О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА



ЗАКОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга

1 апреля 2009 года

Настоящий Закон Санкт-Петербурга в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Законом Санкт-Петербурга от 30 июня 2005 года № 399-39 "О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга" регулирует правоотношения в сфере формирования кадрового резерва Санкт-Петербурга, кадрового резерва государственного органа Санкт-Петербурга, организации работы с кадровым резервом Санкт-Петербурга, кадровым резервом государственного органа Санкт-Петербурга и их эффективного использования.

Статья 1. Понятие кадрового резерва

1. Кадровый резерв Санкт-Петербурга формируется на основе кадровых резервов органов государственной власти Санкт-Петербурга и государственных органов Санкт-Петербурга, образованных в соответствии с Уставом Санкт-Петербурга и законами Санкт-Петербурга (далее - государственный орган).

2. Кадровый резерв государственного органа (далее - кадровый резерв) формируется из государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга (далее - гражданский служащий), замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - гражданская служба), и граждан Российской Федерации (далее - гражданин), успешно прошедших конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы (далее - конкурс), за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом Санкт-Петербурга.

Статья 2. Формирование кадрового резерва

Кадровый резерв формируется для замещения:

1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего.

Статья 3. Цели формирования кадрового резерва

Формирование кадрового резерва осуществляется в целях обеспечения:

1) равного доступа граждан к гражданской службе;

2) профессионального развития гражданских служащих;

3) формирования кадрового состава гражданской службы;

4) реализации государственной кадровой политики в сфере гражданской службы.

Статья 4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв

1. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, за исключением случаев, предусмотренных в статье 5 настоящего Закона Санкт-Петербурга.

2. Конкурс проводится в порядке, предусмотренном Федеральным законом.

3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органа с указанием даты, с которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

4. Копии документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв приобщаются к личному делу гражданского служащего.

5. Гражданскому служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с тем, что он не соответствует квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Статья 5. Случаи включения гражданского служащего в кадровый резерв без проведения конкурса

Гражданский служащий включается в кадровый резерв того государственного органа, в котором он замещал должность гражданской службы, без проведения конкурса в случае приостановления служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы:

1) в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;

3) в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

4) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство в установленном порядке признано чрезвычайным;

5) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральными законами.

Статья 6. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв

1. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв на основании правового акта государственного органа, вносятся кадровой службой государственного органа в систематизированный список лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантных должностей гражданской службы (далее - список кадрового резерва).

2. Список кадрового резерва составляется с разбивкой:

по категориям должностей гражданской службы ("руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты");

по группам должностей гражданской службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие).

3. К сведениям о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, относятся:

1) фамилия, имя, отчество;

2) дата рождения;

3) сведения о профессиональном образовании (наименование учебного заведения, год окончания учебного заведения, специальность, квалификация, наличие ученой степени, ученого звания);

4) сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке, в том числе в период нахождения в кадровом резерве (наименование учебного заведения, год окончания учебного заведения, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);

5) сведения о замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);

6) сведения о стаже государственной гражданской службы, стаже работы по специальности;

7) сведения о присвоении гражданскому служащему (гражданину) классного чина гражданской службы (иного классного чина, квалификационного разряда, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания);

8) основание включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;

9) наименование должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

10) сведения об отказе гражданского служащего (гражданина) от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины.

4. Гражданский служащий (гражданин) обязан в месячный срок уведомить кадровую службу государственного органа, в кадровом резерве которого он состоит, об изменении сведений, указанных в пункте 3 настоящей статьи, для внесения соответствующих изменений в список кадрового резерва.

5. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются персональными данными и относятся к конфиденциальной информации, подлежащей защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 7. Замещение вакантных должностей гражданской службы из числа лиц, состоящих в кадровом резерве

1. По решению представителя нанимателя вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

2. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности гражданской службы вакантная должность гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии с действующим законодательством.

Статья 8. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва

1. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:

1) назначения на вакантную должность гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста;

2) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста;

3) личного заявления гражданского служащего (гражданина);

4) наличия у гражданского служащего (гражданина) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

5) увольнения гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, предусмотренным в части 2 статьи 39 Федерального закона;

6) невыполнения гражданским служащим (гражданином) требований пункта 4 статьи 6 настоящего Закона Санкт-Петербурга;

7) смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина);

8) признания гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления гражданского служащего (гражданина) умершим решением суда, вступившим в законную силу.

2. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа.

3. Копии документов об исключении из кадрового резерва приобщаются к личному делу гражданского служащего.

Статья 9. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв

1. Включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является основанием для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

2. После включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв представителем нанимателя утверждается индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (гражданина).

Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (гражданина) составляется в двух экземплярах, которые находятся у гражданского служащего (гражданина) и в кадровой службе государственного органа, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

3. Гражданин, включенный в кадровый резерв, не подлежит направлению на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Санкт-Петербурга. Допускается прохождение гражданином, включенным в кадровый резерв, стажировок в государственном органе, в котором он включен в кадровый резерв.

Статья 10. Работа с кадровым резервом

1. Формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование осуществляет кадровая служба государственного органа.

2. Координацию и контроль за организацией работы с кадровыми резервами исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга осуществляет исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга, уполномоченный Правительством Санкт-Петербурга.

Статья 11. Вступление в силу настоящего Закона Санкт-Петербурга

Настоящий Закон Санкт-Петербурга вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.И.Матвиенко

Санкт-Петербург

15 апреля 2009 года

№ 127-25