Об установлении системы оплаты труда работников государственных архивных учреждений Калужской области



26 декабря 2012 года N 383-ОЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ЗАКОН

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

26 декабря 2012 года № 383-ОЗ

Об установлении системы оплаты труда работников государственных архивных учреждений Калужской области

Принят Законодательным Собранием 20 декабря 2012 года

(В редакции Закона Калужской области от 28 декабря 2017г. № 288-ОЗ,
от 21 февраля 2018г. № 304-ОЗ)

Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, и работников государственных архивных учреждений Калужской области (далее - архивные учреждения).

(Преамбула в редакции Закона Калужской области от 21 февраля 2018г. № 304-ОЗ)

Статья 1

Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, и работников архивных учреждений состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(Статья 1 в редакции Закона Калужской области от 21 февраля 2018г. № 304-ОЗ)

Статья 2

Размер оплаты труда работников архивных учреждений определяется по формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - оплата труда работника;

О - оклад работника;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов работников архивных учреждений определяются по формуле:

О = БО x К1 x К2,

где БО - базовый оклад;

К1 - повышающий коэффициент по архивному учреждению;

К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

При отсутствии оснований к применению любого из коэффициентов он (они) в приведенной формуле не учитывается.

Статья 3

Размер оплаты труда руководителей архивных учреждений определяется по формуле:

Отр = Ор + КМ + СТ,

где Отр - размер оплаты труда руководителя;

Ор - оклад руководителя;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов руководителей архивных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в области архивного дела не более чем в двукратном размере по отношению к средней заработной плате работников архивных учреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей специалистов третьего уровня в архивных учреждениях.

Критерии установления размеров окладов руководителю архивного учреждения определяются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в области архивного дела.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников архивных учреждений для определения размеров окладов руководителей архивных учреждений определяется согласно приложению 1 к настоящему Закону.

Статья 4

Размер оплаты труда заместителей руководителя архивных учреждений определяется по формуле:

Отзр = Озр + КМ + СТ,

где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя;

Озр - оклад заместителя руководителя ;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Оклад заместителей руководителя архивного учреждения устанавливается работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя этого архивного учреждения.

Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя а архивного учреждения определяются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в области архивного дела.

(Статья 4 в редакции Закона Калужской области от 21 февраля 2018г. № 304-ОЗ)

Статья 5

Установить размеры базовых окладов работников архивных учреждений согласно приложению 2 к настоящему Закону.

Размеры базовых окладов работников архивных учреждений индексируются законом Калужской области.

Статья 6

Установить размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников архивных учреждений, согласно приложению 3 к настоящему Закону.

Статья 7

Установить виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, и работникам архивных учреждений согласно приложению 4 к настоящему Закону.

(Статья 7 в редакции Закона Калужской области от 21 февраля 2018г. № 304-ОЗ)

Статья 8

Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, и работников архивных учреждений формируется из:

1) средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, и работников архивных учреждений, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания архивного учреждения на 1 января соответствующего финансового года;

2) средств на выплаты компенсационного характера в размере 15 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, и работников архивных учреждений;

3) средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 65 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя и работников архивных учреждений.

(Абзац 1 в новой редакции Закона Калужской области от 21 февраля 2018г. № 304-ОЗ)

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей, заместителей руководителя, и работников архивных учреждений, предусматриваемый в областном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации государственного учреждения или сокращения объемов предоставляемых им государственных услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего характера в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

(Статья 8 в редакции Закона Калужской области от 21 февраля 2018г. № 304-ОЗ)

Статья 9

Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2013 года. После вступления настоящего Закона Калужской области в силу на работников, указанных в Законе, не будут распространяться нормы Закона Калужской области от 31.12.2004 № 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области" (в редакции Законов Калужской области от 21.09.2005 № 114-ОЗ, от 31.05.2006 № 195-ОЗ, от 26.10.2006 № 244-ОЗ, от 01.10.2007 № 352-ОЗ, от 06.02.2008 № 403-ОЗ с изм., внесенными Законами Калужской области от 09.04.2009 № 537-ОЗ (редакция 26.04.2012), от 29.05.2009 № 547-ОЗ, от 13.11.2009 № 593-ОЗ, от 05.02.2010 № 631-ОЗ, от 06.07.2011 № 159-ОЗ, от 06.07.2011 № 163-ОЗ (редакция 28.12.2011), от 28.10.2011 № 196-ОЗ, от 28.10.2011 № 202-ОЗ, от 28.12.2011 № 245-ОЗ, от 29.06.2012 № 309-ОЗ, от 25.10.2012 № 336-ОЗ).

