ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ЗАКОН

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1 октября 2012 года № 322-ОЗ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Принят Законодательным Собранием 20 сентября 2012 года

(В редакции законов Калужской области от 26 декабря 2012г. № 371-ОЗ; от 28 декабря 2017г. № 288-ОЗ; от 26 сентября 2018г. № 380-ОЗ, от 31 декабря 2019г. № 543-ОЗ)

Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников государственных учреждений Калужской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения безопасности жизнедеятельности населения Калужской области (далее - учреждения).

Статья 1

Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники), определяется по формуле:

От = Од + Вкм + Вст,

где От - размер оплаты труда работников учреждения;

Од - должностной оклад;

Вкм - выплаты компенсационного характера;

Вст - выплаты стимулирующего характера.

Размер должностного оклада определяется по формуле:

Од = БО x КК + БО x Кс,

где БО - размер базового оклада;

КК - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

Кс - повышающий коэффициент за специфику работы (работа, связанная с риском для жизни, особые условия труда).

Статья 2

Установить размеры базовых окладов работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Закону.

Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням или по профессиональным стандартам.

(Абзац в редакции Закона Калужской области от 26 сентября 2018г. № 380-ОЗ)

Размеры базовых окладов работников учреждений индексируются Законом Калужской области.

Статья 3

Размеры должностных окладов руководителей устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства не более чем в двукратном размере по отношению к средней заработной плате основного состава работников учреждений, которые обеспечивают исполнение функций учреждений, предусмотренных учредительными документами. Перечень должностей работников основного персонала определяется в приложении 2 к настоящему Закону. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей учреждений определяется согласно приложению 3 к настоящему Закону. Размер оплаты труда руководителей учреждений определяется по формуле:

От = Од + Вкм + Вст,

где От - размер оплаты труда руководителя учреждения;

Од - должностной оклад руководителя;

Вкм - выплаты компенсационного характера;

Вст - выплаты стимулирующего характера.

Определение критериев для установления соотношения размеров должностных окладов руководителей к средней заработной плате основного персонала осуществляется уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства.

Статья 4

Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Определение критериев для установления размеров должностного оклада заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется руководителем учреждения.

Статья 5

Установить размеры и условия установления повышающих коэффициентов к базовым окладам работников учреждений согласно приложению 4 к настоящему Закону.

Статья 6

Установить виды, условия применения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и порядок их осуществления руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений согласно приложению 5 к настоящему Закону.

Статья 7

Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений на календарный год формируется из:

1) средств на выплату должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений, объем которых определяется исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года в размере 12 должностных окладов;

2) средств на выплаты компенсационного характера - в размере 20 процентов от средств на выплату должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений;

3) средств на выплаты стимулирующего характера - в размере 110 процентов от средств на выплату должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений.

Статья 8

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений, предусматриваемый в областном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения или сокращения объемов предоставляемых ими государственных услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов и плана финансово-хозяйственной деятельности, в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений, оказание материальной помощи в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Решение о выплатах стимулирующего характера и об оказании материальной помощи руководителям учреждений принимается уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства.

Статья 9

Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2013 года.

Губернатор Калужской области

А.Д. Артамонов

Приложение 1

к Закону Калужской области

от 1 октября 2012 г. № 322-ОЗ

(Проиндексировать с 1 января 2018 г. на 4, 0 процента размеры базовых окладов:

Закон Калужской области от 28 декабря 2017г. № 288-ОЗ)

РАЗМЕРЫ

БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников, осуществляющих деятельность в области

гражданской обороны, защиты населения и территорий

от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного

характера, обеспечения пожарной безопасности

и безопасности людей на водных объектах

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

Квалификационный
    уровень    

        Наименование должностей        

Размер базового
оклада, руб. 

       1       

Капитан патрульного, спасательного     
катера; начальник поста (спасательного)

           4611

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Квалификационный
    уровень    

        Наименование должностей        

Размер базового
оклада, руб. 

