О примерном Положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики и дополнительного образования, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту админи...



О примерном Положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики и дополнительного образования, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района Хабаровского кра

АДМИНИСТРАЦИЯ

ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

12.11.2020 № 866

О примерном Положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики и дополнительного образования, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района от 28 января 2009 г. № 5 «Об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края», постановлением администрации Ванинского муниципального района от 11 июля 2019 г. № 514 «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ванинского муниципального района», Уставом Ванинского муниципального района Хабаровского края администрация Ванинского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края.

2. Директору муниципального бюджетного учреждения «Районный молодежный центр» Ванинского муниципального района Хабаровского края (Новикова Ю.В.) и директору муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Дворец спорта для детей и юношества» Ванинского муниципального района Хабаровского края (Гуз А.В.) с учетом примерного Положения, утвержденного настоящим постановлением, разработать, представить на согласование в отдел по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района и утвердить после согласования, Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Районный молодежный центр» Ванинского муниципального района Хабаровского края и муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Дворец спорта для детей и юношества» Ванинского муниципального района Хабаровского края.

3. Признать утратившими силу постановления администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края:

- от 24 апреля 2018 г. № 325 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края»;

- от 22 августа 2018 г. № 638 «О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края, утверждённое постановлением администрации Ванинского муниципального района от 24 апреля 2018 г. № 325 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края»;

- от 18 декабря 2018 г. № 952 «О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края, утверждённое постановлением администрации Ванинского муниципального района от 24 апреля 2018 г. № 325 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края»;

- от 26 марта 2019 г. № 207 «О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края, утвержденное постановлением администрации Ванинского муниципального района от 24 апреля 2018 г. № 325 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края»;

- от 28 мая 2019 г. № 379 «О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края, утвержденное постановлением администрации Ванинского муниципального района от 24 апреля 2018 г. № 325 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края».

4. Настоящее постановление опубликовать на официальном сайте Ванинского муниципального района в информационно – телекоммуникационной сети Интернет (www.vaninoadm.khabkrai.ru).

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ванинского муниципального района по социальным вопросам Губакину Г.В.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2021 г.

Глава администрации района

А.А. Наумов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Ванинского муниципального района

Хабаровского края

от 12.11.2020 № 866

Примерное Положение

об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики и дополнительного образования, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края

I. Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики и дополнительного образования, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее – примерное Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района от 28 января 2009 г. № 5 «Об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края», постановлением администрации Ванинского муниципального района от 11 июля 2019 г. № 514 «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края».

1.2. Настоящее примерное Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее – работники) за счет средств районного бюджета, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням, размеров повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее – учреждения) формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждениям из районного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Месячная заработная плата работника учреждения устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда», с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края (далее – гарантированный размер оплаты труда).

Для обеспечения выплаты заработной платы вводится надбавка до гарантированного размера оплаты труда (далее – надбавка).

Размер надбавки устанавливается в абсолютном размере и определяется как разница между гарантированным размером оплаты труда и начисленной заработной платой работника учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных, за исключением повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и праздничные дни и стимулирующих выплат согласно трудовому договору.

При исполнении трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.6. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим примерным Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются постановлением администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 27 февраля 2012 года № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»;

- от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

- от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Наименования должностей (профессий), подлежащие дифференциации на основе перечисленных приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, включаются в штатное расписание учреждения, с учетом уставных целей учреждения и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.1.3. Выплаты компенсационного характера (раздел 2.5. настоящего Примерного положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации Ванинского муниципального района от 13 августа 2008 г. № 326 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района».

2.1.4. Выплаты стимулирующего характера, критерии и порядок их установления (раздел 2.6. настоящего примерного Положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации Ванинского муниципального района от 01 ноября 2018 г. № 799 «О Перечне видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района».

2.1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.

2.2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.2.1. Должности работников, относящиеся к общеотраслевым профессиям рабочих, включены в ПКГ в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2.3. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя

2.3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

2.3.3. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения и устанавливается уполномоченным органом от лица учредителя учреждения, исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, в зависимости от эффективности деятельности учреждения и отражается в трудовом договоре.

2.3.4. Размеры должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

2.3.5. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения, его заместителей учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 2.5. настоящего примерного Положения.

2.3.8. Руководителю, заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Стимулирующие выплаты руководителю из внебюджетных источников (от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности) учреждения производятся по согласованию с главой администрации Ванинского муниципального района.

Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 4.

