ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ПОЛНОМОЧИЙ ВЫБОРНЫМИ ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ, ИСПОЛНЯЮЩИМИ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТРУНОВСКОГО ...



ПРОЕКТ

Обнародовано на информационном стенде 21 ноября 2020 года

Обнародовано на официальном сайте ОМС ТМР

(trunovskiy26raion.ru) 21 ноября 2020 года

Опубликовано в муниципальной газете «Труновский вестник»

от 21 ноября 2020 года № 28

ДУМА ТРУНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

от 20 ноября 2020 г. № 32

ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ПОЛНОМОЧИЙ ВЫБОРНЫМИ ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ, ИСПОЛНЯЮЩИМИ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТРУНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», со статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 года № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», Законом Ставропольского края от 02 марта 2005 г. № 12-кз «О местном самоуправлении в Ставропольском крае», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», Законом Ставропольского края от 29 декабря 2008 г. № 101-кз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления», в целях реализации законодательства Российской Федерации о муниципальной службе, определения гарантий и правового положения выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края, Дума Труновского муниципального округа Ставропольского края

РЕШИЛА:

Утвердить прилагаемые:

1.1. Перечень должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края;

1.2. Перечень должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и при замещении которых муниципальные служащие в органах местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края обязаны предоставлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

1.3. Перечень должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края, замещение которых влечет за собой размещение сведений о своих доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей на официальном сайте органов местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

1.4. Перечень должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края, замещение которых налагает на гражданина ограничения при заключении им трудового и (или) гражданско-правового договора после увольнения с муниципальной службы;

1.5. Порядок ведения Реестра муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края;

1.6. Положение о порядке выплаты денежной компенсации стоимости санаторной путевки выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, и лицам, замещающим должности муниципальной службы органах местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края.

1.7. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края;

1.8. Порядок назначения на должность начальника финансового управления администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края;

1.9. Положение о видах и порядке поощрений выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края;

1.10. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождение и прекращение в органах местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края.

2. Признать с 01 января 2021 года утратившими силу решения совета Труновского муниципального района Ставропольского края:

от 20 декабря 2016 г. № 78 «Об отдельных вопросах муниципальной службы и осуществлении полномочий выборными должностными лицами, исполняющими свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления Труновского муниципального района Ставропольского края»;

от 19 июня 2018 г. № 23 «О внесении изменений в квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального района Ставропольского края».

3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии Думы Труновского муниципального округа Ставропольского края по местному самоуправлению, правовым и социальным вопросам Чернышову Наталью Александровну.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования в муниципальной газете «Труновский вестник».

Председатель Думы

Труновского муниципального округа

Ставропольского края

Л.П. АРЕСТОВ

Глава

Труновского муниципального округа

Ставропольского края

Е.В. ВЫСОЦКИЙ

Утвержден

решением Думы

Труновского муниципального округа

Ставропольского края

от 20 ноября 2020 г. № 32

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края

Высшая группа должностей

Первый заместитель главы администрации

Заместитель главы администрации

Управляющий делами

Председатель контрольно-ревизионной комиссии

Главная группа должностей

Руководитель комитета, управления, отдела

Ведущая группа должностей

Заместитель руководителя комитета, управления, отдела

Руководитель структурного подразделения комитета, управления, отдела Заместитель руководителя структурного подразделения комитета, управления, отдела

Консультант

Инспектор контрольно-ревизионной комиссии

Старшая группа должностей

Главный специалист

Ведущий специалист

Младшая группа должностей

Специалист I категории

Специалист II категории

Специалист

Утвержден

решением Думы

Труновского муниципального округа

Ставропольского края

от 20 ноября 2020 г. № 32

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального ОКРУГА Ставропольского края при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и при замещении которых муниципальные служащие в органах местного самоуправления Труновского муниципального ОКРУГА Ставропольского края обязаны предоставлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

Высшая группа должностей

Первый заместитель главы администрации

Заместитель главы администрации

Управляющий делами

Председатель контрольно-ревизионной комиссии

Главная группа должностей

Руководитель комитета, управления, отдела

Ведущая группа должностей

Заместитель руководителя комитета, управления, отдела

Руководитель структурного подразделения комитета, управления, отдела Заместитель руководителя структурного подразделения комитета, управления, отдела

