О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ КОМИССИИ – ДЕПАРТАМЕНТА ЦЕН И ТАРИФОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 16 СЕНТЯБРЯ 2013 Г. № 88 «О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ КО...



РЕГИОНАЛЬНАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ - ДЕПАРТАМЕНТ ЦЕН И ТАРИФОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 03.11.2020 № 115

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ КОМИССИИ – ДЕПАРТАМЕНТА ЦЕН И ТАРИФОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 16 СЕНТЯБРЯ 2013 Г. № 88 «О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ КОМИССИИ – ДЕПАРТАМЕНТА ЦЕН И ТАРИФОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ КОМИССИИ – ДЕПАРТАМЕНТЕ ЦЕН И ТАРИФОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ»

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации Постановление Правительства РФ от 24 сентября 2020 г. № 1546 «О внесении изменений в единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить изменения в приказ региональной энергетической комиссии – департамента цен и тарифов Краснодарского края от 16 сентября 2013 г. № 88 «О конкурсной комиссии региональной энергетической комиссии – департамента цен и тарифов Краснодарского края по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и конкурса по формированию кадрового резерва в региональной энергетической комиссии – департаменте цен и тарифов Краснодарского края» согласно приложению к настоящему приказу.

2. Юридическому отделу региональной энергетической комиссии – департамента цен и тарифов Краснодарского края (Бондаренко А.С.) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Руководитель

С.Н. Милованов

ПРИЛОЖЕНИЕ

Утверждены

приказом региональной

энергетической комиссии –

департамента цен и тарифов

Краснодарского края

от 03.11.2020 № 115

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в приказ региональной энергетической комиссии – департамента цен и тарифов Краснодарского края от 16 сентября 2013 г.  № 88 «О конкурсной комиссии региональной энергетической комиссии – департамента цен и тарифов Краснодарского края по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и конкурса по формированию кадрового резерва в региональной энергетической комиссии – департаменте цен и тарифов Краснодарского края»

В приложении 3 к приказу:

1) в пункте 6 после слов «проведение групповых дискуссий,» дополнить словами «подготовку проекта документа,», после слов «написание реферата» дополнить словами «, решение практических задач»;

2) в пункте 7 после слов «темы для написания рефератов (иных письменных работ)» дополнить словами «, разрабатывает практические задачи для их решения кандидатами»;

3) в пункте 26 после слов «конкурсная комиссия оценивает» дополнить словами «профессиональный уровень»;

4) абзац восемнадцатый подпункта 32.1 пункта 32 исключить;

5) в пункте 33:

а) в подпункте 33.1 после абзаца «В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.» дополнить абзацем следующего содержания:

«В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.»;

б) дополнить подпунктом 33.5 следующего содержания:

«33.5. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей. Для всех кандидатов предоставляются одинаковые условия и время (30 минут) для подготовки решения практической задачи.

Оценка выполнения практической задачи может осуществляться начальником структурного подразделения РЭК – департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или начальником структурного подразделения РЭК – департамента, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

Итоговая оценка за выполнение практического задания выставляется по следующим критериям:

понимание сути вопроса, правильность, аргументированность и полнота решения практической задачи, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

аналитические способности, логичность мышления.

Решение практических задач оценивается членами конкурсной комиссии:

5 баллов, если решение практической задачи выполнено на высоком профессиональном уровне с применением знаний соответствующих норматив-но - правовых актов, при выполнении задачи кандидат проявил высокую организованность, заинтересованность в достижении поставленных целей, продемонстрировал высокую ориентацию на результат и глубокие профессиональные знания и владение профессиональными навыками в объеме профессиональных знаний и навыков, предусмотренных должностным регламентом по вакантной должности гражданской службы;

4 балла, если решение практической задачи выполнено на хорошем профессиональном уровне, кандидат проявил высокую работоспособность, но имеет отдельные недостатки: сформулированные выводы требуют дополнительной аргументации; присутствуют несущественные противоречия, ситуация рассмотрена кандидатом с различных позиций, сделаны обоснованные выводы по задаче со ссылкой на соответствующие правовые нормы, при выполнении задачи кандидат продемонстрировал ориентацию на результат, хорошие профессиональные знания и владение профессиональными навыками в объеме профессиональных знаний и навыков, предусмотренных должностным регламентом по вакантной должности гражданской службы;

3 балла, если решение практической задачи выполнено на достаточном профессиональном уровне, который позволяет судить о наличии у кандидата знаний по проблеме, проявил работоспособность, но имеет недостатки: выводы сформулированы неясно и не аргументированы, использован материал, частично или полностью утративший свое значение, при выполнении задачи кандидат продемонстрировал ориентацию на результат, достаточные профессиональные знания и владение профессиональными навыками, в объеме профессиональных знаний и навыков, предусмотренных должностным регламентом по вакантной должности гражданской службы;

0 баллов, если решение практической (ситуационной) задачи выполнено на низком профессиональном уровне, который позволяет судить об отсутствии у кандидата необходимых знаний по проблеме, проявлял плохую организованность, низкую работоспособность, в ответе отсутствуют ссылки на нормативно – правовые акты, аргументация и логика, выводы не сформулированы, при выполнении задачи кандидат продемонстрировал низкую заинтересованность в достижении целей, слабые профессиональные знания и низкий уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом.»;

6) в пункте 34 цифры «33.4» заменить цифрами «33.5»;

7) пункт 36 дополнить абзацем следующего содержания:

«РЭК – департаментом создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.»;

8) пункт 37 дополнить абзацем следующего содержания:

«Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.»;

9) в пункте 38:

а) после слов «других конкурсных заданий,» дополнить словами «оцениваемых членами конкурсной комиссии,»;

б) дополнить словами «, предусматривающих формализованный подсчет результатов»;

10) пункт 39 дополнить словами «в порядке убывания их итоговых баллов».

Начальник отдела кадровой и

организационной работы

Н.В. Фисенко