Об оплате труда работников бюджетных учреждений гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий



ПЕРМСКИЙ КРАЙ

ЗАКОН

07.04.2008 №221-ПК

Об оплате труда работников бюджетных учреждений гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий

Принят Законодательным Собранием

Пермского края 20 марта 2008 года

В редакции Закона Пермского края от 08.10.2008 N 322-ПК

Утратил силу на основании Закона Пермского края от 06.10.2009 № 509-ПК

Статья 1. Сфера применения Закона

Настоящий Закон устанавливает единую систему оплаты труда работников государственных учреждений гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - учреждения ГО и ЧС), финансируемых из бюджета Пермского края.

Статья 2. Порядок определения заработной платы работников

Заработная плата работников учреждения ГО и ЧС состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов работников учреждений ГО и ЧС определяются в соответствии с тарифными ставками (окладами) работников учреждений бюджетной сферы Пермского края и разрядами по оплате труда. При расчете должностного оклада работников ГО и ЧС тарифная ставка (оклад), установленная нормативным правовым актом Правительства Пермского края, увеличивается на 50 процентов. Разряды по оплате труда устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Закону.

Размер должностного оклада по оплате труда каждого работника определяет руководитель учреждения ГО и ЧС в пределах установленных разрядов по оплате труда.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений ГО и ЧС устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Штатные расписания учреждений ГО и ЧС утверждаются руководителями учреждений по согласованию с исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся учреждения.

Статья 3. Выплаты компенсационного характера

К должностным окладам работников учреждений ГО и ЧС устанавливаются выплаты компенсационного характера:

за работу с вредными и опасными для здоровья и иными особыми условиями труда;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и праздничные дни;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за ненормированный рабочий день водителям автомобилей;

иные, установленные законодательством Российской Федерации и Пермского края.

Перечень и размеры выплат компенсационного характера определяются в соответствии с приложением 2 к настоящему Закону.

Условия и конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений ГО и ЧС определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера руководителям учреждений ГО и ЧС определяются трудовыми договорами, заключаемыми между руководителями учреждений и исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений ГО и ЧС определяются трудовыми договорами, предварительно согласованными с исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся учреждения.

Статья 4. Выплаты стимулирующего характера

К должностным окладам работников учреждений ГО и ЧС устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

за выслугу лет;

за высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

за напряженность в труде;

за классность водителям автомобилей;

за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений и служб спасения;

единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год;

премии;

иные, установленные законодательством Российской Федерации и Пермского края.

Перечень и размеры выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с приложением 3 к настоящему Закону.

Условия и конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений ГО и ЧС определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений ГО и ЧС определяются трудовыми договорами, заключаемыми между руководителями учреждений и исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся учреждения.

Статья 5. Обеспечение повышения (индексации) должностных окладов

Повышение (индексация) должностных окладов работников учреждений ГО и ЧС осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения должностных окладов работников бюджетной сферы, в соответствии с законом о бюджете Пермского края на соответствующий финансовый год и принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами.

Статья 6. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Губернатор

Пермского края

О.А.ЧИРКУНОВ

Приложение 1

к Закону

Пермского края

от 07.04.2008 N 221-ПК

РАЗРЯДЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,

ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ

БЕДСТВИЙ

В редакции Закона Пермского края от 08.10.2008 N 322-ПК

Наименование   должности

Разряд

РУКОВОДИТЕЛИ

Директор   (начальник) учреждения

15-18

Главный инженер,   начальник поисково-

спасательного   отряда

14-17

Главные:   бухгалтер, механик, энергетик,

экономист и др., начальник курсов ГО

13-16

Начальник   вспомогательного отдела

(кадров, спецотдела и др.)

8-12

Начальник гаража

8-14

Начальник   основного отдела

12-14

Начальник   отделения (группы)

10-12

Заведующий   канцелярией, машинописным

бюро, архивом, делопроизводством,

складом

4-5

Заведующий   центральным складом

4-6

Заведующий   учебно-методическим кабинетом

8-11

Заведующий   хозяйством

3-4

Заместитель   начальника учебно-

методического   центра по делам ГО и ЧС

11-15

Начальник пункта   управления

7-10

Начальник   химико-радиометрической

лаборатории

9-12

Начальник   хозяйственного отдела

7-8

Комендант

3-5

СПЕЦИАЛИСТЫ

Администратор   (включая старшего), техник

4-8

Библиотекарь, экономист,   юрисконсульт,

менеджер

6-11

Бухгалтер

5-11

Бухгалтер-ревизор

7-11

Дизайнер   (художник-конструктор),

конструктор,   программист, психолог,

технолог,   электроник

6-13

Диспетчер (включая   старшего), инспектор

по кадрам, по контролю за

исполнениемпоручений   (включая старшего)

