ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ



ВЕРХОВНЫЙ СОВЕТ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ЗАКОН

от 12.11.2008 №65-ЗРХ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Принят Верховным Советом Республики Хакасия 29 октября 2008 года

(с изменениями от 03.12.2009г., Закон Республики Хакасия №129-ЗРХ, НГР RU19000200900481)

(с изменениями от 05.10.2012г., Закон Республики Хакасия №92-ЗРХ, НГР RU19000201200964)

(с изменениями от 22.10.2013г., Закон Республики Хакасия №93-ЗРХ, НГР RU19000201300714)

(с изменениями от 13.06.2017 № 44-ЗРХ, Закон Республики Хакасия №93-ЗРХ)

Настоящий Закон регулирует вопросы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия.

Статья 1

В настоящем Законе используются следующие понятия:

отраслевые системы оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых определяется регулирование (дифференциация) заработной платы работников профессиональных квалификационных групп в республиканских государственных учреждениях с учетом специфики видов их экономической деятельности;

профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника республиканского государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам республиканских государственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, за работу в Республике Хакасия (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников республиканских государственных учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

повышающие коэффициенты – коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам, базовым ставкам заработной платы), определяющие дифференциацию в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней с учётом сложности, вида и объёма выполняемой работы, коэффициент за специфику деятельности, учитывающий особенности функционирования государственного учреждения, а также специализированных отделений, и персональный повышающий коэффициент, устанавливаемый в отношении конкретного работника с учётом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Статья 2

Отраслевые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений устанавливаются с учётом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Законом;

5) примерных положений об оплате труда работников республиканских государственных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых Правительством Республики Хакасия по представлению органов исполнительной власти Республики Хакасия, имеющих подведомственные учреждения;

6) рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) мнения представительного органа работников.

Статья 3

1. Оплата труда работников республиканских государственных учреждений осуществляется на основе отраслевых систем оплаты труда.

2. Отраслевая система оплаты труда работников республиканских государственных учреждений включает в себя:

1) должностные оклады руководителей (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов и служащих, оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах;

2) тарифные ставки рабочих;

3) выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) выплаты стимулирующего характера:

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) за качество выполняемых работ;

в) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

5) повышающие коэффициенты:

а) коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам, базовым ставкам заработной платы) в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней;

б) коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений;

в) персональный повышающий коэффициент.

3. Размер начисленной заработной платы работника республиканского государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

4. Месячная заработная плата работника республиканского государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Хакасия», не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

5. Размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки определяется с учётом повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу, базовой ставке заработной платы) по соответствующим профессиональным квалификационным группам по государственному учреждению (структурному подразделению).

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику государственного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда.

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учётом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Статья 4

1. Заработная плата руководителя республиканского государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя республиканского государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера республиканского государственного учреждения устанавливаются на 10 – 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

3. Руководителю республиканского государственного учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются по решению исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия – главного распорядителя средств республиканского бюджета, в ведении которого находится республиканское государственное учреждение (далее – исполнительный орган государственной власти Республики Хакасия), с учётом достижения республиканским государственным учреждением показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя республиканского государственного учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя республиканского государственного учреждения по решению исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников республиканского государственного учреждения в отчётном году по сравнению с предшествующим годом без учёта повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Хакасия.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера республиканского государственного учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников республиканского государственного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого учреждения, в размере, не превышающем размера, установленного Правительством Республики Хакасия.

Статья 5

Должностные оклады (тарифные ставки) специалистов республиканских государственных учреждений, работающих и проживающих в сельской местности, устанавливаются с повышающим коэффициентом 1,25.

Статья 6

1. (утратила силу Законом Республики Хакасия от 22.10.2013 № 93-ЗРХ, НГР RU19000201300714)

2. Положения настоящего Закона могут применяться органами местного самоуправления для определения систем оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Статья 7

1. До 01 января 2013 года устанавливается переходный период применения настоящего Закона к отношениям, возникающим в области оплаты труда работников республиканских государственных учреждений (далее - переходный период).

2. В переходный период порядок применения положений настоящего Закона устанавливается Правительством Республики Хакасия.

Статья 8

1. Настоящий Закон вступает в силу с 01 января 2009 года.

2. Правительству Республики Хакасия, иным органам государственной власти Республики Хакасия привести свои правовые акты по вопросам оплаты труда работников республиканских государственных учреждений в соответствие с настоящим Законом и обеспечить введение отраслевых систем оплаты труда работников в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Статья 9

Признать утратившими силу с 01 января 2013 года:

1) Закон Республики Хакасия от 09 ноября 2004 года № 80 «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» («Вестник Хакасии», 2004, № 54);

2) Закон Республики Хакасия от 08 февраля 2005 года № 2-ЗРХ «О внесении изменения в Закон Республики Хакасия «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» («Вестник Хакасии», 2005, № 06);

3) Закон Республики Хакасия от 27 сентября 2007 года № 54-ЗРХ «О внесении изменения в статью 2 Закона Республики Хакасия «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» («Вестник Хакасии», 2007, №61).

Председатель Правительства Республики Хакасии  А.И. Лебедь