О СОГЛАСОВАНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС «ОЛИМПИЙСКИЙ» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГОРОД БАЛАХНА»



АДМИНИСТРАЦИЯ

БАЛАХНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23.11.2020г. № 1662

О СОГЛАСОВАНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС «ОЛИМПИЙСКИЙ» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГОРОД БАЛАХНА»

В целях реализации постановления администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области от 28.06.2019г. № 1286 «О принятии мер по увеличению оплаты труда работникам бюджетного сектора экономики Балахнинского муниципального района и муниципального образования «город Балахна» и приведения Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимпийский» муниципального образования «город Балахна» в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Уставом муниципального образования «город Балахна», Уставом Балахнинского муниципального района Нижегородской области, администрация района п о с т а н о в л я е т:

1. Согласовать прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимпийский» муниципального образования «город Балахна».

2. Отменить постановления администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области:

- № 1555 от 03.08.2018г. «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимпийский» муниципального образования «город Балахна»;

- № 2389 от 23.11.2018г. «О внесении изменений в постановление администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области от 03.08.2018 № 1555 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимпийский» муниципального образования «город Балахна».

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2019г.

4. Отделу организационно-протокольной работы управления кадровой и организационной работы администрации Балахнинского муниципального района обеспечить размещение настоящего постановления на официальном интернет-сайте Балахнинского муниципального округа.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. первого заместителя главы администрации (Л.П. Налтакян).

Глава местного самоуправления

А.Н. Галкин

Согласовано:

Постановлением Администрации

Балахнинского муниципального

района Нижегородской области

№ 1662 от 23.11.2020 г.

Положение

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимпийский» муниципального образования «город Балахна»

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимпийский» муниципального образования «город Балахна» разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановления Правительства Нижегородской области от 10 января 2020 года №15 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность в области спорта" (код 93.1); Постановления Правительства Нижегородской области от 08.09.2015 № 571, «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области», Постановлением администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области № 515 от 22.12.2016 г. «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Балахнинского муниципального района и города Балахны» (с изменениями в редакции постановлений Администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области от 24.04.2018 № 840); постановлением администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Балахнинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Балахнинского муниципального района» от 21.10.2008 года № 166 (с изменениями в редакции постановлений администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области от 31.12.2009 № 248, от 25.10.2013 № 380), постановлением администрации Балахнинского муниципального района «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях Балахнинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях Балахнинского муниципального района» от 21.10.2008 года № 167 (с изменениями в редакции постановлений администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области от 31.12.2009 № 248 , от 25.10.2013 № 380), постановлением администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области № 483 от 02.12.2016 «Об утверждении порядка размещения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Балахнинского муниципального района», постановлением Балахнинского муниципального района № 536 от 29.12.2016 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Балахнинского муниципального района и города Балахны и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий» и иными нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области и Балахнинского муниципального района.

1.2. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимпийский» муниципального образования «город Балахна» (далее - Положение) распространяется на всех работников муниципального бюджетного учреждения физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимпийский» муниципального образования «город Балахна» (далее - учреждение), работающих по трудовому договору, финансируемых по разделам и подразделам бюджетной классификации 11 02, 07 03.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников, разработки способов учета в организации труда качественных показателей работы, а также повышения:

- интенсивности работы;

- эффективности работы учреждения;

- уровня заработной платы работников учреждения;

- мотивации работников учреждения к достижению качественных результатов труда;

- кадровой обеспеченности учреждения, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль молодых и высококвалифицированных специалистов.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, Балахнинского муниципального района и настоящим Положением.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011года № 916н или профессиональных стандартов;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 года № 761н (с изменениями в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.05.2011 №448н) или профессиональных стандартов;

в) квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 года № 37 (с изменениями на 27 марта 2018 года);

г) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 года № 31 (редакция от 24.11.2008);

д) профессиональных квалификационных групп-групп профессий рабочих и должностей служащих, сформированных с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 года №247н ( ред. от 11.12.2008), профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 года №248н ( ред. от 12.08.2008);

е) государственных гарантий по оплате труда;

ж) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Балахнинского муниципального района и муниципального образования «город Балахна»;

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

и) мнения представительного органа работников.