       1       

Диспетчер пожарной части; начальник    
секретной части; инспектор по основной 
деятельности; помощник оперативного    
дежурного пункта управления штаба      
гражданской обороны; пожарный          
Государственной противопожарной службы 

           5767

       2       

Командир отделения пожарной части      
Государственной противопожарной службы;
начальник караула пожарной части       
Государственной противопожарной службы;
специалист (ведущий специалист)        
гражданской обороны                    

           7690

       3       

Начальник маневренной поисковой группы;
оперативный дежурный по отряду         
Государственной противопожарной службы 

           7745

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

┌────────────────┬────────────────────────────────────────┬───────────────┐

│Квалификационный│        Наименование должностей         │Размер базового│

│    уровень     │                                        │ оклада, руб.  │

├────────────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│       1        │Оперативный дежурный пункта управления  │           7203│

│                │штаба гражданской обороны.              │               │

├────────────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│       2        │Государственный инспектор по маломерным │           7988│

│                │судам; помощник начальника отряда       │               │

│                │Государственной противопожарной службы  │               │

│                │по материально-техническому обеспечению;│               │

│                │спасатель                               │               │

├────────────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│       3        │Начальник пожарной части Государственной│           8540│

│                │противопожарной службы:                 │               │

│                │- с численностью до 25 человек          │           8540│

│                │- с численностью от 25 до 50 человек    │           9179│

├────────────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│       4        │Начальник поисково-спасательного        │          10214│

│                │подразделения (смены)                   │               │

└────────────────┴────────────────────────────────────────┴───────────────┘

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

Квалификационный
    уровень    

        Наименование должностей        

Размер базового
оклада, руб. 

       1       

Начальник отделения (группы); начальник
химико-радиометрической лаборатории    

           7988

       2       

Начальник (Центра противопожарной      
пропаганды и общественных связей) службы

           8540

       3       

Начальник поисково-спасательного отряда

          10989

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный
    уровень    

        Наименование должностей        

Размер базового
оклада, руб. 

       1       

Агент; агент по закупкам; агент по     
снабжению; агент рекламный; архивариус;
дежурный (по выдаче справок, залу, этажу
гостиницы, комнате отдыха водителей    
автомобилей, общежитию и др.); дежурный
бюро пропусков; делопроизводитель;     
инкассатор; инспектор по учету;        
калькулятор; кассир; кодификатор;      
комендант; копировщик; машинистка;     
нарядчик; оператор по диспетчерскому   
обслуживанию лифтов; секретарь;        
секретарь-машинистка;                  
секретарь-стенографистка; статистик;   
стенографистка; счетовод; табельщик;   
таксировщик; учетчик; хронометражист;  
чертежник; экспедитор; экспедитор по   
перевозке грузов                       

           4700

       2       

Должности первого квалификационного    
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование   
"старший"                              

           4830

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный
    уровень    

        Наименование должностей        

Размер базового
оклада, руб. 

       1       

Агент коммерческий; администратор;     
аукционист; диспетчер; инспектор по    
кадрам; инспектор по контролю за       
исполнением поручений;                 
инструктор-дактилолог; консультант по  
налогам и сборам; лаборант; оператор   
диспетчерской движения и               
погрузочно-разгрузочных работ; оператор
диспетчерской службы;                  
переводчик-дактилолог; секретарь       
незрячего специалиста; секретарь       
руководителя; специалист               
адресно-справочной работы; специалист по
промышленной безопасности подъемных    
сооружений; специалист по работе с     
молодежью; специалист по социальной    
работе с молодежью; техник; техник     
вычислительного                        
(информационно-вычислительного) центра;
техник-конструктор; техник-лаборант;   
техник по защите информации; техник по 
инвентаризации строений; техник по     
инструменту; техник по метрологии;     
техник по наладке и испытаниям; техник 
по планированию; техник по             
стандартизации; техник по труду;       
техник-программист; техник-технолог;   
товаровед; художник                    

