Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Воронежского сельского поселения Новоусманского муниципального района Воронежской области



СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Воронежского сп Новоусманского МР ВО

Должность: Глава Воронежского сп Новоусманского МР ВО"ул. Чапаева д.18 ""А"""

Дата подписи: 02.12.2020 11:18:54

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

ВОРОНЕЖСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

НОВОУСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 27.11.2020г. № 18

поселок совхоза «Воронежский»

Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Воронежского сельского поселения Новоусманского муниципального района Воронежской области

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Воронежской области от 28.12.2007г. №175-ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области», Уставом Воронежского сельского поселения, Совет народных депутатов Воронежского сельского поселения Новоусманского муниципального района

РЕШИЛ:

Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Воронежского сельского поселения Новоусманского муниципального района Воронежской области, согласно приложению №1.

Утвердить Положение об условиях и порядке выплаты премии муниципальным служащим органов местного самоуправления Воронежского сельского поселения Новоусманского муниципального района Воронежской области по результатам работы, согласно приложению № 2.

Утвердить размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы органов местного самоуправления Воронежского сельского поселения Новоусманского муниципального района Воронежской области, согласно приложению № 3.

Утвердить размеры ежемесячного денежного поощрения по должностям муниципальной службы органов местного самоуправления Воронежского сельского поселения Новоусманского муниципального района Воронежской области, согласно приложению № 4.

Признать утратившими силу:

- решение Совета народных депутатов Воронежского сельского поселения от 21.03.2007 года № 21 «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Воронежского сельского поселения Новоусманского муниципального района (в редакции от 21.10.2014г № 8, от 12.02.2015г. № 2, от 01.03.2018г. № 04, от 11.04.2019г. № 12, от 29.10.2019г. № 28».

6. Обнародовать данное решение в местах для размещения текстов муниципальных правовых актов Воронежского сельского поселения: в здании администрации Воронежского сельского поселения по адресу: Воронежская область, Новоусманский район, поселок совхоза «Воронежский», ул. Чапаева, 18 А и в здании МП Воронежского сельского поселения «ЖКХ «Воронежское» по адресу: Воронежская область, Новоусманский район, поселок совхоза «Воронежский», ул. Воронежская, 13 А, офис 9, а также на официальном сайте поселения в сети Интернет www.voronezhskoepos.ru.

7. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2020 года.

8. Контроль выполнения настоящего решения возложить на главу Воронежского сельского поселения Новоусманского муниципального района.

ГЛАВА ВОРОНЕЖСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НОВОУСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

____________И.В. МИЛЬГУНОВА

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ВОРОНЕЖСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НОВОУСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

___________________В.И.МЕЛЬКОВА

Приложение № 1 к

решению Совета народных депутатов

Воронежского сельского поселения

Новоусманского муниципального района

от 27.11.2020г. №18

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Воронежского сельского поселения Новоусманского муниципального района Воронежской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Воронежского сельского поселения Новоусманского муниципального района Воронежской области (далее - Положение) определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Воронежского сельского поселения (далее - муниципальные служащие).

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

1.3. В Положении используются следующие основные понятия:

- должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с предъявляемыми требованиями;

- оклад денежного содержания - сумма должностного оклада и надбавки за классный чин;

- ежемесячные и иные дополнительные выплаты - надбавки к должностному окладу, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированном размере.

2. Оплата труда муниципального служащего

2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. К ежемесячным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаемая в размерах и в порядке, определяемых законодательством;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за Почетное звание Российской Федерации;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень;

- иные надбавки.

2.3. К иным дополнительным выплатам относятся:

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- денежное поощрение по итогам работы за квартал.

2.4. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы органов местного самоуправления Воронежского сельского поселения Новоусманского муниципального района устанавливаются согласно приложению № 3.

2.5. Увеличение (индексация) окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы органов местного самоуправления Воронежского сельского поселения производится в размерах и в сроки, предусмотренные законодательством Воронежской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Воронежского сельского поселения.

3. Ежемесячные выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

3.1.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется локальным правовым актом органов местного самоуправления Воронежского сельского поселения.

Исчисление стажа муниципальной службы и включение в него иных периодов деятельности муниципального служащего производится в порядке, определенном законом Воронежской области от 27.12.2012 г. № 196-ОЗ «О порядке исчисления стажа муниципальной службы муниципальных служащих в Воронежской области».

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Группа должностей

Классный чин

Размер надбавки (руб.)

