О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН НА ТЕРРИТОРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ



12 апреля 2011 года N 26-ОЗ

РЯЗАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА

ЗАКОН

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН НА ТЕРРИТОРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции Законов Рязанской области от 18.11.2013 № 74-ОЗ; № 87-ОЗ от 07.12.2016; № 29-ОЗ от 15.05.2018)

Принят Рязанской областной Думой                                   23 марта 2011 года

Настоящий Закон определяет правовые и организационные основы социальных гарантий по обеспечению занятости отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с действующим законодательством.

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:

квота - минимальное количество рабочих мест (в процентном соотношении от среднесписочной численности работников организаций) для приема на работу граждан, определенных настоящим Законом, которые работодатель обязан выделить или создать за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории;

квотирование рабочих мест - выделение или создание работодателем за счет собственных средств рабочих мест для трудоустройства граждан, определенных настоящим Законом, в соответствии с установленной квотой;

специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;

органы службы занятости населения - Центры занятости населения (государственные учреждения Рязанской области), подведомственные уполномоченному Правительством Рязанской области центральному исполнительному органу государственной власти Рязанской области в сфере труда и содействия занятости населения (далее - уполномоченный орган).

<Абзац 5 в редакции Закона Рязанской области от 18.11.2013 № 74-ОЗ; нгр: RU62000201301027>

Статья 2. Категории граждан, для которых устанавливаются квоты

Квотирование рабочих мест осуществляется для следующих категорий граждан, постоянно проживающих на территории Рязанской области:

1) инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду;

2) лиц, освободившихся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и обратившихся для трудоустройства в течение 6 месяцев со дня их освобождения;

3) молодежи, в том числе несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.

Статья 3. Условия, размер и порядок установления квоты

1. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу граждан, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

2. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, в следующем процентном отношении от среднесписочной численности работников:

1) для приема на работу граждан, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, - 2 процента;

2) для приема на работу граждан, указанных в пункте 2 статьи 2 настоящего Закона, - 1 процент;

3) для приема на работу граждан, указанных в пункте 3 статьи 2 настоящего Закона, - 2 процента, в том числе 1 процент для трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.

3. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Рязанской области для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

4. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя из среднесписочной численности работников. При получении дробного значения расчет количества квотируемых рабочих мест производится путем округления до целого значения в сторону уменьшения.

5. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.

6. Рабочие места, в том числе специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, считаются созданными или выделенными, если работодателем в установленном порядке представлена информация в органы службы занятости населения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой для приема на работу граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, либо о выполнении квоты.

Квота для приема на работу граждан считается выполненной, если на все рабочие места, в том числе на специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, созданные или выделенные работодателем в соответствии с установленной квотой, трудоустроены лица, указанные в статье 2 настоящего Закона.

<Часть в новой редакции: Закон Рязанской области № 87-ОЗ от 07.12.2016 г.; нгр:RU62000201601329>

<Статья 3 в новой редакции: Закон Рязанской области от 18.11.2013 № 74-ОЗ; нгр: RU62000201301027>

Статья 3.1.Особенности  выполнения квоты для инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду

<Статья введена: Закон Рязанской области № 29-ОЗ от 15.05.2018 г.; нгр:RU62000201800347>

Квотирование рабочих мест для граждан, указанных в пункте 1
статьи 2 настоящего Закона, может осуществляться следующими способами:

1) заключение соглашений об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места в другой организации;

2) создание совместных рабочих мест, в том числе специализированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, за счет своих средств несколькими работодателями по соглашению;

3) заключение работодателем договоров в порядке, установленном гражданским законодательством и законодательством  о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, предусматривающих производство товаров, выполнение работ, оказание услуг, с организациями, созданными общероссийскими общественными объединениями инвалидов, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и среднесписочная численность инвалидов в которых по отношению к другим работникам составляет не менее чем 50 процентов, а доля оплаты труда инвалидов в фонде оплаты труда – не менее чем 25 процентов (далее – организации общероссийских общественных объединений инвалидов).

В этом случае работодателям засчитывается выполнение установленной квоты на количество рабочих мест, обеспечивающих в течение календарного года работой инвалидов в целях выполнения организацией общероссийских общественных объединений инвалидов обязательств по заключенным договорам;

4) финансирование создания и оборудования рабочих мест, в том числе специализированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в организациях общероссийских общественных объединений инвалидов.

Статья 4. Отдельные условия трудоустройства и увольнения граждан в счет квоты

1. Трудоустройство граждан осуществляется работодателями как по направлению органов службы занятости населения, так и самостоятельно.

2. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с трудовым законодательством.

3. При приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости населения, работодатель в пятидневный срок возвращает в орган службы занятости населения направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости населения в счет установленной квоты, работодатель делает в направлении органа службы занятости населения отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

4. Увольнение работника, трудоустроенного в счет квоты, осуществляется с обязательным уведомлением органа службы занятости населения по месту нахождения работодателя в десятидневный срок с момента увольнения работника.

Статья 5. Информационное обеспечение

1. Работодатели вправе запрашивать и получать от органов службы занятости и уполномоченного органа информацию, необходимую для выполнения настоящего Закона.

<Часть 1 в редакции Закона Рязанской области от 18.11.2013 № 74-ОЗ; нгр: RU62000201301027>

2. Работодатели ежемесячно представляют органам службы занятости населения по месту нахождения работодателя информацию о выполнении квоты для приема на работу граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, в порядке, определяемом Правительством Рязанской области.

<Часть 2 в новой редакции: Закон Рязанской области от 18.11.2013 № 74-ОЗ; нгр: RU62000201301027>

Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, предоставляется работодателями с указанием рабочих мест, созданных или выделенных в соответствии со статьей 31 настоящего Закона.

<Часть введена: Закон Рязанской области № 29-ОЗ от 15.05.2018 г.; нгр:RU62000201800347>

Статья 6. Заключительные положения

1. Настоящий Закон вступает в силу через шесть месяцев со дня его официального опубликования.

2. С момента вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:

1) Закон Рязанской области от 16 августа 2006 года № 99-ОЗ "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов на территории Рязанской области";

2) Закон Рязанской области от 12 марта 2008 года № 27-ОЗ "О внесении изменений в Закон Рязанской области "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов на территории Рязанской области";

3) части 4 и 5 статьи 15 Закона Рязанской области от 27 мая 1998 года (в редакции Законов Рязанской области от 26.04.2002 № 24-ОЗ, от 12.03.2008 № 26-ОЗ, от 09.04.2008 № 36-ОЗ, от 13.11.2010 № 134-ОЗ) "О молодежи".

Губернатор Рязанской области                                              О.И.Ковалев

12 апреля 2011 года

№ 26-ОЗ