ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ЗАКОН

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

от 9.10.2007 №100-ОЗ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ

ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Принят областной Думой 27 сентября 2007 года

Изменения:

Закон Воронежской области от 27.11.2008 №115-ОЗ НГР ru36000200800595

Закон Воронежской области от 25.02.2010 №24-ОЗ НГР ru36000201000136

Закон Воронежской области от 05.04.2011 № 25-ОЗ НГР ru36000201100372

Закон Воронежской области от 27.12.2012 № 179-ОЗ НГР Ru36000201201652

Закон Воронежской области от 11.03.2013 № 11-ОЗ НГР Ru36000201300175

Закон Воронежской области от 01.04.2014 № 30-ОЗ НГР RU36000201400316

(в редакции закона Воронежской области от 02.06.2017 № 42-ОЗ)

(в редакции закона Воронежской области от 14.12.2017 № 192-ОЗ, от 05.03.2021 № 7-оз, от 15.07.2021 № 88-ОЗ)

Настоящий Закон Воронежской области устанавливает порядок оплаты труда, перечень должностей и размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Воронежской области (далее - работники).

Действие настоящего Закона Воронежской области не распространяется на работников, оплата труда которых производится в соответствии с Единой тарифной сеткой.

Статья 1. Оплата труда работников

Оплата труда работников включает:

1. Должностной оклад.

2. Ежемесячные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;

4) ежемесячное денежное поощрение.

4) премии по результатам работы;

4) иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Воронежской области и иными нормативными правовыми актами.

Статья 2. Должностной оклад

Размеры должностных окладов работников устанавливаются настоящим Законом Воронежской области согласно приложению.

Размеры должностных окладов работников ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Воронежской области об областном бюджете на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) на основании нормативного правового акта правительства Воронежской области.

(часть 2 в редакции закона Воронежской области от 02.06.2017 № 42-ОЗ)

Статья 3. Ежемесячные выплаты

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем государственного органа индивидуально, им же может изменяться. В течение испытательного срока надбавка не устанавливается.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителем государственного органа в зависимости от общего трудового стажа работников в следующих размерах:

стаж работы (процентов)

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

от 23 лет 30

3.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается в размере и порядке в соответствии с действующим законодательством.

4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам в размере одного должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Статья 4. Дополнительные выплаты

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в течение календарного года в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается, как правило, к очередному отпуску или, по желанию работника, в иное время.

При поступлении работника на работу, переводе, увольнении единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты к отпуску за каждый полный месяц работы.

2. Материальная помощь предоставляется в течение календарного года в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или, по желанию работника, в иное время.

При поступлении работника на работу, переводе, увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.

3. В пределах фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться премии по результатам работы. Размер премий не ограничивается.

Условия и порядок выплаты премии по результатам работы определяется нормативным правовым актом государственного органа.

4. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Воронежской области и иными нормативными правовыми актами при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, в том числе

- материальная помощь в связи с юбилейными датами и в иных особых случаях (несчастный случай, болезнь, смерть родителей или членов семьи, стихийные бедствия и др.);

- премии в связи с профессиональными праздниками и установленными трудовым законодательством праздничными датами, награждением Почетной грамотой правительства Воронежской области, объявлением благодарности губернатора Воронежской области.

(часть 4 в ред.закона Воронежской области от 27.11.2008 №115-ОЗ НГР ru36000200800595)

(абзац 3 в редакции закона Воронежской области от 15.07.2021 № 88-ОЗ)

Статья 5. Фонд оплаты труда

1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств., направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, - в размере 10 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

2. Руководитель государственного органа вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными частью 1 настоящей статьи.

Статья 6. Заключительные положения

1. Настоящий Закон Воронежской области вступает в силу с 1 января 2008 года.

2. В случае если в перечне должностей, установленном настоящим Законом Воронежской области, отсутствует наименование должности, замещаемой работником, то работник, замещавший указанную должность, подлежит переназначению на должность, предусмотренную указанным перечнем.

3. Со дня вступления в силу настоящего Закона Воронежской области признать утратившими силу:

Закон Воронежской области от 15 мая 2002 года № 33-03 «Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям государственной службы Воронежской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Воронежской области» (Коммуна, 2002, 23 мая);

Закон Воронежской области от 24 марта 2005 года № 18-03 «О внесении изменений в Закон Воронежской области «О реестре (перечне) государственных должностей Воронежской области», в Закон Воронежской области «О денежном содержании государственных служащих Воронежской области» и в Закон Воронежской области «Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям государственной службы Воронежской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Воронежской области» (Коммуна, 2005, 02 апреля);

Закон Воронежской области от 30 мая 2005 года № 31-03 «О внесении изменений в Закон Воронежской области «Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям государственной службы Воронежской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Воронежской области» (Коммуна, 2005, 31 мая).

Губернатор Воронежской области                                                                                                                                                                                                В.Г.Кулаков

Приложение изложено в соответствии с законом Воронежской области от 15.07.2021 № 88-ОЗ

Приложение

к Закону Воронежской области

«Об оплате труда работников, замещающих

должности, не являющиеся должностями

государственной гражданской службы

Воронежской области»
от 9 октября 2007 года № 100-ОЗ

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ,

И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

Начальник службы по эксплуатации
административных зданий

6 953

Главный инженер

5 637

Главный эксперт

5 637

Секретарь-референт

5 296

Старший инженер

5 075

Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий эксперт, ведущий юрисконсульт

5 075

Техник по вождению автомобиля

5 075

Заведующий(ая) множительным бюро (канцелярией)

5 075

Бухгалтер, экономист, эксперт, юрисконсульт

4 570

Заведующий(ая) хозяйством

4 570

Заведующий(ая) складом

4 390

Курьер

4 346

Техник по уборке помещений

4 346