О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников, замещающих в органах муниципальной власти МО «Поселок Амдерма» НАО должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы



Статья 7

Опубликование (обнародование): документ опубликован в информационном бюллетене МО "Посёлок Амдерма" НАО №  91 от 20.11.2020.

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ПОСЕЛОК АМДЕРМА»

НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

38-е заседание 27-го созыва

РЕШЕНИЕ

от 20.11.2020 № 10

О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников, замещающих в органах муниципальной власти МО  «Поселок Амдерма» НАО должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы

В целях приведения Положения об  оплате  труда работников, замещающих в органах муниципальной власти МО «Поселок  Амдерма» НАО должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, утвержденного  Решением  Совета  депутатов  МО «Поселок  Амдерма» НАО от 06.12.2012 № 4 в  соответствие с  законодательством Российской Федерации, Ненецкого автономного округа и , Совет депутатов МО  «Поселок  Амдерма» НАО решил:

1. Внести  следующие изменения в Положение об оплате труда работников, замещающих в органах муниципальной власти  МО «Поселок  Амдерма» НАО должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы:

1.1. пункт 7.4 части 7 изложить в следующей редакции:

«7.4. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В случае неиспользования работником ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его части) в текущем календарном году, а также при наличии иных уважительных причин материальная помощь к отпуску по согласованию с работодателем может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года. В случае непредставления работником заявления о выплате материальной помощи, указанная выплата производится ему в декабре текущего года.

Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.

Работникам, замещающим в органах муниципальной власти МО «Поселок Амдерма» НАО должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, не на постоянной основе (по совместительству), материальная помощь не выплачивается.».

2. Настоящее Решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

Глава МО  «Поселок  Амдерма» НАО  

М.В. Златова                                       

УТВЕРЖДЕНО

Решением Совета Депутатов МО

«Поселок Амдерма» НАО

от 06.12.2012  № 4

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников, замещающих в органах муниципальной власти МО  «Поселок Амдерма» НАО должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы

(в ред. реш. от 10.04.2013 № 7, от 29.12.2014 №3, от 29.12.2015 № 4, от 14.03.2016 № 8,

от 06.12.2016 № 6, от 29.12.2016 № 7, от 16.06.2017 № 11, от 28.12.2017 № 8,

от 28.02.2018 № 3, от 30.03.2018 № 6, от 28.04.2018 № 5, от 18.05.2018 № 7,

от 30.08.2019 № 7, от 12.03.2020 № 6, от 20.11.2020 № 10)

                                                                                                                                                                                                    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом Ненецкого автономного округа  от 30.10.2004 № 522-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа»,  Уставом МО «Поселок Амдерма» НАО, постановлением администрации МО «Поселок Амдерма» НАО от 25.10.2012 №66-П «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений МО «Поселок Амдерма» НАО», постановлением администрации МО «Поселок Амдерма» НАО от 25.10.2012 №68-П «Об оплате труда работников, замещающих в органах муниципальной власти МО «Поселок Амдерма» НАО должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы».

1.2. Положение вводится с целью социальной защищенности работников, повышения их материальной заинтересованности в улучшении результатов труда. Положение утверждается и вводится в действие Решением совета депутатов МО «Поселок Амдерма» НАО и распространяется на всех работников, замещающих в органах муниципальной власти  МО  «Поселок Амдерма» НАО должности, не относящиеся  к должностям муниципальной службы.

1.3. Положение об оплате труда устанавливает систему оплаты труда работников, замещающих в органах муниципальной власти  МО  «Поселок Амдерма» НАО должности, не относящиеся  к должностям муниципальной службы, включающую в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее – оклады (ставки)), выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

1.4. Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления нанимателем – муниципальным  образованием  «Поселок  Амдерма» НАО в  лице представителя нанимателя - Главы  муниципального  образования «Поселок Амдерма» НАО выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.

1.5. Штатное расписание работников, замещающих в органах муниципальной власти МО  «Поселок Амдерма» НАО должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, утверждается главой МО «Поселок Амдерма» НАО и может включать в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной группы.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях с двумя десятичными знаками. 

2.2. При выплате заработной платы каждый работник в письменной форме извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Форма расчетного листка утверждается Главой МО.

2.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в кассе учреждения.

По согласованию с работниками заработная плата может быть перечислена на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.

Работник вправе иначе распорядиться причитающимися ему денежными средствами, для чего должен своевременно подать на имя главного бухгалтера соответствующее заявление.

2.4. Расчетный период для исчисления заработной платы устанавливается с 1 числа по последнюю дату текущего месяца.

2.5. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются:

- заработная плата за первую половину месяца выплачивается 16 числа текущего месяца, и рассчитывается с учетом понижающего коэффициента 0,87 пропорционально отработанному времени.

- за вторую половину месяца – 1 числа следующего месяца. (в ред. Реш. от 28.12.2017 № 8).

2.6. Удержания из заработной платы работников производятся только в  случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

2.7. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.  При прекращении трудового договора в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в установленный срок выплатить неоспариваемую сумму.

