ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



34-2009-1862-ОД

ЗАКОН

ВОЛГОГРАДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА

19 февраля. 2009 года

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции Законов Волгоградской области от 10.12.2009г. №1969-ОД, НГР: ru34000200900903

от 18.07.2011г. №2212-ОД, НГР: ru34000201100689, от 27.02.2012г. №10-ОД, НГР: ru34000201200170

от 08.10.2012г. №97-ОД, НГР: ru34000201201327, от 04.07.2014г. №117-ОД, НГР: ru34000201400931

от 04.12.2014г. №164-ОД, НГР: ru34000201401832,от 10.11.2015г. №191-ОД, НГР: ru34000201502293

от 16.01.2018 №3-ОД, НГР:ru34000201800059)

«Волгоградская правда», №43 от 11.03.2009г.

Статья 1

Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников государственных учреждений Волгоградской области (далее также - учреждений) (статья 1 в редакции Закона Волгоградской области от 18.07.2011г. №2212-ОД, НГР: ru34000201100689).

Статья 2

Правовую основу настоящего Закона составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы, иные федеральные нормативные правовые акты, Устав Волгоградской области (статья 2 в редакции Закона Волгоградской области от 08.10.2012г. №97-ОД, НГР: ru34000201201327).

Статья 3

В настоящем Законе используются следующие основные понятия:

система оплаты труда работников государственного учреждения - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и определяющих размеры окладов (ставок) работников учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац 2 статьи 3 в редакции Закона Волгоградской области от 18.07.2011г. №2212-ОД, НГР: ru34000201100689);

профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

базовый оклад (ставка) по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (ставка) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат; (в редакции Закона Волгоградской области от 04.12.2014г. №164-ОД, НГР: ru34000201401832)

выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах в условиях, отклоняющихся от нормальных; (абзац 5 статьи 3 в редакции Закона Волгоградской области от 04.07.2014г. №117-ОД, НГР: ru34000201400931)

выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения по результатам труда.

Статья 4

Основными принципами формирования систем оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области являются:

1) верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права.

Размеры и условия оплаты труда работников государственных учреждений не могут быть ниже (хуже) размеров и условий оплаты труда, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области (абзац 2 пункта 1 в редакции Закона Волгоградской области от 18.07.2011г. №2212-ОД, НГР: ru34000201100689);

2) установление государственными учреждениями систем оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования, в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (пункт 2 в редакции Закона Волгоградской области от 18.07.2011г. №2212-ОД, НГР: ru34000201100689);

3) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

4) обеспечение работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации: различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

5) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников государственных учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (пункт 5 в редакции Закона Волгоградской области от 18.07.2011г. №2212-ОД, НГР: ru34000201100689).

Статья 5

1. Основными элементами систем оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области являются:

оклад (должностной оклад) работника, ставка заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера (пункт 1 в редакции Закона Волгоградской области от 18.07.2011г. №2212-ОД, НГР: ru34000201100689).

2. Установить минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" в размере 3176 рублей (пункт 2 в редакции Законов Волгоградской области от 18.07.2011г. №2212-ОД, НГР: ru34000201100689, от 27.02.2012г. №10-ОД, НГР: ru34000201200170).

3. Положения об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области утверждаются органами исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющими функции и полномочия учредителя государственных учреждений Волгоградской области, в соответствии с общими требованиями к таким положениям, утверждаемыми нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

Положения об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области содержат в том числе:

базовые оклады (ставки) по профессиональным квалификационным группам, размеры которых не могут быть ниже размера, установленного частью 2 настоящей статьи;

базовые размеры окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

выплаты компенсационного и стимулирующего характера, размеры и порядок их применения;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, а также критерии и особенности определения размера должностного оклада руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения.

(пункт 3 статьи 5 в редакции Законов Волгоградской области от 10.12.2009г. №1969-ОД, НГР: ru34000200900903, от 18.07.2011г. №2212-ОД, НГР: ru34000201100689, от 08.10.2012г. №97-ОД, НГР: ru34000201201327, от 04.12.2014г. №164-ОД, НГР: ru34000201401832).

4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.

Критерии и особенности установления предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

(Абзац 2 части 4 утратил силу - Закон Волгоградской области от 10.12.2009г. №1969-ОД, НГР: ru34000200900903.)

Статья 6

Руководителям и специалистам государственных учреждений Волгоградской области, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 25 процентов, условия и порядок выплаты которого определяются положениями об оплате труда (статья 6 в редакции Законов Волгоградской области от 10.12.2009г. №1969-ОД, НГР: ru34000200900903, от 18.07.2011г. №2212-ОД, НГР: ru34000201100689).

Статья 7

Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом минимального оклада (ставки) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, а также требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Статья 8

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 9

Индексация заработной платы работников государственных учреждений Волгоградской области осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

(статья 9 в редакции Закона Волгоградской области от 18.07.2011г. №2212-ОД, НГР: ru34000201100689, от 04.12.2014г. №164-ОД, НГР: ru34000201401832).

Статья 91

Фонд оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области формируется на календарный год за счет средств областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(введена Законом Волгоградской области от 04.12.2014г. №164-ОД, НГР: ru34000201401832).

Статья 10 – Утратила силу - Закон Волгоградской области от 18.07.2011г. №2212-ОД, НГР: ru34000201100689

Статья 11

Объем средств в государственных казенных учреждениях на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет) за счет средств областного бюджета должен составлять не менее 25 процентов от фонда по окладам (статья 11 в редакции Закона Волгоградской области от 18.07.2011г. №2212-ОД, НГР: ru34000201100689).

Статья 12

Признать утратившими силу:

Закон Волгоградской области от 11 апреля 2005г. №1046-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области";

Закон Волгоградской области от 22 ноября 2005г. №1121-ОД "О внесении изменения в Закон Волгоградской области от 11 апреля 2005г. №1046-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области";

Закон Волгоградской области от 23 декабря 2005г. №1154-ОД "О внесении изменения в статью 1 Закона Волгоградской области от 11 апреля 2005г. №1046-ОД "Об. оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области";

Закон Волгоградской области от 24 июля 2007г. №1497-ОД "О внесении изменения в статью 1 Закона Волгоградской области от 11 апреля 2005г. №1046-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области".

Статья 13

Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

(Абзац 2 утратил силу - Закон Волгоградской области от 08.10.2012г. №97-ОД, НГР: ru34000201201327).

Глава администрации

Волгоградской области

6 марта 2009 года

№1862-ОД

Н.К. Максюта