Консультант

Инспектор контрольно-ревизионной комиссии

Старшая группа должностей

Главный специалист

Ведущий специалист

Младшая группа должностей

Специалист I категории

Специалист II категории

Специалист

Утвержден

решением Думы

Труновского муниципального округа

Ставропольского края

от 20 ноября 2020 г. № 32

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального ОКРУГА Ставропольского края, замещение которых влечет за собой размещение сведений о своих доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей на официальном сайте органов местного самоуправления Труновского муниципального района СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

Высшая группа должностей

Первый заместитель главы администрации

Заместитель главы администрации

Управляющий делами

Председатель контрольно-ревизионной комиссии

Главная группа должностей

Руководитель комитета, управления, отдела

Ведущая группа должностей

Заместитель руководителя комитета, управления, отдела

Руководитель структурного подразделения комитета, управления, отдела Заместитель руководителя структурного подразделения комитета, управления, отдела

Консультант

Инспектор контрольно-ревизионной комиссии

Старшая группа должностей

Главный специалист

Ведущий специалист

Младшая группа должностей

Специалист I категории

Специалист II категории

Специалист

Утвержден

решением Думы

Труновского муниципального округа

Ставропольского края

от 20 ноября 2020 г. № 32

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального ОКРУГА Ставропольского края, замещение которых налагает на гражданина ограничения при заключении им трудового и (или) гражданско - правового договора после увольнения с муниципальной службы

1. Гражданин Российской Федерации, замещавший должность муниципальной службы включенный в перечень должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы:

1.1. Не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего (при этом согласие данной комиссии дается в порядке, установленном положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, утверждаемым муниципальным нормативным правовым актом);

1.2. Обязан при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров в случаях, предусмотренных подпунктом 1.1., сообщать работодателю сведения о последнем месте муниципальной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Высшая группа должностей

Первый заместитель главы администрации

Заместитель главы администрации

Управляющий делами

Председатель контрольно-ревизионной комиссии

Главная группа должностей

Руководитель комитета, управления, отдела

Ведущая группа должностей

Заместитель руководителя комитета, управления, отдела

Руководитель структурного подразделения комитета, управления, отдела

Заместитель руководителя структурного подразделения комитета, управления, отдела

Консультант

Инспектор контрольно-ревизионной комиссии

Старшая группа должностей

Главный специалист

Ведущий специалист

Младшая группа должностей

Специалист I категории

Специалист II категории

Специалист

Утвержден

решением Думы

Труновского муниципального округа

Ставропольского края

от 20 ноября 2020 г. № 32

ПОРЯДОК

ведения Реестра муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального ОКРУГА Ставропольского края

1. Реестр муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края (далее - Реестр) ведется в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и определяет правила формирования и ведения Реестра муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края.

2. Реестр представляет собой сводный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края, содержащий их основные анкетно-биографические и профессионально-квалификационные данные.

3. Цель ведения реестра - формирование единой базы данных о прохождении муниципальной службы, организация учета прохождения муниципальной службы, совершенствование работы по подбору и расстановке кадров, использование кадрового потенциала муниципальной службы при дальнейшем развитии системы управления.

4. Сведения, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией. Их обработка, передача, распространение и хранение осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Ведение Реестра осуществляется кадровыми службами органов местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края, а также отраслевыми и территориальными органами администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края, являющимися юридическими лицами (далее – отраслевые, территориальные органы администрации) самостоятельно.

6. Ведение Реестра осуществляется на основе документов, содержащихся в личных делах муниципальных служащих, структуры и штатной численности (штатного расписания) органов местного самоуправления, отраслевых, территориальных органов администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края.

7. Реестр состоит из следующих разделов:

- группа должностей муниципальной службы;

- муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы (муниципальные должности);

- архив реестра.

8. В реестр включаются сведения:

фамилия, имя, отчество;

пол;

дата рождения;

занимаемая должность (дата начала работы в должности, структурное подразделение или направление деятельности);

образование (дата окончания, номер диплома, наименование учебного заведения, специальность, квалификация);

повышение квалификации (год, учебное заведение);

стажировка (год, страна);

переподготовка (год, учебное заведение, специальность);

ученая степень;

стаж муниципальной службы;

выполняемая работа за последние 10 лет;

наличие государственных наград Российской Федерации;

итоги прохождения последней аттестации;

данные о включении в резерв кадров;

сведения о поощрениях;

телефон рабочий и домашний;

домашний адрес.

