Об установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях сферы ветеринарии Калужской области



1 июля 2013 года N 443-ОЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ЗАКОН

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1 июля 2013 года № 443-ОЗ

Об установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях сферы ветеринарии Калужской области

Принят Законодательным Собранием 20 июня 2013 года

(В редакции Закона Калужской области от 28 декабря 2017г. № 288-ОЗ)

Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников государственных учреждений сферы ветеринарии Калужской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области в сфере ветеринарии (далее - государственные учреждения).

Статья 1

Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников государственных учреждений состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Статья 2

Размер оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников государственных учреждений определяется по следующей формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников государственных учреждений;

О - оклад руководителя, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников государственных учреждений;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Статья 3

Размеры окладов руководителей государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере ветеринарии в двукратном размере по отношению к средней заработной плате работников основного персонала государственных учреждений, которые обеспечивают исполнение функций государственных учреждений, предусмотренных учредительными документами, и занимают должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства второго, третьего и четвертого уровней (далее - основной персонал), и определяются по формуле:

О = Соп x 2,

где Соп - средняя заработная плата работников основного персонала.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размеров окладов руководителей государственных учреждений определяется согласно приложению 1 к настоящему Закону.

Статья 4

Установить, что оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются работодателем на 10-30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.

Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений определяются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере ветеринарии.

Статья 5

Размеры окладов работников государственных учреждений устанавливаются исходя из размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) согласно приложению 2 к настоящему Закону.

Размеры окладов работников государственных учреждений рассчитываются по формуле:

О = БО + БО x SUM Ki,

где О - размер оклада работника государственного учреждения;

БО - базовый оклад работника государственного учреждения;

SUM Ki - сумма персональных повышающих коэффициентов.

Размеры базовых окладов работников государственных учреждений индексируются законом Калужской области.

Статья 6

Установить работникам основного персонала государственных учреждений предельные размеры персональных повышающих коэффициентов в зависимости от специфики работы согласно приложению 3 к настоящему Закону.

Установить работникам государственных учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям, включенным в профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства, предельные размеры персональных повышающих коэффициентов согласно приложению 4 к настоящему Закону.

Установить работникам государственных учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, включенным в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей служащих, предельные размеры персональных повышающих коэффициентов в зависимости от квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей служащих согласно приложению 5 к настоящему Закону.

Установить работникам государственных учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы профессий рабочих, предельные размеры персональных повышающих коэффициентов в зависимости от квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы профессий рабочих согласно приложению 6 к настоящему Закону.

Применение повышающих коэффициентов к базовым окладам работников государственных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Статья 7

Установить виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам государственных учреждений согласно приложению 7 к настоящему Закону.

Статья 8

Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников государственных учреждений формируется из:

- средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников государственных учреждений, объем которых определяется на очередной финансовый год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания государственного учреждения по состоянию на 1 января очередного финансового года;

- средств на выплаты компенсационного характера в размере 11 процентов от средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений;

- средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 30 процентов от средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений.

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников государственных учреждений, предусматриваемый в областном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации государственного учреждения или сокращения объемов предоставляемых им государственных услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения государственного задания и сложившаяся в результате исполнения утвержденного количества единиц соответствующей государственной услуги (работы), в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания государственного учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам государственного учреждения, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Решение о выплатах стимулирующего характера и об оказании материальной помощи руководителю государственного учреждения принимается уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере ветеринарии.

Статья 9

Размер оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемый в соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше размера оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемого до вступления в силу настоящего Закона, при условии сохранения объема должностных обязанностей, а также выполнения работ той же квалификации.

Статья 10

1. Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникающим с 1 сентября 2013 года.

2. Установить, что с момента вступления в силу настоящего Закона на руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников государственных учреждений, система оплаты труда которых определена настоящим Законом, не распространяется действие Закона Калужской области от 31 декабря 2004 года № 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области".

3. Разъяснения по вопросам применения настоящего Закона дает уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области в сфере ветеринарии.

Губернатор Калужской области А.Д.Артамонов

Приложение 1

к Закону Калужской области

от 1 июля 2013 г. № 443-ОЗ

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ

ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Оклады руководителей государственных учреждений, определяемые трудовым договором, устанавливаются в двукратном размере по отношению к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемых ими государственных учреждений.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала для целей настоящего Закона учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала государственного учреждения за счет средств областного бюджета.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала государственного учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя государственного учреждения.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала государственного учреждения.

2. Средняя заработная плата работников основного персонала государственного учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала государственного учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднесписочной численности работников основного персонала государственного учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя государственного учреждения.

3. Среднесписочная численность работников основного персонала определяется в соответствии с законодательством.

4. При создании новых государственных учреждений и в случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала государственного учреждения для определения оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя, размер оклада руководителя государственного учреждения определяется в соответствии с порядком, установленным уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере ветеринарии.

Приложение 2

к Закону Калужской области

от 1 июля 2013 г. № 443-ОЗ

(Проиндексировать с 1 января 2018 г. на 4, 0 процента размеры базовых окладов:

Закон Калужской области от 28 декабря 2017г. № 288-ОЗ)

РАЗМЕРЫ

БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

(ПКГ) И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ

№
п/п

        Профессиональная квалификационная       
       группа/квалификационный уровень <*>

Размеры базовых
окладов, руб.

