О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ



Постановление губернатора

6 марта 2014 года № 22-ОЗ

ЗАКОН

ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

{ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ:

Закон Иркутской области от 10.07.2014 № 93-ОЗ;

Закон Иркутской области от 01.11.2016 № 86-ОЗ;

Закон Иркутской области от 03.11.2016 № 89-ОЗ}

Статья 1. Предмет правового регулирования настоящего Закона

Настоящий Закон в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» регулирует отдельные вопросы квотирования рабочих мест для несовершеннолетних граждан в возрасте от 16 до 18 лет (далее – несовершеннолетние) в Иркутской области.

Статья 2. Квота для приема на работу несовершеннолетних

Квота для приема на работу несовершеннолетних устанавливается в размере 1 процента к среднесписочной численности работников для организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Иркутской области и имеющих среднесписочную численность работников более 100 человек (далее – работодатели).

{абз. 1 ч. 1 ст. 2 в редакции Закона Иркутской области от 03.11.2016 № 89-ОЗ}

Квота не устанавливается для работодателей, находящихся в стадии банкротства или ликвидации.

{абз. 2 ч. 1 ст. 2 в редакции Закона Иркутской области от 03.11.2016 № 89-ОЗ}

При исчислении квоты для приема на работу несовершеннолетних в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

При исчислении квоты для приема на работу несовершеннолетних в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

{абз. ч. 1 ст. 2 дополнен в редакции Закона Иркутской области от 10.07.2014 № 93-ОЗ}

2. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя из среднесписочной численности работников. Среднесписочная численность работников определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

{ч. 2 ст. 2 в редакции Закона Иркутской области от 03.11.2016 № 89-ОЗ}

3. При определении размера квоты округление производится до целого числа в меньшую сторону.

Статья 3. Реализация прав и обязанностей работодателей

1. Работодатели создают или выделяют квотируемые рабочие места за счет собственных средств.

{абз. 1 ч. 1 ст. 3 в редакции Закона Иркутской области от 03.11.2016 № 89-ОЗ}

Организация квотируемого рабочего места не осуществляется на рабочих местах, где труд несовершеннолетних запрещен или условия труда не соответствуют нормам и требованиям законодательства Российской Федерации.

{абз. 2 ч. 1 ст. 3 в редакции Закона Иркутской области от 03.11.2016 № 89-ОЗ}

2. Работодатели вправе запрашивать и получать от исполнительного органа государственной власти Иркутской области, осуществляющего полномочия в сфере содействия занятости населения, и государственных учреждений службы занятости населения информацию, необходимую при создании или выделении квотируемых рабочих мест.

{ч. 2 ст. 3 в редакции Закона Иркутской области от 03.11.2016 № 89-ОЗ}

3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять в государственные учреждения службы занятости населения информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства несовершеннолетних в соответствии с установленной квотой для приема на работу несовершеннолетних, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу несовершеннолетних, по форме и в порядке, которые установлены Правительством Иркутской области.

{ч. 3 ст. 3 в редакции Закона Иркутской области от 03.11.2016 № 89-ОЗ}

Статья 4. Трудоустройство несовершеннолетних

1. Трудоустройство на квотируемые рабочие места осуществляется несовершеннолетними самостоятельно либо по направлению государственных учреждений службы занятости населения.

2. Подбор подходящей работы осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения в установленном законодательством порядке. 

3. Заключение и прекращение трудового договора с несовершеннолетними производится в соответствии с особенностями, установленными законодательством Российской Федерации о регулировании труда работников в возрасте до 18 лет.

Статья 41. Ответственность за нарушение настоящего Закона

Контроль за соблюдением требований, установленных настоящим Законом, осуществляется в  установленном законодательством порядке исполнительным органом государственной власти Иркутской области, уполномоченным Правительством Иркутской области.

Неисполнение работодателями обязанностей, предусмотренных настоящим Законом, влечет ответственность, установленную законодательством.

{ст. 41 дополнена в редакции Закона Иркутской области от 03.11.2016 № 89-ОЗ}

Статья 5. Заключительные положения

Настоящий Закон вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Губернатор

Иркутской области

С.В. Ерощенко

г. Иркутск

«6» марта 2014 года

№ 22-ОЗ