Основная информация
| Дата опубликования: | 05 февраля 2016г. |
| Номер документа: | RU68000201600087 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Тамбовская область |
| Принявший орган: | Тамбовская областная Дума |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Законы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА
ЗАКОН ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
от 5 февраля 2016 г. № 629-З
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в редакции Законов Тамбовской области от 02.02.2017 № 67-З, от 04.12.2019 № 422-З, от 01.12.2020 № 559-З)
Статья 1. Предмет правового регулирования
Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления условий оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее соответственно - работники областных учреждений, областные учреждения).
Статья 2. Основные условия установления оплаты труда
1. Системы оплаты труда работников областных учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Системы оплаты труда работников областных учреждений устанавливаются с учетом:
а) государственных гарантий по оплате труда;
б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
в) перечня видов выплат компенсационного характера в областных учреждениях;
г) перечня видов выплат стимулирующего характера в областных учреждениях;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
3. Системы оплаты труда работников областных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных областных учреждений по видам экономической деятельности, разработанных исполнительными органами государственной власти Тамбовской области, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих областных учреждений, согласованных с отраслевым профессиональным союзом и утверждаемых постановлением администрации Тамбовской области.
Примерные положения об оплате труда работников подведомственных областных учреждений по видам экономической деятельности носят для областных государственных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер, для областных государственных казенных учреждений - обязательный характер.
(абзац 2 части 3 статьи 2 введен Законом Тамбовской области от 01.12.2020 № 559-З)
Статья 3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), минимальных окладов (минимальных должностных окладов), ставок заработной платы, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений всех видов экономической деятельности, а также размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по должности, по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов утверждаются постановлением администрации Тамбовской области.
(часть изложена в редакции Закона Тамбовской области от 04.12.2019 № 422-З )
3. В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги заработная плата работников областных учреждений индексируется постановлением администрации Тамбовской области.
Статья 4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
Конкретные виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждения, устанавливаются работодателем в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми постановлением администрации Тамбовской области. При этом виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, для федеральных государственных учреждений.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.
3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев оценки эффективности работы.
Статья 5. Оплата труда руководителей областных учреждений
1. Заработная плата руководителей областных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Условия оплаты труда руководителей областных учреждений устанавливаются исполнительным органом государственной власти Тамбовской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих областных учреждений, в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы, утвержденной Правительством Российской Федерации.
3. Размер должностного оклада руководителя областного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости областного учреждения.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя областного учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю областного учреждения устанавливаются в зависимости от выполнения им целевых показателей эффективности деятельности, установленных для областного учреждения и его руководителя исполнительным органом государственной власти Тамбовской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего областного учреждения, а также с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).
Показатели эффективности деятельности областного учреждения и его руководителя устанавливаются исполнительным органом государственной власти Тамбовской области, в ведении которого находится областное учреждение.
(абзац 2 части 5 статьи 5 изложена в редакции Закона Тамбовской области от 01.12.2020 № 559-З)
В качестве показателя эффективности работы руководителя областного учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).
(абзац введен Законом Тамбовской области от 01.12.2020 № 559-З)
6. утратила силу
(часть 6 признана утратившей силу Законом Тамбовской области от 02.02.2017 № 67-З)
Статья 6. Оплата труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных учреждений
1. Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера областного учреждения определяются трудовым договором в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих областных учреждений, на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, а также в зависимости от сложности выполнения трудовых обязанностей.
3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
4. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам областных учреждений устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности работы.
Статья 6.1. Установление предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных учреждений и среднемесячной заработной платы работников областных учреждений
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется исполнительным органом государственной власти Тамбовской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего областного учреждения, в размере, не превышающем:
четырехкратного размера - для руководителей;
трехкратного размера - для заместителей руководителей и главных бухгалтеров.
Конкретный размер соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных учреждений и среднемесячной заработной платы работников областных учреждений зависит от сложности и объема выполняемой работы, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости областного учреждения.
При установлении оплаты труда руководителю областного учреждения исполнительный орган государственной власти Тамбовской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя соответствующего областного учреждения, обязан исходить из необходимости обеспечения условия о непревышении установленного размера соотношения среднемесячной заработной платы.
Исполнительный орган государственной власти Тамбовской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя соответствующего областного учреждения, осуществляет контроль за установленным размером соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных учреждений и средней заработной платы работников областных учреждений.
(статья 6.1 дополнена Законом Тамбовской области от 02.02.2017 № 67-З)
(статья 6.1 изложена в редакции Закона Тамбовской области от 01.12.2020 № 559-З)
Статья 7. Формирование фонда оплаты труда работников областных учреждений
Фонд оплаты труда работников областных бюджетных и автономных учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке областным бюджетным и автономным учреждениям из бюджета Тамбовской области, средств бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования Тамбовской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников областных казенных учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций областных казенных учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников областных казенных учреждений.
Статья 8. Признание утратившими силу Законов области и вступление в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
2. Признать утратившими силу:
Закон Тамбовской области от 29 декабря 2008 года № 493-З «Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений» (газета «Тамбовская жизнь», 2009, 14 января);
Закон Тамбовской области от 7 ноября 2013 года № 333-З «О внесении изменений в статьи 5 и 6 Закона Тамбовской области «Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений» (сайт сетевого издания «Тамбовская жизнь» (www.tamlife.ru), 2013, 11 ноября).