Губернатор Калужской области А.Д.Артамонов

Приложение 1

к Закону Калужской области

от 26 декабря 2012 г. № 383-ОЗ

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. При расчете средней заработной платы работников архивных учреждений для определения размеров окладов руководителей архивных учреждений учитываются оклады, выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников архивных учреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей специалистов третьего уровня в архивных учреждениях (далее - должности основных работников), осуществляемые за счет средств областного бюджета.

Расчет средней заработной платы работников архивных учреждений, занимающих должности основных работников, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя архивного учреждения.

2. Средняя заработная плата работников архивных учреждений, занимающих должности основных работников, определяется путем деления суммы окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера работников, занимающих должности основных работников, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя архивного учреждения.

3. При определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитываются среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями.

4. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих в архивных учреждениях, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, занимающие должности основных работников, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.

Работник, работающий в архивном учреждении на одной ставке, более одной ставки (в том числе в случае внутреннего совместительства), учитывается в списочной численности работников, занимающих должности основных работников, как один человек (целая единица).

5. Работники, занимающие должности основных работников, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, так:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.

7. При создании новых архивных учреждений, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников архивных учреждений, занимающих должности основных работников, для определения оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя, размер оклада руководителя архивного учреждения определяется в соответствии с порядком, установленным уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в области архивного дела.

«Приложение 2

к Закону Калужской области

от 26 декабря 2012 г. № 383-ОЗ

(Приложение № 2 в новой редакции Закона Калужской области от 21 февраля 2018г. № 304-ОЗ)

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ

РАБОТНИКОВ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень <*>

Размеры базовых окладов, руб.

1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

5554

2 квалификационный уровень

5708

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

5837

2 квалификационный уровень

6389

3 квалификационный уровень

6946

4 квалификационный уровень

7313

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

5661

2 квалификационный уровень

5818

4

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

5950

2 квалификационный уровень

6389

3 квалификационный уровень

6946

4 квалификационный уровень

7498

5 квалификационный уровень

7774

5

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

7498

2 квалификационный уровень

7774

3 квалификационный уровень

8332

4 квалификационный уровень

8889

5 квалификационный уровень

9365

6

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

9622

2 квалификационный уровень

10262

3 квалификационный уровень

11545

7

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в архивных учреждениях»

1 квалификационный уровень. Архивист, археограф, палеограф, методист

10023

2 квалификационный уровень.

Архивист 2 категории, археограф 2 категории, палеограф 2 категории, методист 2 категории; художник-реставратор архивных документов

10391

3 квалификационный уровень.

Архивист 1 категории, археограф 1 категории, палеограф 1 категории, методист 1 категории; хранитель фондов, художник-реставратор архивных документов 2 категории

11137

4 квалификационный уровень.

Ведущий архивист; ведущий археограф, ведущий палеограф, ведущий методист, ведущий специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов, художник-реставратор архивных документов I категории

11882

5 квалификационный уровень.

Главный архивист; главный археограф, главный палеограф, главный методист; главный специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов, художник-реставратор архивных документов высшей категории

12518

8

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов четвертого уровня в архивных учреждениях»

1 квалификационный уровень.

Заведующий сектором (начальник сектора) архива, заведующий архивохранилищем, начальник отдела (заведующий отделом) архива, начальник отдела (заведующий отделом) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов, начальник (заведующий) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов - если лаборатория является необособленным структурным подразделением

12861

2 квалификационный уровень.

Главный хранитель фондов архива

13718

3 квалификационный уровень.

Директор (начальник, заведующий) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов - если лаборатория является обособленным структурным подразделением

15432

--------------------------------

Примечание:

<*> Квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере здравоохранения и социального развития.

Приложение 3

к Закону Калужской области

от 26 декабря 2012 г. № 383-ОЗ

(Приложение № 3 в новой редакции Закона Калужской области от 21 февраля 2018г. № 304-ОЗ)

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ

ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ

ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Повышающий коэффициент по архивному учреждению устанавливается работникам архива с учетом единиц хранения документов Архивного фонда Российской Федерации, находящихся на государственном хранении в архивном учреждении:

№ п/п

Количество единиц хранения (тыс.)

