О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ



ЗАКОН ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

от 07 апреля 2009 года N 364-ЗО

О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Изменения:

Закон Челябинской области от 11.11.2009 №493-ЗО; НГР: ru74000200900425

Закон Челябинской области от 10.06.2011 №139-ЗО; НГР: ru74000201100288

Закон Челябинской области от 08.12.2011 №235-ЗО; НГР: ru74000201100606

(в редакции Закона Челябинской области от 25.12.2018 №840-ЗО)

Настоящий Закон устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы формирования резерва управленческих кадров Челябинской области (далее - резерв управленческих кадров), ведения резерва управленческих кадров, профессиональной подготовки граждан Российской Федерации, состоящих в резерве управленческих кадров, и исключения из него.

(в редакции Закона Челябинской области от 08.12.2011 №235-ЗО; НГР: ru74000201100606)

Статья 1. Отношения, регулируемые настоящим Законом

Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с формированием, ведением и использованием резерва управленческих кадров, профессиональной подготовкой лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

В настоящем Законе используются следующие основные понятия:

резерв управленческих кадров - сформированная в установленном порядке группа граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности в системе государственного управления и организациях приоритетных сфер экономики Челябинской области;

целевые управленческие должности - утвержденный Губернатором Челябинской области перечень должностей, назначения на которые осуществляются преимущественно из резерва управленческих кадров, непосредственно связанных с выполнением стратегических, административно-организационных, коммуникативно-регулирующих, мотивационных и контрольных функций;

организация приоритетной сферы экономики Челябинской области - областное государственное учреждение, областное унитарное предприятие, хозяйственное общество, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которого находится в государственной собственности Челябинской области.

Статья 3. Резерв управленческих кадров

В резерве управленческих кадров могут состоять граждане Российской Федерации, изъявившие желание, обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности в системе государственного управления и организациях приоритетных сфер экономики Челябинской области, успешно прошедшие конкурс на включение в резерв управленческих кадров.

Предельный возраст пребывания в резерве управленческих кадров - 50 лет.

(статьи 1-3 в редакции Закона Челябинской области от 25.12.2018 №840-ЗО)

Статья 4. Исключена ( в редакции Закона Челябинской области от 08.12.2011 №235-ЗО; НГР: ru74000201100606)

Статья 5. Комиссия по формированию резерва управленческих кадров

1. Комиссия по формированию резерва управленческих кадров является коллегиальным органом, согласующим действия всех заинтересованных сторон по совершенствованию государственного управления и вопросам выработки основных методик по формированию и использованию резерва управленческих кадров, а также профессиональной подготовке лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.

( в редакции Закона Челябинской области от 08.12.2011 №235-ЗО; НГР: ru74000201100606)

Положение о комиссии по формированию резерва управленческих кадров утверждается Губернатором Челябинской области.

Организационное и методическое обеспечение деятельности комиссии по формированию резерва управленческих кадров осуществляется органом по управлению государственной службой Правительства Челябинской области.

Комиссия по формированию резерва управленческих кадров осуществляет конкурсный отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров на целевые управленческие должности.

( в редакции Закона Челябинской области от 08.12.2011 №235-ЗО; НГР: ru74000201100606)

(в редакции Закона Челябинской области от 25.12.2018 №840-ЗО)

2. Органы государственной власти Челябинской области (далее - органы государственной власти), имеющие подведомственные организации приоритетных сфер экономики Челябинской области, самостоятельно осуществляют конкурсный отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров на должности руководителей этих организаций.

( в редакции Закона Челябинской области от 08.12.2011 №235-ЗО; НГР: ru74000201100606)

3. Органы местного самоуправления самостоятельно осуществляют отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования и представляют их в комиссию по формированию резерва управленческих кадров.

( в редакции Закона Челябинской области от 08.12.2011 №235-ЗО; НГР: ru74000201100606)

Статья 6.

Формирование резерва управленческих кадров

1. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в порядке, утвержденном Губернатором Челябинской области.

2. исключен (в редакции Закона Челябинской области от 25.12.2018 №840-ЗО)

3. Список лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и включенных в резерв управленческих кадров, утверждается решением комиссии по формированию резерва управленческих кадров.

4. Работа с резервом управленческих кадров организуется и осуществляется органом по управлению государственной службой Правительства Челябинской области во взаимодействии с органами государственной власти Челябинской области и включает в себя:

(в редакции Закона Челябинской области от 25.12.2018 №840-ЗО)

1) выявление текущих и перспективных потребностей органов государственной власти и иных государственных органов Челябинской области в управленческих кадрах;

(в редакции Закона Челябинской области от 25.12.2018 №840-ЗО)

2) организационно-консультационное и методическое обеспечение мероприятий, предусмотренных индивидуальными планами лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;

3) мониторинг резерва управленческих кадров.

( в редакции Закона Челябинской области от 08.12.2011 №235-ЗО; НГР: ru74000201100606)

4) ведение электронной базы данных, содержащей информацию о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров.

(в редакции Закона Челябинской области от 25.12.2018 №840-ЗО)

Статья 7. Исключена ( в редакции Закона Челябинской области от 08.12.2011 №235-ЗО; НГР: ru74000201100606)

Статья 8. Профессиональная подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров

Профессиональная подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется на основании утвержденных комиссией по формированию резерва управленческих кадров индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, и предусматривает комплекс мероприятий по развитию их профессиональной компетентности.

( в редакции Закона Челябинской области от 08.12.2011 №235-ЗО; НГР: ru74000201100606)

Статья 9. Исключение из резерва управленческих кадров

1. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, исключается из него в следующих случаях:

1) назначение на целевую управленческую должность;

(в редакции Закона Челябинской области от 25.12.2018 №840-ЗО)

2) подача заявления об исключении из резерва управленческих кадров;

3) двукратный отказ от предложенной целевой управленческой должности;

(в редакции Закона Челябинской области от 25.12.2018 №840-ЗО)

4) расторжение служебного контракта, трудового договора по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в связи с виновными действиями лица, состоящего в резерве управленческих кадров;

5) невыполнение или неудовлетворительное выполнение индивидуального плана подготовки лица, состоящего в резерве управленческих кадров;

6) по истечении трех лет нахождения в резерве управленческих кадров, за исключением случая продления срока нахождения в резерве управленческих кадров по решению комиссии по формированию резерва управленческих кадров;

(в редакции Закона Челябинской области от 25.12.2018 №840-ЗО)

7) осуждение к наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу, наличие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

8) смерть, признание недееспособным, ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

9) признание безвестно отсутствующим, объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу;

10) выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;

11) представление подложных документов или заведомо ложных сведений для включения в резерв управленческих кадров.

12) достижение предельного возраста пребывания в резерве управленческих кадров.

(в редакции Закона Челябинской области от 25.12.2018 №840-ЗО)

2. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, исключается из него решением комиссии по формированию резерва управленческих кадров.

( в редакции Закона Челябинской области от 08.12.2011 №235-ЗО; НГР: ru74000201100606)

Статья 10. Финансирование расходов, связанных с резервом управленческих кадров

Финансирование расходов, связанных с формированием, ведением резерва управленческих кадров, профессиональной подготовкой, лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется за счет средств областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период. (в редакции Закона Челябинской области от 10.06.2011 №139-ЗО; НГР: ru74000201100288)

решением комиссии по формированию резерва управленческих кадров.

( в редакции Закона Челябинской области от 08.12.2011 №235-ЗО; НГР: ru74000201100606)

Статья 11. Вступление настоящего Закона в силу

Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор

Челябинской области

П.И.СУМИН

07.04.2009

N 364-ЗО от 31.03.2009г.