О РАЗМЕРАХ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ГЛАВЫ АНДРОПОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ДЕПУТАТОВ СОВЕТА АНДРОПОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ОС...



Опубликовано в газете «Андроповский вестник»

от 7 декабря 2020 г. № 1(1)

СОВЕТ АНДРОПОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

04 декабря 2020 г. № 5/40-1

О РАЗМЕРАХ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ГЛАВЫ АНДРОПОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ДЕПУТАТОВ СОВЕТА АНДРОПОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 29 декабря 2008 г. № 101-кз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления», Уставом Андроповского муниципального округа Ставропольского края Совет Андроповского муниципального округа Ставропольского края

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о размерах денежного содержания и условиях оплаты труда Главы Андроповского муниципального округа Ставропольского края, депутатов Совета Андроповского муниципального округа Ставропольского края, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе согласно приложению.

2. Признать утратившими силу решения Совета Андроповского муниципального района Ставропольского края:

1) от 12 июля 2013 г. № 8/82-3 «О размерах денежного содержания и условиях оплаты труда Главы Андроповского муниципального района Ставропольского края, депутатов Совета Андроповского муниципального района Ставропольского края, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе»;

2) от 30 ноября 2015 г. № 29вн/249-3 «О внесении изменений в решение Совета Андроповского муниципального района Ставропольского края от 12 июля 2013 г. № 8/82-3 «О размерах денежного содержания и условиях оплаты труда Главы Андроповского муниципального района Ставропольского края, депутатов Совета Андроповского муниципального района Ставропольского края, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе»;

3) от 20 декабря 2017 г. № 3/19-4 «О внесении изменений в решение Совета Андроповского муниципального района Ставропольского края от 12 июля 2013 г. № 8/82-3 «О размерах денежного содержания и условиях оплаты труда Главы Андроповского муниципального района Ставропольского края, депутатов Совета Андроповского муниципального района Ставропольского края, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе».

3. Опубликовать настоящее решение в газете «Вестник районного Совета» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Андроповского муниципального округа Ставропольского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2020 года.

Председатель

Совета Андроповского

муниципального округа

Ставропольского края

И.Г. Савина

Глава

Андроповского

муниципального округа

Ставропольского края

Н.А. Бобрышева

Приложение

к решению Совета Андроповского

муниципального округа

Ставропольского края

от 4 декабря 2020 г. № 5/40-1

ПОЛОЖЕНИЕ О РАЗМЕРАХ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ГЛАВЫ АНДРОПОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ДЕПУТАТОВ СОВЕТА АНДРОПОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ

Статья 1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда Главы Андроповского муниципального округа Ставропольского края, депутатов Совета Андроповского муниципального округа Ставропольского края, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 29 декабря 2008 г. № 101-кз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления», Уставом Андроповского муниципального округа Ставропольского края и определяет размеры денежного содержания и условия оплаты труда Главы Андроповского муниципального округа Ставропольского края, депутатов Совета Андроповского муниципального округа Ставропольского края (далее – Совет округа), осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее – выборное должностное лицо).

Статья 2. Денежное содержание выборного должностного лица

1. Оплата труда выборного должностного лица производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты), определенных настоящим Положением.

2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

2) ежемесячное денежное поощрение;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) материальная помощь;

7) премия по результатам работы.

3. Выборному должностному лицу выплачиваются ежемесячные надбавки за почетное звание Российской Федерации, докторскую степень, кандидатскую степень в размерах, установленных для муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае.

Изменение размеров указанных ежемесячных надбавок осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае.

4. Денежное содержание выборного должностного лица выплачивается за счет средств бюджета Андроповского муниципального округа Ставропольского края исключительно в денежной форме в валюте Российской Федерации.

Статья 3. Должностной оклад выборного должностного лица

1. Размер должностного оклада выборного должностного лица устанавливается решением Совета округа в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 21 октября 2009 г. № 267-п «О нормативах формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края».

2. Размер должностного оклада выборного должностного лица может быть увеличен (проиндексирован) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Ставропольского края.

Статья 4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается выборному должностному лицу, допущенному к государственной тайне в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне», постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 г. № 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственнойтайне», постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» в размерах и порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и постановлением Правительства Ставропольского края от 20 декабря 2006 г. № 168-п «О процентных надбавках к должностному окладу (тарифной ставке) лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны».

2. Допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности, считается лицо, имеющее оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

3. Выборному должностному лицу, допущенному к государственной тайне, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее – ежемесячная процентная надбавка), в следующих размерах:

1) имеющим степень секретности «особой важности», в размере 75 процентов

в размере 50 процентов;

3) имеющим степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, в размере 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий – 10 процентов.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, исчисляется в процентах исходя из должностного оклада выборного должностного лица, без учета ежемесячных и иных дополнительных выплат.

5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым выборное должностное лицо имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается решением Совета округа.