Повышающий коэффициент

1

До 100,0

1,0

2

От 100,0 до 250,0

1,05

3

От 250,0 до 500,0

1,06

4

От 500,0 до 750,0

1,07

5

От 750,0 до 1000,0

1,08

6

От 1000,0 до 1250,0

1,09

7

От 1250,0 до 1500,0

1,1

8

От 1500,0 до 1750,0

1,11

9

От 1750,0 до 2000,0

1,12

10

От 2000,0 до 2250,0

1,13

11

От 2250,0 до 2500,0

1,14

12

От 2500,0 до 2750,0

1,15

13

От 2750,0 до 3000,0

1,16

14

От 3000,0 до 3250,0

1,17

15

От 3250,0 до 3500,0

1,18

16

От 3500,0 до 3750,0

1,19

17

От 3750,0 до 4000,0

1,2

18

От 4000,0 до 4100,0

1,21

19

От 4100,0 до 4200,0

1,22

20

От 4200,0 до 4300,0

1,23

21

От 4300,0 до 4400,0

1,24

22

От 4400,0 до 4500,0

1,25

23

От 4500,0 до 4600,0

1,26

24

От 4600,0 до 4700,0

1,27

25

От 4700,0 до 4800,0

1,28

26

От 4800,0 до 4900,0

1,29

27

От 4900,0 до 5000,0

1,30

28

Свыше 5000,0

1,31

Общий объем хранения документов архивных учреждений, хранящих наряду с управленческой документацией творческую и научно-техническую документацию, документацию личного происхождения и кинофотофонодокументы, определяется с учетом перевода единиц хранения этих видов документов в единицы хранения управленческой документации в соответствии: 10 тыс. единиц хранения иной документации приравниваются к 50 тыс. единиц хранения управленческой документации.

В объем хранения документов включаются страховой фонд копий особо ценных документов, фонд пользования документов, в том числе поступивший из-за рубежа и других архивных учреждений страны. Страховой фонд копий особо ценных документов в микрофильмах включается в объем единиц хранения страхового фонда; микрофиши страхового фонда, микрофильмы и микрофиши фонда пользования, в том числе поступившие из-за рубежа и других архивных учреждений страны, включаются с учетом перевода их в единицы хранения документов на бумажной основе в соответствии: 10 тыс. кадров позитивов микрофильмов и микрофиш приравниваются к 0,1 тыс. единиц хранения управленческой документации или 0,5 тыс. единиц хранения документов личного происхождения или научно-технической документации.

При наличии в составе архивного учреждения научно-справочной библиотеки или хранилища печатных изданий в общий объем хранения документов включается общее количество печатных изданий.

Объем хранения документов устанавливается исходя из общего количества единиц хранения по паспортам архива ежегодно.

Для архивных учреждений, осуществляющих хранение и использование документов на пяти и более видах носителей, требующих обеспечения различных условий хранения документов, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону увеличения 1,3.

Для архивных учреждений, осуществляющих хранение и использование документов, при наличии в архивном учреждении документов на древних языках народов Российской Федерации и/или иностранных языках вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону увеличения 1,2.

Для архивных учреждений, обеспечивающих оптимальные условия хранения документов в соответствии с действующими нормативными требованиями в объеме не менее 75 процентов архивного фонда, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону увеличения 1,2, а в полном объеме архивного фонда - 1,3.

Для архивных учреждений, осуществляющих систематическое введение в научный оборот архивных документов путем издания справочников и других информационных изданий о составе и содержании документов архива, в том числе на основе внедрения автоматизированных технологий, а также периодическое размещение информации о новых поступлениях и рассекреченных документах, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону увеличения 1,2.

Для архивных учреждений, в которых удельный вес использования архивного фонда составляет не менее 3 процентов объема хранения документов, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону увеличения 1,2.

Для архивных учреждений, имеющих не учтенные и не описанные в установленном порядке документы в объеме свыше 0,2 процента, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону уменьшения объема хранения документов 1,1.

Для архивных учреждений, допустивших факты повреждения или утраты документов, не вызванные стихийными бедствиями или несчастными случаями, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону уменьшения 1,2.