Главная

группа должностей

Главный муниципальный советник муниципальной службы 1 класса

2256

Главный муниципальный советник муниципальной службы 2 класса

2105

Главный муниципальный советник муниципальной службы 3 класса

1956

Старшая

группа должностей

Референт муниципальной службы 1 класса

1354

Референт муниципальной службы 2 класса

1129

Референт муниципальной службы 3 класса

1053

3.2.2. В случае если до вступления в силу Положения муниципальному служащему был присвоен классный чин по более высокой группе должностей муниципальной службы, то классный чин сохраняется независимо от того, к какой группе должностей муниципальной службы отнесена замещаемая муниципальным служащим должность.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада, в том числе по:

- главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

3.3.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность муниципальной службы или переводе на другую должность муниципальной службы правовым актом органов местного самоуправления Воронежского сельского поселения с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой муниципальной должности.

Руководитель органа местного самоуправления вправе решать вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

Муниципальный служащий предупреждается в соответствии с действующим законодательством об уменьшении размера установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

3.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может устанавливаться в максимальном размере при наличии следующих оснований:

- обладание опытом управленческой деятельности и навыками к принятию управленческих решений;

- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления Воронежского сельского поселения;

- участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, созданных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Воронежского сельского поселения;

- установление особого режима работы.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне

Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается правовым актом органа местного самоуправления в процентах от должностного оклада в размерах и в порядке, определяемых федеральным законодательством.

3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за Почетное звание Российской Федерации

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за Почетное звание Российской Федерации устанавливается в размере 15 процентов должностного оклада.

3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя.

Данная надбавка выплачивается муниципальным служащим, имеющим высшее юридическое образование, в основные обязанности которых входит проведение экспертизы правовых актов и (или) их проектов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, а также их визирование в качестве юриста или исполнителя в размере от 20 до 35 процентов должностного оклада вне зависимости от замещаемой должности муниципальной службы.

3.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень кандидата наук устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада, доктора наук – в размере 15 процентов должностного оклада.

4. Денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы.

Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются дифференцированно по должностям муниципальной службы согласно приложению № 4.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение и денежное поощрение по итогам работы за квартал выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Время нахождения в служебной командировке включается в расчетный период для выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал.

4.3. Время нахождения в основном отпуске и дополнительных отпусках включается в расчетный период для выплаты ежемесячного денежного поощрения.

5. Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

5.1. Муниципальным служащим один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.

5.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию муниципального служащего и решению руководителя органа местного самоуправления в иные сроки текущего года.

5.3. При увольнении муниципального служащего материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового их размера за каждый полный месяц муниципальной службы.

5.4. В конце финансового гола бухгалтерия органов местного самоуправления Воронежского сельского поселения Новоусманского муниципального района производят единовременную выплату и выплату материальной помощи в установленном размере с учетом норм настоящего положения вне зависимости от наличия заявления муниципального служащего о выплатах.

5.5. За счет средств экономии по фонду оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления сельского поселения муниципальному служащему может быть оказана дополнительная материальная помощь, в том числе при наступлении особых случаев (смерть родителей или членов семьи, стихийное бедствие, несчастный случай, длительная (более одного месяца) болезнь и др.).

Выплата дополнительной материальной помощи производится в соответствии с правовым актом руководителя органа местного самоуправления. Размер материальной помощи не может быть менее 1/2должностного оклада муниципального служащего.

Дополнительная материальная помощь не включается в денежное содержание муниципального служащего.

6. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

6.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Воронежского сельского поселения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере четырех должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере пятнадцати должностных окладов;

г) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;

д) ежемесячная надбавка к должностному окладу за Почетное звание Российской Федерации - в размере двух должностных окладов;

е) ежемесячного денежного поощрения - в размере, предусмотренном настоящим Положением;

ж) премий за выполнение особо важных и сложных заданий (по результатам работы) - в размере, предусмотренном Положением об условиях и порядке выплаты прими муниципальным служащим органов местного самоуправления Воронежского сельского поселения Новоусманского муниципального района Воронежской области по результатам работы;

з) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

6.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих Воронежского сельского поселения формируется за счет средств, предусмотренных п.6.1. настоящего Положения, а также средств, направляемых для выплаты:

а) повышенного денежного содержания - в размерах, устанавливаемых законодательством Воронежской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Воронежского сельского поселения;

б) денежного содержания при увеличении численности муниципальных служащих, вызванного наделением органов местного самоуправления Воронежского сельского поселения дополнительными функциями и полномочиями;

в) денежных компенсаций работникам, высвобождаемым в результате сокращения численности муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения;

г) других выплат, предусмотренных законодательством Воронежской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Воронежского сельского поселения, в размерах, определяемых соответствующими законами Воронежской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Воронежского сельского поселения.

6.3. Руководитель органа местного самоуправления сельского поселения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 6.1 настоящего Положения.