1.6. Заработная плата работников учреждения определяется исходя из:

- минимального оклада;

- коэффициента квалификации;

- персонального повышающего коэффициента;

- нормативов оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса исходя из установленного размера ставки;

- выплат компенсационного характера (начисляются от должностного оклада, ставки заработной платы);

- выплат стимулирующего характера (начисляются от минимального оклада).

1.7. Заработная плата работников учреждения (за исключением тренеров-преподавателей) формируется по следующей формуле:

ОТ = ДО + СВ + КВ

ДО = МО х К

ОТ - оплата труда,

ДО - должностной оклад,

СВ - выплаты стимулирующего характера,

КВ - выплаты компенсационного характера,

МО – минимальный оклад,

К - сумма коэффициентов за занимаемую должность, за квалификацию, за специфику работы и персонального повышающего коэффициента.

1.8. Заработная плата тренеров-преподавателей учреждения формируется по следующей формуле:

ОТ = С х Н + СВ + КВ

С = МО х К

С - ставка заработной платы,

МО – минимальный оклад заработной платы по занимаемой должности,

Н - норматив за количество занимающихся или норматив за подготовку спортсмена высокого класса применяется к ставке заработной платы.

1.9. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.10. Перечень должностей, относящихся к административно – управленческому, основному и вспомогательному персоналу в учреждении установлен в приложении №1 к настоящему Положению.

1.11. Администрация Балахнинского муниципального района устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде отплаты труда учреждения (не более 40%), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

1.12. Фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих учреждению в установленном порядке из местного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.13. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с администрацией Балахнинского муниципального района Нижегородской области осуществляющей функции и полномочия учредителя учреждения (далее - учредитель), и включает в себя все должности работников данного учреждения.

1.14. Штатная численность работников учреждения устанавливается директором учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

1.15. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в Указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

Размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников различных профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:

размер минимального оклада работников ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:

первого уровня - 3575 рублей;

второго уровня - 4625 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни

Коэффициент

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

1 квалификационный уровень (дежурный по спортивному залу)

1,0

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень (инструктор по спорту)

1,0

2 квалификационный уровень (инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций)

1,01

3 квалификационный уровень (старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций)

1,21

2.1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих".

Размер тарифной ставки для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"- 3575 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни

Коэффициент

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень (кассир)

1,0

2 квалификационный уровень

1,1

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" составляет 3744 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни

Коэффициент

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень (секретарь руководителя, администратор, техник-программист)

1,0

2 квалификационный уровень (старший администратор, заведующий хозяйством)

1,11

3 квалификационный уровень

1,81

4 квалификационный уровень (мастер участка)

2,07

5 квалификационный уровень (начальник участка (холодильной установки), начальник смены (дежурный)

2,15

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" составляет 4834 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни

Коэффициент

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень (менеджер, специалист по кадрам, бухгалтер, экономист)

1,0

2 квалификационный уровень (бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории)

1,15

3 квалификационный уровень (специалист по кадрам 1 категории, специалист по охране труда, юрисконсульт, экономист 1 категории, бухгалтер 1 категории )

1,39

4 квалификационный уровень

1,66

5 квалификационный уровень

2,08

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" составляет 7702 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни

Коэффициент

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень (начальник материально-технического отдела снабжения)

1,0

2 квалификационный уровень (главный энергетик)

1,26

3 квалификационный уровень

1,5

2.1.3. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих".

Размер минимального оклада заработной платы для работников

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

составляет 3436 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни

Коэффициент

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

1 квалификационный разряд (гардеробщик, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, уборщик служебных помещений, уборщик территории, лифтер, приемщик пункта проката, вахтер, контролер КПП)

1,0

2 квалификационный разряд

1,04

3 квалификационный разряд (водитель транспортно-уборочной машины, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-ремонтник)

1,09

2 квалификационный уровень (старший контролер КПП)

1,14

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", не включенные в ПКГ

3 квалификационный разряд машинист холодильной установки)

1,09

Размер минимального оклада заработной платы для работников

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

составляет 3924 рубля.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни

Коэффициент

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

4 квалификационный разряд (аппаратчик химводоочистки первого разряда, водитель автомобиля)

1,0

5 квалификационный разряд

1,11

2 квалификационный уровень

6 квалификационный разряд

1,23

7 квалификационный разряд

1,35

3 квалификационный уровень

8 квалификационный разряд

1,49

4 квалификационный уровень

1,79

2.1.4. ПКГ должностей работников образования:

Размер минимального оклада заработной платы для работников

ПКГ должностей педагогических работников составляет 7903 рубля

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни

Коэффициент

ПКГ должностей педагогических работников

2 квалификационный уровень (инструктор-методист, тренер-преподаватель, социальный педагог)

1,01

3 квалификационный уровень (старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель, педагог-психолог)

1,21

Размер минимального оклада по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений муниципальных, бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта составляет 6 858 рублей.

