О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области"



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ЗАКОН

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

28 декабря 2011 года № 244-ОЗ

О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области"

Принят Законодательным Собранием 22 декабря 2011 года

Статья 1

Внести в Закон Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" (в редакции Закона Калужской области от 11.01.2011 № 92-ОЗ) изменения, изложив его в новой редакции:

"Об установлении системы оплаты труда работников

государственных учреждений социального обслуживания

Калужской области

Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области (далее - учреждения социального обслуживания).

Статья 1

Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Статья 2

Размер оплаты труда работников учреждений социального обслуживания определяется по формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда работников;

О - оклад работников;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов работников учреждений социального обслуживания определяются по формуле:

О = БО x К1 x К2,

где БО - базовый оклад;

К1 - повышающий коэффициент по учреждению социального обслуживания (обособленному структурному подразделению, филиалу);

К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

Статья 3

Размер оплаты труда руководителей учреждений социального обслуживания определяется по формуле:

Отр = Ор + КМ + СТ,

где Отр - размер оплаты труда руководителя;

Ор - оклад руководителя;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов руководителей учреждений социального обслуживания определяются по формуле:

Ор = СЗП x 2,

где СЗП - средняя заработная плата работников учреждений социального обслуживания, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам: "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников;

2 - повышающий коэффициент руководителю учреждения социального обслуживания.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей учреждений социального обслуживания определяется согласно приложению № 1 к настоящему Закону.

Статья 4

Размер оплаты труда заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер учреждений социального обслуживания определяется по формуле:

Отзр = Озр + КМ + СТ,

где Отзр - размер оплаты труда заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер;

Озр - оклад заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Оклад заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер учреждений социального обслуживания устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.

Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер учреждений социального обслуживания определяются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике.

Статья 5

Установить размеры базовых окладов работников учреждений социального обслуживания согласно приложению № 2 к настоящему Закону.

Размеры базовых окладов работников учреждений социального обслуживания индексируются законом Калужской области.

Статья 6

Установить размеры и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам работников учреждений социального обслуживания согласно приложению № 3 к настоящему Закону.

Статья 7

Установить виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания согласно приложению № 4 к настоящему Закону.

Статья 8

Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания формируется из:

1. Средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения социального обслуживания на 1 января соответствующего финансового года.

2. Средств на выплаты компенсационного характера в зависимости от видов учреждений социального обслуживания, объем которых определяется от средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания:

- по специальным домам-интернатам для престарелых и инвалидов, психоневрологическим интернатам, геронтопсихиатрическим центрам, домам-интернатам милосердия для престарелых и инвалидов, имеющим в своей структуре отделения милосердия для престарелых и инвалидов с числом плановых койко-мест более 50 процентов от общего числа койко-мест учреждения социального обслуживания, - в размере 40 процентов, имеющим в своей структуре отделения милосердия для престарелых и инвалидов с числом плановых койко-мест менее 50 процентов от общего числа койко-мест учреждения социального обслуживания, - в размере 35 процентов, не имеющим в своей структуре отделения милосердия для престарелых и инвалидов, - в размере 30 процентов;

- по домам-интернатам (пансионатам) для престарелых и инвалидов, домам-интернатам (пансионатам) для ветеранов войны и труда, домам-интернатам малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексным центрам социального обслуживания населения, имеющим в своей структуре отделения милосердия для престарелых и инвалидов с числом плановых койко-мест более 50 процентов от общего числа койко-мест учреждения социального обслуживания, - в размере 42 процентов, имеющим в своей структуре отделения милосердия для престарелых и инвалидов с числом плановых койко-мест менее 50 процентов от общего числа койко-мест учреждения социального обслуживания, - в размере 35 процентов, не имеющим в своей структуре отделения милосердия для престарелых и инвалидов, - в размере 30 процентов;

- по центрам социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, учреждениям (отделениям) социального обслуживания на дому - в размере 35 процентов;

