Основная информация
| Дата опубликования: | 08 мая 2009г. |
| Номер документа: | RU335011022009003 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Владимирская область |
| Принявший орган: | Совет народных депутатов города Карабаново Александровского района Владимирской области |
| Раздел на сайте: | Уставы муниципальных образований |
| Тип документа: | Муниципальный правовой акт |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Совет народных депутатов города Карабаново Александровского района
Владимирской области
РЕШЕНИЕ
08.05.2009 № 131
О внесении изменений и дополнений в Устав города Карабаново
В целях приведения отдельных норм Устава муниципального образования город Карабаново в соответствие с Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и областным законодательством, с учетом требований, изложенных в протесте Александровской городской прокуратуры, по результатам публичных слушаний,
Совет народных депутатов РЕШИЛ:
1. Внести изменения и дополнения в Устав города Карабаново, изложив статью 59 «Муниципальная служба» Устава города Карабаново в следующей редакции:
«Статья 59. Муниципальная служба. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Правовые основы муниципальной службы составляют Конституция Российской Федерации, а также Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Владимирской области, Закон Владимирской области "О муниципальной службе во Владимирской области" и иные нормативные правовые акты Владимирской области, настоящий Устав, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты.
На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", для замещения должности муниципальной службы при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 вышеназванного Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
В соответствии с законодательством о муниципальной службе при замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора, в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя(работодателя) в случаях, предусмотренных статьей 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Основные права и обязанности муниципального служащего, а также ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, установлены Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Для замещения должностей муниципальной службы необходимо иметь следующий уровень образования:
- для высших, главных, ведущих и старших должностей - высшее профессиональное образование;
- для младших должностей - среднее профессиональное образование.
Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие требования по стажу работы:
- высшие должности - не менее шести лет стажа муниципальной службы и(или) государственной гражданской службы или не менее семи лет стажа работы по специальности;
- главные должности - не менее четырех лет стажа муниципальной службы и(или) государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
- ведущие должности - не менее двух лет стажа муниципальной службы и(или) государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
- старшие и младшие должности - без предъявления требований к стажу.
Аттестация муниципального служащего проводится в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Муниципальному служащему предоставляются гарантии, определенные в статье 23 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
В соответствии с законодательством стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего.
Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.
В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Владимирской области.
Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета города Карабаново.
Кадровая работа в муниципальном образовании, в том числе порядок ведения личного дела муниципального служащего, а также приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы определяются главой 8 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»
2. Направить настоящее решение в установленном порядке на государственную регистрацию.
3. Решение вступает в силу с даты опубликования.
Председатель Совета
народных депутатов
Глава города
В.В.Ловчев
А.Ф. Исаков
Совет народных депутатов города Карабаново Александровского района
Владимирской области
РЕШЕНИЕ
08.05.2009 № 131
О внесении изменений и дополнений в Устав города Карабаново
В целях приведения отдельных норм Устава муниципального образования город Карабаново в соответствие с Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и областным законодательством, с учетом требований, изложенных в протесте Александровской городской прокуратуры, по результатам публичных слушаний,
Совет народных депутатов РЕШИЛ:
1. Внести изменения и дополнения в Устав города Карабаново, изложив статью 59 «Муниципальная служба» Устава города Карабаново в следующей редакции:
«Статья 59. Муниципальная служба. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Правовые основы муниципальной службы составляют Конституция Российской Федерации, а также Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Владимирской области, Закон Владимирской области "О муниципальной службе во Владимирской области" и иные нормативные правовые акты Владимирской области, настоящий Устав, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты.
На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", для замещения должности муниципальной службы при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 вышеназванного Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
В соответствии с законодательством о муниципальной службе при замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора, в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя(работодателя) в случаях, предусмотренных статьей 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Основные права и обязанности муниципального служащего, а также ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, установлены Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Для замещения должностей муниципальной службы необходимо иметь следующий уровень образования:
- для высших, главных, ведущих и старших должностей - высшее профессиональное образование;
- для младших должностей - среднее профессиональное образование.
Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие требования по стажу работы:
- высшие должности - не менее шести лет стажа муниципальной службы и(или) государственной гражданской службы или не менее семи лет стажа работы по специальности;
- главные должности - не менее четырех лет стажа муниципальной службы и(или) государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
- ведущие должности - не менее двух лет стажа муниципальной службы и(или) государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
- старшие и младшие должности - без предъявления требований к стажу.
Аттестация муниципального служащего проводится в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Муниципальному служащему предоставляются гарантии, определенные в статье 23 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
В соответствии с законодательством стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего.
Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.
В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Владимирской области.
Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета города Карабаново.
Кадровая работа в муниципальном образовании, в том числе порядок ведения личного дела муниципального служащего, а также приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы определяются главой 8 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»
2. Направить настоящее решение в установленном порядке на государственную регистрацию.
3. Решение вступает в силу с даты опубликования.
Председатель Совета
народных депутатов
Глава города
В.В.Ловчев
А.Ф. Исаков
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Александровский Голос труда № 20 от 20.05.2009 Опубликование решения о внесении изменений в Устав МО после государственной регистрации, Александровский Голос труда № 13 от 01.04.2009 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.150.020 Устав муниципального образования |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