           4940

       2       

Заведующий машинописным бюро; заведующий
архивом; заведующий бюро пропусков;    
заведующий камерой хранения; заведующий
канцелярией; заведующий комнатой отдыха;
заведующий копировально-множительным   
бюро; заведующий складом; заведующий   
хозяйством; заведующий экспедицией;    
руководитель группы инвентаризации     
строений и сооружений. Должности       
служащих первого квалификационного     
уровня, по которым устанавливается     
производное должностное наименование   
"старший". Должности служащих первого  
квалификационного уровня, по которым   
устанавливается II внутридолжностная   
категория                              

           5304

       3       

Заведующий жилым корпусом пансионата   
(гостиницы); заведующий                
научно-технической библиотекой;        
заведующий общежитием; заведующий      
производством (шеф-повар); заведующий  
столовой; начальник хозяйственного     
отдела; производитель работ (прораб),  
включая старшего; управляющий отделением
(фермой, сельскохозяйственным          
участком). Должности служащих первого  
квалификационного уровня, по которым   
устанавливается I внутридолжностная    
категория                              

           5767

       4       

Должности служащих первого             
квалификационного уровня, по которым   
может устанавливаться производное      
должностное наименование "ведущий"     

           6225

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный
    уровень    

        Наименование должностей        

Размер базового
оклада, руб. 

       1       

Аналитик; архитектор; аудитор;         
бухгалтер; бухгалтер-ревизор;          
документовед; инженер; инженер по      
автоматизации и механизации            
производственных процессов; инженер по 
автоматизированным системам управления 
производством; инженер по защите       
информации; инженер по инвентаризации  
строений и сооружений; инженер по      
инструменту; инженер по качеству;      
инженер по комплектации оборудования;  
инженер-конструктор (конструктор);     
инженер-лаборант; инженер по метрологии;
инженер по надзору за строительством;  
инженер по наладке и испытаниям; инженер
по научно-технической информации;      
инженер по нормированию труда; инженер 
по организации и нормированию труда;   
инженер по организации труда; инженер по
организации управления производством;  
инженер по охране окружающей среды     
(эколог); инженер по охране труда;     
инженер по патентной и изобретательской
работе; инженер по подготовке кадров;  
инженер по подготовке производства;    
инженер по ремонту; инженер по         
стандартизации; инженер-программист    
(программист); инженер-технолог        
(технолог); инженер-электроник         
(электроник); инженер-энергетик        
(энергетик); менеджер; менеджер по     
персоналу; менеджер по рекламе; менеджер
по связям с общественностью; оценщик;  
переводчик; переводчик синхронный;     
профконсультант; психолог; социолог;   
специалист по автотехнической экспертизе
(эксперт-автотехник); специалист по    
защите информации; специалист по кадрам;
экономист вычислительного              
(информационно-вычислительного) центра;
экономист по договорной и претензионной
работе; экономист по                   
материально-техническому снабжению;    
экономист по планированию; экономист по
сбыту; экономист по труду; экономист по
финансовой работе; эксперт; эксперт    
дорожного хозяйства; эксперт по        
промышленной безопасности подъемных    
сооружений; юрисконсульт               

           6225

       2       

Должности служащих первого             
квалификационного уровня, по которым   
может устанавливаться II               
внутридолжностная категория            

           6454

       3       

Должности служащих первого             
квалификационного уровня, по которым   
может устанавливаться I                
внутридолжностная категория            

           6917

       4       

Должности служащих первого             
квалификационного уровня, по которым   
может устанавливаться производное      
должностное наименование "ведущий"     

           7380

       5       

Главные специалисты: в отделах,        
отделениях, лабораториях; заместитель  
главного бухгалтера                    

           7775

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный
    уровень    

        Наименование должностей        

Размер базового
оклада, руб. 