- по детским домам-интернатам для умственно отсталых детей, детским домам-интернатам для детей с физическими недостатками - в размере 60 процентов;

- по учреждениям для лиц без определенного места жительства и занятий - в размере 65 процентов;

- по учреждениям социальной помощи семье и детям - в размере 40 процентов;

- по социально-реабилитационным центрам для несовершеннолетних, социальным приютам для детей, центрам помощи детям, оставшимся без попечения родителей, реабилитационным центрам для детей и подростков с ограниченными возможностями - в размере 45 процентов;

- по учреждениям организации детского отдыха и оздоровления, кризисным центрам помощи женщинам - в размере 20 процентов;

Норма вводится в действие с 1 октября 2011 года (статья 2 данного документа).

- по учреждениям социальной адаптации несовершеннолетних и молодежи, постинтернатного сопровождения - в размере 25 процентов.

3. Средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 30 процентов от средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания.

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания, предусматриваемый в областном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения социального обслуживания или сокращения объемов предоставляемых им государственных услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения социального обслуживания, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения социального обслуживания принимается уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике.

Статья 9

Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания, устанавливаемая в соответствии с настоящим Законом (без учета стимулирующих выплат), не может быть меньше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Закона, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания и выполнения ими работ той же квалификации.

Статья 10

Разъяснения по вопросам применения настоящего Закона дает уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике.".

Статья 2

Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года, за исключением норм, касающихся учреждений социальной адаптации несовершеннолетних и молодежи, постинтернатного сопровождения, которые вводятся в действие с 1 октября 2011 года.

Губернатор Калужской области А.Д.Артамонов

Приложение № 1

к Закону Калужской области

от 28 декабря 2011 г. № 244-ОЗ

Приложение № 1

к Закону Калужской области

от 13 ноября 2009 г. № 593-ОЗ

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

1. При расчете средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей учреждений социального обслуживания учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников учреждений социального обслуживания, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам: "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее - основные работники) за счет средств областного бюджета.

Расчет средней заработной платы основных работников осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера основных работников.

2. Средняя заработная плата основных работников определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера основных работников за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности основных работников за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания.

3. При определении среднемесячной численности основных работников учитывается среднемесячная численность основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность основных работников, являющихся внешними совместителями.

4. Среднемесячная численность основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются основные работники, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.

Основной работник, работающий в учреждении социального обслуживания на одной, более одной ставке (оформленный как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности основных работников как один человек (целая единица).

5. Основные работники, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности основных работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории основных работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, так:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6. Среднемесячная численность основных работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.

7. При создании новых учреждений социального обслуживания, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы основных работников для определения оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя, размер оклада руководителя учреждения социального обслуживания определяется в соответствии с порядком, установленным уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике.

Приложение № 2

к Закону Калужской области

от 28 декабря 2011 г. № 244-ОЗ

Приложение № 2

к Закону Калужской области

от 13 ноября 2009 г. № 593-ОЗ

РАЗМЕРЫ

БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

№
п/п

Профессиональная квалификационная         
группа/квалификационный уровень <*>        

Размеры базовых
окладов, руб.

1

Профессиональная квалификационная группа            
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"   

1 квалификационный уровень                          

4611

2 квалификационный уровень                          

4739

2

Профессиональная квалификационная группа            
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"   

1 квалификационный уровень                          

4846

2 квалификационный уровень                          

5304

3 квалификационный уровень                          

5767

4 квалификационный уровень                          

6071

3

Профессиональная квалификационная группа            
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"  

1 квалификационный уровень                          

4700

2 квалификационный уровень                          

4830

4

Профессиональная квалификационная группа            
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"  

1 квалификационный уровень                          

4940

2 квалификационный уровень                          

5304

3 квалификационный уровень                          

5767

4 квалификационный уровень                          

6225

5 квалификационный уровень                          

6454

5

Профессиональная квалификационная группа            
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 