ПКГ должностей руководителей структурных подразделений

Коэффициент

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей.

1,0

2.1.5.ПКГ группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Квалификационные уровни

Оклад

(должностной оклад) руб.

3 квалификационный уровень (медицинская сестра)

10353,0

2.1.6. ПКГ группа "Врачи и провизоры":

ПГК/Квалификационные уровни

Оклад

(должностной оклад) руб.

2 квалификационный уровень (врач по спортивной медицине)

13029,0

2.1.7 Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки возможностей трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.2. Оплата труда по нормативам за одного занимающегося.

Размеры оплаты труда по нормативам за одного занимающегося на оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема тренировочной работы согласно программам спортивной подготовки по видам спорта. При отсутствии в этой программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальном объеме тренировочной нагрузки следует придерживаться параметров, приведенных в таблице .

Этап подготовки

Период обучения (лет)

Минимальная наполняемость групп (человек)

Максимальный объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю)

Норматив за одного занимающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы)

Оздоровительный

весь период

10

6

до 2,2

Начальной подготовки

до года

10

6

до 3

свыше года

10

8

до 5

При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 30 человек с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях.

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей на тренировочном этапе, этапе спортивного совершенствования приведены в таблице:

Типы подготовки

Период обучения (лет)

Норматив за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы)

Максимальный объем учебно- тренировочной работы на одну группу (час/неделю)

Группы видов спорта

I

II

III

Тренировочный

1 - 2 год обучения

9

8

7

12

свыше 2 лет

15

13

11

18

Совершенствования спортивного мастерства

До года

24

21

18

24

Свыше года

33

34

29

28

Все виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

I группа видов спорта - виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

II группа видов спорта - командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

III группа видов спорта - все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта (применяется для настоящего Положения).

При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапах: спортивного совершенствования - 12 человек; тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на тренировочных занятиях.

Кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться иные специалисты по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, для групп спортивно-оздоровительного этапа, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

2.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса.

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается в зависимости от результата выступления на соревнованиях на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Для повышения эффективности работы по подготовке спортсменов, на основании решения директора и тренерского совета учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, тренеры-преподаватели могут объединяться в коллектив (бригаду). При этом результаты, показанные спортсменами, считаются результатами работы коллектива (бригады) в целом. Трудовой вклад каждого тренера-преподавателя в результаты работы коллектива (бригады) определяется ежегодно решением директором учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, по представлению тренерского совета.

Состав коллектива(бригады) тренеров-преподавателей и список спортсменов, подготавливаемых коллективом (бригадой),оформляется приказом руководителя учреждения, осуществляющего спортивную подготовку.

Уровень соревнований

Занятое место

Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса

1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:

1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

- чемпионат мира

1

До 200

1.2. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

- чемпионат мира

- чемпионат Европы

- Кубок мира

- Кубок Европы

2-6

2-3

1-3

1-3

1

До 150

1.3. чемпионат мира

- чемпионат Европы

- Кубок мира

- Кубок Европы

- чемпионат России

- Кубок России

4-6

4-6

4-6

2-3

1-3

1

До 120

1.4. Олимпийские, Паралимпийские игры, чемпионат мира

- чемпионат Европы

- Кубок Европы

- Кубок России

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

участие

4-6

2-3

1

До 100

1.5. Чемпионат России

- первенство России (молодежь, юниоры)

- первенство России (старшие юноши)

- первенство мира, Европы

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

4-6

1-3

1

4-6

2-3

До 80

1.6. Финал Спартакиады молодежи

- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

1-3

1

До 75

1.7. Первенство России (молодежь, юниоры)

- первенство России (старшие юноши)

- финал Спартакиады молодежи

- финал Спартакиады учащихся

- финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

2-3

4-6

1-3

2-3

До 60

1.8. Первенство России (старшие юноши)

