Основная информация
Дата опубликования: | 05 мая 2008г. |
Номер документа: | ru33000200800217 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Владимирская область |
Принявший орган: | Законодательное Собрание Владимирской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Законы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЗАКОН
О внесении изменений в Закон Владимирской области «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета»
Принят Законодательным Собранием области 23 апреля 2008 года
Признан утратившим силу - Закон Владимирской области от 12.12.2014 № 147-ОЗ, НГР: ru33000201400861
Статья 1.
Внести в Закон Владимирской области от 1 декабря 2004 года №215-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета» (Владимирские ведомости, 2004, 8 декабря; 2006, 20 сентября; 2007, 11 июля; 2008, 11 марта) следующие изменения:
статью 4 изложить в следующей редакции:
«Статья 4. Основные понятия
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.»;
в части 2 статьи 5 слова «(оклада), определяемой» заменить словами «, оклада (должностного оклада), определяемых»;
в статье 6:
а) часть 1 изложить в следующей редакции:
«1. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.»;
б) в части 3 слова «(оклад)» заменить словами «, оклад (должностной оклад)»;
в) в части 4:
слова «(оклады)» заменить словами «, оклады (должностные оклады)»;
слова «(оклада)» заменить словами «, оклада (должностного оклада)»;
г) в части 5 слова «(окладами)» заменить словами «, окладами (должностными окладами)»;
д) в абзаце первом части 6:
слова «(оклады)» заменить словами «, оклады (должностные оклады)»;
слова «(окладами)» заменить словами «, окладами (должностными окладами)»;
е) в абзаце втором части 6 слова «(окладов)» заменить словами «, окладов (должностных окладов)»;
ж) в абзаце третьем части 6 слова «(оклады)» заменить словами «, оклады (должностные оклады)»;
4) в пункте 2 части 1 статьи 9 слова «(оклада)» заменить словами «, оклада (должностного оклада)».
Статья 2.
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор Владимирской области
Н.В.Виноградов
Владимир
5 мая 2008 г.
№75-ОЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЗАКОН
О внесении изменений в Закон Владимирской области «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета»
Принят Законодательным Собранием области 23 апреля 2008 года
Признан утратившим силу - Закон Владимирской области от 12.12.2014 № 147-ОЗ, НГР: ru33000201400861
Статья 1.
Внести в Закон Владимирской области от 1 декабря 2004 года №215-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета» (Владимирские ведомости, 2004, 8 декабря; 2006, 20 сентября; 2007, 11 июля; 2008, 11 марта) следующие изменения:
статью 4 изложить в следующей редакции:
«Статья 4. Основные понятия
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.»;
в части 2 статьи 5 слова «(оклада), определяемой» заменить словами «, оклада (должностного оклада), определяемых»;
в статье 6:
а) часть 1 изложить в следующей редакции:
«1. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.»;
б) в части 3 слова «(оклад)» заменить словами «, оклад (должностной оклад)»;
в) в части 4:
слова «(оклады)» заменить словами «, оклады (должностные оклады)»;
слова «(оклада)» заменить словами «, оклада (должностного оклада)»;
г) в части 5 слова «(окладами)» заменить словами «, окладами (должностными окладами)»;
д) в абзаце первом части 6:
слова «(оклады)» заменить словами «, оклады (должностные оклады)»;
слова «(окладами)» заменить словами «, окладами (должностными окладами)»;
е) в абзаце втором части 6 слова «(окладов)» заменить словами «, окладов (должностных окладов)»;
ж) в абзаце третьем части 6 слова «(оклады)» заменить словами «, оклады (должностные оклады)»;
4) в пункте 2 части 1 статьи 9 слова «(оклада)» заменить словами «, оклада (должностного оклада)».
Статья 2.
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор Владимирской области
Н.В.Виноградов
Владимир
5 мая 2008 г.
№75-ОЗ
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Владимирские ведомости № 106 от 14.05.2008 стр.13 |
Рубрики правового классификатора: | 020.030.010 Общие положения, 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: