"О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ МОЛОДЕЖИ В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ"



КУРСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЗАКОН

"О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ МОЛОДЕЖИ В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ"

Принят Курской областной Думой 25 октября 2007 года

(в редакции Законов Курской области от 25.02.2014 № 1-ЗКО; от 31.03.2016г. №13-ЗКО; от 12.09.2019 № 78-ЗКО, от 28.12.2021 № 130-ЗКО)

Настоящий Закон устанавливает дополнительные гарантии занятости молодых граждан в Курской области, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

(в редакции Закона Курской области от 25.02.2014 № 1-ЗКО)

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

В настоящем Законе используются следующие основные понятия:

квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников) для молодых граждан, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории;

квотирование рабочих мест - выделение (резервирование) и (или) создание рабочих мест для трудоустройства, молодежи в соответствии с установленной квотой;

невыполнение квоты - несоблюдение установленного в соответствии с настоящим Законом минимального количества рабочих мест для молодых граждан.

(в редакции Закона Курской области от 25.02.2014 № 1-ЗКО)

Статья 2. Категории молодых граждан, для которых осуществляется квотирование рабочих мест

1. Квотирование рабочих мест осуществляется для следующих категорий молодежи:

1) несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет:

(в редакции Закона Курской области от 25.02.2014 № 1-ЗКО)

дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(в редакции Закона Курской области от 31.03.2016 № 13-ЗКО)

(абзац утрат силу Законом Курской области от 31.03.2016 № 13-ЗКО)

освобожденные из учреждений уголовно-исполнительной системы или вернувшиеся из специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа;

состоящие на учете в органах внутренних дел, комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав;

дети из семей, в которых оба родителя (или единственный) признаны в установленном порядке безработными;

дети из малоимущих и (или) многодетных семей;

дети из неполных семей, в том числе дети из семей, потерявших кормильцев;

дети из семей беженцев и вынужденных переселенцев;

прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании, алкоголизма;

иные граждане, относящиеся к данной категории;

(в редакции Закона Курской области от 25.02.2014 № 1-ЗКО)

2) граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации.

(в редакции Закона Курской области от 25.02.2014 № 1-ЗКО, от 28.12.2021 № 130-ЗКО)

2. Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, органы опеки и попечительства, органы социальной защиты населения выявляют молодых граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации и нуждающихся в трудоустройстве, и вправе направлять их в органы службы занятости населения Курской области с целью трудоустройства.";

(в редакции Закона Курской области от 25.02.2014 № 1-ЗКО)

Статья 3. Условия квотирования рабочих мест

1. Квота устанавливается для организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, осуществляющих свою деятельность на территории Курской области, в которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек.

2. Квота не устанавливается следующим организациям:

общественным объединениям инвалидов и образованным ими организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов:

находящимся в стадии ликвидации или реорганизации;

находящимся в стадии банкротства;

молодежным и детским общественным объединениям, которым предоставляется государственная поддержка в соответствии с законодательством Российской Федерации и Курской области о государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений, и образованным ими организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада молодежного, детского общественного объединения;

органам государственной власти и органам местного самоуправления;

общественным и религиозным организациям (объединениям).

3. Квота для приема на работу молодежи устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников, включая количество рабочих мест, на которых уже работают ранее принятые молодые граждане, и составляет 1 процент от среднесписочной численности работников. При определении количества рабочих мест, исходя из процентного соотношения, десятичная дробь от 0,5 и выше округляется в сторону увеличения до целого значения. Квота для приема на работу молодых граждан, указанных в пункте 1 части 1 статьи 2 настоящего Закона, не может распространяться на рабочие места, где труд несовершеннолетних запрещен в соответствии с федеральным законодательством.

(часть в редакции Закона Курской области от 12.09.2019 № 78-ЗКО)

3.1. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу молодых граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

(в редакции Закона Курской области от 28.12.2021 № 130-ЗКО)

3.2. Работодатели самостоятельно рассчитывают квоту в соответствии с настоящим Законом исходя из среднесписочной численности работников данных организаций, занятых на территории области.

(в редакции Закона Курской области от 28.12.2021 № 130-ЗКО)

4. Работодатели в соответствии с установленной квотой выделяют (резервируют) или создают в Курской области необходимое количество рабочих мест за счет собственных средств.

Работодатели ежемесячно представляют сведения о выполнении квоты в органы службы занятости Курской области по месту нахождения организации в порядке, установленном Администрацией Курской области.

(в редакции Закона Курской области от 25.02.2014 № 1-ЗКО, от 28.12.2021 № 130-ЗКО)

5. (утратила силу Законом Курской области от 28.12.2021 № 130-ЗКО)

Статья 4. Договор о квотировании рабочих мест

(утратила силу Законом Курской области от 28.12.2021 № 130-ЗКО)

Статья 5. Порядок квотирования рабочих мест

(утратила силу Законом Курской области от 28.12.2021 № 130-ЗКО)

Статья 6. Трудоустройство молодежи в счет квоты

1. В соответствии с федеральным законодательством трудоустройство молодежи в пределах установленной квоты осуществляется работодателем как по направлению органов службы занятости, так и при непосредственном обращении к работодателю молодых граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона.

(в редакции Закона Курской области от 28.12.2021 № 130-ЗКО)

2. Прием молодежи на квотируемые рабочие места, а также увольнение осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

3. Обязанность по квотированию рабочих мест для молодых граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, считается выполненной в случае оформления с ними трудовых отношений в рамках исполнения работодателем обязанности по их трудоустройству в соответствии с установленной квотой.

(в редакции Закона Курской области от 28.12.2021 № 130-ЗКО)

4. Отказ в приеме на работу молодых граждан в счет установленной квоты может быть обжалован ими в судебном порядке.

Статья 7. Региональный государственный контроль (надзор) за выполнением квоты для приема на работу отдельных категорий молодежи в Курской области

1. Региональный государственный контроль (надзор) за выполнением квоты для приема на работу молодых граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, осуществляет орган исполнительной власти Курской области, уполномоченный в области содействия занятости населения.

2. Предметом регионального государственного контроля (надзора) за выполнением квоты для приема на работу молодых граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, является соблюдение работодателями обязательных требований, установленных нормативными правовыми актами Курской области.

3. Порядок организации и осуществления регионального государственного контроля (надзора) за выполнением квоты для приема на работу молодых граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, устанавливается положением, утверждаемым Администрацией Курской области.

(в редакции Закона Курской области от 28.12.2021 № 130-ЗКО)

Статья 8. (иск Законом Курской области от 25.02.2014 № 1-ЗКО)

Статья 9. Порядок предоставления компенсационных выплат работодателям, создающим или выделяющим (резервирующим)рабочие места в счет установленной квоты

(утратила силу Законом Курской области от 28.12.2021 № 130-ЗКО)

Статья 10. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего Закона

За невыполнение квоты, установленной настоящим Законом, виновные лица привлекаются к административной ответственности в соответствии с законодательством Курской области.

Статья 11. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу с 1 марта 2008 года.

Губернатор

Курской области

А.Н. Михайлов

   г. Курск

   "31" октября 2007 г.

   N 111-ЗКО