- финал Спартакиады учащихся

- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

4-6

4-6

До 50

1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

До 50

1.10. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (далее - ЕКП), в составе сборной команды субъекта Российской Федерации) далее - РФ)

участие

До 50

1.11. Чемпионат и первенство субъектов РФ (возраст - свыше 15 лет)

1-6

До 50

2. В командных игровых видах:

2.1. Олимпийские, Паралимпийские

- чемпионаты мира, Европы

1

1

До 200

2.2. Олимпийские, Паралимпийские

- чемпионаты мира, Европы

2-6

2-3

До 150

2.3. Официальные международные соревнования, включенные в ЕКП, с участием сборной команды России (основной состав)

1-3

До 120

2.4. За подготовку команды, занявшей

- на чемпионате России

- на первенстве России

- в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ

1-3

1-2

1

До 100

2.5. За подготовку команды, занявшей:

- на чемпионате России

- на первенстве России

- в финале Спартакиады учащихся всероссийских соревнованиях среди спортивных школ

- на чемпионатах и первенствах субъектов РФ (в возрастной категории свыше 15 лет)

4-6

3-4

2-3

1-2

До 50

2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

До 50

2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях

- основной состав сборной РФ

- молодежный состав сборной РФ

- юношеский состав сборной РФ

До 100

До 75

До 50

2.8. Зачисление учащихся и выпускников школы в команды мастеров

- I лиги

- высшей лиги

- суперлиги

До 50

До 75

До 100

2.9. Официальные всероссийские соревнования, включенные в ЕКП, в составе сборной команды субъекта РФ

участие

До 50

2.4. При расчете должностного оклада, ставки заработной платы учитываются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности ,

- повышающий коэффициент квалификации,

- персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к тарифным ставкам заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам заработной платы образует должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при расчете выплат компенсационного характера.

2.4.1. Повышающий коэффициент квалификации к минимальному окладу заработной платы работника по занимаемой должности устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Размеры коэффициента квалификации приведены в таблице.

Показатели квалификации

Размер повышающего коэффициента

высшая категория

первая категория

До 0,8

До 0,5

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется соответствующей аттестационной комиссией с учетом требований к результатам их работы.

Коэффициент квалификации спортсменам-инструкторам устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Размеры коэффициентов квалификации для спортсменов-инструкторов приведены в таблице:

Кандидат в мастера спорта

Мастер спорта России, гроссмейстер России

Мастер спорта России международ- ного класса

Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований

Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований

до 1

до 1,5

до 2

до 2,5

до 3,5

2.4.2. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу заработной платы устанавливается работникам с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к тарифной ставке заработной платы и его размерах принимается директором персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 5.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.5. Выплаты компенсационного характера

2.5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Балахнинского муниципального района, утвержденным постановлением администрации Балахнинского муниципального района от 21.10.2008 года № 166 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера) в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральным законом, нормативными правовыми актами Нижегородской области и Балахнинского района.

При этом учреждение принимает меры по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.5.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, настоящим положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера, согласно пункту 2.5.1 и пункту 1.1. настоящего Положения.

2.5.4. Выплаты компенсационного характера работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации .

2.5.5. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 -154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере - 20 % от установленных работникам должностных окладов, ставок заработной платы.

2.5.7. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

2.5.8. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.9. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.5.10. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по ставкам - в размере не менее двойной ставки;

работникам, получающим должностной оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада ( должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.6. Выплаты стимулирующего характера

2.6.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Балахнинского муниципального района, утвержденным постановлением администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области от 21.10.2008 года № 167 (с изменениями в редакции постановлений администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области от 31.12.2009 № 248, от 25.10.2013 № 380) в учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера применяются к минимальному окладу заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться на определенный период времени (год).

Применение какой-либо стимулирующей выплаты к минимальному окладу заработной платы не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

Выплаты стимулирующего характера могут быть отменены или их размер может быть снижен приказом руководителя учреждения за несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, нарушений трудовой дисциплины.