Глава администрации области
А.В. Никитин
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА
ЗАКОН ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
от 5 февраля 2016 г. № 629-З
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в редакции Законов Тамбовской области от 02.02.2017 № 67-З, от 04.12.2019 № 422-З, от 01.12.2020 № 559-З)
Статья 1. Предмет правового регулирования
Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления условий оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее соответственно - работники областных учреждений, областные учреждения).
Статья 2. Основные условия установления оплаты труда
1. Системы оплаты труда работников областных учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Системы оплаты труда работников областных учреждений устанавливаются с учетом:
а) государственных гарантий по оплате труда;
б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
в) перечня видов выплат компенсационного характера в областных учреждениях;
г) перечня видов выплат стимулирующего характера в областных учреждениях;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
3. Системы оплаты труда работников областных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных областных учреждений по видам экономической деятельности, разработанных исполнительными органами государственной власти Тамбовской области, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих областных учреждений, согласованных с отраслевым профессиональным союзом и утверждаемых постановлением администрации Тамбовской области.
Примерные положения об оплате труда работников подведомственных областных учреждений по видам экономической деятельности носят для областных государственных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер, для областных государственных казенных учреждений - обязательный характер.
(абзац 2 части 3 статьи 2 введен Законом Тамбовской области от 01.12.2020 № 559-З)
Статья 3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), минимальных окладов (минимальных должностных окладов), ставок заработной платы, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений всех видов экономической деятельности, а также размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по должности, по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов утверждаются постановлением администрации Тамбовской области.
(часть изложена в редакции Закона Тамбовской области от 04.12.2019 № 422-З )
3. В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги заработная плата работников областных учреждений индексируется постановлением администрации Тамбовской области.
Статья 4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
Конкретные виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждения, устанавливаются работодателем в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми постановлением администрации Тамбовской области. При этом виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, для федеральных государственных учреждений.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.
3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев оценки эффективности работы.
Статья 5. Оплата труда руководителей областных учреждений
1. Заработная плата руководителей областных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Условия оплаты труда руководителей областных учреждений устанавливаются исполнительным органом государственной власти Тамбовской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих областных учреждений, в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы, утвержденной Правительством Российской Федерации.
3. Размер должностного оклада руководителя областного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости областного учреждения.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя областного учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю областного учреждения устанавливаются в зависимости от выполнения им целевых показателей эффективности деятельности, установленных для областного учреждения и его руководителя исполнительным органом государственной власти Тамбовской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего областного учреждения, а также с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).
Показатели эффективности деятельности областного учреждения и его руководителя устанавливаются исполнительным органом государственной власти Тамбовской области, в ведении которого находится областное учреждение.
(абзац 2 части 5 статьи 5 изложена в редакции Закона Тамбовской области от 01.12.2020 № 559-З)
В качестве показателя эффективности работы руководителя областного учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).
(абзац введен Законом Тамбовской области от 01.12.2020 № 559-З)
6. утратила силу
(часть 6 признана утратившей силу Законом Тамбовской области от 02.02.2017 № 67-З)
Статья 6. Оплата труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных учреждений
1. Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера областного учреждения определяются трудовым договором в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих областных учреждений, на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, а также в зависимости от сложности выполнения трудовых обязанностей.
3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
4. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам областных учреждений устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности работы.
Статья 6.1. Установление предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных учреждений и среднемесячной заработной платы работников областных учреждений
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется исполнительным органом государственной власти Тамбовской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего областного учреждения, в размере, не превышающем:
четырехкратного размера - для руководителей;
трехкратного размера - для заместителей руководителей и главных бухгалтеров.
Конкретный размер соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных учреждений и среднемесячной заработной платы работников областных учреждений зависит от сложности и объема выполняемой работы, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости областного учреждения.
При установлении оплаты труда руководителю областного учреждения исполнительный орган государственной власти Тамбовской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя соответствующего областного учреждения, обязан исходить из необходимости обеспечения условия о непревышении установленного размера соотношения среднемесячной заработной платы.
Исполнительный орган государственной власти Тамбовской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя соответствующего областного учреждения, осуществляет контроль за установленным размером соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных учреждений и средней заработной платы работников областных учреждений.
(статья 6.1 дополнена Законом Тамбовской области от 02.02.2017 № 67-З)
(статья 6.1 изложена в редакции Закона Тамбовской области от 01.12.2020 № 559-З)
Статья 7. Формирование фонда оплаты труда работников областных учреждений
Фонд оплаты труда работников областных бюджетных и автономных учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке областным бюджетным и автономным учреждениям из бюджета Тамбовской области, средств бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования Тамбовской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников областных казенных учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций областных казенных учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников областных казенных учреждений.
Статья 8. Признание утратившими силу Законов области и вступление в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
2. Признать утратившими силу:
Закон Тамбовской области от 29 декабря 2008 года № 493-З «Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений» (газета «Тамбовская жизнь», 2009, 14 января);
Закон Тамбовской области от 7 ноября 2013 года № 333-З «О внесении изменений в статьи 5 и 6 Закона Тамбовской области «Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений» (сайт сетевого издания «Тамбовская жизнь» (www.tamlife.ru), 2013, 11 ноября).
Глава администрации области
А.В. Никитин
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.010 Общие положения, 060.020.090 Оплата труда, 080.000.000 Финансы, 080.060.000 Бюджеты субъектов Российской Федерации, 080.060.010 Общие положения, 080.060.030 Расходы бюджетов субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