6.4. При сокращении численности муниципальных служащих размер фонда оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления сельского поселения сохраняется на очередной и последующий годы. Средства фонда оплаты труда муниципальных служащих, высвободившиеся в результате сокращения численности муниципальных служащих, используются руководителем органа местного самоуправления сельского поселения на выплату муниципальным служащим премий по результатам работы.

6.5. При увеличении численности муниципальных служащих, если такое увеличение вызвано необходимостью наделения соответствующего органа местного самоуправления сельского поселения дополнительными функциями и полномочиями, размеры средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, исчисленные и сохраненные в соответствии с требованиями настоящего раздела Положения, подлежат увеличению.

Приложение №2

к решению Совета народных депутатов

Воронежского сельского поселения

от 27.11.2020г. №18

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях и порядке выплаты премии муниципальным служащим органов местного самоуправления Воронежского сельского поселения Новоусманского муниципального района Воронежской области по результатам работы

Настоящее Положение устанавливает порядок принятия решений о поощрении муниципальных служащих за безупречную и эффективную муниципальную службу в виде премий, являющихся дополнительными выплатами к денежному содержанию муниципальных служащих

Премирование по результатам работы муниципальных служащих органов местного самоуправления производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

1. Условия премирования.

1.1. В соответствии с настоящим Положением премии муниципальным служащим могут выплачиваться за безупречную и эффективную муниципальную службу при подведении итогов работы за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год).

1.2. Сумма премии муниципальному служащему определяется в зависимости от следующих критериев:

- своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми - договорами и должностными регламентами;

- личный вклад в общие результаты работы, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;

- сложность и важность полученных заданий;

- соблюдение исполнительской дисциплины.

1.3. Муниципальный служащий может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с:

- неисполнением постановлений, решений органов местного самоуправления Воронежского сельского поселения – до 10%;

- допущенными нарушениями трудовой дисциплины – до 10%;

- невыполнением поручений главы сельского поселения – до 10%;

- нарушением сроков предоставления отчетности – до 10%;

- нарушением срока ответа на обращения и заявления граждан – до 10%.

1.4. Премирование муниципальных служащих, имеющих дисциплинарные взыскания, не допускается. Лишение премии объявляется в правовом акте руководителя органа местного самоуправления с указанием причины.

1.5. Муниципальные служащие, принятые на работу в орган местного самоуправления в течение расчетного периода или уволенные в этот период по сокращению штата, в связи с выходом на пенсию, переводом, призывом на военную службу и в случаях увольнения по инициативе муниципального, могут премироваться по представлению комиссии на общих основаниях в порядке, установленном настоящим Положением.

2. Порядок премирования

2.1. Премирование муниципальных служащих осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, установленного в органе местного самоуправления, и не является гарантированной частью денежного содержания.

2.2. Фонд премирования может увеличиваться за счет экономии средств фонда оплаты труда.

2.3. Премия по результатам работы начисляется за фактически отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.4. Премия может иметь единовременный характер.

2.5. Подготовка решения руководителя органа местного самоуправления о премировании муниципальных служащих по результатам работы осуществляется на основании решения комиссии, содержащего оценку вклада муниципального служащего в результаты выполнения достигнутых показателей.

2.6. Решение о выплате и размерах премии оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления.

2.7. Данное положение распространяется на лиц, замещающих выборные муниципальные должности органов местного самоуправления Воронежского сельского поселения.

2.8. Выплата денежного поощрения по итогам работы за квартал производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного органам местного самоуправления, в соответствии с правовым актом главы Воронежского сельского поселения Новоусманского муниципального района Воронежской области.

2.9 Решение о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал, в том числе о его конкретном размере, принимается главой Воронежского сельского поселения Новоусманского муниципального района.

2.10 Размер денежного поощрения по итогам работы за квартал устанавливается в процентах от денежного содержания по замещаемой должности и максимальными размерами не ограничивается.

2.11 Денежное поощрение по итогам работы за квартал выплачивается пропорционально времени исполнения обязанностей по занимаемой должности в течение каждого квартала.

Приложение №3

к решению Совета народных депутатов

Воронежского сельского поселения

от 27.11.2020г. №18

Размеры должностных окладов

по должностям муниципальной службы органов местного самоуправления Воронежского сельского поселения Новоусманского муниципального района Воронежской области

Группа должностей

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

Главная

Заместитель главы администрации

6 229

Старшая

Главный специалист – главный бухгалтер

5 254

Приложение №4

к решению Совета народных депутатов

Воронежского сельского поселения

от 27.11.2020г. №18

Размеры ежемесячного денежного поощрения по должностям

муниципальной службы органов местного самоуправления Воронежского сельского поселения Новоусманского муниципального района Воронежской области

Группа должностей

Наименование должностей

Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов)

Главная

Заместитель главы администрации

от 1 до 5

Старшая

Ведущий специалист - главный бухгалтер

от 1 до 5