1 квалификационный уровень                          

6225

2 квалификационный уровень                          

6454

3 квалификационный уровень                          

6917

4 квалификационный уровень                          

7380

5 квалификационный уровень                          

7775

6

Профессиональная квалификационная группа            
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень                          

7988

2 квалификационный уровень                          

8520

3 квалификационный уровень                          

9585

7

Профессиональная квалификационная группа должностей 
работников учебно-вспомогательного персонала первого
уровня                                              

4940

8

Профессиональная квалификационная группа должностей 
работников учебно-вспомогательного персонала второго
уровня                                              

1 квалификационный уровень                          

5304

2 квалификационный уровень                          

5767

9

Профессиональная квалификационная группа должностей 
педагогических работников                           

1 квалификационный уровень                          

6225

2 квалификационный уровень                          

6454

3 квалификационный уровень                          

6917

4 квалификационный уровень                          

7380

10

Профессиональная квалификационная группа "Медицинский
и фармацевтический персонал первого уровня"         

4611

11

Профессиональная квалификационная группа "Средний   
медицинский и фармацевтический персонал"            

1 квалификационный уровень                          

4846

2 квалификационный уровень                          

5075

3 квалификационный уровень                          

5304

4 квалификационный уровень                          

5767

5 квалификационный уровень                          

6454

12

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и   
провизоры"                                          

1 квалификационный уровень                          

6454

2 квалификационный уровень                          

6917

13

Профессиональная квалификационная группа            
"Руководители структурных подразделений учреждений с
высшим медицинским и фармацевтическим образованием  
(врач-специалист, провизор)"                        

1 квалификационный уровень                          

7380

14

Профессиональная квалификационная группа "Должности 
специалистов второго уровня, осуществляющих         
предоставление социальных услуг"                    

4846

15

Профессиональная квалификационная группа "Должности 
специалистов третьего уровня в учреждениях          
здравоохранения и осуществляющих предоставление     
социальных услуг"                                   

1 квалификационный уровень                          

5075

2 квалификационный уровень                          

5304

3 квалификационный уровень                          

5533

16

Профессиональная квалификационная группа "Должности 
руководителей в учреждениях здравоохранения и       
осуществляющих предоставление социальных услуг"     

7380

17

Профессиональная квалификационная группа "Должности 
работников культуры, искусства и кинематографии     
среднего звена"                                     

4940

18

Профессиональная квалификационная группа "Должности 
работников культуры, искусства и кинематографии     
ведущего звена"                                     

6225

Примечание:

<*> Квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере здравоохранения и социального развития.

Приложение № 3

к Закону Калужской области

от 28 декабря 2011 г. № 244-ОЗ

Приложение № 3

к Закону Калужской области

от 13 ноября 2009 г. № 593-ОЗ

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ

ПРИМЕНЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

1. Повышающий коэффициент по учреждению социального обслуживания (обособленному структурному подразделению, филиалу) устанавливается специалистам из числа работников, работающих в учреждении социального обслуживания (обособленном структурном подразделении, филиале), расположенном в сельском населенном пункте, в размере 1,25, относящимся к следующим профессиональным квалификационным группам:

- "Общеотраслевые должности служащих второго уровня (2-5 квалификационные уровни);

- "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";

- "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня";

- должностей педагогических работников;

- "Средний медицинский и фармацевтический персонал";

- "Врачи и провизоры";

- "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)";

- "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг";

- "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг";

- "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг";

- "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена".

- "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена".

Примечание: для целей настоящего Закона специалист - работник учреждений социального обслуживания, имеющий среднее профессиональное, высшее профессиональное образование, получивший соответствующий документ об уровне образования.

2. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 1,15;

при наличии первой квалификационной категории - 1,1;

при наличии второй квалификационной категории или подтверждения соответствия занимаемой должности по результатам аттестации - 1,05.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам, работающим в учреждениях социального обслуживания, на срок присвоения квалификационной категории, занимающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам:

- должностей педагогических работников;

- "Средний медицинский и фармацевтический персонал";

- "Врачи и провизоры";

- "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) (1 квалификационный уровень)".