9. Сбор и внесение в реестр сведений о политической и религиозной принадлежности, о частной жизни муниципальных служащих запрещается.

10. Основанием для включения в реестр является назначение на должность муниципальной службы.

11. Сведения о гражданах, поступивших на муниципальную службу, а также изменения в учетные данные муниципальных служащих, включенных в Реестр, вносятся не позднее пяти рабочих дней со дня их назначения на должность муниципальной службы.

12. При увольнении муниципальных служащих, сведения о них переносятся в архив реестра.

13. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра.

14. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, сведения о муниципальном служащем исключаются из Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

15. Реестр ведется как в документальной, так и в электронной форме. Документальный реестр формируется ежегодно по состоянию на 1 января и 1 июля текущего года. Предшествующий документальный реестр закрывается и сдается в муниципальный архив.

Ведение Реестра осуществляется в электронном варианте в рамках функционирования программного комплекса «Кадры государственных и муниципальных служащих Ставропольского края», разработанного и установленного в соответствии с распоряжением Губернатора Ставропольского края от 13 сентября 2001 года № 728-р.

Специалист, ответственный за кадровую работу в органе местного самоуправления, отраслевом, территориальном органе ежегодно по состоянию на 1 января составляет список муниципальных служащих, исключенных из Реестра по основаниям, указанным в пункте 13-14 Порядка, по форме, согласно приложению к настоящему Порядку.

16. Отраслевые и территориальные органы администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края обязаны ежемесячно по состоянию на первое число каждого месяца представлять в отдел правового и кадрового обеспечения администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края сведения о муниципальных служащих и сведения об изменениях учетных данных муниципальных служащих.

Указанные сведения представляются на бумажных носителях, подписываются руководителем отраслевого, территориального органа администрации и заверяются печатью. В случае отсутствия изменений учетных данных направляется письменная информация об этом, подписанная руководителем отраслевого, территориального органа администрации и заверенная печатью.

17. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы обязаны не позднее 5 дней со дня вступления в силу изменений их учетных (персональных) данных сообщить о произошедших изменениях в структурное подразделение органа местного самоуправления, уполномоченное на ведение кадровой работы, или специалисту, ответственному за кадровую работу, соответствующего отраслевого, территориального органа администрации.

18. Сведения, содержащиеся в Реестре, являются основанием для проведения анализа кадрового состава органов местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края, выработки предложений и рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами, формирования резерва кадров для замещения должностей муниципальной службы.

19. Передача сведений из Реестра третьим лицам не допускается без письменного согласия муниципального служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством. Передача сведений из Реестра третьим лицам осуществляется с соблюдением требований по защите информации, содержащей персональные данные, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» и иными нормативными правовыми актами.

20. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края, отраслевых, территориальных органах администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края несут дисциплинарную и иную предусмотренную действующим законодательством ответственность за недостоверное или несвоевременное представление сведений для формирования и ведения Реестра.

21. Структурное подразделение органа местного самоуправления, уполномоченное на ведение кадровой работы, или специалист, ответственный за кадровую работу, несут дисциплинарную и иную предусмотренную действующим законодательством ответственность за несоблюдение требований действующего законодательства Российской Федерации по защите информации, содержащей персональные данные.

Приложение

к порядку ведения реестра

муниципальных служащих,

замещающих должности

муниципальной службы в органах

местного самоуправления

Труновского муниципального округа

Ставропольского края

Список

муниципальных служащих, исключенных из Реестра муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края

12

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения

Наименование органа местного самоуправления, отраслевого, территориального (функционального) органа

Замещаемая должность на дату увольнения (прекращения трудового договора)

Дата увольнения (прекращения трудового договора)

Основания увольнения (прекращения трудового договора)

Дата и номер распоряжения (приказа)

1

2

3

4

5

6

7

Утверждено

решением Думы

Труновского муниципального округа

Ставропольского края

от 20 ноября 2020 г. № 32

Положение

о порядке выплаты денежной компенсации стоимости санаторной путевки выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, и лицам, замещающим должности муниципальной службы органах местного самоуправления Труновского муниципального ОКРУГА Ставропольского края

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты денежной компенсации стоимости санаторной путевки выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, и лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края (далее - выборные должностные лица, муниципальные служащие, муниципальный орган).

Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в отраслевых, территориальных органах, входящих в структуру администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края.

2. Муниципальным служащим, выборным должностным лицам в органах местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края, выплачивается денежная компенсация стоимости санаторной путевки (далее - денежная компенсация), за исключением санаторной путевки, оплаченной полностью или частично за счет средств обязательного социального страхования, в следующем порядке:

- лицу, замещающему должность муниципальной службы высшей группы, выборному должностному лицу - 75 процентов от установленного Правительством Ставропольского края размера стоимости путевки (далее - стоимость путевки);

-лицу, замещающему должность муниципальной службы главной группы, - 50 процентов стоимости путевки;

- лицу, замещающему должность муниципальной службы иной группы, - 30 процентов стоимости путевки.

В случае если лица, указанные в настоящем пункте, в текущем году замещали различные должности, при замещении которых предусмотрено право на получение денежной компенсации, выплата денежной компенсации производится пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.

4. Денежная компенсация выплачивается муниципальным служащим, выборным должностным лицам один раз в календарном году при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) на основании личного заявления, а также в иных случаях, предусмотренных коллективным договором, за исключением случаев, указанных в пунктах 5, 6 настоящего Положения.

Выплата денежной компенсации осуществляется в пределах фонда оплаты труда и начислений на выплаты по оплате труда соответствующего органа местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края, отраслевых, территориальных органов, входящих в структуру администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края.

5. Муниципальным служащим, выборным должностным лицам, принятым в муниципальный орган в соответствующем календарном году, выплата денежной компенсации производится при предоставлении отпуска, либо, в случае его неиспользования, в декабре текущего года пропорционально отработанному времени, за исключением случая, когда денежная компенсация за текущий календарный год в полном объеме им была выплачена по прежней должности, замещавшейся им в другом муниципальном органе.

6. Муниципальным служащим, выборным должностным лицам, использовавшим в течение календарного года отпуск и не получившим выплату денежной компенсации либо не использовавшим в течение календарного года отпуск, в случае если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы муниципального органа, выплата денежной компенсации производится на основании их заявления в декабре текущего года в полном объеме.

7. Муниципальным служащим, выборным должностным лицам, не использовавшим право на отпуск, и увольняющимся до окончания календарного года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3, 4 части 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Утверждены

решением Думы

Труновского муниципального округа

Ставропольского края

от 20 ноября 2020 г. № 32

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТРУНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края (далее - орган местного самоуправления), за исключением должности начальника финансового управления администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края, устанавливаются квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Ставропольском крае, уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности (далее - стаж муниципальной службы), профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Настоящие Квалификационные требования распространяются на лиц, замещающих должности муниципальной службы в отраслевых (функциональных) и территориальных органах, входящих в структуру администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края.

Для замещения должности начальника финансового управления администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края квалификационные требования устанавливаются в соответствии с приказом Министерства Российской Федерации от 19 декабря 2019 г. № 238Н «О квалификационных требованиях, предъявляемых к руководителю финансового органа муниципального образования» и утверждаются решением Думы Труновского муниципального округа Ставропольского края.

1.2. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы устанавливаются в зависимости от группы должностей муниципальной службы и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

2. Квалификационные требования к уровню

профессионального образования

2.1. Квалификационным требованием к уровню профессионального образования для замещения должностей муниципальной службы, высшей и главной групп должностей муниципальной службы является наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

2.2. Квалификационное требование для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп должностей о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется:

1) к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей муниципальной службы, и муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;

2) к муниципальным служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на указанные должности до дня вступления в силу настоящего Закона, в отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы.

2.3. Квалификационным требованием к уровню профессионального образования для замещения должностей муниципальной службы ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы является наличие высшего образования.

2.4. Квалификационным требованием к уровню профессионального образования для замещения должностей муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы является наличие профессионального образования.

3. Квалификационные требования

к стажу муниципальной службы или стажу по специальности, направлению подготовки

3.1. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются следующие квалификационные требования:

для замещения должностей муниципальной службы высшей группы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

для замещения должностей муниципальной службы главной группы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

для замещения должностей муниципальной службы ведущей, старшей и младшей групп - без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

3.2. Для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи такого диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей муниципальной службы главной группы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

3.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. В случае если должностной инструкцией муниципального служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности муниципальной службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (муниципальным служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

3.5. В случае если должностной инструкцией муниципального служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (муниципального служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы.

4. Квалификационные требования

к профессиональным знаниям и навыкам

4.1. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы высшей и главной групп должностей:

1) должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

Устав (Основной Закон) Ставропольского края;

основы экономики и социально-политического развития общества;

основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;

основы государственного и муниципального управления;

основы трудового законодательства Российской Федерации;

принципы организации органов государственной власти и органов местного самоуправления;

Устав Труновского муниципального округа Ставропольского края;

основы управления персоналом;

нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

2) должны иметь профессиональные навыки:

принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий;

планирования, координирования, осуществления контроля и организационной работы;

организации совместной деятельности управленческих структур;

организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;

владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;

составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;

ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации;

организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами;

разрешения конфликтов;

управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе;

работы со служебными документами;

делового и профессионального общения.

4.2. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы ведущей группы должностей:

1) должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

Устав (Основной Закон) Ставропольского края;

основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;

основы государственного и муниципального управления;

Устав Труновского муниципального округа Ставропольского края;

правовые акты, регламентирующие вопросы, соответствующие направлениям деятельности органа местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего;

нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения.

2) должны иметь профессиональные навыки:

эффективного планирования рабочего времени;

владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;

составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;

делового и профессионального общения;

анализа и систематизации информации, документов;

подготовки профессиональных заключений и рекомендаций;

подготовки заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;

делового и профессионального общения.

4.3. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы старшей группы должностей:

1) должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

Устав (Основной Закон) Ставропольского края;

основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;

Устав Труновского муниципального округа Ставропольского края;

правовые акты, регламентирующие вопросы, соответствующие направлениям деятельности органа местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего;

нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения.

2) должен иметь профессиональные навыки:

эффективного планирования рабочего времени;

владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;

составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;

делового и профессионального общения;

подготовки и систематизации информационных материалов;

работы с документами, текстами, информацией.

4.4. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы младшей группы должностей:

1) должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

Устав (Основной Закон) Ставропольского края;

основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;

Устав Труновского муниципального округа Ставропольского края;

нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

основы делопроизводства и системы документооборота.

2) должны иметь профессиональные навыки:

эффективного планирования рабочего времени;

владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;

делового и профессионального общения;

подготовки и систематизации информационных материалов;

работы с документами, текстами, информацией;

ведения делопроизводства.

Утвержден

решением Думы

Труновского муниципального округа

Ставропольского края

от 20 ноября 2020 г. № 32

Порядок

назначения на должность начальника финансового управления администрации Труновского муниципального ОКРУГА Ставропольского края

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 5 статьи 52 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и регламентирует процедуру назначения на должность начальника финансового управления администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края (далее - финансовое управление).

2. Гражданин, претендующий на замещение должности начальника финансового управления администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края (далее - кандидат), должен соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к руководителю финансового органа муниципального образования, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 19 декабря 2019 г. № 238Н «О квалификационных требованиях, предъявляемых к руководителю финансового органа муниципального образования» (далее - квалификационные требования).

3. К начальнику финансового управления предъявляются следующие квалификационные требования:

а) наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, направлению подготовки, входящим в укрупненные группы специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление», подтвержденного документом об образовании и о квалификации, выданным по результатам успешного прохождения государственной итоговой аттестации, либо наличие ученой степени кандидата экономических наук, подтвержденной соответственно дипломом кандидата наук;

б) наличие не менее трех лет стажа государственной гражданской службы, муниципальной службы или стажа работы в области государственного или муниципального управления, экономики, финансов и кредита, в том числе стажа работы на руководящих должностях в органах государственной власти Российской Федерации либо в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления или организациях, деятельность которых связана с экономикой, управлением, осуществлением финансово-кредитных операций, организацией бюджетного процесса бюджетов всех уровней, налогообложением, банковским делом, бухгалтерским учетом, анализом, аудитом и статистикой, - не менее двух лет.