4-5

Инженер,   документовед, инструктор

гражданской   обороны, механик,

переводчик, мастер   производственного

обучения

6-11

Инспектор (старший   инспектор) по

основной деятельности  

7-9

Методист

8-13

Оперативный   дежурный поисково-

спасательной   службы, отряда

8-9

Оперативный   дежурный пункта управления

8-10

Помощник   оперативного дежурного

6-7

Преподаватель

9-14

Спасатель

10

Спасатель 3-го   класса

11

Спасатель 2-го   класса

12

Спасатель   международного класса,

начальник   поисково-спасательной группы

14

Специалист   (ведущий специалист)

гражданской   обороны

6-12

Специалист по кадрам  

5-8

ТЕХНИЧЕСКИЕ   ИСПОЛНИТЕЛИ

Делопроизводитель,   агент, секретарь,

секретарь-машинистка, чертежник

3

Лаборант (включая   старшего), секретарь-

стенографистка, стенографистка

4-5

Кассир (включая   старшего), экспедитор

поперевозке грузов

3-4

Экспедитор

2

РАЗРЯДЫ РАБОЧИХ

Аккумуляторщик

2-3

Водолаз

4-8

Водитель   автомобиля

4-8

Вулканизаторщик

3-4

Газорезчик

2-4

Газосварщик

4-6

Грузчик

1-2

Кладовщик

1-2

Маляр

4-6

Оператор   копировальных и множительных

машин

2-3

Подсобный рабочий

1-2

Оператор связи

2-4

Рабочий по   благоустройству населенных

пунктов

1-2

Рабочий по   комплексному обслуживанию и

ремонту зданий

2-4

Радиооператор

3-5

Радиомеханик по   ремонту

радиоэлектронного   оборудования

4-6

Радиомеханик по   обслуживанию и ремонту

радиотелевизионной   аппаратуры

4-6

Слесарь по ремонту   автомобилей

4-6

Слесарь-ремонтник

2-8

Слесарь по обслуживанию   тепловых сетей

4-5

Слесарь по   контрольно-измерительным

приборам и   автоматике

4-6

Слесарь   механосборочных работ

4-6

Слесарь-инструментальщик  

4-6

Слесарь-сантехник

4-6

Столяр

4-6

Сторож (вахтер)

1-2

Стрелок

2-3

Токарь

4-6

Уборщик   территории, производственных и

служебных помещений

1-2

Электросварщик   ручной сварки

4-6

Электромонтер   станционного

радиооборудования

4-6

Электромонтер   станционного оборудования

телефонной связи

4-6

Электромонтер   связи

3-5

Электромонтер по   ремонту и обслуживанию

электрооборудования

4-6

Электрогазосварщик  

4-6

Фотолаборант

2-4

Фотограф

4-6

Перечень

профессий высококвалифицированных рабочих, занятых

на важных и ответственных работах, которым могут

устанавливаться 9-й и 10-й разряды оплаты труда

Водитель автомобиля

Газосварщик

Контролер радиоэлектронной аппаратуры и приборов

Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов

Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры

Радиомеханик по ремонту приемопередающей радиоаппаратуры

Радиомеханик по ремонту радиоизмерительной аппаратуры связи

Радиомонтер приемных телевизионных антенн

Слесарь аварийно-восстановительных работ

Слесарь-ремонтник

Слесарь-электромонтажник

Слесарь-инструментальщик

Слесарь по ремонту автомобилей

Слесарь по КИП и автоматике

Слесарь механосборочных работ

Слесарь-механик по радиоэлектронной аппаратуре

Слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов

Станочник широкого профиля

Токарь

Наладчик КИП и автоматики

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики

Электросварщик ручной сварки

Приложение 2

к Закону

Пермского края

ПЕРЕЧЕНЬ

И РАЗМЕР ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ

N п/п

Вид выплат   компенсационного характера

Размер (в   процентах

от должностного

оклада)

1

Рабочим, не   освобожденным от основной

работы, за   руководство бригадой (звеном)

До 25

2

За работу в ночное   время

35

3

Водителям за ненормированный   рабочий день

До 50

4

Выездному составу   учреждений и

организацийза   проведение аварийно-

спасательных работ   в особо сложных и особо

опасных условиях: без применения

изолирующих   средств; с применением

изолирующих   средств

из расчета двойной  

часовой ставки

закаждый час   работы;