Приложение № 4

к Закону Калужской области

от 28 декабря 2011 г. № 244-ОЗ

Приложение № 4

к Закону Калужской области

от 13 ноября 2009 г. № 593-ОЗ

ВИДЫ, УСЛОВИЯ

ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО

И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ

РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАВЕДУЮЩИМ ФИЛИАЛАМИ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ,

ГЛАВНЫМ МЕДИЦИНСКИМ СЕСТРАМ, РАБОТНИКАМ

УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

Раздел I. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда.

1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.1.3. Выплаты за социальную реабилитацию несовершеннолетних.

1.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений социального обслуживания устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике в соответствии с законодательством.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с перечнем видов учреждений социального обслуживания, структурных подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, определяемых примечанием к приложению № 4 к настоящему Закону, а также по результатам аттестации рабочего места по условиям труда.

Размер выплаты по результатам аттестации рабочего места по условиям труда определяется уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике по результатам аттестации рабочего места по условиям труда уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере труда и занятости и не может превышать 12 процентов оклада работников учреждений социального обслуживания.

1.2.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством.

1.2.3. Выплаты за социальную реабилитацию несовершеннолетних, направленную на преодоление трудной жизненной ситуации и девиантного поведения несовершеннолетних, устанавливаются руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания за непосредственное осуществление социальной реабилитации несовершеннолетних на основе реализации индивидуальных и групповых программ реабилитации, включающих психолого-педагогический, социокультурный, медико-социальный, социально-бытовой, физкультурно-оздоровительный и иные компоненты, социальный патронаж, в размере 20 процентов оклада.

Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- персональная надбавка;

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за ученую степень;

- надбавка за квалификационный сертификат работника социальной службы;

- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;

- поощрительные выплаты;

- доплаты отдельным категориям работников.

2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.

2.3.1. Персональная надбавка устанавливается руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере до 25 процентов оклада.

Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

Порядок и условия применения выплаты руководителям учреждений социального обслуживания устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике в соответствии с законодательством.

2.3.2. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения (независимо от ведомственной подчиненности), органах государственного санитарно-эпидемиологического надзора, в государственных образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учредителем которых является уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике в размерах:

от 3 лет до 5 лет - 20 процентов оклада;

свыше 5 лет - 30 процентов оклада.

Работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры" домов-интернатов всех видов, психоневрологических интернатов, расположенных в сельской местности, выплата за выслугу лет устанавливается в размерах:

от 3 лет до 5 лет - 30 процентов оклада;

от 5 лет до 7 лет - 45 процентов оклада;

свыше 7 лет - 60 процентов оклада.

Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

Порядок и условия применения выплаты руководителям учреждений социального обслуживания устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике в соответствии с законодательством.

2.3.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в процентах к окладам руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок, но не более 1 года.

Порядок, размер и условия применения выплаты заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

Порядок, размер и условия применения выплаты руководителям учреждений социального обслуживания устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике в соответствии с законодательством.

2.3.4. Надбавка за ученую степень руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".

2.3.5. Надбавка за наличие квалификационного сертификата работника социальной службы устанавливается руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания ежемесячно в размере 20 процентов оклада.

2.3.6. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания производится по результатам их работы в процентах к окладам в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Порядок и условия премирования заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

Порядок и условия премирования руководителей учреждений социального обслуживания устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике в соответствии с законодательством.

2.3.7. К поощрительным выплатам заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, за безупречную и эффективную работу и другие достижения, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания (при их наличии).

Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям учреждений социального обслуживания устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике в соответствии с законодательством.

2.3.8. Отдельным категориям работников учреждений социального обслуживания устанавливаются следующие доплаты:

- до величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - величина прожиточного минимума), при условии, если месячная заработная плата работников учреждений социального обслуживания, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума, в размере разницы между величиной прожиточного минимума и месячной заработной платой;

- за наличие государственных наград Российской Федерации, государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания - в размере 700 рублей в месяц;

- за присвоенное почетное звание Российской Федерации руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания - в размере 1000 рублей в месяц.

ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, СТРУКТУРНЫХ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ

РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ

УСЛОВИЯМИ ТРУДА

┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ № │    Наименование учреждений социального обслуживания, структурных    │

│п/п│                     подразделений и должностей                      │

├───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│   1. Учреждения социального обслуживания, структурные подразделения и   │

│должности, работа в которых дает право на выплату работникам, занятым на │

│тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями │

│                 труда, в размере 15 процентов от оклада                 │

├───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│1.1│Дома-интернаты (пансионаты) для престарелых и инвалидов,             │

│   │дома-интернаты (пансионаты) для ветеранов войны и труда,             │

│   │дома-интернаты малой вместимости для граждан пожилого возраста и     │

│   │инвалидов, учреждения организации детского отдыха и оздоровления,    │

│   │кризисные центры помощи женщинам                                     │

├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│1.2│Комплексные центры социального обслуживания населения, центры        │

│   │социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов       │

├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│1.3│Учреждения (отделения) социального обслуживания на дому              │

├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│1.4│Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные │

│   │приюты для детей, центры помощи детям, оставшимся без попечения      │

│   │родителей, центры социальной помощи семье и детям                    │

├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

    Норма  вводится  в  действие  с  1  октября 2011 года (статья 2 данного

документа).

│1.5│Учреждения социальной адаптации несовершеннолетних и молодежи,       │

│   │постинтернатного сопровождения                                       │

├───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│   2. Учреждения социального обслуживания, структурные подразделения и   │

│должности, работа в которых дает право на выплату работникам, занятым на │

│тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями │

│                 труда, в размере 25 процентов от оклада                 │

├───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│2.1│Психоневрологические интернаты                                       │

├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│2.2│Специальные дома-интернаты (специальные отделения) для престарелых и │

│   │инвалидов                                                            │

├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│2.3│Детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, детские         │

│   │дома-интернаты для детей с физическими недостатками                  │

├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│2.4│Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными       │

│   │возможностями, геронтопсихиатрические центры                         │

├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│2.5│Дома-интернаты милосердия для престарелых и инвалидов                │

├───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│   3. Учреждения социального обслуживания, структурные подразделения и   │

│должности, работа в которых дает право на выплату работникам, занятым на │

│тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями │

│                 труда, в размере 30 процентов от оклада                 │

├───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│3.1│Должности персонала, непосредственно обслуживающие граждан пожилого  │

│   │возраста и инвалидов (в том числе детей-инвалидов), находящихся на   │

│   │постельном режиме или передвигающихся в пределах палаты с посторонней│

│   │помощью, в домах-интернатах милосердия, а также в отделениях         │

│   │милосердия и геронтопсихиатрических отделениях милосердия            │

│   │домов-интернатов для престарелых и инвалидов, психоневрологических   │

│   │интернатов, специальных домов-интернатов, детских домов-интернатов   │

│   │для умственно отсталых детей                                         │

├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│3.2│Учреждения для лиц без определенного места жительства и занятий      │

├───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│   4. Учреждения социального обслуживания, структурные подразделения и   │

│должности, работа в которых дает право на выплату работникам, занятым на │

│тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями │

│                 труда, в размере 40 процентов от оклада                 │

├───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│4.1│Должности персонала, осуществляющего непосредственный контакт с      │

│   │лицами без определенного места жительства при проведении             │

│   │консультаций, первичных осмотров, санитарной обработки, оказании     │

│   │медицинской помощи учреждений для лиц без определенного места        │

│   │жительства и занятий                                                 │

└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

<*> Выплата к окладам руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания устанавливается только по одному из оснований в зависимости от вида учреждений социального обслуживания, структурных подразделений и должностей, предусмотренных пунктами 1-4.