4. Для замещения должности начальника финансового управления необходимы профессиональные знания Конституции Российской Федерации, федерального законодательства, в том числе законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, бюджетного законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства Российской Федерации о местном самоуправлении, законодательства Российской Федерации в сфере стратегического планирования, законодательства Российской Федерации о муниципальной службе, законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о противодействии коррупции, Устава (Основного Закона) Ставропольского края, законов Российской Федерации и Ставропольского края по направлению деятельности, устав Труновского муниципального округа Ставропольского края и иных муниципальных нормативных правовых актов Труновского муниципального округа Ставропольского края, применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

5. Квалификационные требования к умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в соответствии с муниципальным нормативным правовым актом Труновского муниципального округа Ставропольского края, устанавливающим требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края, а также должностной инструкцией начальника финансового управления.

6. Кандидат представляет главе Труновского муниципального округа Ставропольского края заявление о назначении на должность с приложением документов, подтверждающих его соответствие квалификационным требованиям.

7. При отсутствии обстоятельств, препятствующих назначению кандидата на должность начальника финансового управления администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края, в целях проверки соответствия кандидата квалификационным требованиям, документы, подтверждающие соответствие кандидата квалификационным требованиям, направляются в Министерство финансов Ставропольского края на согласование.

8. Решение о назначении кандидата на должность начальника финансового управления администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края принимается главой Труновского муниципального округа Ставропольского края после его согласования Министерством финансов Ставропольского края.

Утвержден

решением Думы

Труновского муниципального округа

Ставропольского края

от 20 ноября 2020 г. № 32

Положение

о видах и порядке поощрений выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального ОКРУГА Ставропольского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», Законом Ставропольского края от 29 декабря 2008 года № 101-кз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления».

1.2. Настоящее Положение о видах и порядке поощрений выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края (далее - выборные должностные лица, муниципальные служащие, муниципальный орган) регламентирует виды и порядок применения поощрения к муниципальным служащим, выборным должностным лицам и направлено на стимулирование ими успешного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, умения решать проблемы и нести персональную ответственность за принятые решения.

1.3. Поощрение муниципальных служащих, выборных должностных лиц устанавливается за безупречную и эффективную службу.

1.4. Выплата единовременных поощрений муниципальным служащим осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда в бюджете муниципального округа на текущий финансовый год и норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края.

2. Основания и виды поощрений

2.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим, выборным должностным лицом, должностных обязанностей, продолжительную, безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения:

а) объявление благодарности;

б) награждение Почетной грамотой главы Труновского муниципального округа Ставропольского края, администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края, Думы Труновского муниципального округа Ставропольского края;

в) представление к наградам Российской Федерации и Ставропольского края;

г) присвоение почетных званий;

д) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности) муниципальному служащему, выборному должностному лицу, за безупречную и эффективную службу, определяемое по должности, замещаемой на день увольнения с муниципальной службы, с внесением соответствующих сведений в его трудовую книжку и личное дело:

при наличии стажа муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере трех должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере шести должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 15 до 20 лет - в размере десяти должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 20 до 25 лет - в размере пятнадцати должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 25 до 30 лет - в размере двадцати должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы свыше 30 лет - в размере двадцати пяти должностных окладов.

е) выплата премии;

ж) иные поощрения.

2.3. Единовременное поощрение, указанное в подпункте «д» пункта 2.2, не выплачивается выборному должностному лицу местного самоуправления, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, ранее замещавшему государственные должности Ставропольского края, муниципальные должности, должности государственной гражданской службы Ставропольского края, должности муниципальной службы в Ставропольском крае и получившему единовременное поощрение при увольнении (освобождении от должности, досрочном прекращении полномочий) в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности).

2.4. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.

3. Порядок применения поощрения

3.1. Решение о поощрении муниципальных служащих принимается Думой Труновского муниципального округа Ставропольского края, руководителем органа местного самоуправления, руководителем отраслевого (функционального), территориального органа, входящего в структуру администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края в порядке, установленном настоящим Положением и муниципальными нормативными правовыми актами Труновского муниципального округа Ставропольского края.

3.2. Награждение муниципальных служащих, выборных должностных лиц, государственными наградами иными федеральными наградами, а также наградами и почетными званиями иностранных государств, производится в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

3.3. Награждение муниципальных служащих, выборных должностных лиц, наградами Ставропольского края производится в порядке, установленном нормативными правовыми актами Ставропольского края.

