О ВЕДОМСТВЕННОМ КОНТРОЛЕ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ



ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ЗАКОН СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

от 25.12.2019 № 139-ОЗ

О ВЕДОМСТВЕННОМ КОНТРОЛЕ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Принят Законодательным Собранием

Свердловской области

24 декабря 2019 год

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

Настоящим Законом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации определяются порядок и условия осуществления в Свердловской области ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти Свердловской области, органам местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области.

Статья 2. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе

Для целей настоящего Закона применяются следующие основные понятия:

1) организация, подведомственная исполнительному органу государственной власти Свердловской области или органу местного самоуправления муниципального образования, расположенного на территории Свердловской области (далее – подведомственная организация), – государственное учреждение Свердловской области, государственное унитарное предприятие Свердловской области, а также муниципальное учреждение и муниципальное унитарное предприятие, подведомственные органам местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области;

2) уполномоченный орган – исполнительный орган государственной власти Свердловской области или орган местного самоуправления муниципального образования, расположенного на территории Свердловской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя в отношении подведомственной организации;

3) ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее – ведомственный контроль), – деятельность, осуществляемая уполномоченными органами в целях предупреждения, выявления и пресечения в подведомственных организациях несоблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 3.

Порядок и условия осуществления в Свердловской области ведомственного контроля

1. Ведомственный контроль осуществляется уполномоченными органа-ми посредством организации и проведения плановых и внеплановых проверок подведомственных организаций. Плановые и внеплановые проверки про-водятся в форме документарных проверок и выездных проверок.

Предметом проверок является соблюдение подведомственными ор-ганизациями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и (или) устранение нарушений, выявленных ранее при проведении проверок.

2. Плановые проверки проводятся в соответствии с планом, утверждаемым ежегодно руководителем уполномоченного органа. Утвержденный план проверок на очередной календарный год размещается на официальном сайте уполномоченного органа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее 20 декабря года, предшествующего году проведения плановых проверок.

Основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в уполномоченный орган заявления (обращения) физического лица или юридического лица либо информации от органа государственной власти, органа местного самоуправления или из средства массовой информации о факте несоблюдения подведомственными организациями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3. При проведении проверки должностные лица уполномоченного органа вправе посещать подведомственную организацию, получать от должностных лиц подведомственной организации информацию, документы и материалы, необходимые для проведения проверки.

4. По результатам проверки должностным лицом уполномоченного органа, проводившим проверку, составляется акт проверки.

Руководитель подведомственной организации обязан устранить выявленные в ходе проведения проверки нарушения в срок, установленный в акте проверки, и направить в уполномоченный орган информацию об устранении нарушений.

В случае если нарушения, выявленные в ходе проверки, не устранены в срок, установленный в акте проверки, уполномоченный орган направляет информацию о данных нарушениях в федеральную инспекцию труда.

5. Порядок организации и проведения плановых и внеплановых проверок государственных учреждений Свердловской области и государственных унитарных предприятий Свердловской области устанавливается Правительством Свердловской области в соответствии с настоящим Законом.

Порядок организации и проведения плановых и внеплановых проверок муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, подведомственных органам местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, устанавливается органами местного самоуправления соответствующего муниципального образования в соответствии с настоящим Законом.

6. При осуществлении ведомственного контроля уполномоченные органы взаимодействуют с федеральной инспекцией труда, иными государственными органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Статья 4. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Губернатор Свердловской области

Е.В.Куйвашев