Размеры стимулирующих выплат и условия их осуществления устанавливаются настоящим Положением, в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

- объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

- предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

- адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

- своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

- прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.6.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса:

Показатель

Критерии

Размер стимулирующей выплаты в % от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы

Выполнение программ спортивной подготовки

Доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы

До 30

Качество спортивной подготовки

Доля занимающихся, получивших спортивный разряд

До 30

Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

При наличии в оперативном управлении спортивных и иных сооружений (общежитие, столовая и др.), директору учреждения по решению учредителя устанавливается выплата в размере до 20 % от должностного оклада на календарный год из фонда оплаты труда учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты носят разовый характер.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров-преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к минимальному окладу заработной платы либо в абсолютном размере.

2.6.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются сотрудникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Размеры выплат за качество выполняемых работ приведены в таблице:

Размеры выплаты в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы

За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"

За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР

За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"

За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"

до 100%

За ведомственные награды

За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР"

до 40%

2.6.4. Выплаты за стаж работы устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждения.

Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается к минимальному окладу в зависимости от общего трудового стажа.

Размеры выплат приведены в таблице:

Общий стаж работы

Размеры стимулирующей выплаты в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы

от 1 до 5 лет

10%

от 5 до 10 лет

15 %

от 10 до 15 лет

20 %

свыше 15 лет

30 %

В целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава устанавливаются стимулирующие выплаты в размере до 20% от минимального оклада заработной платы молодым специалистам (тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет) в течение 3-х первых лет работы, если они получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и поступили к работе по специальности не позднее 3-х месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца.

2.6.5 Отдельным работникам учреждения (руководителям, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, спортсменам-инструкторам, а также специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих) устанавливаются выплаты к минимальному окладу заработной платы за участие в подготовке спортсмена высокого класса согласно таблице:

Занятое место

Размер выплаты в % к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы работника за участие в подготовке одного спортсмена

Постоянный состав обучающихся

Переменный состав обучающихся

1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:

1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

- чемпионат мира

1

До 15

До 7

1.2. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

- чемпионат мира

- чемпионат Европы

- Кубок мира

- Кубок Европы

2-6

2-3

1-3

1-3

1

До 10

До 5

1.3. чемпионат мира

- чемпионат Европы

- Кубок мира

- Кубок Европы

- чемпионат России

- Кубок России

4-6

4-6

4-6

2-3

1-3

1

До 10

До 5

1.4. Олимпийские, Паралимпийские игры, чемпионат мира

- чемпионат Европы

- Кубок Европы

- Кубок России

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

участие

4-6

2-3

1

До 8

До 3

1.5. Чемпионат России

- первенство России (молодежь, юниоры)

- первенство России (старшие юноши)

- первенство мира, Европы

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

4-6

1-3

1

4-6

2-3

До 8

До 3

1.6. Финал Спартакиады молодежи

- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

1-3

1

До 8

До 3

1.7. Первенство России (молодежь, юниоры)

- первенство России (старшие юноши)

- финал Спартакиады молодежи

- финал Спартакиады учащихся

- финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

2-3

4-6

1-3

2-3

До 5

До 2

1.8. Первенство России (старшие юноши)

- финал Спартакиады учащихся

- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

4-6

4-6

До 5

До 2

1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

До 5

1.10. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (далее - ЕКП), в составе сборной команды субъекта Российской Федерации (далее - РФ)

участие

До 3

1.11. Чемпионат и первенство субъектов РФ (возраст - свыше 15 лет)

1-6

До 3

2. В командных игровых видах:

2.1. Олимпийские, Паралимпийские

- чемпионаты мира, Европы

1

1

До 15

До 7

2.2. Олимпийские, Паралимпийские

- чемпионаты мира, Европы

2-6

2-3

До 10

До 5

2.3. Официальные международные соревнования, включенные в ЕКП, с участием сборной команды России (основной состав)

1-3

До 10

До 5

2.4. За подготовку команды, занявшей

- на чемпионате России

- на первенстве России

- в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ

1-3

1-2

1

До 8

До 3

2.5. За подготовку команды, занявшей:

- на чемпионате России

- на первенстве России

- в финале Спартакиады учащихся всероссийских соревнованиях среди спортивных школ

- на чемпионатах и первенствах субъектов РФ (в возрастной категории свыше 15 лет)

4-6

3-4

2-3

1-2

До 5

2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

До 5

2.7. Участие в составе сборной команды Росси в официальных международных соревнованиях

- основной состав сборной РФ

- молодежный состав сборной РФ

- юношеский состав сборной РФ

До 8

До 8

До 5

До 5

До 3

До 1

2.8. Зачисление учащихся и выпускников школы в команды мастеров

- I лиги

- высшей лиги

- суперлиги

До 5

До 5

До 8

До 3

До 3

До 5

2.9. Официальные всероссийские соревнования, включенные в ЕКП, в составе сборной команды субъекта РФ

участие

До 3

Выплаты, предусмотренные пунктом 1.1 таблицы, устанавливаются на два года, остальными пунктами таблицы - на один год.

