О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКОЛОГИЧЕСКОГО НАДЗОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ



Приказ исп орг

СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКОЛОГИЧЕСКОГО НАДЗОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 27 октября 2020 г. № 12-спр

О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКОЛОГИЧЕСКОГО НАДЗОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь пунктом 8 статьи 13 Закона Иркутской области от 12 января 2010 года №1-оз «О правовых актах Иркутской области и правотворческой деятельности в Иркутской области», Положением о службе государственного экологического надзора Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 мая 2020 года №343-пп «О службе государственного экологического надзора Иркутской области», статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1. Утвердить служебный распорядок службы государственного экологического надзора Иркутской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

приказ службы по охране природы и озера Байкал Иркутской области от 30 мая 2013 №4 пр-сл «О служебном распорядке службы по охране природы и озера Байкал Иркутской области»;

приказ службы по охране природы и озера Байкал Иркутской области от 27.01.2017 №4-спр «О внесении изменений в служебный распорядок службы по охране природы и озера Байкал Иркутской области»;

приказ службы по охране природы и озера Байкал Иркутской области от 11.09.2018 №7-спр «О внесении изменений в административные регламенты и служебный распорядок службы по охране природы и озера Байкал Иркутской области»;

приказ службы по охране природы и озера Байкал Иркутской области от 06.12.2019 №16-спр «О внесении изменений в административные регламенты и служебный распорядок службы по охране природы и озера Байкал Иркутской области».

3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете «Областная», сетевом издании «Официальный интернет-портал правовой информации Иркутской области» (ogirk.ru), на Официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящий приказ вступает в силу через 10 календарных дней после дня его официального опубликования.

Руководитель службы

государственного

экологического надзора

Иркутской области

Н.П. Сафронов

Утвержден

приказом службы государственного

экологического надзора

Иркутской области

от 27 октября 2020 года №12 спр

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКОЛОГИЧЕСКОГО НАДЗОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий служебный распорядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Настоящий служебный распорядок службы государственного экологического надзора Иркутской области (далее - служебный распорядок) регламентирует режим служебного времени государственных гражданских служащих Иркутской области (далее - гражданские служащие), режим рабочего времени работников, замещающих в службе должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, вспомогательного персонала (далее - работники) и времени отдыха в службе государственного экологического надзора Иркутской области (далее - служба).

3. Настоящий служебный распорядок для работников является правилами внутреннего трудового распорядка, и его положения применяются в отношении указанных работников, поскольку не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.

4. Вопросы, не урегулированные настоящим служебным распорядком, регулируются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе и о трудовых отношениях.

5. Руководитель службы, его заместитель, начальники структурных подразделений службы обеспечивают контроль за соблюдением гражданскими служащими и работниками службы настоящего служебного распорядка.

Глава 2. СЛУЖЕБНОЕ (РАБОЧЕЕ) ВРЕМЯ, ЕГО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ

5. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого гражданский служащий (работник) в соответствии с настоящим служебным распорядком, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо графиком службы, либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

6. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для государственного гражданского служащего (работника) не может превышать 40 часов в неделю.

Для гражданского служащего (работника) устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя.

7. Устанавливается следующий график служебного (рабочего) времени:

1) начало служебного (рабочего) времени - 8 часов 00 минут;

2) окончание служебного (рабочего) времени в понедельник, вторник, среду и четверг - 17 часов 00 минут, в пятницу - 15 часов 45 минут.

8. Служебное (рабочее) время прерывается временем отдыха продолжительностью 45 минут с 12 часов 00 минут до 12 часов 45 минут.

9. Продолжительность служебного (рабочего) времени в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

10. Для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.

11. Для гражданского служащего (работника), работающего на персональном компьютере, устанавливаются регламентированные перерывы в течение служебного дня в зависимости от категории служебной (трудовой) деятельности и уровня нагрузки за служебный (рабочий) день при работе с персональным компьютером в соответствии с законодательством.

12. Для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека гражданским служащим (работникам) запрещается курение табака, потребление никотинсодержащей продукции в помещениях службы.

Глава 3. ВРЕМЯ ОТДЫХА

13. Время отдыха - свободное время вне пределов установленной законодательством нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в течение которого гражданский служащий (работник) свободен от исполнения должностных обязанностей.

14. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение служебного (рабочего) дня, ежедневный отдых (после служебного (рабочего) дня), выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуск.

15. Гражданским служащим (работникам) предоставляются выходные дни - суббота и воскресенье.

16. Нерабочие праздничные дни устанавливаются федеральным законодательством.

17. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

18. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности государственной гражданской службы Иркутской области и денежного содержания в порядке, установленном законодательством.

19. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

20. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность предоставляемых отпусков устанавливается законодательством о государственной гражданской службе.

