Основная информация
| Дата опубликования: | 13 октября 2014г. |
| Номер документа: | RU63000201401147 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Самарская область |
| Принявший орган: | Самарская Губернская Дума |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Законы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
13 октября 2014 года
N 95-ГД
ЗАКОН
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 4.2 ЗАКОНА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
"О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"
Принят
Самарской Губернской Думой
23 сентября 2014 года
Статья 1
Внести в статью 4.2 Закона Самарской области от 9 февраля 2005 года N 28-ГД "О государственной поддержке кадрового потенциала агропромышленного комплекса Самарской области" (газета "Волжская коммуна", 2005, 11 февраля; 2008, 9 апреля; 2009, 11 декабря; 2014, 21 января, 11 февраля) изменение, дополнив ее частью 3 следующего содержания:
"3. Молодой специалист имеет право на сохранение ежемесячной денежной выплаты при одновременном соблюдении следующих условий:
1) при его увольнении из сельскохозяйственной организации, крестьянского (фермерского) хозяйства или научной организации в соответствии с пунктами 1 и 2 части первой статьи 81, пунктами 2 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока выплаты ежемесячной денежной выплаты;
2) при его трудоустройстве в другую сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство или научную организацию в течение трех месяцев со дня увольнения либо восстановлении по решению государственной инспекции труда или суда в прежней сельскохозяйственной организации, крестьянском (фермерском) хозяйстве или научной организации. При этом сельскохозяйственная организация, крестьянское (фермерское) хозяйство или научная организация, в которую будет принят на работу молодой специалист после увольнения, должна являться для него основным местом работы и располагаться на территории сельского населенного пункта или поселка городского типа, находящихся в муниципальном районе Самарской области.
Ежемесячная денежная выплата молодому специалисту сохраняется со дня трудоустройства до истечения срока, установленного частью 1 настоящей статьи. Общий период ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту не может превышать трех лет.".
Статья 2
Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Губернатор Самарской области
Н.И.МЕРКУШКИН
г. Самара
13 октября 2014 года
N 95-ГД
13 октября 2014 года
N 95-ГД
ЗАКОН
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 4.2 ЗАКОНА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
"О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"
Принят
Самарской Губернской Думой
23 сентября 2014 года
Статья 1
Внести в статью 4.2 Закона Самарской области от 9 февраля 2005 года N 28-ГД "О государственной поддержке кадрового потенциала агропромышленного комплекса Самарской области" (газета "Волжская коммуна", 2005, 11 февраля; 2008, 9 апреля; 2009, 11 декабря; 2014, 21 января, 11 февраля) изменение, дополнив ее частью 3 следующего содержания:
"3. Молодой специалист имеет право на сохранение ежемесячной денежной выплаты при одновременном соблюдении следующих условий:
1) при его увольнении из сельскохозяйственной организации, крестьянского (фермерского) хозяйства или научной организации в соответствии с пунктами 1 и 2 части первой статьи 81, пунктами 2 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока выплаты ежемесячной денежной выплаты;
2) при его трудоустройстве в другую сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство или научную организацию в течение трех месяцев со дня увольнения либо восстановлении по решению государственной инспекции труда или суда в прежней сельскохозяйственной организации, крестьянском (фермерском) хозяйстве или научной организации. При этом сельскохозяйственная организация, крестьянское (фермерское) хозяйство или научная организация, в которую будет принят на работу молодой специалист после увольнения, должна являться для него основным местом работы и располагаться на территории сельского населенного пункта или поселка городского типа, находящихся в муниципальном районе Самарской области.
Ежемесячная денежная выплата молодому специалисту сохраняется со дня трудоустройства до истечения срока, установленного частью 1 настоящей статьи. Общий период ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту не может превышать трех лет.".
Статья 2
Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Губернатор Самарской области
Н.И.МЕРКУШКИН
г. Самара
13 октября 2014 года
N 95-ГД
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 090.060.000 Сельское хозяйство, 090.060.020 Государственное регулирование агропромышленного производства (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
