Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Информационно-методический центр Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Куз...



1

Кемеровская область - Кузбасс

Новокузнецкий муниципальный округ

Администрация Новокузнецкого муниципального округа

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03.04.2023 № 149

г. Новокузнецк

Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Информационно-методический центр Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса»

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 № 120 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных организаций Кемеровской области - Кузбасса, созданных в форме учреждений», постановлением администрации Новокузнецкого муниципального округа от 07.10.2022 № 271 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новокузнецкого муниципального округа», руководствуясь статьей 45 Устава муниципального образования «Новокузнецкий муниципальный округ Кемеровской области - Кузбасса»:

1. Утвердить примерное Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Информационно-методический центр Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса» согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете Новокузнецкого муниципального округа «Сельские вести» и разместить на официальном сайте муниципального образования «Новокузнецкий муниципальный округ Кемеровской области - Кузбасса» www.admnkr.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Настоящее постановление вступает в силу с даты подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Новокузнецкого муниципального округа по социальным вопросам И.Н. Мисякову.

Глава

Новокузнецкого муниципального округа

А.В. Шарнин

Приложение

к постановлению администрации

Новокузнецкого муниципального округа

от 03.04.2023 № 149

Примерное Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Информационно-методический центр Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса»

1. Общие положения

1.1. Примерное Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Информационно-методический центр Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса» (далее - примерное Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 № 120 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных организаций Кемеровской области - Кузбасса, созданных в форме учреждений», постановлением администрации Новокузнецкого муниципального округа от 07.10.2022 № 271 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новокузнецкого муниципального округа», устанавливающими систему оплаты труда для работников муниципального автономного учреждения «Информационно-методический центр Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса» (далее - Учреждение).

1.2. Для целей настоящего примерного Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:

- система оплаты труда работников Учреждения (далее - система оплаты труда) - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников Учреждения (далее - работники) с учетом отраслевой сферы деятельности;

- профессиональные квалификационные группы должностей специалистов (далее также - профессиональные квалификационные группы) - группы должностей специалистов Учреждения, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);

- оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности специалиста Учреждения, входящий в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ);

- оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего примерного Положения.

1.3.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не может превышать среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы исполнительных органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального округа.

1.3.2. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, актами Губернатора Кемеровской области - Кузбасса или Правительства Кемеровской области - Кузбасса установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

1.3.3. Размер расчетного среднемесячного уровня оплаты муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы исполнительных органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального округа, доводится до руководителя Учреждения.

1.3.4. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального округа и работников, замещающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы Новокузнецкого муниципального округа, исполнительного органа местного самоуправления Новокузнецкого муниципального округа.

Указанное в настоящем пункте сопоставление производится на 1 января каждого года исходя из установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда на соответствующий календарный год.

2. Порядок формирования системы оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

- оклад по ПКГ;

- оклад (должностной оклад);

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень, почетное звание;

- выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

- выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), без учета компенсационной выплаты за работу в особых климатических условиях, начисляемой после определения размера заработной платы, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

3. Условия оплаты труда работников Учреждения

3.1. Условия оплаты труда работников Учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера (компенсационных выплат) и выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат).

3.2. Условия оплаты труда работников Учреждения, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) и выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты), являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение, заключаемые между работодателем и работником.

3.3. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

3.4. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.

3.5. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3.6. При выплате заработной платы работнику Учреждением обеспечивается соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.

3.7. Заработная плата работника Учреждения, состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат), без учета компенсационной выплаты за работу в особых климатических условиях, начисляемой после определения размера заработной платы, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

3.8. Заработная плата работников Учреждения рассчитывается по формуле:

при этом Ор = (О х К1)

ЗП - заработная плата работника, рублей;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, рублей;

Ор - оклад (должностной оклад), рублей;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень, почетное звание;

КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей.

3.9. Оклады по ПКГ работников, занимающих должности руководителя, специалистов, указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», постановлении Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 № 120 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных организаций Кемеровской области - Кузбасса, созданных в форме учреждений», устанавливаются в размерах, указанных в приложении к настоящему примерному Положению.

3.10. Размер оклада (должностного оклада) (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада ПКГ (О) на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (К1).

3.11. Размер оклада (должностного оклада) увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности (К1), на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень, почетное звание (К3) в случае наличия основания для их применения.

3.12. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, за ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении выплат компенсационного характера (компенсационных выплат) и выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат).

3.13. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по различным основаниям осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада) работника.

3.14. Увеличение размера должностного оклада осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Новокузнецкого муниципального округа.

3.15. Работникам при наличии оснований устанавливаются выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, и указанные в разделе 4 настоящего примерного Положения.

3.16. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты), указанные в разделе 5 настоящего примерного Положения.

3.17. Размер выплаты стимулирующего характера (стимулирующих выплат) может устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат) не ограничен.

3.18. На все выплаты начисляется районный коэффициент.

4. Виды выплат компенсационного характера

4.1. В Учреждении предусмотрены следующие виды выплат компенсационного характера (компенсационных выплат) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации:

- районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты за дополнительные виды работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с их выполнением.

