«О внесении изменений в Закон Чукотского автономного округа «О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного...



1

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ЧУКОТСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ

ЗАКОН

От 8 октября 2012 №79-ОЗ

«О внесении изменений в Закон Чукотского автономного округа «О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного округа»

Принят Думой Чукотского автономного округа 28 сентября 2012 года

Утратил силу Законом Чукотского автономного округа от 05.12.2013 №115-ОЗ

Статья 1

Внести в Закон Чукотского автономного округа от 24 октября 2008 года № 96-ОЗ «О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного округа» («Ведомости» № 41/2 (368/2) - приложение к газете «Крайний Север» № 42 (1644) от 24.10.2008 г.; «Ведомости» № 46/4 (373/4) - приложение к газете «Крайний Север» № 47 (1649) от 28.11.2008 г.; «Ведомости» № 40/3 (418/3) - приложение к газете «Крайний Север» № 40 (1694) от 09.10.2009 г., «Ведомости» № 42/1 (420/1) - приложение к газете «Крайний Север» № 42 (1696) от 23.10.2009 г.) следующие изменения:

              1) в статье 1:

              а) часть 1 изложить  в следующей редакции:

«1. Для работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного округа (далее - учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения),  за исключением отдельных категорий работников, система оплаты труда которых регулируется Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года № 74-ОЗ «О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ», устанавливается отраслевая система оплаты труда, предусматривающая:

оклады медицинских, фармацевтических, педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам;

оклады работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы;

должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, их заместителей, главных бухгалтеров;

компенсационную выплату в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу);

компенсационные и стимулирующие выплаты.»;

б) дополнить частью 1.1 следующего содержания:

«1.1 Компенсационная выплата в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу) устанавливается работникам, у которых оклад (должностной оклад) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает пяти тысяч рублей.

Порядок определения размера компенсационной выплаты в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу) устанавливается Правительством Чукотского автономного округа.»;

2) в статье 2 слово «приложением» заменить словами «приложениями 1, 2»;

3) статью 3 изложить в следующей редакции:

«Статья 3

Порядок формирования и использования фонда оплаты труда, в том числе установление окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, порядка определения должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, видов и размеров компенсационных и стимулирующих выплат по категориям работников учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, дифференцирование по группам персонала учреждений здравоохранения в целях формирования фонда оплаты труда, а также установление видов и размеров выплат по категориям работников учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения в рамках сформированного фонда оплаты труда, определяются положениями об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, утверждаемыми Правительством Чукотского автономного округа.»;

4) приложение изложить в следующей редакции:

«Приложение 1

к Закону Чукотского автономного округа

«О системе оплаты труда работников

государственных учреждений здравоохранения

и социального обслуживания населения

Чукотского автономного округа»

Структура

фонда оплаты труда работников учреждений здравоохранения

1. Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения состоит из основного и дополнительного фондов.

2. Основной фонд состоит из:

1) окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;

2) компенсационной выплаты в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу);

3) компенсационных выплат, устанавливаемых к окладам работников по профессиональным квалификационным группам, окладам работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы:

№

п/п

Наименование выплаты

Размер

1

2

3

1.

За работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

15 - 60%

2.

За работу с тяжелыми и вредными условиями труда

до 24%

3.

За опасность инфицирования микобактериями туберкулеза

25%

4.

За осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

20%

5.

За работу в ночное время:

5.1.

персоналу отделения скорой медицинской помощи и медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной медицинской помощи

33%

5.2.

персоналу круглосуточных постов

17%

5.3.

работникам пищеблока, смена которых начинается с 4-х утра

4%

6.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни персоналу круглосуточных постов

3%

4) стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладам работников по профессиональным квалификационным группам, окладам работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, и должностным окладам руководителя, его заместителей и главного бухгалтера:

№

п/п

Наименование выплаты

Размер

1.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения:

1.1.

выездному персоналу скорой, плановой и экстренной консультативной медицинской помощи и постоянно действующих передвижных отрядов

67%

1.2.

медицинскому и фармацевтическому персоналу (за исключением младшего медицинского персонала)

35%

1.3.

всем работникам учреждений, за исключением категорий работников, определенных подпунктами 1.1, 1.2

15%

2.

Коэффициент за квалификационную категорию

0,2

3.

Коэффициент за наличие ученой степени

0,15 - 0,2

4.

Коэффициент за наличие почетных званий

0,05 - 0,1

5.

Коэффициент по учреждению за работу в сельской местности

0,25

3. Дополнительный фонд состоит из:

1) фонда компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) работников в зависимости от группы персонала учреждений здравоохранения:

№

п/п

Группа персонала

Размер

1

2

3

1.

Административно-управленческий персонал

30%

2.

Вспомогательный персонал

15%

3.

Обслуживающий персонал

15%

4.

Врачи

35%

5.

Средний медицинский персонал

25%

6.

Младший медицинский персонал

10%

7.

Педагогические работники

20%

.

5) дополнить приложением 2 следующего содержания:

«Приложение 2

к Закону Чукотского автономного округа

«О системе оплаты труда работников

государственных учреждений здравоохранения

и социального обслуживания населения

Чукотского автономного округа»

Структура

фонда оплаты труда работников учреждений

социального обслуживания населения

1. Фонд оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения  состоит из основного и дополнительного фондов.

2. Основной фонд состоит из:

1) окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;

2) компенсационной выплаты в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу);

3) компенсационных выплат, устанавливаемых к окладам работников по профессиональным квалификационным группам, окладам работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы:

№

п/п

Наименование

Размер

1

2

3

1.

За работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

15 - 25%

2.

За работу с тяжелыми и вредными условиями труда

до 24%

3.

За работу в ночное время:

3.1.

персоналу круглосуточных постов

17%

3.2.

работникам пищеблока, смена которых начинается с 4-х утра

4%

4.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни персоналу круглосуточных постов

3%

4) стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладам работников по профессиональным квалификационным группам, окладам работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, и должностным окладам руководителя, его заместителей и главного бухгалтера:

№

п/п

Наименование

Размер

1

2

3

1.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения

20%

2.

Коэффициент за квалификационную категорию

0,2

3.

Коэффициент за наличие ученой степени

0,15 - 0,2

4.

Коэффициент за наличие почетных званий

0,05 - 0,1

5.

Коэффициент по учреждению за работу в сельской местности

0,25

3. Дополнительный фонд состоит из:

№

п/п

Наименование

Размер

1

2

3

1.

Фонд компенсационных и стимулирующих выплат

32% от окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

Статья 2

Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2013 года.

Губернатор Чукотского

автономного округа

Р. В. Копин