ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЕМЫХ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ОСОБЫЙ ПОРЯДО...



НОВГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН

30.10.2015 № 860-ОЗ

Великий Новгород

Документ утратил силу в связи с принятием Областного закона Новгородской области от 30.01.2018 № 212-ОЗ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЕМЫХ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА, И ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ В ОСОБОМ ПОРЯДКЕ

Принят Постановлением Новгородской областной Думы от 28.10.2015 № 1604-5 ОД

(Изменение:

Областной закон Новгородской области 03 октября 2017 № 145-ОЗ; НГР:RU53000201700541)

Настоящий областной закон разработан в соответствии с частями 14 и 15 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Статья 1

1. Настоящий областной закон утверждает особый порядок установления оплаты труда по отдельным должностям государственной гражданской службы Новгородской области (далее - должность гражданской службы), при котором оплата труда государственного гражданского служащего Новгородской области производится в зависимости от показателей эффективности и результативности его профессиональной служебной деятельности (далее - гражданский служащий с особым порядком оплаты труда).

2. Перечень должностей государственной гражданской службы Новгородской области, замещаемых в органах государственной власти Новгородской области, по которым устанавливается особый порядок оплаты труда, определен в приложении 1 к настоящему областному закону.

Статья 2

1. Оплата труда гражданских служащих с особым порядком оплаты труда производится в виде денежного содержания, состоящего из:

1) месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад);

2) месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин);

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячного денежного поощрения;

6) ежемесячной денежной выплаты в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - ЕДВ);

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Гражданским служащим с особым порядком оплаты труда также выплачивается денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет в размере должностного оклада по замещаемой должности с ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет.

Юбилейными датами считаются:

1) выслуга лет - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет;

2) юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.

2. Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего с особым порядком оплаты труда (далее - оклад денежного содержания).

3. Выплата должностного оклада, оклада за классный чин, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальной помощи производится гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда в порядке и размерах, определенных областным законом от 08.09.2006 № 713-ОЗ «Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области».

Статья 3

1. Определение размера ЕДВ производится по решению представителя нанимателя в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определенных в срочном служебном контракте (далее - показатели эффективности и результативности) с учетом целевых значений (индикаторов), определенных планом-заданием, и отчетом об исполнении плана-задания.

2. Представитель нанимателя утверждает план-задание по примерной форме согласно приложению 2 не позднее 25 числа месяца, предшествующего месяцу, на который утверждается план-задание.

3. Гражданский служащий с особым порядком оплаты труда не позднее последнего служебного дня отчетного месяца представляет представителю нанимателя отчет об исполнении плана-задания по форме согласно приложению 3 (далее - отчет).

4. Оценка результатов достижения целевых значений (индикаторов) показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (в процентах) производится гражданским служащим с особым порядком оплаты труда самостоятельно с последующим согласованием с должностными лицами согласно приложению 3.

5. Представитель нанимателя, не позднее 3 служебных дней со дня поступления к нему отчета, утверждает его или возвращает отчет гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда для представления дополнительных письменных пояснений, которые гражданскому служащему с особым порядком оплаты необходимо представить представителю нанимателя в течение 1 служебного дня.

В случае утверждения отчет, не позднее 1 служебного дня, следующего за днем утверждения отчета представителем нанимателя, направляется в орган исполнительной власти Новгородской области, реализующий полномочия по вопросам государственной гражданской службы Новгородской области, для подготовки и согласования в соответствии с Регламентом Правительства Новгородской области проекта правового акта представителя нанимателя о размере ЕДВ гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда.

6. В случае повторного представления гражданским служащим с особым порядком оплаты труда отчета представитель нанимателя рассматривает отчет в порядке, предусмотренном частью 5 настоящей статьи.

7. Решение о размере ЕДВ гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда принимается представителем нанимателя не позднее 3 служебных дней со дня поступления к нему проекта правового акта, указанного в части 5 настоящей статьи.

(В редакции Областного закона Новгородской области 03 октября 2017 № 145-ОЗ; НГР:RU53000201700541)

Статья 4

Оценка показателей эффективности и результативности осуществляется в соответствии со следующими критериями:

1) планирование деятельности;

2) решение поставленных задач;

3) организация деятельности;

4) применение знаний, умений, навыков;

5) результаты деятельности;

6) специфические показатели эффективности и результативности деятельности государственного органа утверждаются правовым актом государственного органа в соответствии с особенностями его задач и функций.

7) наличие (отсутствие) дисциплинарных взысканий в отчетном периоде.

