Основная информация
| Дата опубликования: | 06 июня 2014г. |
| Номер документа: | RU68000201400499 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Тамбовская область |
| Принявший орган: | Тамбовская областная Дума |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Законы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Тамбовская областная Дума
ЗАКОН
06.06.2014
г.Тамбов
№ 412-З
О внесении изменений в статьи 2 и 3 Закона Тамбовской области «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области»
Статья 1
Внести в Закон Тамбовской области от 31 марта 2009 года № 510-З «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области» (газета «Тамбовская жизнь», 2009, 10 апреля; сайт сетевого издания «Тамбовская жизнь» (www.tamlife.ru), 2013, 9 декабря) следующие изменения:
1) пункт 9 статьи 2 изложить в следующей редакции:
«9) граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;»;
2) статью 3 изложить в следующей редакции:
«Статья 3. Размер и условия установления квоты
1. Работодателям, расположенным на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников и квота для приема на работу категорий лиц, указанных в пунктах 2 - 10 статьи 2 настоящего Закона, в размере 1 процента от среднесписочной численности работников. Квота для приема на работу категорий лиц, указанных в пунктах 2 - 10 статьи 2 настоящего Закона, считается выполненной, если работодатель трудоустроил лицо, принадлежащее к любой из перечисленных категорий.
2. Работодателям, расположенным на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.
3. Работодатель самостоятельно рассчитывает число лиц, которые должны быть трудоустроены в счет квоты, исходя из среднесписочной численности работников. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону увеличения до целого значения.
4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
5. Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
6. Работодатели, отвечающие требованиям частей 1 и 2 настоящей статьи, обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Порядок и форма представления сведений утверждается постановлением администрации области.».
Статья 2
Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
Глава администрации области
О.И. Бетин
г. Тамбов
6 июня 2014 г.
№ 412-З
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Тамбовская областная Дума
ЗАКОН
06.06.2014
г.Тамбов
№ 412-З
О внесении изменений в статьи 2 и 3 Закона Тамбовской области «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области»
Статья 1
Внести в Закон Тамбовской области от 31 марта 2009 года № 510-З «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области» (газета «Тамбовская жизнь», 2009, 10 апреля; сайт сетевого издания «Тамбовская жизнь» (www.tamlife.ru), 2013, 9 декабря) следующие изменения:
1) пункт 9 статьи 2 изложить в следующей редакции:
«9) граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;»;
2) статью 3 изложить в следующей редакции:
«Статья 3. Размер и условия установления квоты
1. Работодателям, расположенным на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников и квота для приема на работу категорий лиц, указанных в пунктах 2 - 10 статьи 2 настоящего Закона, в размере 1 процента от среднесписочной численности работников. Квота для приема на работу категорий лиц, указанных в пунктах 2 - 10 статьи 2 настоящего Закона, считается выполненной, если работодатель трудоустроил лицо, принадлежащее к любой из перечисленных категорий.
2. Работодателям, расположенным на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.
3. Работодатель самостоятельно рассчитывает число лиц, которые должны быть трудоустроены в счет квоты, исходя из среднесписочной численности работников. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону увеличения до целого значения.
4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
5. Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
6. Работодатели, отвечающие требованиям частей 1 и 2 настоящей статьи, обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Порядок и форма представления сведений утверждается постановлением администрации области.».
Статья 2
Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
Глава администрации области
О.И. Бетин
г. Тамбов
6 июня 2014 г.
№ 412-З
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.010.000 Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020), 060.010.010 Общие положения, 060.010.030 Безработные (статус), 060.010.040 Гарантии социальной поддержки безработных, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.010 Общие положения, 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
