О порядке и условиях командирования работников организаций, финансируемых за счет средств бюджета сельского поселения Приполярный



ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ-ЮГРА

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПРИПОЛЯРНЫЙ

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПРИПОЛЯРНЫЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30.11.2020 № 104

п. Приполярный

О порядке и условиях командирования работников организаций, финансируемых за счет средств бюджета сельского поселения Приполярный

На основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (с изменениями от 29.07.2015):

1. Утвердить порядок и условия командирования работников организаций, финансируемых за счет средств бюджета сельского поселения Приполярный согласно приложению.

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего распоряжения, осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете сельского поселения Приполярный.

3. Обнародовать настоящее постановление:

3.1. в здании администрации поселения по адресу: п. Приполярный, 2 микрорайон, дом 3 а;

3.2. в Приполярной сельской библиотеке-филиале № 1 МКУ СКК «Олимп» по адресу: п. Приполярный, 2 микрорайон, дом 2 а корпус 3;

3.3. на официальном веб-сайте органов местного самоуправления сельского поселения Приполярный.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его обнародования.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на главного бухгалтера администрации поселения и главного специалиста по кадровой работе.

Глава поселения Л.И.Барсукова

Приложение

к постановлению администрации

сельского поселения Приполярный

от 30.11.2020 № 104

Порядок и условия командирования

работников организаций, финансируемых за счет средств бюджета сельского поселения Приполярный

(далее-Порядок)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает порядок направления в служебные командировки лиц, занимающих выборные должности в органах местного самоуправления на постоянной основе, лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения Приполярный, лиц, состоящих в трудовых отношениях с организациями, финансируемыми из бюджета сельского поселения Приполярный, (далее по тексту - «работники»), а также определяет порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками.

1.2. Для целей настоящего Порядка под организациями, финансируемыми за счет средств бюджета сельского поселения Приполярный, понимаются органы местного самоуправления сельского поселения Приполярный, муниципальные и казенные учреждения сельского поселения Приполярный, (далее по тексту - «организации»).

1.3. В служебные командировки направляются работники, состоящие в списочном составе организаций, финансируемых за счет средств бюджета сельского поселения Приполярный.

Не допускается направление в служебные командировки следующих лиц:

- беременных женщин (ч.1 ст. 259 ТК РФ);

- работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ).

Направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия (ч.2 ст.259 Трудового кодекса РФ).

II. Порядок направления работников в служебные командировки

2.1. Работники организаций направляются в служебные командировки по решению работодателя (нанимателя) или лица его замещающего, на определенный срок (вне постоянного места работы (службы)) как на территории Российской Федерации, так и на территориях иностранных государств.

2.2. Решение о направлении в служебную командировку главы сельского поселения Приполярный (далее-глава поселения) принимается им самостоятельно.

Решение о направлении в служебную командировку руководителей организаций принимается по согласованию главы поселения или лица его замещающего.

2.3. Срок служебной командировки работников организаций определяется работодателем (нанимателем) или лицом его замещающим, с учетом объема, сложности и других особенностей служебной командировки.

Допускается продление срока служебной командировки, в этом случае работодателем (нанимателем) издается распоряжение (приказ) об изменении сроков командировки с указанием причин изменения срока служебной командировки.

2.4. Направление работников в служебную командировку оформляется распоряжением (приказом) работодателя (нанимателя) о направлении в работника в командировку.

2.5. Распоряжение (приказ) подписывается работодателем (нанимателем) или лицом его замещающим.

2.6. На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени тех организаций, предприятий, в которые они командированы.

2.7. Если по распоряжению (приказу) работодателя (нанимателя) или лица его замещающего работник выезжает в служебную командировку в выходной день или работник командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с трудовым законодательством.

Привлечение командированного работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется отдельным приказом работодателя (нанимателя).

2.8. При направлении работников в служебную командировку им выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

При направлении работников в однодневную командировку, им оплачиваются расходы на проезд, иные расходы, произведенные работником с разрешения и ведома работодателя (нанимателя). Суточные при однодневной командировке не выплачиваются.

2.9. По возвращении из командировки работник в течение трех рабочих дней представляет в бухгалтерию авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах с приложением подтверждающих документов.

При направлении в командировку служебным транспортом, личным транспортом либо чужим по доверенности, работник также представляет служебную записку (приложение № 1 к Порядку и условиям командирования работников организаций, финансируемых за счет средств бюджета сельского поселения приполярный)) с документами, подтверждающими использование транспорта для служебной поездки (счета из гостиницы, квитанции, путевой лист, кассовые чеки и т.п.).

После утверждения авансового отчета бухгалтерия производит окончательный расчет с работником по денежному авансу на командировочные расходы, полученному работником перед отъездом в командировку.

Остаток неиспользованного аванса работник перечисляет на расчетный счет организации. Перерасход по авансовому отчету выдается работнику путем перечисления денежных средств на зарплатную банковскую карту.

2.10. Днем выезда в служебную командировку работника считается день отправления самолета, автобуса, вертолета, служебного транспорта или другого транспортного средства от места постоянной работы (службы), а днем приезда из служебной командировки-день прибытия вышеуказанного транспортного средства в место постоянной работы (службы).

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда в служебную командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее-следующие сутки.

III. Размеры и порядок возмещения работнику расходов, связанных со служебными командировками

3.1. При направлении работников в служебную командировку, им возмещаются:

1) расходы по проезду к месту командирования и обратно;

2) расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, предприятий, расположенных в разных населенных пунктах;

3) расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда работник направлен в однодневную служебную командировку, предоставления бесплатного жилого помещения);

4) расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные) (кроме случаев, когда работник направлен в однодневную служебную командировку).