2.3.9. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с порядком и критериями, установленными постановлением администрации Ванинского муниципального района.

2.3.10. Выплаты стимулирующего характера для заместителя руководителя устанавливаются трудовым договором в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций и производятся только после согласования с начальником отдела по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края.

Стимулирующие выплаты заместителям руководителя за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения производятся только после согласования с начальником отдела по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края.

2.4. Особенности оплаты труда работников дополнительного образования сферы физической культуры и спорта

2.4.1. Оплата труда педагогов и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность (педагоги), производится исходя из учебной нагрузки.

Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.4.2. Объем учебной нагрузки педагогов, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

2.4.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, производится из расчета заработной платы, выплаченной за предшествующий полностью отработанный месяц, перед началом каникул или периода отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты труда и не ведущим преподавательскую работу во время каникул, оплата труда за это время не производится.

2.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации Ванинского муниципального района от 13 августа 2008 г. № 326 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района», работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым с вредными и опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснениями о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района, утвержденным постановлением главы администрации Ванинского муниципального района от 13 августа 2008 г. № 326 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района».

2.5.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

2.5.3. Выплата работникам, занятым с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим занятым с вредными и опасными условиями труда, утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 г. № 579 «Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР». Установление выплат производится по результатам специальной оценки условий труда.

При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2.5.4. В Ванинском муниципальном районе к заработной плате работников, в соответствии с пунктами 9, 10 Положения об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края, утвержденного решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района от 28 января 2009 г. № 5 «Об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края» применяются:

- районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера в размере 1,5;

- процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 процентов.

2.5.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.5.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.7. Порядок и размеры доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, устанавливаются локальным актом учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.5.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.5.9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Рекомендуемый размер 40 процентов.

Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

2.5.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.6.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Ванинского муниципального района от 01 ноября 2018 г. № 799 «О Перечне видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района», в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат:

- выплаты за квалифицированную категорию, ученую степень, звания «заслуженный», «народный»;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за классность водителям автомобиля;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.6.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района, утвержденным постановлением Ванинского муниципального района от 01 ноября 2018 г. № 799 «О Перечне видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района».

2.6.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендация структурных подразделений администрации Ванинского муниципального района, в ведении которых находятся муниципальные учреждения.

Перечень видов выплат стимулирующего характера должен соответствовать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения.

2.6.4. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с соблюдением следующих принципов:

а) объективности – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемости – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватности – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременности – вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачности – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.6.5. Выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, звания «заслуженный», «народный».

Выплата за квалификационную категорию устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссией при присвоении квалификационной категории.

Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается в следующих размерах:

- главный - 0,25;

- ведущий - 0,20;

- высшей категории - 0,4 – 0,5;

- первой категории - 0,4 – 0,9;

- второй категории – 0,3;

- третьей категории – 0,05 – 0,15.

При присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия и ведомственными наградами надбавка устанавливается со дня присвоения, награждения.

Выплата за наличие почетного звания, ведомственной награды устанавливается в следующих размерах:

- за наличие почетного звания Российской Федерации (за заслуги в отрасли «Физическая культура и спорт», «Молодежная политика»): «Заслуженный», «Почетный», «Отличник» - 0,5;

- за наличие почетного звания Хабаровского края (за заслуги в отрасли «Физическая культура и спорт», «Молодежная политика»), награждение ведомственными знаками отличия - 0,3;

- за другие ведомственные награды и звания (при условии их соответствия профилю профессиональной деятельности) – до 0,2.

При наличии у работников двух почетных званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований, имеющих наибольшую значимость.

При установлении повышающего коэффициента на наличие почетного звания учитываются:

- Указ Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 г. № 1099 «О мерах по совершенствованию наградной системы Российской Федерации»;

- Закон Хабаровского края от 30 января 2013 г. № 258 «О наградах Хабаровского края».

Установление выплат за квалификационную категорию, ученую степень, звания «заслуженный», «народный» производится при условии их соответствия профилю профессиональной деятельности.

2.6.6. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в соответствии с показателями и критериями, разработанными локальными актами учреждений и согласованными с отделом по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района (далее – Уполномоченный орган).

Решение о назначении выплаты за качество принимает соответствующая комиссия с участием представителей представительного органа работников и представителя уполномоченного органа, ответственного за реализацию направления работы учреждения, состав которой утверждается локальным актом учреждения и согласовывается с уполномоченным органом.