2.8. Заработная плата, не полученная работником в случае его смерти, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится в течение недельного срока со дня подачи  на имя Главы  муниципального образования соответствующих документов, подтверждающих родство.

3. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. Источником заработной платы и материального стимулирования работников является фонд оплаты труда.

3.2. Фонд оплаты труда работников, замещающих в органах муниципальной власти МО  «Поселок Амдерма» НАО должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, формируется из средств местного бюджета и предусматривает следующие средства для выплаты в расчете на год на одного работника:

- двенадцать окладов (ставок);

- надбавки к окладу (ставке) за стаж работы в размере фактических выплат;         

- надбавки к окладу за классность водителям в размере 1 оклада (ставки);    

- ежемесячные надбавки  к окладу (ставке) за интенсивность и высокие результаты работы в размере 3 окладов (ставок);

- ежемесячные премии в размере 4 окладов (ставок);

- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

- компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, иные выплаты, установленные в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, в размере 2-х окладов. 

3.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.4 Фонд оплаты труда работников на календарный год формируется в порядке, установленном администрацией МО «Поселок Амдерма» НАО, исходя из лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.

4. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

4.1. Установление окладов (ставок) осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

4.2. Оклад (ставка) работника устанавливается исходя из рекомендуемого оклада по профессиональным квалификационным группам, согласно рекомендуемым размерам должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и рекомендуемым размерам окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений МО «Поселок Амдерма» НАО, утвержденных постановлением администрации МО «Поселок Амдерма» НАО от 26.10.2012 № 66-П.

Таблица № 1.

Наименование должности

Минимальный оклад

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Размер оклада

(ставки)

Общий отдел

1

Главный бухгалтер

18100,00

1

18100,00

2

Старший специалист

16000,00

1

16000,00

3

Специалист

12000,00

1

12000,00

4

Документовед

8100,00

1,09

8800,00

5

Делопроизводитель

6800,00

1,04

7100,00

6

Системный администратор

7600,00

1

7600,00

7

Водитель автомобиля

7600,00

1

7600,00

8

Уборщик служебных помещений

6700,00

1

6700,00

             

Таблица 1. Оклады (ставки) работников, замещающих в органах муниципальной власти МО  «Поселок Амдерма» НАО должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (в ред. РСД от 12.03.2020 № 6).».

4.3. Размер месячного должностного оклада (ставки) работника определяется в трудовом договоре с ним и зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

4.4. Размеры окладов (ставок) работников увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ненецкого автономного округа об окружном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

4.5. Во всех случаях, упомянутых в настоящем Положении, когда доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера исчисляется из оклада (ставки) без учета других доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых для расчета заработной платы работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ  КОМПЕСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

5.1. Доплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (ставкам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (ставкам) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента 2,0, установленного для бюджетных учреждений поселка Амдерма «Положением о гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета».

5.3. Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливаются исходя из стажа работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях и не могут превышать в пос. Амдерма 80%.

5.4. Районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера начисляются на все виды выплат.

5.5. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) осуществляются в порядке:

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется работникам в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Разрешается как внутреннее, так и внешнее совместительство по вакантным должностям и в период длительного отсутствия основных работников (например, по болезни). Оплата труда в данной ситуации производится исходя из нормированного задания, и может составлять 100% должностного оклада по совмещаемой должности.

- работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), устанавливается доплата в размере до 30 % оклада;

- доплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ  СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

6.1. Надбавка к окладу (ставке) за стаж работы устанавливается работникам, замещающим в органах муниципальной власти МО «Поселок Амдерма» НАО должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.

Таблица 2.

Стаж работы

Размер надбавки

от 1 до 5 лет

10%

от 5 до 10 лет

15%

от 10 до 15 лет

20%

свыше 15 лет

30%

Таблица 2. Размеры надбавок к должностному окладу за стаж работы

Размер надбавки исчисляется исходя из оклада по основному месту работы без учета иных доплат и надбавок. На надбавку начисляются районный коэффициент и климатические надбавки.

В стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включается:

- время работы в бюджетных учреждениях, финансируемых за счет средств окружного и местных бюджетов, в органах государственной власти НАО, органах местного самоуправления НАО;

- время прохождения военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем поступления на работу в бюджетное учреждение не превысил 1 год;

- время работы на выборных должностях в партийных и профсоюзных органах.

6.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается работникам на определенный период распоряжением по администрации МО «Поселок Амдерма» НАО. Размер надбавки может определяться как в процентном отношении к окладу (ставке), так и в абсолютном выражении. Во всех случаях максимальная величина надбавки не может превышать 150% оклада (ставки) в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные выплаты.

При назначении надбавки представителем нанимателя учитываются: напряженность (интенсивность) работы; сложность; участие в выполнении важных работ, мероприятий; высокие результаты работы.

6.3. При наличии подтвержденной в установленном порядке квалификации, водителю служебной автомашины устанавливается надбавка за классность:

- в размере до 30% тарифной ставки (оклада) – водителю I класса,

- в размере до 20% тарифной ставки (оклада) – водителю II класса.