(Пункт введен в редакции Областного закона Новгородской области 03 октября 2017 № 145-ОЗ; НГР:RU53000201700541)

Статья 5

1. Оценка результатов по каждому показателю эффективности и результативности осуществляется в процентном выражении посредством расчета коэффициентов эффективности и результативности (Кр) по формуле:

Ко = SKpфакт / NKp, где:

Зфакт - фактическое значение показателя эффективности и результативности;

Зинд - целевое значение (индикатор) показателя эффективности и результативности.

(В редакции Областного закона Новгородской области 03 октября 2017 № 145-ОЗ; НГР:RU53000201700541)

2. Итоговая оценка результатов по всем показателям эффективности и результативности осуществляется в процентном выражении посредством расчета коэффициента оценки (Ко) по формуле:

Ко = SKpфакт / SKp, где:

SKpфакт - сумма фактических значений коэффициентов эффективности и результативности;

NKp - количество коэффициентов показателей эффективности и результативности.

(В редакции Областного закона Новгородской области 03 октября 2017 № 145-ОЗ; НГР:RU53000201700541)

3. Степень достижения гражданским служащим с особым порядком оплаты труда целевых значений (индикаторов) показателей эффективности и результативности может оцениваться как:

1) «хорошо» - значение коэффициента оценки больше или равно целевому значению (индикатору) показателей эффективности и результативности, составляющему 100 %, - ЕДВ рассчитывается в максимальном размере, предусмотренном срочным служебным контрактом гражданского служащего с особым порядком оплаты труда;

2) «удовлетворительно» - значение коэффициента оценки больше или равно 75 % от целевого значения (индикатора) показателя эффективности и результативности, составляющего 100 %, - и (или) у гражданского служащего с особым порядком оплаты труда имеется дисциплинарное взыскание, в соответствии с изданным в отчетном периоде правовым актом о применении дисциплинарного взыскания, - ЕДВ рассчитывается в размере 50 % от максимального, предусмотренного срочным служебным контрактом гражданского служащего с особым порядком оплаты труда;

(В редакции Областного закона Новгородской области 03 октября 2017 № 145-ОЗ; НГР:RU53000201700541)

3) «неудовлетворительно» - значение коэффициента оценки менее 75 % от целевого значения (индикатора) показателя эффективности и результативности, составляющего 100 %, - ЕДВ не рассчитывается.

4. Максимальный размер ЕДВ устанавливается в размере кратности 2,54 к окладу денежного содержания.

5. При расчете показателей эффективности и результативности используются данные о достижении показателей эффективности и результативности по состоянию на дату представления отчета об исполнении плана-задания.

Статья 6

1. При формировании фондов оплаты труда гражданских служащих с особым порядком оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) оклад за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

4) ежемесячное денежное поощрение в размере согласно приложению 4;

5) ЕДВ - в размере 30,5 окладов денежного содержания;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех окладов денежного содержания.

2. Фонд оплаты труда гражданских служащих с особым порядком оплаты труда формируется за счет средств, предусмотренных настоящей статьей.

3. В случае увеличения (индексации) оклада денежного содержания, исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации).

Статья 7

Настоящий областной закон вступает в силу с 1 января 2016 года.

Губернатор Новгородской области

С.Г.МИТИН

Великий Новгород

30 октября 2015 года

№ 860-ОЗ

Приложение 1

к областному закону

«Об утверждении перечня должностей

государственной гражданской службы

Новгородской области, замещаемых

в органах государственной власти

Новгородской области, по которым устанавливается

особый порядок оплаты труда, и об утверждении

порядка установления оплаты труда лиц, замещающих

должности государственной гражданской службы

Новгородской области в органах государственной власти

Новгородской области, оплата труда которых

производится в особом порядке»

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ

ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЕМЫХ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ

НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ОСОБЫЙ

ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Референт первого заместителя Губернатора Новгородской области.

2. Референт заместителя Губернатора Новгородской области - заместителя Председателя Правительства Новгородской области.

3. Референт заместителя Губернатора Новгородской области.

Приложение 2

к областному закону

«Об утверждении перечня должностей государственной

гражданской службы Новгородской области, замещаемых

в органах государственной власти Новгородской области,

по которым устанавливается особый порядок оплаты

труда, и об утверждении порядка установления оплаты

труда лиц, замещающих должности государственной

гражданской службы Новгородской области в органах

государственной власти Новгородской области, оплата

труда которых производится в особом порядке»

(В редакции Областного закона Новгородской области 03 октября 2017 № 145-ОЗ; НГР:RU53000201700541)

ФОРМА

ПЛАНА-ЗАДАНИЯ

УТВЕРЖДАЮ

_______________________________________

(наименование должности представителя

нанимателя)

________________ _________________

(подпись) (И.О.Фамилия)

План-задание

___________________________________________________________________________

(наименование должности государственного гражданского служащего

___________________________________________________________________________

Новгородской области)