1

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников
сельского хозяйства второго уровня"             

1 квалификационный уровень                      

           5075

2 квалификационный уровень                      

           5304

3 квалификационный уровень                      

           5767

4 квалификационный уровень                      

           6225

2

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников
сельского хозяйства третьего уровня"            

1 квалификационный уровень                      

           6454

2 квалификационный уровень                      

           6917

3 квалификационный уровень                      

           7380

4 квалификационный уровень                      

           7988

3

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников
сельского хозяйства четвертого уровня"          

1 квалификационный уровень                      

           8520

2 квалификационный уровень                      

           9020

4

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые     
должности служащих первого уровня"              

1 квалификационный уровень                      

           4700

2 квалификационный уровень                      

           4830

5

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые     
должности служащих второго уровня"              

1 квалификационный уровень                      

           4940

2 квалификационный уровень                      

           5304

3 квалификационный уровень                      

           5767

4 квалификационный уровень                      

           6225

5 квалификационный уровень                      

           6454

7

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые     
должности служащих третьего уровня"             

1 квалификационный уровень                      

           6225

2 квалификационный уровень                      

           6454

3 квалификационный уровень                      

           6917

4 квалификационный уровень                      

           7380

5 квалификационный уровень                      

           7775

8

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые     
должности служащих четвертого уровня"           

1 квалификационный уровень                      

           7988

2 квалификационный уровень                      

           8520

3 квалификационный уровень                      

           9585

9

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые     
профессии рабочих первого уровня"               

1 квалификационный уровень                      

           4611

2 квалификационный уровень                      

           4739

10

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые     
профессии рабочих второго уровня"               

1 квалификационный уровень                      

           4846

2 квалификационный уровень                      

           5304

3 квалификационный уровень                      

           5767

4 квалификационный уровень                      

           6071

<*> Квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере труда.

Приложение 3

к Закону Калужской области

от 1 июля 2013 г. № 443-ОЗ

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ

Размер повышающего
   коэффициента  

Для работников основного персонала государственных
учреждений, работающих в сельской местности      

До 0,25          

Приложение 4

к Закону Калужской области

от 1 июля 2013 г. № 443-ОЗ

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ДОЛЖНОСТЯМ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЫ "ДОЛЖНОСТИ

РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ВТОРОГО УРОВНЯ"

Квалификационный уровень

Персональный повышающий коэффициент

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
             сельского хозяйства второго уровня"             

1 квалификационный уровень

До 0,25                           

Приложение 5

к Закону Калужской области

от 1 июля 2013 г. № 443-ОЗ

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ПО ДОЛЖНОСТЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЫ

"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"

Квалификационный уровень

Персональный повышающий коэффициент

   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые  
             должности служащих третьего уровня"             

1 квалификационный уровень

До 0,25                           

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

Приложение 6

к Закону Калужской области

от 1 июля 2013 г. № 443-ОЗ

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ДОЛЖНОСТЯМ

СЛЕДУЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП

Квалификационный уровень

Персональный повышающий коэффициент

   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые  
              профессии рабочих первого уровня"              

1 квалификационный уровень

До 0,7                            

   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые  
              профессии рабочих второго уровня"              

1 квалификационный уровень

До 0,4                            

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

Приложение 7

к Закону Калужской области

от 1 июля 2013 г. № 443-ОЗ

ВИДЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ,

ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ,

РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Раздел I. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Размеры выплат компенсационного характера:

1.2.1. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работодателем в соответствии с законодательством.

1.2.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством.

Конкретный размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема в соответствии с законодательством.

1.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а также за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с законодательством.

1.2.4. Выплаты компенсационного характера за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством.

1.3. Условия и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Условия и размеры выплат компенсационного характера руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере ветеринарии в соответствии с законодательством.

Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентах к базовому окладу или в абсолютном значении.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников государственных учреждений и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за стаж работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за ученую степень;

- премии за качество выполняемых работ;

- поощрительные выплаты;

- доплаты отдельным категориям работников.

2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.

2.3.1. Надбавка за стаж работы устанавливается руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений, занимающим штатные должности в государственных учреждениях, в том числе в порядке совместительства.

Надбавка за стаж работы устанавливается в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение надбавки, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 25 процентов.

Порядок определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, условия установления надбавки за стаж работы руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере ветеринарии в соответствии с законодательством.

2.3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

Условия применения, размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы и порядок их осуществления заместителям руководителей, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Условия применения выплат, размеры и порядок их осуществления руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере ветеринарии в соответствии с законодательством.

2.3.3. Надбавка за ученую степень руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 9 октября 1998 года № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".

2.3.4. Премирование за качество выполняемых работ руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений производится с учетом выполнения качественных и количественных показателей деятельности государственного учреждения, установленных в государственном задании на оказание государственных услуг (выполнение работ), в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Размер, порядок и условия премирования заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Размер, порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере ветеринарии в соответствии с законодательством.

2.3.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.

Порядок и условия применения поощрительных выплат заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.

Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере ветеринарии в соответствии с законодательством.

Выплата материальной помощи заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений и ее размер устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.

Решение об оказании материальной помощи руководителю государственного учреждения принимается уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере ветеринарии в соответствии с законодательством.

2.3.6. Руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам государственных учреждений устанавливаются следующие доплаты:

- имеющим государственные награды Российской Федерации, государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), - в размере 700 рублей в месяц при условии соответствия наград профилю государственного учреждения и деятельности самого работника;

- имеющим почетное звание Российской Федерации, - в размере 1000 рублей в месяц при условии соответствия почетного звания профилю государственного учреждения и деятельности самого работника.

Руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам государственных учреждений, имеющим право на доплаты, определенные настоящим пунктом, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.