6.4. Распоряжением представителя нанимателя работникам отдела  технического обеспечения деятельности администрации по результатам работы за месяц могут быть установлены премиальные выплаты в размере до 30% от должностного оклада.

Премиальные выплаты за текущий месяц выплачиваются вместе с заработной платой этого месяца.

Условием для установления размера премии работникам является выполнение основных показателей премирования, представленных в таблице № 3.

Таблица № 3.

Общий отдел

Размер премии

1.1Успешное и добросовестное исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

1.2 Качественное и своевременное выполнение конкретных поручений руководителей администрации. Разумная инициатива, активность и применение в работе современных форм и методов организации труда.

1.3 Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

1.4 Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности.

1.5 Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

1.6 Обеспечение сохранности материальных средств.

30 %

2.1 Наложение дисциплинарного взыскания  в виде замечания.

2.2 Единичные случаи:  некачественного либо несвоевременного выполнения конкретных поручений руководителей администрации; несоблюдения сроков предоставления отчетности в бухгалтерию; непринятия должных мер по обеспечению сохранности имущества; несвоевременного (по вине работника) обеспечения персонала администрации  канц. принадлежностями и расходными материалами.

2.3 Однократные нарушения трудовой дисциплины: опоздание на работу, оставление рабочего места без уважительной причины, а также без  уведомления руководителя; появление на работе в нетрезвом состоянии.

2.4 Не повлекшие серьезных последствий случаи нарушения правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности.

От 10 до 20% (в зависимости от последствий проступка)

3.1 Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора

3.2 Неоднократные случаи:  некачественного либо несвоевременного выполнения конкретных поручений руководителей администрации; несоблюдения сроков предоставления отчетности в бухгалтерию; непринятия должных мер по обеспечению сохранности имущества.

3.3 Систематическое нарушение трудовой дисциплины: прогул, отсутствие на рабочем месте более 3-х часов, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

3.4 Повлекшие серьезные последствия случаи нарушения правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности.    

0 %

Таблица 3. Основные показатели премирования

7. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

7.1. По распоряжению представителя нанимателя работникам, замещающих в органах муниципальной власти МО  «Поселок Амдерма» НАО должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, может быть выплачена премия  по  итогам  работы  за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год.  Источником для таких выплат являются средства экономии фонда оплаты труда.

Решение о премиальных выплатах и их размере из средств экономии фонда оплаты труда принимается представителем нанимателя исходя из фактически отработанного работниками времени с учетом профессионального мастерства и индивидуальных результатов работы.

Величина премиальной выплаты максимальным размером не ограничивается и может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

7.2. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается по основному месту работы из средств экономии фонда оплаты труда на основании распоряжения представителя нанимателя: мужчинам – ко Дню защитника Отечества, женщинам – к Международному женскому дню. Материальная помощь выплачивается с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.3. При наличии средств экономии фонда оплаты труда распоряжением представителя нанимателя может быть предоставлена материальная помощь в следующих случаях:

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) – в размере должностного оклада (ставки);

- в связи с вступлением в брак – до 5000 рублей;

- в связи с рождением ребенка – до 5000 рублей;

- в связи со смертью близких родственников (родители, супруг (супруга), дети) – до 5000 рублей;

- близким родственникам в связи со смертью работника – до 5000 рублей.

7.4. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В случае неиспользования работником ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его части) в текущем календарном году, а также при наличии иных уважительных причин материальная помощь к отпуску по согласованию с работодателем может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года. В случае непредставления работником заявления о выплате материальной помощи, указанная выплата производится ему в декабре текущего года.

Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.

Работникам, замещающим в органах муниципальной власти МО «Поселок Амдерма» НАО должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, не на постоянной основе (по совместительству), материальная помощь не выплачивается.

8. Гарантии в части сохранения

средней заработной платы работникам

8.1.  При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, при направлении в служебную командировку (в том числе для повышения квалификации) сохраняемая в этот период средняя заработная плата рассчитывается в соответствии с правилами, установленными ст.139 ТК РФ.

8.2. Работникам, выплачивается доплата к пособию по временной нетрудоспособности, к пособию по беременности и родам.

Доплата к пособию по временной нетрудоспособности, к пособию по беременности и родам выплачивается за весь период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам в размере разницы между средним заработком работника, определяемым в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, и размером пособия, установленного Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Доплата к пособию по временной нетрудоспособности не выплачивается в случаях наличия в листке нетрудоспособности:

отметки о нарушении лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом (в части несоблюдения предписанного режима, самовольного ухода из стационара или выезда на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача) и (или) о неявке лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы (в части несвоевременной явки на приём к врачу или несвоевременной явки в учреждение медико-социальной экспертизы) – со дня, когда было допущено нарушение;

отметки о том, что заболевание или травма наступили вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением – за весь период временной нетрудоспособности.

Доплата к пособию по временной нетрудоспособности и к пособию по беременности и родам выплачивается работодателем за счет средств местного бюджета. (в ред. реш. от 18.05.2018 № 7).

9. ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДСТВ ФОТ

9.1. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между установленными выплатами в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

________________________________________________________________