О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



Проект

1

НОВГОРОДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА

ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН

03.10.2011 № 1054-ОЗ

Великий Новгород

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Принят областной Думой 28 сентября 2011 года

Изменения:

(областной закон от 03 марта 2014 года № 480-ОЗ; НГР:RU53000201400201;

областной закон от 06 марта 2017 года № 72-ОЗ; НГР:RU53000201700103)

Настоящий закон регулирует отношения, связанные с квотированием рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних, проживающих на территории Новгородской области, испытывающих трудности в поиске работы.

Статья 1. Основные понятия

1. Основные понятия, используемые в областном законе:

несовершеннолетние - лица в возрасте до 18 лет;

квота - рассчитанное в соответствии с настоящим областным законом минимальное количество мест для трудоустройства несовершеннолетних в процентах от среднесписочной численности работников;

квота организации - минимальное количество рабочих мест в процентах от среднесписочной численности работников организации, которые работодатель обязан создать или выделить в данной организации для приема на работу несовершеннолетних граждан;

работодатель - юридическое лицо (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальный предприниматель, физическое лицо - производитель товаров, работ, услуг, осуществляющие деятельность на территории Новгородской области;

(Абзац в редакции областного закона от 06 марта 2017 года № 72-ОЗ; НГР:RU53000201700103)

среднесписочная численность работников - численность работников организации, рассчитанная за календарный месяц.

Статья 2. Установление и размер квоты

1. Квота устанавливается работодателям, осуществляющим деятельность на территории Новгородской области, со среднесписочной численностью работников более 100 человек.

2. Квота не устанавливается:

1) общественным объединениям инвалидов и образованным ими организациям, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

2) работодателям, проходящим процедуру банкротства;

3) работодателям, находящимся в стадии ликвидации или реорганизации;

4) работодателям, создающим рабочие места, где труд несовершеннолетних запрещен или условия труда не соответствуют нормам и требованиям законодательства Российской Федерации.

3. Квота устанавливается в размере 1 процента от среднесписочной численности работников с учетом ранее установленных квот, но не менее 1 рабочего  места.

4. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя из среднесписочной численности работников. Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики. При расчете количества работников, трудоустроенных в счет квоты, округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения.

5. Выполнением квоты организации для приема на работу несовершеннолетних считается трудоустройство работодателем несовершеннолетних, подтвержденное заключением трудового договора с учетом положений главы 42 Трудового кодекса  Российской Федерации.

6. Контроль за квотированием рабочих мест осуществляется Правительством Новгородской области или уполномоченным ем органом исполнительной власти области.

(Часть 6 в редакции областного закона от 03 марта 2014 года №480-ОЗ; НГР:RU53000201400201)

Статья 3. Преимущественное право на трудоустройство

1. Преимущественное право на трудоустройство в счет установленной квоты имеют следующие категории несовершеннолетних:

1) дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;

2) освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;

3) состоящие на учете в органах внутренних дел, в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав;

4) дети из семей, в которых оба родителя (или единственный родитель) признаны в установленном порядке безработными;

5) дети из малоимущих и (или) многодетных семей;

6) дети из неполных семей;

7) дети из семей беженцев и вынужденных переселенцев;

8) несовершеннолетние, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании, алкоголизма;

9) дети из семей, в которых оба родителя (или единственный родитель) признаны в установленном порядке инвалидами.

2. Порядок трудоустройства несовершеннолетних устанавливается Правительством Новгородской области.

(Часть 2 в редакции областного закона от 03 марта 2014 года №480-ОЗ; НГР:RU53000201400201)

Статья 4. Условия и порядок квотирования рабочих мест

1. Квота устанавливается в отношении несовершеннолетних, постоянно проживающих на территории Новгородской области и имеющих право на осуществление трудовой деятельности в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

2. Квота не распространяется на рабочие места, где труд несовершеннолетних запрещен или условия труда не соответствуют нормам и требованиям законодательства Российской Федерации.

3. Заполнение квоты несовершеннолетними осуществляется на основании договоров (далее - договор о квотировании), заключаемых службой занятости населения с работодателем.

4. Договор о квотировании в числе прочих содержит обязательные сведения о количестве рабочих мест и их наименовании, санитарно-гигиенических требованиях к рабочему месту по условиям и режиму труда, квалификации по предлагаемой профессии (специальности).

5. Форма договора о квотировании утверждается Правительством Новгородской области.

(Часть 5 в редакции областного закона от 03 марта 2014 года №480-ОЗ; НГР:RU53000201400201)

Статья 5. Права и обязанности работодателей

1. Работодатели вправе запрашивать и получать от службы занятости населения информацию (сведения), необходимую для создания квотируемых рабочих мест.

2. Работодатели обязаны:

1) в соответствии с установленной квотой за счет своих средств создавать или выделять (резервировать) необходимое количество рабочих мест;

2) создавать необходимые условия труда несовершеннолетним;

3) предоставлять ежемесячно службе занятости информацию, необходимую для организации занятости несовершеннолетних и выполнения квоты организации, в том числе сведения о количестве рабочих мест и их наименовании, их характеристики, санитарно-гигиенические требования к рабочему месту по условиям и режиму труда.

3. В случае принятия решения о ликвидации или перепрофилировании квотируемых рабочих мест, расторжения по инициативе работодателя трудовых договоров с несовершеннолетними, принятыми на работу в счет установленных квот, работодатель в письменной форме сообщает об этом в службу занятости населения не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Статья 6. Порядок предоставления субсидий работодателям, принявшим на работу несовершеннолетних в счет установленной квоты

(В редакции областного закона от 06 марта 2017 года № 72-ОЗ; НГР:RU53000201700103)

1. Из средств областного бюджета работодателю предоставляется субсидия на возмещение части затрат, связанных с трудоустройством несовершеннолетних по квоте организации. Размер возмещения затрат составляет в месяц не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды за одного трудоустроенного несовершеннолетнего гражданина.

(Часть 1 в редакции областного закона от 06 марта 2017 года № 72-ОЗ; НГР:RU53000201700103)

2. Правительство Новгородской области или уполномоченный им орган исполнительной власти области направляет средства, указанные в части 1 настоящей статьи, на счет службы занятости населения, которая производит распределение данных средств. Порядок расходования и учета указанных средств, предоставления отчетности по их использованию определяется Правительством Новгородской области.

(Часть 2 в редакции областного закона от 03 марта 2014 года №480-ОЗ; НГР:RU53000201400201)

Статья 7. Вступление в силу настоящего областного закона

Настоящий областной закон вступает в силу  с 1 января 2012 года.

Губернатор области     С.Г. Митин

Великий Новгород

3 октября 2011 года

№ 1054-ОЗ