4.2. Согласно постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты» устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации производятся в следующих размерах:

- при выполнении работ различной квалификации труд работника Учреждения оплачивается по работе более высокой квалификации;

- при разъездном характере работы устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада) за расходы в поездках;

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада) в соответствии с приказом руководителя Учреждения;

- оплата труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

4.4. Размеры выплат за дополнительные виды работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с их выполнением, устанавливаются до 20 процентов от оклада (должностного оклада) в пределах средств фонда, направленных на оплату труда и закрепляются в локальном акте Учреждения, трудовом договоре с работником. Выплата работнику осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения.

4.5. Выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты), размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с приказом руководителя Учреждения.

5. Виды выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат)

5.1. К выплатам стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) относятся:

- ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная премия;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные поощрительные и разовые выплаты.

5.2. Условием выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат) является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

5.3. Основными критериями для установления выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат) являются:

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творческий подход к выполнению должностных обязанностей и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или деятельности Учреждения;

- активное участие в конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях, в работе муниципальных экспертных комиссий;

- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж Учреждения;

- участие в выполнении особо важных работ и проведении мероприятий.

5.4. Выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютных размерах.

5.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) устанавливаются в соответствии с настоящим примерным Положением.

5.6. На выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда.

5.7. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работнику за:

- выполнение непредвиденных работ;

- компетентность работника в принятии решений;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных программ.

Ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются руководителем Учреждения в процентном выражении от оклада (должностного оклада) и предельными размерами не ограничиваются.

5.8. Ежемесячная премия выплачивается к заработной плате с учетом критериев, определенных пунктом 5.3 настоящего примерного Положения. Ежемесячная премия определяется в процентном выражении и составляет 25 процентов от оклада (должностного оклада) работника Учреждения.

Руководитель Учреждения вправе лишить работника Учреждения ежемесячной премии либо снизить её размер за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником Учреждения должностных обязанностей, Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, приказов руководителя Учреждения и иных локальных нормативных актов. Лишение работника Учреждения ежемесячной премии либо её снижение производится на основании приказа руководителя Учреждения с обязательным указанием причины.

5.9. Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ (письма, запросы, мониторинги Министерства Просвещения Российской Федерации, Министерства образования Кузбасса, администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса, управления образования администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса и т.д., имеющие кратчайший срок исполнения) с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в рамках экономии фонда оплаты труда Учреждения. Выплаты за качество выполняемых работ определяются приказом руководителя Учреждения в абсолютном размере.

5.10. Выплата за непрерывный стаж работы и выслугу лет для работников Учреждения устанавливается за стаж работы в Учреждении в следующих размерах:

Стаж работы

В процентах от оклада (должностного оклада)

От 1 года до 5 лет

10 процентов

От 5 лет до 10 лет

15 процентов

От 10 лет до 15 лет

20 процентов

От 15 лет и выше

30 процентов

5.11. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за каждый квартал и по итогу года за счет экономии фонда оплаты труда с учетом критериев, определенных пунктом 5.3 настоящего примерного Положения. В приказе руководителя Учреждения указывается абсолютный размер выплаты.

5.12. Иные поощрительные и разовые выплаты выплачиваются работникам в рамках экономии фонда оплаты труда Учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере:

- к юбилейным датам 45, 50, 55, 60 лет;

- в связи с наступлением знаменательного события (свадьба, рождение ребенка).

5.13. Выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) выплачиваются работникам Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера (компенсационные выплаты) и стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

6.2. Размер должностного оклада устанавливается начальником управления образования администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса трудовым договором.

Выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) и стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) руководителю Учреждения осуществляются на основании настоящего примерного Положения. Руководителю Учреждения размер выплат стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) устанавливается по решению начальника управления образования администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса, с учетом оценки эффективности и результативности выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

7. Заключительные положения

7.1. Штатное расписание Учреждения формируется и утверждается руководителем Учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.

7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в порядке, установленном управлением образования администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с настоящим примерным Положением.

Заместитель главы Новокузнецкого муниципального округа по социальным вопросам И.Н. Мисякова

Приложение

к примерному Положению об оплате

труда работников муниципального автономного

учреждения «Информационно - методический

центр Новокузнецкого муниципального округа

Кемеровской области - Кузбасса»

Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Оклад (должностной оклад), рублей

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) К3

Оклад, должностной(оклад), рублей

Директор

18521,00

1,1

20373,00

Профессиональная квалификационная группа

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Оклад по профессиональной квалификационной группе, рублей

Повышающий коэффициент

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) К3

Оклад, должностной(оклад), рублей

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

2200

4-й квалификационный уровень

Ведущий специалист

3,4264

7538,00

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

5483

5-й квалификационный уровень

Методист

2,2829

12517,00

5-й квалификационный уровень

Методист

2,2829

1,1

13769,00

Заместитель главы Новокузнецкого муниципального округа по социальным вопросам И.Н. Мисякова