2.6.5. Премиальные выплаты по итогам работы

Размеры премиальных выплат работникам устанавливаются либо в абсолютных (цифровых) размерах, либо в процентах к минимальному окладу работника.

Виды премиальных выплат:

- премии, выплата которых происходит с определенной периодичностью (ежемесячная, годовая);

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния учреждения и прочих факторов (степень ответственности, самостоятельности и др.), оказывающих влияние на сам факт и размер премирования, персонально в отношении конкретного работника по решению руководителя.

Работникам выплачивается материальная помощь на сновании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения в пределах фонда оплаты труда, а так же из средств от приносящей доход деятельности.

Работникам выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску не более одного должностного оклада, ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда, а также из средств от приносящей доход деятельности.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению директора учреждения.

3. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

3.1. Условия оплаты труда директора учреждения.

Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской федерации от 12.04.2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» (ред. от 09.11.2018г.).

3.1.1 Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Заработная плата директора учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

- в отношении директора учреждения – учредителем;

- в отношении заместителей директора учреждения и главного бухгалтера – директором учреждения.

3.1.2. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются учредителем учреждения в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.

3.1.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера), устанавливается в соответствии с постановлением администрации Балахнинского муниципального района № 536 от 29.12.2016 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Балахнинского муниципального района и города Балахны и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий», в кратности от 1 до 5.

3.2. Должностные оклады заместителям директора по учебно-спортивной работе, главного бухгалтера, главного инженера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

3.2.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам, отнесенным к категории «руководители» (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер) осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

3.2.2. Размеры премирования (стимулирования) работников, отнесенных к категории «руководители» (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер), порядок и критерии его выплаты устанавливаются директором учреждения в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.3. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, их заместителей и главного бухгалтера учреждения размещается на официальном сайте Балахнинского муниципального района в соответствии с постановлением администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области от 02.12.2016 года № 483 «Об утверждении Порядка размещения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и унитарных предприятий Балахнинского муниципального района».

4. Другие вопросы оплаты труда.

4.1. Заработная плата работникам учреждения выплачивается два раза в месяц: 19-го числа за первую половину месяца, 5-го числа за вторую половину месяца.

4.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.3. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.

Приложение №1

к Положению об оплате труда работников муниципального

бюджетного учреждения физкультурно-оздоровительный

комплекс «Олимпийский» муниципального

образования «город Балахна»

1. Перечень должностей административно – управленческого персонала учреждения:

- директор;

- заместитель директора по учебно-спортивной работе;

- главный инженер;

- главный бухгалтер;

- главный энергетик.

2. Перечень должностей основного персонала в учреждении:

- начальник отдела по спортивно- массовой работе;

- начальник отдела дополнительного образования;

- старший инструктор- методист;

- инструктор- методист;

- тренер- преподаватель;

- инструктор по спорту;

- дежурный по спортивному залу;

- врач по спортивной медицине;

- медицинская сестра;

3. Перечень должностей вспомогательного персонала учреждения:

- юрисконсульт;

- специалист по кадрам первой категории;

- специалист по охране труда;

- заведующий хозяйством;

- секретарь руководителя;

- администратор;

- техник программист первой категории;

- бухгалтер второй категории;

- экономист первой категории;

- кассир;

- менеджер;

- старший контролер КПП;

- контролер КПП;

- аппаратчик химводоочистки;

- машинист холодильной установки;

- водитель транспортно-уборочной машины;

- электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

- начальник службы эксплуатации;

- начальник участка;

- начальник дежурной смены;

- слесарь – ремонтник;

- мастер участка;

- ремонтировщик плоскостных сооружений;

- вахтер;

- лифтер;

- водитель автомобиля;

- гардеробщик;

- уборщик территорий;

- уборщик служебных помещений.