из расчета

четырехкратнойчасово

й ставки закаждый

час работы

5

Спасателям   поисково-спасательных служб за

время выполнения   работ на вертолетной

подвеске и   проведения тренировок в

изолирующих   средствах

Из расчета двойной  

часовой ставки

закаждый час   работы,

тренировки

6

Работникам,   занятым на работах с тяжелыми

и вредными   условиями труда

12

7

Работникам,   занятым на работах с особо

тяжелыми и особо вредными   условиями труда

24

8

Надбавка   работникам, допущенным

кгосударственной   тайне на постоянной

основе

От 10 до 75

9

За совмещение   профессий (должностей),

расширение зон   обслуживания,

увеличениеобъема   работ или исполнение

обязанностей   временно отсутствующего

работника без   освобождения от работы,

определеннойтрудовым   договором

В пределах

выделенных

ассигнований по

соглашению

сторонтрудового

договора до 100

10

За работу в   выходные и нерабочие

праздничные дни

В пределах,

установленных

Трудовым

кодексомРоссийской  

Федерации

Приложение 3

к Закону

Пермского края

от 07.04.2008 N 221-ПК

ПЕРЕЧЕНЬ

И РАЗМЕР ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ

1. К должностным окладам работников учреждений ГО и ЧС устанавливается надбавка за выслугу лет.

1.1. Выплата надбавки производится ежемесячно к должностным окладам по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

Стаж работы

Процент

свыше 1 года

5

свыше 2 лет

10

свыше 3 лет

15

свыше 4 лет

20

свыше 5 лет

25

свыше 10 лет

30

свыше 15 лет

40

1.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. В стаж работы, за который выплачивается надбавка, включается:

все время работы в штабах гражданской обороны, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России) независимо от длительности перерывов в работе;

работа в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

работа в Российском корпусе спасателей;

работа в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности;

работа в подразделениях гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств;

работа в воинских частях, учреждениях, на предприятиях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе;

работа на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и местного самоуправления;

военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случае заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один месяц военной службы за два месяца работы.

1.4. В стаж работы не включаются:

периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

периоды работы в штабах гражданской обороны и периоды службы, если работник был уволен по пункту 7 статьи 29, пунктам 3, 4, 7 и 8 статьи 33, по статье 37 и пунктам 1-3 статьи 254 Кодекса законов о труде Российской Федерации, по пунктам 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.5. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывающихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

1.6. Надбавка за выслугу лет не выплачивается временным и сезонным работникам.

1.7. Для определения стажа работы, дающего право работнику на выплату надбавки за выслугу лет, руководитель учреждения ГО и ЧС создает комиссию.

Основным документом для определения стажа является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж непрерывной работы (службы).

2. Водителям выплачивается надбавка за классность, которая определяется в размере от 10 до 25 процентов должностного оклада.

3. Работникам поисково-спасательных служб за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности (по перечням, утверждаемым начальником службы) выплачивается надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада.

4. Работникам учреждений ГО и ЧС выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов.

4.1. Вознаграждение выплачивается в целях материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

4.2. Право на получение вознаграждения имеют все работники, содержащиеся по штатному расписанию, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

4.3. Вознаграждение выплачивается в размере двух должностных окладов, установленных на 31 декабря календарного года, за который производится вознаграждение, а лицам, уволенным в течение года, - из должностных окладов, установленных на день их увольнения.

Педагогическим работникам размер вознаграждения определяется исходя из месячной ставки, установленной по соответствующему разряду оплаты труда.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов (тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение.

4.4. Работникам учреждений ГО и ЧС при исчислении времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитывается отработанное время, а также периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет). Работникам, проработавшим в учреждениях неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени за полные календарные месяцы в году увольнения (приема).

4.5. Руководитель учреждения ГО и ЧС имеет право снижать размер либо лишать работника вознаграждения полностью за конкретные упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины и в других случаях, предусмотренных коллективными договорами.

4.6. Вознаграждение не выплачивается:

временным работникам;

работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

работникам, уволенным по основаниям, указанным в пунктах 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

5. Работникам учреждений ГО и ЧС выплачиваются надбавки в пределах выделенных ассигнований:

за высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

за напряженность в труде;

и другие.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного календарного года, и предельными размерами не ограничиваются. Руководитель учреждения ГО и ЧС вправе при ухудшении показателей работы или окончании особо важных или срочных работ отменить или уменьшить надбавку со дня ухудшения показателей в работе или окончания особо важных или срочных работ.

6. Работникам учреждений ГО и ЧС в пределах выделенных ассигнований выплачивается материальная помощь. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника:

при предоставлении очередного отпуска;

в случае нахождения его в тяжелом финансовом положении;

в случае смерти его близких родственников;

при стихийных бедствиях;

если он является членом многодетной и(или) малообеспеченной семьи;

в других случаях.

7. Работникам учреждений ГО и ЧС в пределах выделенных ассигнований выплачивается ежемесячная премия за основные результаты деятельности.

8. Премии, надбавки и материальная помощь, выплачиваемые работникам, предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в текущем году не должна превышать шестимесячного фонда оплаты труда учреждения ГО и ЧС, исчисленного в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников ГКЧС России (приложение 6 к Приказу ГКЧС России от 20 апреля 1993 г. N 150).