21. Ежегодный основной отпуск работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность предоставляемых отпусков устанавливается трудовым законодательством.

22. Гражданским служащим (работникам) службы устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

8 календарных дней в связи со службой (работой) в южных районах Иркутской области.

23. Для гражданских служащих при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет, с отпуском за ненормированный служебный день (если предусмотрено служебным контрактом), с дополнительным оплачиваемым отпуском в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями.

24. Для работников при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с дополнительным оплачиваемым отпуском в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

25. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему (работнику) ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

26. График отпусков утверждается представителем нанимателя в соответствии с законодательством не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего (работника).

27. О времени начала отпуска гражданский служащий (работник) извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

28. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

29. В исключительных случаях, если предоставление гражданским служащим (работникам) ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций службы, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего (работника) допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий служебный (рабочий) год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного (рабочего) года, за который эта часть отпуска предоставляется.

30. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

31. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя с учетом пожеланий гражданского служащего (работника), в случаях:

- временной нетрудоспособности гражданского служащего (работника);

- исполнения гражданским служащим (работником) во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

32. Отзыв государственного гражданского служащего (работника) из отпуска допускается только с его письменного согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору государственного гражданского служащего (работника) в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год.

33. Отзыв гражданского служащего (работника) из отпуска допускается только с его письменного согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего (работника) в удобное для него время в течение текущего служебного (рабочего) года или присоединена к отпуску на следующий служебный (рабочий) год.

34. В случае заболевания (травмы) в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске гражданский служащий (работник) до окончания отпуска обязан предупредить представителя нанимателя о болезни во время отпуска и желании продлить отпуск либо перенести его на другой срок.

35. При прекращении или расторжении служебного контракта (трудового договора), освобождении от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы (увольнении из службы) гражданскому служащему (работнику) выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего (работника) неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности, увольнения с государственной гражданской службы, увольнения из службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности, увольнения с государственной гражданской службы Иркутской области, увольнения из службы считается последний день отпуска.

36. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданским служащим: (работникам) по их письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания, продолжительность которого устанавливается законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы о гражданской службе и нормы трудового права.

37. Во время отпуска без сохранения денежного содержания (заработной платы) за гражданскими служащими (работниками) сохраняются замещаемые должности гражданской службы (и место работы).

Глава 4. УЧЕТ СЛУЖЕБНОГО (РАБОЧЕГО) ВРЕМЕНИ

38. Служебное (рабочее) место - место, где государственный гражданский служащий (работник) должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его службой (работой) и которое прямо или косвенно находится под контролем представителя нанимателя.

39. Служебное (рабочее) время, фактически отработанное каждым государственным гражданским служащим (работником), подлежит ежедневному учету и оформляется табелем ежедневного учета служебного (рабочего) времени.

40. Ведение табеля ежедневного учета служебного (рабочего) времени возлагается на гражданского служащего, определенного представителем нанимателя.

41. Выход гражданского служащего (работника) в течение служебного (рабочего) времени за пределы здания, в котором находится его служебное (рабочее) место, осуществляется с согласия руководителя службы, его заместителя или руководителя структурного подразделения службы.

При этом время ухода и прихода регистрируется в соответствующем журнале по прилагаемой форме (Приложение 1), если выход не связан с исполнением должностных обязанностей государственного гражданского служащего (работника).

Ведение журнала возлагается на гражданского служащего, определенного представителем нанимателя.

42. Гражданский служащий (работник) уведомляет непосредственного руководителя службы, его заместителя, главного бухгалтера и гражданского служащего, осуществляющего ведение кадровой работы в службе, о случаях временной нетрудоспособности с последующим предоставлением документа, подтверждающего данный случай.

43. Прогул (отсутствие гражданского служащего (работника) на служебном (рабочем) месте без уважительных причин в течение всего служебного (рабочего) дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на служебном (рабочем) месте без уважительных причин более 0четырех часов подряд в течение рабочего дня)

влечет за собой применение дисциплинарного взыскания, включая увольнение по соответствующим основаниям в соответствии с законодательством.

44. Контроль за соблюдением гражданскими служащими (работниками) служебного распорядка осуществляется представителем нанимателя, руководителями структурных подразделений службы.

Глава 5. СРОКИ ПЕРЕЧИСЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ

45. Выплата гражданским служащим (работникам) денежного содержания (заработной платы) осуществляется не реже чем каждые полмесяца - 5 и 20 числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты денежного содержания (заработной платы) с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.

46. В отношении гражданских служащих оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за десять дней до его начала. Для работников оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Глава 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА

47. Гражданские служащие (работники) несут ответственность за нарушение настоящего служебного распорядка в соответствии с действующим законодательством.

Руководитель службы государственного

экологического надзора Иркутской области

Н.П. Сафронов