       1       

Начальник инструментального отдела;    
начальник исследовательской лаборатории;
начальник лаборатории (бюро) по        
организации труда и управления         
производством; начальник лаборатории   
(бюро) социологии труда; начальник     
лаборатории (бюро) технико-экономических
исследований; начальник                
нормативно-исследовательской лаборатории
по труду; начальник отдела автоматизации
и механизации производственных         
процессов; начальник отдела            
автоматизированной системы управления  
производством; начальник отдела        
адресно-справочной работы; начальник   
отдела информации; начальник отдела    
кадров (спецотдела и др.); начальник   
отдела капитального строительства;     
начальник отдела комплектации          
оборудования; начальник отдела контроля
качества; начальник отдела маркетинга; 
начальник отдела                       
материально-технического снабжения;    
начальник отдела организации и оплаты  
труда; начальник отдела охраны         
окружающей среды; начальник отдела     
охраны труда; начальник отдела патентной
и изобретательской работы; начальник   
отдела подготовки кадров; начальник    
отдела (лаборатории, сектора) по защите
информации; начальник отдела по связям с
общественностью; начальник отдела      
социального развития; начальник отдела 
стандартизации; начальник отдела центра
занятости населения; начальник         
планово-экономического отдела; начальник
производственной лаборатории           
(производственного отдела); начальник  
технического отдела; начальник         
финансового отдела; начальник          
центральной заводской лаборатории;     
начальник цеха опытного производства;  
начальник юридического отдела          

           7988

       2       

Главный (за исключением случаев, когда 
должность с наименованием "главный"    
является составной частью должности    
руководителя или заместителя           
руководителя организации либо исполнение
функций по должности специалиста с     
наименованием "главный" возлагается на 
руководителя или заместителя           
руководителя организации) (аналитик;   
диспетчер, конструктор, металлург,     
метролог, механик, сварщик, специалист 
по защите информации, технолог, эксперт;
энергетик); заведующий медицинским     
складом мобилизационного резерва       

           8520

       3       

Директор (начальник, заведующий)       
филиала, другого обособленного         
структурного подразделения             

           9585

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный
    уровень    

        Наименование должностей        

Размер базового
оклада, руб. 

       1       

Наименования профессий рабочих, по     
которым предусмотрено присвоение 1-го, 
2-го и 3-го квалификационных разрядов в
соответствии с Единым                  
тарифно-квалификационным справочником  
работ и профессий рабочих; весовщик;   
возчик; водитель аэросаней; водитель   
мототранспортных средств; водитель     
транспортно-уборочной машины; водитель 
электро- и автотележки; гардеробщик;   
горничная; грузчик; гуртовщик; дворник;
дежурный у эскалатора; дезинфектор;    
заготовитель продуктов и сырья;        
заправщик поливомоечных машин; истопник;
испытатель протезно-ортопедических     
изделий; камеронщик; кастелянша;       
киоскер; кладовщик; кондуктор; контролер
водопроводного хозяйства; контролер    
газового хозяйства; контролер          
контрольно-пропускного пункта; конюх;  
косметик; кубовщик; курьер; кучер;     
лифтер; маркировщик; машинист подъемной
машины; машинист ритуального           
оборудования; машинист телескопических 
трапов; механизатор (докер-механизатор)
комплексной бригады на                 
погрузочно-разгрузочных работах; монтер
судоходной обстановки; носильщик; няня;
обработчик справочного и информационного
материала; оператор автоматической     
газовой защиты; оператор аппаратов     
микрофильмирования и копирования;      
оператор копировальных и множительных  
машин; осмотрщик гидротехнических      
сооружений; парикмахер; переплетчик    
документов; полотер; приемщик заказов; 
приемщик золота стоматологических      
учреждений (подразделений); приемщик   
товаров; рабочий ритуальных услуг;     
садовник; светокопировщик;             
сестра-хозяйка; стеклопротирщик; сторож
(вахтер); стрелок; уборщик             
производственных помещений; уборщик    
служебных помещений; уборщик территорий;
экспедитор печати                      

           4611

       2       

Профессии рабочих, отнесенные к первому
квалификационному уровню, при выполнении
работ по профессии с наименованием     
"старший"                              

           4739

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный
    уровень    

        Наименование должностей        

Размер базового
оклада, руб. 