Рекомендуемый размер выплаты за качество выполняемых работ - до 2.

Иные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, устанавливаемые в соответствии с правовыми актами Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений:

- надбавка молодым специалистам - до 35 процентов от оклада (должностного оклада).

Молодыми специалистами считаются работники в возрасте до 35 лет, получившие высшее профессиональное образование. Надбавка устанавливается молодым специалистам, принятым на работу в учреждения в год окончания образовательного учреждения, на три календарных года. Исходной для отсчета трех календарных лет является дата окончания учебного заведения по диплому.

2.6.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет необходимо устанавливать в целях укрепления кадрового состава учреждений, подведомственных отделу.

В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа работы, право на получение выплаты возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты надбавки за выслугу лет работникам муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края (приложение к настоящему примерному Положению).

2.6.8. Выплата за классность (надбавка за классность) устанавливается водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, имеющих первый и второй класс:

- первого класса - 25%;

- второго класса - 10%.

Классность водителей устанавливается в соответствии с Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102.

2.6.9. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период за счет средств экономии фонда оплаты труда.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения и согласованным с уполномоченным органом.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методов и методик наблюдений и прогнозирования, освоение и работа со сложным оборудованием);

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.п.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении о премировании работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, год.

Для определения размера премиальных выплат создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения и уполномоченным органом.

Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании Положения о комиссии, утвержденного локальным нормативным актом учреждения и согласованным с уполномоченным органом, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Решение комиссии об установлении размера стимулирующих выплат оформляется протоколом с обязательным ознакомлением всех работников учреждения, на основании которого, руководитель учреждения издает приказ.

2.6.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

2.6.8. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Максимальный размер выплат не ограничен.

2.7. Другие вопросы оплаты труда

2.7.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.

2.7.2. Уполномоченный орган вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

2.7.3. Из фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с уполномоченным органом.

Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда.

2.7.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Начальник отдела по

молодежной политике и спорту

С.А. Нагорняк

Приложение

к примерному Положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

учреждений молодежной политики

и дополнительного образования,

подведомственных отделу по

молодежной политике и спорту

администрации Ванинского

муниципального района

Хабаровского края

Положение о порядке

назначения и выплаты надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячных надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Руководителям и специалистам:

при стаже работы процентов

- от 1 до 3 лет 10;

- свыше 3 до 5 лет 20;

- свыше 5 до 10 лет 30;

- свыше 10 лет 40.

Педагогическим и медицинским работникам:

при стаже работы процентов

- до 2 лет 15;

- свыше 2 до 5 лет 20;

- свыше 5 до 10 лет 25;

- свыше 10 лет 35.

Другим работникам согласно штатному расписанию:

при стаже работы процентов

- от 1 до 5 лет 10;

- свыше 5 до 10 лет 15;

- свыше 10 до 15 лет 20;

- свыше 15 лет 30.

1.2. Периоды работы, включаемые в стаж работника учреждения в соответствии с настоящим Порядком, суммируются.

1.3. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет до вступления в силу настоящего Порядка, сохраняются.

1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячных надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки

2.1. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения.

2.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки

3.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.

3.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ.

3.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, выплата новой надбавки производится по окончании указанных периодов.

3.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет

4.1. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включается:

Время работы в:

- в учреждениях сфер «Физическая культура и спорт», «Молодежная политика», «Образование», «Здравоохранение»;

- администрации Ванинского муниципального района и ее структурных подразделениях, отраслевых (функциональных) органах, муниципальных учреждениях;

- Администрации Президента Российской Федерации;

- аппаратах: Совета Безопасности Российской Федерации, Совета Обороны Российской Федерации, Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации), Правительства Российской Федерации (Совета Министров Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве Российской Федерации;

- аппаратах: Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, Генеральной прокуратуры Российской Федерации, Счетной палаты Российской Федерации, Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;

- федеральных органах государственной власти и их аппаратах, и иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации;

- территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом;

- органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

- органах местного самоуправления.

4.2. Время работы по 31 декабря 1991 г. в:

- аппаратах органов государственной власти и управления СССР и РСФСР;

- Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;

- министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;

- Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

- Советах народного хозяйства.

4.3. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти.

4.4. Время работы в аппарате:

- профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

4.5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

4.6. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.

4.7. Время военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), службы в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно – исправительной системы, а также периоды прохождения службы в органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.

4.8. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, работа в которых дает право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Порядком.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников учреждения возлагается на руководителя учреждения.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.