О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН, НАХОДЯЩИХСЯ В ТРУДНОЙ ЖИЗНЕННОЙ СИТУАЦИИ И ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ, В РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ)



РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОБРАНИЕ (ИЛ ТУМЭН)

РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ЗАКОН

от 23 апреля 2009 года 690-З №271-IV

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН, НАХОДЯЩИХСЯ В ТРУДНОЙ ЖИЗНЕННОЙ СИТУАЦИИ И ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ, В РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ)

Утратил силу – Закона РС(Я) от 28.06.2012 1093-З №1079-IV

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Закон Республики Саха (Якутия) от 14.04.2010 810-З №527-IV)

Настоящий закон устанавливает правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в Республике Саха (Якутия) для приема на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, находящихся в трудной жизненной ситуации и испытывающих трудности в поиске работы, с целью закрепления социальных гарантий по обеспечению их занятости.

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем законе

В настоящем законе используются следующие основные понятия:

1) несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, находящиеся в трудной жизненной ситуации и испытывающие трудности в поиске работы (далее - несовершеннолетние граждане), - дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей; дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, выпускники учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; дети из семей, в том числе из неполных семей, в которых оба родителя (один из них) признаны в установленном порядке безработными; дети из неполных семей, потерявших кормильца; несовершеннолетние граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркотической либо алкогольной зависимости; несовершеннолетние граждане, состоящие на учете в органах внутренних дел; несовершеннолетние граждане, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа; дети, которые вследствие безнадзорности или беспризорности находятся в обстановке, представляющей опасность для их жизни или здоровья либо не отвечающей требованиям к их воспитанию или содержанию, либо совершают правонарушения или антиобщественные действия; дети из семей беженцев и вынужденных переселенцев;

2) квота рабочих мест для несовершеннолетних граждан (далее - квота) - установленное настоящим законом минимальное количество рабочих мест для несовершеннолетних граждан, которых работодатель обязан трудоустроить;

3) квотирование рабочих мест - создание (выделение) в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности рабочих мест для приема на работу несовершеннолетних граждан;

4) работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;

5) рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

6) среднесписочная численность работников организации - численность работников организации, рассчитанная за календарный месяц.

Статья 2. Установление и размер квоты

1. Квота устанавливается в отношении несовершеннолетних граждан, имеющих право на осуществление трудовой деятельности в соответствии с трудовым законодательством.

2. Квота устанавливается государством для организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальных предпринимателей, которые осуществляют свою деятельность на территории Республики Саха (Якутия) и среднесписочная численность работников которых составляет 50 человек и более.

3. Квота не устанавливается для:

1) организаций, находящихся на стадии реорганизации или ликвидации, банкротства;

2) общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

3) детских и молодежных общественных объединений, которым предоставляется государственная поддержка в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Саха (Якутия), и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный капитал которых состоит из вклада детского или молодежного общественного объединения;

4) органов государственной власти Республики Саха (Якутия), органов местного самоуправления и бюджетных учреждений;

5) организаций, в которых на момент принятия решения о квотировании рабочих мест численность работающих несовершеннолетних граждан равна установленной квоте или превышает ее.

4. Квота устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников организации (но не менее одного рабочего места). При определении квоты в процентном соотношении десятичная дробь от 0,5 и выше округляется в сторону увеличения до целого значения.

5. Работодатель самостоятельно рассчитывает количество рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан, исходя из среднесписочной численности работников организации.

6. Количество рабочих мест, на которых уже работают ранее принятые несовершеннолетние граждане, учитывается при установлении квоты.

7. Квота не распространяется на рабочие места, где труд несовершеннолетних граждан запрещен трудовым законодательством.

8. Трудоустройство несовершеннолетних граждан в счет установленных квот производится работодателями самостоятельно либо по направлениям центров занятости населения.

Статья 3. Порядок квотирования рабочих мест

Порядок квотирования рабочих мест утверждается Правительством Республики Саха (Якутия).

Статья 4. Права и обязанности работодателей

1. Работодатели вправе запрашивать и получать от Комитета занятости населения при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Республики Саха (Якутия) информацию, необходимую для создания (выделения) квотируемых рабочих мест.

2. Работодатели обязаны:

1) в соответствии с установленной квотой создавать (выделять) рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан;

2) создавать необходимые условия труда для несовершеннолетних граждан;

3) ежемесячно предоставлять Центру занятости населения Республики Саха (Якутия) информацию о выполнении квоты, в том числе сведения о количестве рабочих мест, их характеристики, санитарно-гигиенические требования к рабочему месту, а также сведения о режиме рабочего времени и условиях труда. Выполнением квоты считается трудоустройство работодателем несовершеннолетних граждан, подтвержденное заключенными трудовыми договорами.

3. В случае принятия решения о ликвидации или перепрофилировании квотируемых рабочих мест, расторжении по инициативе работодателя трудовых договоров с несовершеннолетними гражданами, принятыми на работу в счет квоты, работодатель в письменной форме сообщает об этом в Центр занятости населения Республики Саха (Якутия) не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

(Статья 5 исключена Законом Республики Саха (Якутия) от 14.04.2010 810-З №527-IV)

(Дальнейшая нумерация в редакции Закона Республики Саха (Якутия) от 14.04.2010 810-З №527-IV)

Статья 5. Стимулирование работодателей

Органы государственной власти Республики Саха (Якутия) предусматривают меры поощрения работодателей, создающих за счет собственных средств рабочие места для приема на работу несовершеннолетних граждан.

(Статья 5 в редакции Закона Республики Саха (Якутия) от 14.04.2010 810-З №527-IV)

Статья 6. Ответственность за неисполнение либо ненадлежащее исполнение настоящего закона

Неисполнение либо ненадлежащее исполнение настоящего закона влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством.

Статья 7. Вступление в силу настоящего закона

Настоящий закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Президент

Республики Саха (Якутия)

В.ШТЫРОВ