О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «РАБОЧИЙ ПОСЁЛОК ЛОСОСИНА»



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ЛОСОСИНА» СОВЕТСКО-ГАВАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

ОТ 29 СЕНТЯБРЯ 2010 ГОДА №37

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «РАБОЧИЙ ПОСЁЛОК ЛОСОСИНА»

В связи с принятием Федерального закона от 17.07.2009 № 160-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и отдельные законодательные акты Российской Федерации», вносящий изменения в Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», Совет депутатов городского поселения «Рабочий посёлок Лососина»

РЕШИЛ:

1. Внести изменения и дополнения в Устав городского поселения «Рабочий посёлок Лососина» согласно приложению.

2. Направить настоящее решение в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области на государственную регистрацию.

3. Опубликовать настоящее решение в Сборнике нормативных правовых актов органов местного самоуправления городского поселения «Рабочий поселок Лососина».

4. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования после его государственной регистрации.

Глава городского поселения

«Рабочий поселок Лососина»

Л.М. Коваль

Приложение

к решению

Совета депутатов

городского поселения

«Рабочий поселок Лососина»

от 29.09.2010 №37

Изменения и дополнения в Устав городского поселения «Рабочий поселок Лососина» Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края

1. Статью 42 Основания для прекращения муниципальной службы читать в новой редакции «Статья 42 Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим»:

«Статья 42. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии, с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных федеральным законодательством;

4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на год.