О внесении изменений в Устав сельского поселения «Дунаевское»



СОВЕТ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ДУНАЕВСКОЕ»

(Утратило силу:

Решение Совета сельского поселения «Дунаевское» от 09.09.2011 № 13 «О принятии Устава сельского поселения «Дунаевское»)

СОВЕТ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ДУНАЕВСКОЕ»

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «СРЕТЕНСКИЙ РАЙОН»

РЕШЕНИЕ

8-сессия 2-го созыва

с. Дунаево

26 марта 2009 года № 5

О внесении изменений в Устав сельского поселения «Дунаевское»

В целях приведения в соответствие с федеральным законодательством норм устава сельского поселения «Дунаевское» на основании части 3 статьи 24 Устава сельского поселения «Дунаевское» Совет сельского поселения «Дунаевское»

РЕШИЛ:

Внести в Устав сельского поселения «Дунаевское» от 08.11.2005 г № RU 755203052005001 (далее - Устав) следующие изменения:

1. часть 1 статьи 35 Устава изложить в следующей редакции:

«1. Муниципальные правовые акты могут быть отменены или их действие может быть приостановлено органами местного самоуправления или должностными лицами местного самоуправления сельского поселения «Дунаевское, принявшими (издавшими) соответствующий муниципальный правовой акт, в случае упразднения таких органов или соответствующих должностей либо изменения перечня полномочий указанных органов или должностных лиц - органами местного самоуправления или должностными лицами местного самоуправления, к полномочиям которых на момент отмены или приостановления действия муниципального правового акта отнесено принятие (издание) соответствующего муниципального правового акта, а также судом; а в части, регулирующей осуществление органами местного самоуправления сельского поселения «Дунаевское» отдельных государственных полномочий, переданных им федеральными законами и законами Забайкальского края, уполномоченным органом государственной власти Российской Федерации (уполномоченным органам государственной власти Забайкальского края)».

2. В абзаце 2 части 2 статьи 40 Устава перед словами «исполнительным органом» вставить слово «высшим».

3. пункт 5 части 1 статьи 42 Устава изложить в следующей редакции:

«5) безвозмездные поступления из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, включая дотации на выравнивание бюджетной обеспеченности муниципальных образований, субсидии и иные межбюджетные трансферты, другие безвозмездные поступления».

4. часть 1 статьи 8.1. Устава дополнить пунктами 8 и 9 в следующей редакции:

«8) участие в организации и осуществлении мероприятий по мобилизационной подготовке муниципальных предприятий и учреждений, находящихся на территории поселения;

9) создание условий для туризма».

5. В пункте 3 части 9 статьи 23 Устава слова «, а также в случае упразднения сельского поселения» исключить

6. В пункте 11 части 5 статьи 24 Устава слова «, а также в случае упразднения муниципального образования» исключить.

7. пункт 3 части 1 статьи 30 Устава дополнить словами «правовые акты местной администрации».

8. в части 6 статьи 30 Устава после слова «постановления» и слова «распоряжения» вставить слова «местной администрации».

9. в части 2 статьи 50 Устава слова «Правительством Российской Федерации» заменить словами «уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти».

10. пункт 25 части 1 статьи 8 Устава утратил силу с 28.11.2008 года.

11. в статье 28 ч.2 слова «Федеральный закон от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» в соответствующем падеже заменить на слова «Гражданский кодекс Российской Федерации» в соответствующем падеже и изложить в следующей редакции:

«Администрация поселения и Совет поселения как юридические лица действуют на основании общих для организаций данного вида положений Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации применительно к учреждениям».