Для архивных учреждений, имеющих в своей структуре службы, осуществляющие создание страхового фонда копий особо ценных документов с полным комплектом фонда пользования, консервационно-профилактическую обработку документов, сложные реставрационные работы, перевод архивных документов в электронный вид, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону увеличения 1,2.

Для архивных учреждений, которые осуществляют хранение документов по личному составу в соответствии со своим профилем, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону увеличения 5,0.

Для архивных учреждений, осуществляющих хранение и использование документов периода до 1917 года включительно, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону увеличения 1,2.

Для архивных учреждений, осуществляющих хранение и использование особо ценных документов до 2 процентов объема хранения документов, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону увеличения 1,1; свыше 2 процентов - 1,2.

Для архивных учреждений, имеющих печатные издания в составе научно-справочной библиотеки, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону увеличения 1,2.

Если архивное учреждение может применить несколько указанных в этом пункте поправочных коэффициентов к объему хранения документов одновременно, то уточненный (условный) объем хранения документов рассчитывается по произведению поправочных коэффициентов к объему хранения документов.

2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются работникам архивных учреждений в следующих размерах:

- при наличии высшего профессионального образования в области архивного дела - 1,25;

- при наличии высшего исторического образования - 1,2;

- при наличии высшего образования - 1,15;

- при наличии среднего профессионального образования - 1,1.

Работникам архивных учреждений, имеющим право на повышающие коэффициенты за квалификацию, предусмотренные в настоящем пункте, применяется один из повышающих коэффициентов по выбору работника.

Приложение 4

к Закону Калужской области

от 26 декабря 2012 г. № 383-ОЗ

(Приложение № 4 в редакции Закона Калужской области от 21 февраля 2018г. № 304-ОЗ)

ВИДЫ, УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ,

ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ, И РАБОТНИКАМ

АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Раздел 1. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда.

1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- за сверхурочную работу;

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Условия применения и размеры компенсационных выплат заместителям руководителя, и работникам архивных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством.

1.4. Условия и размеры выплат компенсационного характера руководителям архивных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в области архивного дела в соответствии с законодательством.

Раздел 2. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, и работников архивных учреждений и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за стаж работы (выслугу лет);

- доплаты отдельным категориям работников;

- премия по результатам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- поощрительные выплаты.

2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:

2.3.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается заместителям руководителя, и работникам архивных учреждений на определенный срок, но не более одного года.

Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам архивных учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного архива.

Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям архивных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в области архивного дела.

2.3.2. Надбавка за наличие ученой степени руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам архивных учреждений устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".

2.3.3. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам архивных учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:

- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 4-5 квалификационного уровня;

- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1-5 квалификационного уровня;

- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1-3 квалификационного уровня;

- профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в архивных учреждениях" 1-5 квалификационного уровня;

- профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов четвертого уровня в архивных учреждениях" 1-3 квалификационного уровня.

Надбавка за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в архивных учреждениях (структурных подразделениях) всех организационно-правовых форм и форм собственности.

Надбавка за стаж работы устанавливается работникам архивных учреждений по основному месту работы в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:

от 1 до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 15 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 25 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

2.3.3. Доплата руководителям, заместителям руководителя, и работникам архивных учреждений:

- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 1500 рублей в месяц;

- награжденным государственными наградами и отраслевыми наградами, нагрудными знаками Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 1000 рублей в месяц.

Работникам архивных учреждений, имеющим право на доплаты, предусмотренные в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

2.3.5. Премии по результатам работы руководителям, заместителям руководителя, и работникам архивных учреждений производятся по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Премирование заместителей руководителя, и работников архивных учреждений осуществляется по решению руководителя учреждения.

Порядок, условия и размер премирования заместителей руководителя, и работников архивных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников архивного учреждения.

Порядок, условия и размер премирования руководителей архивных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в области архивного дела.

2.3.6. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников архивных учреждений.

Порядок и условия применения, размер выплаты заместителям руководителя, и работникам архивных учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников архивного учреждения.

Порядок и условия применения, размер поощрительных выплат руководителям архивных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в области архивного дела.

Выплата материальной помощи заместителям руководителя, и работникам архивных учреждений и ее размер устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников архивного учреждения.

Решение об оказании материальной помощи руководителю архивного учреждения принимается уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в области архивного дела.