ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫЙ БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ



ЗАКОН

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

25 мая 2017 года № 196-ОЗ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫЙ БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ

Принят Законодательным Собранием 18 мая 2017 года

(В редакции законов Калужской области от 28 декабря 2017г. № 288-ОЗ, от 27 июня 2019г. № 481-ОЗ, от 24 февраля 2021г. № 64-ОЗ)

Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников государственных учреждений Калужской области, осуществляющих централизованный бухгалтерский учет (далее - государственные учреждения).

Статья 1

Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Статья 2

Размеры оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений определяются по следующей формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений;

О - должностной оклад руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Статья 3

Установить размеры должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений согласно приложению 1 к настоящему Закону.

Установить размеры должностных окладов работников государственных учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням согласно приложению 2 к настоящему Закону.

Статья 4

Размеры должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений индексируются законом Калужской области.

Установить, что при увеличении (индексации) должностных окладов размеры должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Статья 5

Установить виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений согласно приложению 3 к настоящему Закону.

Статья 6

При определении фонда оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений на календарный год предусматриваются средства в размере не более 39,5 должностного оклада руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений соответственно.

(в редакции Закона Калужской области от 27 июня 2019г. № 481-ОЗ)

(абзацы 2-5 дополнены Законом Калужской области от 27 июня 2019г. № 481-ОЗ)

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников государственных учреждений не может превышать расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, органов исполнительной власти Калужской области, осуществляющих функции и полномочия учредителей указанных государственных учреждений (далее в настоящей статье - государственный орган).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, государственного органа определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, государственного органа на установленную численность государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, государственного органа и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится государственным органом до руководителя государственного учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников государственного учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения на численность работников государственного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников государственных учреждений осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы государственного органа.

(Нумерация абзацев 6-7 в редакции Закона Калужской области от 27 июня 2019г. № 481-ОЗ)

Объем средств на оплату труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений, предусматриваемый в областном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации государственного учреждения.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы расходов государственного учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений в соответствии с локальными нормативными актами государственного учреждения.

Статья 7

Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 года.

Разъяснения по вопросам применения настоящего Закона дают уполномоченные органы исполнительной власти Калужской области, осуществляющие функции и полномочия учредителя государственных учреждений.

Губернатор Калужской области

А.Д. Артамонов

Приложение 1

к Закону Калужской области

от 25 мая 2017 г. № 196-ОЗ

(Проиндексировать должностные оклады с 1 января 2018 года на 4,0 процента – Закон Калужской области от 28 декабря 2017г. №  288-ОЗ)

(Приложение в новой редакции Закона Калужской области от 24 февраля 2021г. № 64-ОЗ)

РАЗМЕРЫ

должностных окладов руководителей, заместителей

руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений

Наименование должности

Должностной оклад (рублей в месяц)

Руководитель

19271

Заместитель руководителя, главный бухгалтер

17520»

Приложение 2

к Закону Калужской области

от 25 мая 2017 г. № 196-ОЗ

(Проиндексировать должностные оклады с 1 января 2018 года на 4,0 процента – Закон Калужской области от 28 декабря 2017г. №  288-ОЗ)

(Приложение в новой редакции Закона Калужской области от 24 февраля 2021г. № 64-ОЗ)

РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников государственных учреждений

по профессиональным квалификационным группам и

квалификационным уровням

№ п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей в месяц)

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1

1 квалификационный уровень

7420

2

2 квалификационный уровень

7589

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

3

1 квалификационный уровень

8306

4

2 квалификационный уровень

9031

5

3 квалификационный уровень

9507

6

4 квалификационный уровень

9814

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

7

1 квалификационный уровень

10966

8

2 квалификационный уровень

12063

9

3 квалификационный уровень

12846

10

4 квалификационный уровень

14099

11

5 квалификационный уровень

15768

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

12

1 квалификационный уровень

16643

Размер должностного оклада заместителя руководителя структурного подразделения устанавливается на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения.

Приложение 3

к Закону Калужской области

от 25 мая 2017 г. № 196-ОЗ

ВИДЫ, УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗМЕРЫ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНЫМ

БУХГАЛТЕРАМ, РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)

Раздел I. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений устанавливаются трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за выслугу лет;

- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- премии по результатам работы;

- надбавка за ученую степень;

- поощрительные выплаты;

- доплата за наличие почетного звания Российской Федерации, государственных наград Российской Федерации, государственных наград СССР.

- надбавка водителям автомобилей за классность;

- надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля.

Размеры выплат стимулирующего характера, установленные настоящим пунктом, устанавливаются руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений в процентном соотношении к должностным окладам, количестве должностных окладов или в абсолютных размерах.

(Пункт в редакции Закона Калужской области от 24 февраля 2021г. № 64-ОЗ)

2.3. Условия применения и размеры выплат стимулирующего характера.

2.3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений в следующих размерах от должностного оклада:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Условия применения надбавки за выслугу лет заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Условия применения надбавки за выслугу лет руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя государственных учреждений, в соответствии с законодательством.

2.3.2. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается в размерах согласно приложению к настоящему Порядку.

Условия применения доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Условия применения доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя государственных учреждений, в соответствии с законодательством.

2.3.3. Размер и условия премирования по результатам работы заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Размер и условия премирования руководителей государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя государственных учреждений.

2.3.4. К поощрительным выплатам относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты материальной помощи, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, локальными нормативными актами государственных учреждений.

Условия применения, размер поощрительных выплат заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, локальными нормативными актами государственных учреждений.

Условия применения, размер поощрительных выплат руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя государственных учреждений.

2.3.5. Надбавка за ученую степень руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 9 октября 1998 года № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".

2.3.6. Руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений устанавливаются следующие доплаты:

- имеющим почетное звание Российской Федерации, - в размере 1000 рублей в месяц;

- имеющим государственные награды Российской Федерации, государственные награды СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), - в размере 700 рублей в месяц.

Руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений, имеющим право на доплаты, определенные настоящим пунктом, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

2.3.7. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов должностного оклада; имеющим 2-й класс - в размере 10 процентов должностного оклада.

(Пункт дополнен Законом Калужской области от 24 февраля 2021г. № 64-ОЗ)

2.3.8. Надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.

Размер, порядок и условия выплаты надбавки водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

(Пункт дополнен Законом Калужской области от 24 февраля 2021г. № 64-ОЗ)

Приложение

к Порядку

(Приложение в новой редакции Законом Калужской области от 24 февраля 2021г. № 64-ОЗ)

РАЗМЕРЫ доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой

работы

№ п/п

Наименование должности

Размер доплаты (в процентах к должностному окладу)

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1

1 квалификационный уровень, 2 квалификационный уровень

100 - 150

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2

1 квалификационный уровень, 2 квалификационный уровень, 3 квалификационный уровень, 4 квалификационный уровень

100 - 150

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3

1 квалификационный уровень, 2 квалификационный уровень, 3 квалификационный уровень, 4 квалификационный уровень

60 - 100

4

5 квалификационный уровень

100 - 150

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

5

1 квалификационный уровень

150 - 200

Должности руководителей

6

Заместитель руководителя, главный бухгалтер

150 - 200

7

Руководитель

200

Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы заместителям руководителя структурного подразделения устанавливается в размере 100 - 150 процентов к должностному окладу.