Об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа



З А К О Н

ЯМАЛО-НЕНЕЦКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ

Об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа

Принят Законодательным Собранием

Ямало-Ненецкого автономного округа

9 декабря 2009 г.

Документ с изменениями внесёнными:

-Законом автономного округа от 25.06.2010 № 74-ЗАО

-законом автономного округа от 23.12.2010 №147-ЗАО

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

Настоящий Закон Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – автономный округ) в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает систему оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения автономного округа (далее – государственные учреждения).

Статья 2. Основные принципы построения системы оплаты труда работников государственных учреждений

Основными принципами построения системы оплаты труда работников государственных учреждений являются:

1) дифференциация должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты», в зависимости от уровня образования, стажа работы, уровня управления, территориальной протяженности;

2) установление единого базового должностного оклада для работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты»;

3) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, способствующих повышению качества труда для всех категорий работников;

4) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работников от эффективности и результативности их работы.

Статья 3. Основные понятия

В настоящем Законе применяются следующие понятия:

система оплаты труда работников государственных учреждений – совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

базовый должностной оклад – минимальный должностной оклад работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты», без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты», за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

оклад – фиксированный размер оплаты труда работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «рабочие», за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базового должностного оклада в зависимости от уровня образования, стажа работы, уровня управления, территориальной протяженности;

фонд оплаты труда – сумма денежных средств, складывающаяся из фонда должностных окладов, фонда окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «рабочие», и фонда доплат и надбавок;

фонд должностных окладов – сумма денежных средств, направляемая на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты»;

фонд окладов – сумма денежных средств, направляемая на выплату окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «рабочие»;

фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемая на стимулирующие и компенсационные выплаты;

надбавки – дополнительные стимулирующие выплаты к должностным окладам (окладам), имеющие регулярный или разовый характер;

доплаты – дополнительные выплаты к должностным окладам (окладам), носящие компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работников, связанные с условиями и качеством труда, характером отдельных видов работ.

Статья 4. Порядок формирования оплаты труда работников государственных учреждений

1. Оплата труда работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты», включает в себя должностной оклад, определяемый путем суммирования базового должностного оклада и произведений базового должностного оклада на повышающие коэффициенты, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. (с изм. от 23.12.2010 №147-ЗАО)

2. Оплата труда работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «рабочие», включает в себя оклад, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Статья 5. Повышающие коэффициенты

1. При определении размера должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты», используются следующие повышающие коэффициенты: коэффициент уровня образования, коэффициент стажа работы, коэффициент территориальной протяженности, коэффициент уровня управления.

2. Коэффициент уровня образования применяется при определении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты», в зависимости от уровня образования.

3. Коэффициент стажа работы применяется при определении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты», и устанавливается в зависимости от стажа работы: от 1 года до 3 лет, от 3 лет до 5 лет, свыше 5 лет.

4. Коэффициент территориальной протяженности устанавливается в зависимости от типа государственного учреждения. Перечень показателей разделения государственных учреждений по типам утверждается постановлением Правительства автономного округа. (с изм. от 25.06.2010 № 74-ЗАО)

5. Коэффициент уровня управления применяется при определении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «руководители»:

1) первый уровень управления – руководители государственных учреждений;

2) второй уровень управления – заместители руководителей государственных учреждений, главный бухгалтер;

3) третий уровень управления – руководители структурных подразделений государственных учреждений, их заместители.

6. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются постановлением Правительства автономного округа. (с изм. от 25.06.2010 № 74-ЗАО)

Статья 6. Размер должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты»

1. Размер базового должностного оклада составляет 2900 рублей и ежегодно индексируется в соответствии с параметрами индексации на очередной финансовый год и плановый период, установленными для планирования бюджетных ассигнований на оплату труда работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты», постановлением Правительства автономного округа. (с изм. от 25.06.2010 № 74-ЗАО)

2. При определении размера должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «руководители», используются следующие повышающие коэффициенты: коэффициент уровня образования, коэффициент стажа работы, коэффициент территориальной протяженности, коэффициент уровня управления.

Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «руководители», исчисляется по формуле:

ДО рук = БО + (БО х К1) + (БО х К2) + (БО х К3) + (БО х К4), где (абз. в ред от 23.12.2010 №147-ЗАО)

ДО рук – размер должностного оклада работника, замещающего должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «руководители»;

БО – величина базового должностного оклада;

К1 – коэффициент уровня образования;

К2 – коэффициент стажа работы;

К3 – коэффициент территориальной протяженности;

К4 – коэффициент уровня управления.

3. При определении размера должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «специалисты», используются следующие повышающие коэффициенты: коэффициент уровня образования, коэффициент стажа работы, коэффициент территориальной протяженности.

Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «специалисты», исчисляется по формуле:

ДО сп = БО + (БО х К1) + (БО х К2) + (БО х К3), где (абз. в ред от 23.12.2010 №147-ЗАО)

ДО сп – размер должностного оклада работника, замещающего должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «специалисты»;

БО – величина базового должностного оклада;

К1 – коэффициент уровня образования;

К2 – коэффициент стажа работы;

К3 – коэффициент территориальной протяженности.

Статья 7. Размер оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «рабочие»

1. Размер оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «рабочие», устанавливается в зависимости от присвоенного им в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих тарифного разряда.

2. Размеры окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «рабочие», утверждаются постановлением Правительства автономного округа. (с изм. от 25.06.2010 № 74-ЗАО)

3. Размер оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «рабочие», ежегодно индексируется в соответствии с параметрами индексации на очередной финансовый год и плановый период, установленными для планирования бюджетных ассигнований на оплату труда работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «рабочие», постановлением Правительства автономного округа. (с изм. от 25.06.2010 № 74-ЗАО)

Статья 8. Формирование фонда оплаты труда работников государственных учреждений

1. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений состоит из фонда должностных окладов, фонда окладов и фонда надбавок и доплат и исчисляется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФО + ФНД, где

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФДО – величина фонда должностных окладов;

ФО – величина фонда окладов;

ФНД – величина фонда надбавок и доплат.(с изм. от 23.12.2010 №147-ЗАО)

2. При формировании фонда оплаты труда работников государственных учреждений предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год.

3. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентах от суммы фонда должностных окладов и фонда окладов и исчисляется по формуле:

ФНД = (ФДО + ФО) * Кнд, где

ФНД – величина фонда надбавок и доплат;

ФДО – величина фонда должностных окладов;

ФО – величина фонда окладов;

Кнд – коэффициент фонда надбавок и доплат.

4. Коэффициент фонда надбавок и доплат устанавливается в размере не менее 30 процентов от суммы фонда должностных окладов и фонда окладов и утверждается постановлением Правительства автономного округа. (с изм. от 25.06.2010 № 74-ЗАО)

5. Из фонда надбавок и доплат работникам государственных учреждений производятся выплаты:

1) компенсационного характера:

а) районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

б) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

2) стимулирующего характера:

а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

в) надбавка за выслугу лет к окладам работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «рабочие»; (в ред. от 25.06.2010 № 74-ЗАО)

г) иные виды премирования, установленные коллективным договором или локальным актом государственного учреждения. (в ред. от 25.06.2010 № 74-ЗАО)

3) материальной помощи. (в ред. от 25.06.2010 № 74-ЗАО)

6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений устанавливается постановлением Правительства автономного округа. (с изм. от 25.06.2010 № 74-ЗАО)

Статья 9. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Закона

Финансирование расходов на оплату труда работников государственных учреждений производится из окружного бюджета и за счет средств, предоставляемых в виде субвенций из федерального бюджета на осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения. (с изм. от 25.06.2010 № 74-ЗАО)

Статья 10. Переходные положения

Установленный в соответствии с настоящим Законом размер должностного оклада (оклада) работников государственных учреждений не может быть ниже размера тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки по оплате труда работников окружных государственных учреждений при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Статья 11. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2010 года.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                Ю.В.Неёлов

от 18 декабря 2009 № 112-ЗАО