3.2. При направлении работника в служебную командировку на территорию иностранного государства ему дополнительно возмещаются:

1) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

2) обязательные консульские и аэродромные сборы;

3) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

4) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

5) иные обязательные платежи и сборы.

3.3. Расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), выплачиваются работникам за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в следующих размерах:

- 700 рублей-при направлении в служебную командировку по территории РФ;

- 2500 рублей-при направлении в командировку за пределы территории РФ;

Суточные не выплачиваются:

- работнику направленному в однодневную командировку;

- если работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства.

3.4. Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения командированного работника из мест командирования к постоянному месту жительства в каждом конкретном случае решается работодателем (нанимателем) или лицом его замещающим с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

3.5. Если командированный работник по окончании служебного дня по согласованию с работодателем (нанимателем) или лицом его замещающим, остается в месте командирования, то при предоставлении документов о найме жилого помещения эти расходы возмещаются ему в размерах, установленных настоящим Порядком.

3.6. Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются командированным работникам (кроме случаев предоставления бесплатного жилого помещения) по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 6000 рублей в сутки для главы поселения, 5500 рублей в сутки для работников организаций.

3.7. В случае если в населенном пункте отсутствует гостиница, командированный работник имеет право на аренду иного отдельного жилого помещения, либо аналогичного жилого помещения в ближайшем населенном пункте.

В случае вынужденной остановки в пути командированному работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в размерах, установленных настоящим Порядком.

При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30%, установленных настоящим Порядком норм расходов по бронированию и найму жилого помещения за каждый день нахождения в служебной командировке.

3.8. Расходы по проезду работников к месту командирования и обратно - к постоянному месту работы (службы) (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездках постельных принадлежностей)-а также проезд из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, предприятий, расположенных в разных населенных пунктах, воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования, расходы на такси (если необходимость такого проезда связана со служебной командировкой), служебным транспортом, личным транспортом либо чужим по доверенности, возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами.

В случае утери работником проездных документов расходы возвращаются на основании выданной перевозчиком справки, подтверждающем факт проезда работника в место командирования. Получить у перевозчика такую справку работник должен самостоятельно.

Командированному работнику также оплачиваются расходы на проезд транспортом общего пользования (в том числе такси) к станции (вокзалу), пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта. Возмещение производится в сумме фактических расходов.

Проездные документы, оформленные в виде электронных пассажирских билетов, должны соответствовать требованиям, установленным Приказами Минтранса России от 8 ноября 2006 № 134 (с изменениями от 18.05.2010).

Также к оплате принимаются квитанции к приходному кассовому ордеру с чеком ККМ на авиарейсы, выполняемые авиакомпанией «ГазпромАвиа» по маршруту Приполярный-Советский-Приполярный.

3.9. При направлении работников в служебную командировку за пределы территории Российской Федерации суточные выплачиваются в иностранной валюте в размерах, установленных настоящим Порядком.

В случае если работник, направленный в служебную командировку на территорию иностранного государства, в период служебной командировки обеспечивается иностранной валютой на личные расходы за счет принимающей стороны, направляющая сторона выплату суточных в иностранной валюте не производит. Если принимающая сторона не выплачивает указанному работнику иностранную валюту на личные расходы, но предоставляет ему за свой счет питание, направляющая сторона выплачивает ему суточные в иностранной валюте в размере 30% суточных.

3.10. Расходы по найму жилого помещения при направлении работников в служебные командировки на территории иностранных государств возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не превышающим предельные нормы возмещения расходов по найму жилого помещения, установленные настоящим Порядком.

3.11. Расходы по проезду при направлении работников организаций в служебную командировку на территории иностранных государств возмещаются им в том же порядке, что и при направлении в служебную командировку в пределах территории Российской Федерации.

3.12. При возвращении из служебной командировки работник обязан в течение трех рабочих дней представить в бухгалтерию авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах по установленной форме и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы.

К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах на проезд (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей) ксерокопию загранпаспорта, в том числе его страниц, подтверждающих даты пересечения границы - при направлении работника в служебную командировку за пределы территории Российской Федерации, другие документы, подтверждающие произведенные работником расходы и иных, связанных со служебной командировкой, расходах, произведенных с разрешения работодателя (нанимателя) или лица его замещающего.

В случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, личном транспорте либо чужом по доверенности, к авансовому отчету прилагается служебная записка с указанным фактическим сроком пребывания в месте командирования одновременно с документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист с приведенным маршрутом следования, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).

Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

3.13. Возмещение всех расходов, связанных со служебной командировкой, производится при предоставлении документов, подтверждающих эти расходы.

3.14. Расходы, установленные Правительством Российской Федерации и настоящим Порядком, возмещаются в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете поселения.

IV. Гарантии работнику при направлении в служебную командировку

4.1. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного проживания (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (нанимателя).

4.2. При наступлении нетрудоспособности командированных лиц, им возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные за весь период времени, пока они не имели возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению задач, предусмотренных служебной командировкой, или возвращения к постоянному месту жительства.

4.3. За период временной нетрудоспособности командированным лицам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Порядку и условиям командирования работников организаций, финансируемых за счет средств бюджета сельского поселения Приполярный

(руководитель организации)

__________________________________

(Ф.И.О.)

__________________________________

(должность работника, Ф.И.О.)

__________________________________

Служебная записка

Сообщаю, что с _________ по _________ 20___года я находился в служебной командировке в ______________________________________________.

Для проезда к месту командирования и обратно использовал: __________________________________________________________________________________________________________________________________________

Сведения о служебной командировке:

Выбыл из

Прибыл в

дата

дата

Выбыл из

Прибыл в

дата

дата

Выбыл из

Прибыл в

дата

дата

Приложение:

- квитанции, счета из гостиницы, путевой лист, кассовые чеки и т.п.

________________________

(дата, подпись)