О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ «О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ»



ЗАКОН ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ЗАКОН ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

от 24.11.2011 №235-ЗО

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

«О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ»

Статья 1. Внести в Закон Челябинской области от 31 марта 2009 года 364-ЗО "О резерве управленческих кадров Челябинской области" (Южноуральская панорама, 2009, 9 апреля; 14 ноября; 2011, 15 июня) следующие изменения:

1) в преамбуле слова ", переподготовки, повышения квалификации и стажировки" исключить;

2) статьи 1 и 2 изложить в следующей редакции:

"Статья 1. Отношения, регулируемые настоящим Законом

Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с формированием, ведением и использованием резерва управленческих кадров для замещения вакантных государственных должностей Челябинской области, должностей государственной гражданской службы Челябинской области, должностей организаций приоритетных сфер экономики Челябинской области, профессиональной подготовкой лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

В настоящем Законе используются следующие основные понятия: резерв управленческих кадров - сформированная на конкурсной основе группа граждан Российской Федерации, отвечающих требованиям по руководящим должностям согласно законодательству Российской Федерации и Челябинской области, способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по замещению вакантных руководящих должностей;

руководящие должности - утвержденный Губернатором Челябинской области сводный перечень государственных должностей Челябинской области, должностей государственной гражданской службы Челябинской области и должностей руководителей организаций приоритетных сфер экономики Челябинской области, в том числе подлежащих замещению из резерва управленческих кадров;

организация приоритетной сферы экономики Челябинской области - областное государственное учреждение, областное унитарное предприятие, открытое акционерное общество, контрольный пакет акций которого находится в государственной собственности Челябинской области.";

3) в статье 3:

часть 2 изложить в следующей редакции:

"2. Резерв управленческих кадров состоит из разделов:

1) сведения о лицах, претендующих на замещение государственных должностей Челябинской области;

2) сведения о лицах, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Челябинской области;

3) сведения о лицах, претендующих на замещение должностей руководителей организаций приоритетных сфер экономики Челябинской области.";

часть 3 исключить;

4) статью 4 исключить;

5) в статье 5:

в части 1:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"1. Комиссия по формированию резерва управленческих кадров является коллегиальным органом, согласующим действия всех заинтересованных сторон по совершенствованию государственного управления и вопросам выработки основных методик по формированию и использованию резерва управленческих кадров, а также профессиональной подготовке лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.";

абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"Комиссия по формированию резерва управленческих кадров осуществляет конкурсный отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров на государственные должности Челябинской области и должности государственной гражданской службы Челябинской области.";

часть 2 изложить в следующей редакции:

"2. Органы государственной власти Челябинской области (далее - органы государственной власти), имеющие подведомственные организации приоритетных сфер экономики Челябинской области, самостоятельно осуществляют конкурсный отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров на должности руководителей этих организаций.";

часть 3 после слов "в резерв управленческих кадров" дополнить словами "муниципального образования";

6) статью 6 изложить в следующей редакции:

"Статья 6. Формирование резерва управленческих кадров

1. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в порядке, утвержденном Губернатором Челябинской области.

2. Органы государственной власти, имеющие подведомственные организации приоритетных сфер экономики Челябинской области, представляют в комиссию по формированию резерва управленческих кадров список кандидатов, успешно прошедших конкурсный отбор для включения в резерв управленческих кадров на должности руководителей этих организаций.

3. Список лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и включенных в резерв управленческих кадров, утверждается решением комиссии по формированию резерва управленческих кадров.

4. Работа с резервом управленческих кадров организуется и осуществляется органом по управлению государственной службой Правительства Челябинской области во взаимодействии с органами государственной власти и включает в себя:

1) выявление текущих и перспективных потребностей органов государственной власти и иных государственных органов Челябинской области в управленческих кадрах;

2) организационно-консультационное и методическое обеспечение мероприятий, предусмотренных индивидуальными планами лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;

3) мониторинг резерва управленческих кадров.";

7) статью 7 исключить;

8) статьи 8 и 9 изложить в следующей редакции:

"Статья 8. Профессиональная подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров

Профессиональная подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется на основании утвержденных комиссией по формированию резерва управленческих кадров индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, и предусматривает комплекс мероприятий по развитию их профессиональной компетентности.

Статья 9. Исключение из резерва управленческих кадров

1. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, исключается из него в следующих случаях:

1) назначение на руководящую должность;

2) подача заявления об исключении из резерва управленческих кадров;

3) отказ от предложенной руководящей должности;

4) расторжение служебного контракта, трудового договора по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в связи с виновными действиями лица, состоящего в резерве управленческих кадров;

5) невыполнение или неудовлетворительное выполнение индивидуального плана подготовки лица, состоящего в резерве управленческих кадров;

6) по истечении трех лет нахождения в резерве управленческих кадров;

7) осуждение к наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу, наличие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

8) смерть, признание недееспособным, ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

9) признание безвестно отсутствующим, объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу;

10) выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;

11) представление подложных документов или заведомо ложных сведений для включения в резерв управленческих кадров.

2. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, исключается из него решением комиссии по формированию резерва управленческих кадров.";

9) в статье 10 слова ", переподготовкой, повышением квалификации и стажировкой" исключить.

Статья 2. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности

Губернатора

Челябинской области

С.Л.КОМЯКОВ

08.12.2011

г. Челябинск

N 235-ЗО от 24 ноября 2011 года