7. Если право на назначение или изменение размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, наступило в период пребывания выборного должностного лица в очередном (дополнительном) отпуске или в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

8. Основанием для невыплаты выборному должностному лицу ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является решение Совета округа.

9. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращается со дня, следующего за днем наступления основания для прекращения её выплаты.

10. При прекращении полномочий выборного должностного лица, выплачиваемая ему ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

11. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается:

1) лицам, в отношении которых допуск прекращен;

2) лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

12. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Статья 5. Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере от 300 до 500 процентов от должностного оклада.

2. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения является решение Совета округа, принимаемое в установленном порядке, при избрании на должность и содержащее указания на установление ежемесячного денежного поощрения, а также ее размер.

3. Выплата ежемесячного денежного поощрения выборному должностному лицу производится со дня его назначения на соответствующую должность.

4. При прекращении полномочий выборного должностного лица ежемесячное денежное поощрение начисляется пропорционально отработанному времени, и его выплата производится при окончательном расчете.

5. Изменение размера ежемесячного денежного поощрения осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления.

6. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается со дня вступления в силу соответствующего решения Совета округа.

Основанием для невыплаты выборному должностному лицу ежемесячного денежного поощрения является решение Совета округа.

Ежемесячное денежное поощрение прекращается со дня, следующего за днем наступления основания для прекращения её выплаты.

7. Если право на назначение или изменение размера ежемесячного денежного поощрения наступило в период пребывания выборного должностного лица в очередном (дополнительном) отпуске или в период его временной нетрудоспособности, выплата ежемесячного денежного поощрения производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

8. Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Статья 6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

1. Выборным должностным лицам выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах.

При стаже муниципальной службы:

1) от 1 года до 5 лет – 10 процентов от должностного оклада;

2) свыше 5 до 10 лет – 15 процентов от должностного оклада;

3) свыше 10 до 15 лет – 20 процентов от должностного оклада;

4) свыше 15 лет – 30 процентов от должностного оклада.

2. Исчисление стажа муниципальной службы производится в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае» и осуществляется в порядке, установленном для исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации.

В стаж муниципальной службы на основании протокола комиссии, созданной в соответствующем органе местного самоуправления Андроповского муниципального округа Ставропольского края, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

3. Документом для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, содержащие сведения о периодах работы или военной службы.

Статья 7. Надбавка за особые условия деятельности

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности является составляющей денежного содержания выборного должностного лица и подлежит обязательной выплате.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности выплачивается выборным должностным лицам в размере до 200 процентов в пределах фонда оплаты труда на основании решения Совета округа.

3. К особым условиям деятельности относятся:

1) сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);

2) напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений, расширение сферы деятельности в связи с увеличением функциональных обязанностей);

3) специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормативной продолжительности рабочего времени);

4) участие в нормотворчестве.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности выборному должностному лицу устанавливается решением Совета округа на год.

Статья 8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. При предоставлении выборному должностному лицу ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2 (двух) должностных окладов.

2. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится один раз в год по заявлению выборного должностного лица одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска. В случаях использования ежегодного оплачиваемого отпуска частями ее выплата производится по заявлению выборного должностного лица при использовании любой части ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. В случае если выборное должностное лицо не использовало в течение года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года на основании личного заявления выборного должностного лица.

Статья 9. Материальная помощь

1. Материальная помощь выборному должностному лицу выплачивается один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска выборному должностному в размере 3 (трех) должностных окладов.

В исключительных случаях, по заявлению выборного должностного лица, материальная помощь может выплачиваться в иные сроки календарного года.

2. Выборному должностному лицу, назначенному на должность в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска, либо, в случае его неиспользования, на основании заявления, в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

3. Выборным должностным лицам, отработавшим полный год и не использовавшим в течение календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск и (или) дополнительный оплачиваемый отпуск, в случае, если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе деятельности выборного должностного лица, выплата материальной помощи производится на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.

4. Выборным должностным лицам, не использовавшим право на ежегодный оплачиваемый отпуск и (или) дополнительный оплачиваемый отпуск и прекращающим свои полномочия до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Статья 10. Премия по результатам работы

1. Премия по результатам работы выборным должностным лицам выплачивается в целях усиления их материальной заинтересованности, стимулирования профессиональной деятельности, повышения ответственности за своевременное и качественное выполнение возложенных на них обязанностей и поставленных задач, за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год).

2. Основными показателями (критериями) премирования являются:

1) степень сложности и важности выполненных заданий;

2) эффективность достигнутых результатов;

3) соблюдение установленных сроков и качество исполнения поручений вышестоящих должностных лиц;

4) личный вклад в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления (структурное подразделение органа местного самоуправления с правами юридического лица);

5) соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

3. Премии выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Решение об установлении премии оформляется правовым актом, издаваемым председателем Совета Андроповского муниципального округа Ставропольского края.