       1       

Наименования профессий рабочих, по     
которым предусмотрено присвоение 4-го и
5-го квалификационных разрядов в       
соответствии с Единым                  
тарифно-квалификационным справочником  
работ и профессий рабочих; водитель    
автомобиля; контролер технического     
состояния автомототранспортных средств;
оператор электронно-вычислительных и   
вычислительных машин                   

           4846

       2       

Наименования профессий рабочих, по     
которым предусмотрено присвоение 6-го и
7-го квалификационных разрядов в       
соответствии с Единым                  
тарифно-квалификационным справочником  
работ и профессий рабочих              

           5304

       3       

Наименования профессий рабочих, по     
которым предусмотрено присвоение 8-го  
квалификационного разряда в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным      
справочником работ и профессий рабочих:
водитель                               

           5767

       4       

Устанавливается высококвалифицированным
рабочим, постоянно занятым на особо    
сложных и ответственных работах, к     
качеству исполнения которых            
предъявляются специальные требования   

           6071

Профессиональная квалификационная группа "Должности,

отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационный
    уровень    

        Наименование должностей        

Размер базового
оклада, руб. 

       3       

Медицинская сестра по массажу;         
медицинская сестра по приему вызовов и 
передаче их выездным бригадам; зубной  
техник; фельдшер по приему вызовов и   
передаче их выездным бригадам;         
медицинская сестра участковая;         
медицинский лабораторный техник;       
фармацевт; медицинский оптик-оптометрист

           5303

       4       

Акушерка; фельдшер; операционная       
медицинская сестра; медицинская        
сестра-анестезист; зубной врач;        
медицинский технолог; медицинская сестра
процедурной; медицинская сестра        
перевязочной; медицинская сестра врача 
общей практики; фельдшер-лаборант      

           5766

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

СПЕЦИАЛИСТ ПО ПРИЕМУ И ОБРАБОТКЕ ЭКСТРЕННЫХ ВЫЗОВОВ

(Таблица дополнена -  Закон Калужской области от 26 сентября 2018г. № 380-ОЗ)

Наименование должностей

Размер базового оклада, руб.

Специалист (ведущий специалист) по приему и обработке экстренных вызовов

7998»

Приложение 2

к Закону Калужской области

от 1 октября 2012 г. № 322-ОЗ

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА

Водитель.

Начальник поисково-спасательного отряда.

Заместитель начальника поисково-спасательного отряда.

Начальник поисково-спасательного подразделения (смены).

Спасатель:

спасатель 3 класса;

спасатель 2 класса;

спасатель 1 класса.

Начальник пожарной части Государственной противопожарной службы.

Заместитель начальника пожарной части Государственной противопожарной службы.

Начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы.

Командир отделения пожарной части Государственной противопожарной службы.

Пожарный Государственной противопожарной службы:

пожарный Государственной противопожарной службы 3 класса;

пожарный Государственной противопожарной службы 2 класса;

пожарный Государственной противопожарной службы 1 класса.

Диспетчер пожарной части.

Приложение 3

к Закону Калужской области

от 1 октября 2012 г. № 322-ОЗ

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается не более чем в двукратном размере по отношению к средней заработной плате основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются базовые должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работникам основного персонала за счет всех источников финансирования.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работникам основного персонала.

2. Средняя заработная плата работников основного персонала определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работникам основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учитывается среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.

4. Среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца (с 1-го по 30-е или 31-е число, для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала как один человек (целая единица).

5. Работники основного персонала, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6. Среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 5 порядка).

7. При создании новых учреждений, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с порядком, установленным уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства.