___________________________________________________________________________

(ФИО государственного гражданского служащего Новгородской области)

№ п/п

Должностная обязанность (функция)

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Целевое значение (индикатор) показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

в абсолютном выражении

в процентном выражении

1

2

3

4

5

_______________________________ ________________ ____________________

(наименование должности (подпись) (И.О.Фамилия)

государственного гражданского

служащего Новгородской области)

Согласовано:

_______________________________________ ________________ ______________

(первый заместитель Губернатора (подпись) И.О.Фамилия

Новгородской области, заместитель

Губернатора Новгородской области -

заместитель Председателя Правительства

Новгородской области, заместитель

Губернатора Новгородской области)

Приложение 3

к областному закону

«Об утверждении перечня должностей государственной

гражданской службы Новгородской области, замещаемых

в органах государственной власти Новгородской области,

по которым устанавливается особый порядок оплаты

труда, и об утверждении порядка установления оплаты

труда лиц, замещающих должности государственной

гражданской службы Новгородской области в органах

государственной власти Новгородской области, оплата

труда которых производится в особом порядке»

(В редакции Областного закона Новгородской области 03 октября 2017 № 145-ОЗ; НГР:RU53000201700541)

УТВЕРЖДАЮ

_______________________________________

(наименование должности представителя

нанимателя)

________________ _________________

(подпись) (И.О.Фамилия)

ФОРМА

отчета об исполнении плана-задания

___________________________________________________________________________

(ФИО государственного гражданского служащего Новгородской области)

___________________________________________________________________________

(наименование замещаемой должности государственной гражданской службы

___________________________________________________________________________

Новгородской области с указанием органа исполнительной власти

___________________________________________________________________________

Новгородской области)

за ________________________________________________________________________

(отчетный период)

1. ____________________________________________________________________

(сведения о деятельности в соответствии с планом-заданием)

___________________________________________________________________________

2. Сведения о достижении целевых значений (индикаторов) показателей

эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

<*>:

№ п/п

Показатель эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Целевое значение (индикатор) показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Фактическое значение показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (в абсолютном выражении)

Оценка результата достижения целевого значения (индикатора) показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (%)

в абсолютном выражении

в процентном выражении

1

2

3

4

5

6

1.

2.

3.

______________ ______________________________________ ___________________

(дата) (подпись государственного гражданского (И.О.Фамилия)

служащего Новгородской области)

Согласовано:

_______________________________________ ___________ ___________________

(первый заместитель Губернатора (подпись) И.О.Фамилия

Новгородской области, заместитель

Губернатора Новгородской области -

заместитель Председателя Правительства

Новгородской области, заместитель

Губернатора Новгородской области)

Начальник отдела организационного _____________ ___________________

обеспечения деятельности Правительства (подпись) И.О.Фамилия

Новгородской области

Начальник отдела Правительства _____________ ___________________

Новгородской области по работе (подпись) И.О.Фамилия

с обращениями граждан

Начальник отдела прохождения _____________ ___________________

документов Правительства (подпись) И.О.Фамилия

Новгородской области

3. Информация о наличии (отсутствии) дисциплинарного взыскания за

отчетный период ________________________.

4. Итоговая оценка результатов по всем показателям эффективности и

результативности профессиональной служебной деятельности государственного

гражданского служащего Новгородской области (%) __________________________.

--------------------------------

<*> Оценка результатов по каждому показателю эффективности и

результативности профессиональной служебной деятельности производится в

соответствии со статьей 5 областного закона «Об утверждении перечня

должностей государственной гражданской службы Новгородской области,

замещаемых в органах государственной власти Новгородской области, по

которым устанавливается особый порядок оплаты труда, и об утверждении

порядка установления оплаты труда лиц, замещающих должности государственной

гражданской службы Новгородской области в органах государственной власти

Новгородской области, оплата труда которых производится в особом

порядке».

Приложение 4

к областному закону

«Об утверждении перечня должностей

государственной гражданской службы

Новгородской области, замещаемых

в органах государственной власти

Новгородской области, по которым устанавливается

особый порядок оплаты труда, и об утверждении

порядка установления оплаты труда лиц, замещающих

должности государственной гражданской службы

Новгородской области в органах государственной власти

Новгородской области, оплата труда которых

производится в особом порядке»

РАЗМЕР

ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ

№ п/п

Наименование должности

Количество должностных окладов денежного поощрения (в месяц)

Количество должностных окладов денежного поощрения (в год)

1.

Референт первого заместителя Губернатора Новгородской области

3

36

2.

Референт заместителя Губернатора Новгородской области - заместителя Председателя Правительства Новгородской области

3

36

3.

Референт заместителя Губернатора Новгородской области

3

36