12. часть 2 статьи 29 изложена в новой редакции:

«2. Требования к должностям муниципальной службы:

1) к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

2) устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей муниципальной службы;

3) для замещения должностей муниципальной службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей муниципальной службы, а также категории «обслуживающие специалисты» ведущей группы должностей муниципальной службы входит наличие высшего профессионального образования;

4) для замещения должностей муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей группы должностей муниципальной службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности;

5) к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения: - высших должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или пяти лет стажа работы по специальности;

- главных должностей муниципальной службы – не менее трех лет стажа муниципальной службы или не менее четырех стажа работы по специальности;

- ведущих должностей муниципальной службы – не менее двух лет стажа муниципальной службы или менее четырех лет стажа работы по специальности;

- старших и младших должностей муниципальной службы – без предъявления требований к стажу;

6) стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов замещения должностей, установленным законом края;

7) знание федерального и регионального законодательства, нормативных правовых актов сельского поселения в соответствии с которыми осуществляется реализация полномочий органа местного самоуправления, а также нормативных правовых актов, регулирующих муниципальную службу; владение навыками принятия и реализация управленческих решений по организации деятельности органа местного самоуправления, работы со служебными документами, подготовки деловых писем, разработки проектов муниципальных правовых актов, владение компьютерной и организационной техникой и общим, а в необходимых случаях специализированным программным обеспечением;

8) требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

3. Статус муниципального служащего:

1) Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Забайкальского края, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

2) Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципального образования, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

4. Условия и порядок прохождения муниципальной службы:

1) На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в Федеральным законе в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2) Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным обязан представить представителю нанимателю (работодателю) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

3) Аттестация муниципального служащего осуществляется в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации». Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Забайкальском крае.

4) Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципального служащего:

- профессиональная подготовка муниципальных служащих осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования;

- профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципального служащего осуществляется в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального, дополнительного профессионального образования в соответствии с федеральными государственными требованиями;

- прохождение профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальным служащим осуществляется в порядке, установленным федеральным законодательством для получения дополнительного профессионального образования государственным гражданским служащим.

5) Порядок присвоения классных чинов муниципальных служащих.

Законом Забайкальского края могут быть предусмотрены классные чины муниципальных служащих и установлен порядок их присвоения, а также порядок их сохранения при переводе на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы. Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационных требованиям для замещения должностей муниципальной службы

6) Отпуск муниципального служащего:

- предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности

Муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы;

- ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней. Для муниципальных службы отдельных групп должностей муниципальной службы, законами Забайкальского края Российской Федерации может устанавливаться ежегодный основной отпуск, оплачиваемый отпуск большей продолжительности;

- предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней;

- предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с федеральными законами;

- предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

7) Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

8) Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему:

- муниципальному служащему предоставляются гарантии в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

- при определенных условиях предоставляются дополнительные гарантии (закон Забайкальского края «О муниципальной службе в Забайкальском крае» от 24 декабря 2008 г., ст. 10);

9) В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законом Забайкальского края.

10) Стаж муниципальной службы.

Периоды трудовой деятельности, помимо установленных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него периодов трудовой деятельности устанавливаются законом края.

11) Поощрение муниципального служащего за безупречную и эффективную муниципальную службу.

12) Запрет, связанный с муниципальной службой.

В случае если владение муниципальным служащим, замещающим должность главы местной администрации по контракту, приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13) Конфликт интересов на муниципальной службе, а также порядок его урегулирования.

Работодатель муниципального служащего обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (т.е. противоречия между личной материальной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества Российской Федерации, Забайкальского края или сельского поселения), вплоть до отстранения муниципального служащего от должности на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания. Для урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии сельского поселения в порядке, определяемом муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по урегулированию конфликта интересов.»

13. часть 1 статьи 33 изложить в следующей редакции:

«Проекты муниципальных правовых актов могут вноситься депутатами Совета, Главой сельского поселения, прокурором муниципального района, иными выборными органами местного самоуправления, главой местной администрации, органами территориального общественного самоуправления, инициативными группами граждан, а также иными субъектами правотворческой инициативы, установленными уставом сельского поселения «Дунаевское».

Глава сельского поселения «Дунаевское»

А.С.Перфильев