Приложение 4

к Закону Калужской области

от 1 октября 2012 г. № 322-ОЗ

(Приложение № 4 в редакции Закона Калужской области от 31 декабря 2019г. № 543-ОЗ)

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ

УСТАНОВЛЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Работникам учреждений за квалификационную категорию устанавливаются повышающие коэффициенты (КК) в размерах:

КК = 1,0 - при отсутствии классности;

КК = 1,13 - при наличии 3 класса;

КК = 1,21 - при наличии 2 класса;

КК = 1,32 - при наличии 1 класса.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждений на срок присвоения квалификационной категории.

2. Работникам учреждений за специфику работы устанавливается повышающий коэффициент (Кс):

Кс = 1,22

(Пункт 2 в редакции законов Калужской области от 26 декабря 2012г. № 371-ОЗ,

от 31 декабря 2019г. № 543-ОЗ)

Приложение 5

к Закону Калужской области

от 1 октября 2012 г. № 322-ОЗ

ВИДЫ, УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ, РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ПОРЯДОК

ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ И РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

Раздел I. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с законодательством.

Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с законодательством.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам.

(Абзац в редакции Закона Калужской области от 26 сентября 2018г. № 380-ОЗ)

Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с перечнем видов учреждений, их структурных подразделений, работа в которых дает право на выплату работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, утвержденным уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства, а также по результатам аттестации рабочего места по условиям труда. Размер выплаты по результатам аттестации рабочего места по условиям труда устанавливается в размере не менее 4 процентов. До аттестации рабочего места размер выплаты устанавливается в соответствии с законодательством, коллективными договорами, локальными нормативными актами в размерах, установленных уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства.

Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может устанавливаться выплата, в том числе за каждый час работы, утверждается руководителем учреждения в соответствии с законодательством.

1.2.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством.

Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема.

1.2.3. Выплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) в размере 35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Конкретный перечень подразделений (должностей работников) и размеров выплат утверждается руководителем учреждения в соответствии с законодательством.

1.2.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время, выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с действующим законодательством.

1.2.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы);

- ежемесячная премия по итогам работы за месяц в пределах средств, предусматриваемых фондом оплаты труда;

- поощрительные выплаты;

- доплаты отдельным категориям работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах руководителем.

(Абзац в редакции Закона Калужской области от 26 сентября 2018г. № 380-ОЗ)

2.3. Условия применения, размеры и порядок выплат стимулирующего характера и порядок их осуществления.

2.3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений, занимающим штатные должности в учреждениях, в том числе в порядке совместительства.

Надбавка за выслугу лет выплачивается к должностному окладу в следующих размерах при выслуге лет:

(Абзац в редакции Закона Калужской области от 26 сентября 2018г. № 380-ОЗ)

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 3 лет - 10 процентов;

свыше 5 лет - 15 процентов;

свыше 10 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Порядок определения выслуги лет, условия установления надбавки за выслугу лет руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений устанавливаются Положением об исчислении стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет.

2.3.2. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) производится руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений и устанавливается на определенный срок, но не более 1 года, в процентном отношении от должностного оклада до 50 процентов.

(Абзац в редакции Закона Калужской области от 26 сентября 2018г. № 380-ОЗ)

Условия применения, размеры надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) и порядок ее осуществления заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Условия применения, размеры надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) и порядок ее осуществления руководителям учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с законодательством.

2.3.3. Поощрительные выплаты за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений производятся с учетом выполнения качественных и количественных показателей деятельности учреждения в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых работ.

Размер, порядок и условия премирования заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Размер, порядок и условия премирования руководителей учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с законодательством.

2.3.4. Поощрительные выплаты руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений устанавливаются в связи с юбилейными и праздничными датами за безупречную и эффективную работу и другие достижения.

Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок их осуществления заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок их осуществления руководителям учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с законодательством.

2.3.5. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений устанавливаются следующие доплаты:

- до величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - величина прожиточного минимума), при условии, если месячная заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума, - в размере разницы между величиной прожиточного минимума и месячной заработной платой;

- имеющим государственные награды Российской Федерации, государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), - в размере 700 рублей в месяц;

- имеющим почетное звание Российской Федерации, - в размере 1000 рублей в месяц.