О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПУНКТ 2.1 ПРИЛОЖЕНИЯ № 7 К ПРИМЕРНОМУ ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА «УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ...



ПРОЕКТ

2

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25.05.2023 № 443-П

г. Салехард

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПУНКТ 2.1 ПРИЛОЖЕНИЯ № 7 К ПРИМЕРНОМУ ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА «УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СОДЕЙСТВИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ОРГАНАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА»

Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

Утвердить прилагаемое изменение, которое вносится в пункт 2.1 приложения № 7 к Примерному положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление по обеспечению содействия федеральным органам государственной власти и деятельности мировых судей Ямало-Ненецкого автономного округа», утвержденному постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июля 2016 года № 716-П.

                      Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.А. Артюхов

2

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 25.05.2023 № 443-П

ИЗМЕНЕНИЕ,

которое вносится в пункт 2.1 приложения № 7 к Примерному положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление по обеспечению содействия федеральным органам государственной власти и деятельности мировых судей Ямало-Ненецкого автономного округа»

Пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

«

2.1.

Выполнение особо важных и ответственных работ (наряду с успешным выполнением основных функциональ-ных обязанностей), не учитываемое другими инструментами материального вознагражде-ния, мотивации и управления

1) оперативное выполнение на высоком уровне конкретных поручений и заданий представителя нанимателя, реализация которых имеет важное значение для учреждения, –

100 баллов;

2) достижение высоких конечных результатов при внедрении новых форм и методов работы – 100 баллов;

3) существенное снижение затрат окружного бюджета и увеличение доходной части окружного бюджета, давшие значительный экономический эффект, – 100 баллов;

4) участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств окружного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу учреждения, – 100 баллов;

5) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного значения или масштаба – 100 баллов;

6) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность главного распорядителя бюджетных средств, – 100 баллов

1) размер премирования генерального директора учреждения устанавливается приказом директора государственно-правового департамента автономного округа с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения;

2) премирование заместителей генерального директора и главного бухгалтера учреждения производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение задания с учетом особенностей и показателей

ежегодно

7) выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов, за счет средств от экономии потребления энергоресурсов –

до 100 баллов

3) размер премирования генерального директора учреждения производится на основании приказа директора государственно-правового департамента автономного округа при достижении (выполнении) целевого показателя; за счет 50% экономии, сложившейся от потребления энергоресурсов

».