инвалидов

1. Работодатели вправе запрашивать и получать бесплатную информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Указанная информация может быть также получена в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

2. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида или абилитации;

3) представлять в органы службы занятости, ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчётным, информацию:

а) необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

б) о наличии вакантных рабочих мест (должностей);

в) о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;

г) о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов.

3. Обязанности по квотированию рабочих мест считаются выполненными с момента создания или выделения рабочих мест (в том числе специальных) и трудоустройства на них инвалидов работодателем, которому установлена квота для приёма на работу инвалидов.

Трудоустройство инвалидов на рабочие места, созданные или выделенные в счёт квоты для приёма на работу инвалидов, специальные рабочие места и резервируемые рабочие места для инвалидов осуществляется работодателем по направлению органов службы занятости, а также при непосредственном обращении инвалидов к работодателю.

Статья 31. Соглашение об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов

1. При невозможности создания или выделения работодателем рабочих мест для приёма на работу инвалидов в счёт установленной квоты работодатель вправе заключить соглашение об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов с другим работодателем.

2. В случае заключения соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодатель, которому установлена квота для приёма на работу инвалидов (далее – направляющая сторона), направляет обратившихся к нему для трудоустройства инвалидов к другому работодателю (далее – принимающая сторона), а принимающая сторона за счёт направляющей стороны создаёт или выделяет рабочие места и (или) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимает на работу инвалидов в счёт установленной для направляющей стороны квоты для приёма на работу инвалидов.

3. Если принимающей стороне установлена квота для приёма на работу инвалидов, то принимающая сторона не освобождается от обязанностей по квотированию рабочих мест.

4. Обязанности по квотированию рабочих мест считаются выполненными с момента создания или выделения рабочих мест (в том числе специальных) принимающей стороной и приёма на них инвалидов.

Статья 4. Освобождение от квотирования

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приёма на работу инвалидов.

Статья 5. Ответственность за нарушение настоящего Закона

Ответственность за нарушение настоящего Закона наступает в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Хакасия.

Статья 6. Заключительные положения

1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

2. Признать утратившими силу:

1) Закон Республики Хакасия от 1 июля 2003 года № 47 «О квотировании рабочих мест в Республике Хакасия» («Вестник Хакасии», 2003, № 44-45);

2) Закон Республики Хакасия от 30 декабря 2003 года № 81 «О внесении изменений в статью 3 Закона Республики Хакасия «О квотировании рабочих мест в Республике Хакасия» («Вестник Хакасии», 2004, № 2);

3) Закон Республики Хакасия от 22 марта 2005 года № 9-ЗРХ «О внесении изменений в Закон Республики Хакасия «О квотировании рабочих мест в Республике Хакасия» («Вестник Хакасии», 2005, № 12);

4) Закон Республики Хакасия от 25 декабря 2007 года № 104-ЗРХ «О внесении изменений в Закон Республики Хакасия «О внесении изменений в Закон Республики Хакасия «О квотировании рабочих мест в Республике Хакасия» («Вестник Хакасии», 2007, № 85);

5) Закон Республики Хакасия от 08 декабря 2009 года № 134-ЗРХ «О внесении изменений в статьи 3 и 6 Закона Республики Хакасия «О квотировании рабочих мест в Республике Хакасия» («Вестник Хакасии», 2009, № 92).

Глава Республики Хакасия –

Председатель Правительства

Республики Хакасия

В.М. Зимин