3.4. Награждение муниципальных служащих, выборных должностных лиц, Почетной грамотой главы Труновского муниципального округа Ставропольского края, администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края, Думы Труновского муниципального округа Ставропольского края производится в порядке, установленном муниципальными правовыми актами Труновского муниципального округа Ставропольского края.

3.5. Применение отдельных видов поощрений к муниципальным служащим, выборным должностным лицам, определяется также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края, принимаемых в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.

3.6. Представление (ходатайство) к применению поощрений вносит непосредственный руководитель муниципального служащего либо уполномоченное им лицо, в котором должны быть отражены конкретные заслуги, достижения и успехи кандидата, раскрывающие существо и степень указанных заслуг.

В отношении выборных должностных лиц представление (ходатайство) к применению поощрений вносит председатель Думы Труновского муниципального округа Ставропольского края.

3.7. Поощрения доводятся до сведения коллектива, объявляются (вручаются) муниципальному служащему, выборному должностному лицу в торжественной обстановке руководителем соответствующего органа местного самоуправления Труновского муниципального округа, принявшим решение о поощрении муниципального служащего, или уполномоченными им лицами.

3.8. Сведения обо всех поощрениях муниципальных служащих, выборных должностных лиц, вносятся в их личные дела и трудовые книжки.

3.9. Кадровые службы участвуют в подготовке, согласовании и внесении ходатайств о поощрении муниципальных служащих, выборных должностных лиц, ведут их учет, готовят проекты правовых актов (распоряжения, приказы), проекты решений Думы Труновского муниципального округа Ставропольского края.

3.10. Муниципальные служащие, выборные должностные лица, имеющие не снятые дисциплинарные взыскания, к поощрениям (наградам) не представляются.

3.11. Поощрения (награды) муниципальным служащим, выборным должностным лицам, объявляются (вручаются) не позднее двух месяцев со дня принятия решения о поощрении (награждении).

3.12. Поощрения, связанные с выплатой денежных средств, осуществляются за счет средств бюджета Труновского муниципального округа Ставропольского края в пределах фонда оплаты труда на основании распорядительного правового акта соответствующего органа местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края, отраслевого (функционального), территориального органа, входящего в структуру администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края.

Утвержден

решением Думы

Труновского муниципального округа

Ставропольского края

от 20 ноября 2020 г. № 32

ПОРЯДОК

ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ,

ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ в органах местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок поступления, прохождения и прекращения муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края (далее - муниципальные служащие, орган местного самоуправления).

Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в отраслевых и территориальных органах, входящих в структуру администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края (далее – администрация).

2. Право поступления на муниципальную службу

2.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», муниципальными нормативными правовыми актами Труновского муниципального округа Ставропольского края, при отсутствии обстоятельств, установленных действующим законодательством о муниципальной службе в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

Замещение должностей - первого заместителя главы администрации, заместителя главы администрации, а также руководителя отраслевого (функционального) и территориального органа, входящего в структуру администрации и являющегося юридическим лицом, осуществляется на условиях срочного трудового договора на срок 1 год.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

2.2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

2.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Ставропольского края.

2.4. При замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается решением Думы Труновского муниципального округа Ставропольского края.

2.5. Конкурс на замещение должности муниципальной службы не проводится:

2.5.1. При заключении срочного трудового договора.

2.5.2. При сокращении должностей муниципальной службы или упразднении органа местного самоуправления служебные отношения с муниципальным служащим продолжаются в случае предоставления муниципальному служащему, замещающему сокращаемую должность муниципальной службы в органе местного самоуправления или должность муниципальной службы в упраздняемом органе местного самоуправления, с его письменного согласия иной должности муниципальной службы в том же органе местного самоуправления или в органе местного самоуправления, которому переданы функции упраздненного органа местного самоуправления, либо в другом органе местного самоуправления с учетом:

1) уровня его квалификации, специальности, направления подготовки, продолжительности стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки;

2) уровня его профессионального образования, продолжительности стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования, соответствующего области и виду профессиональной служебной деятельности по предоставляемой должности муниципальной службы.

2.5.3. При назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в соответствии с его квалификацией, профессиональным образованием и стажем муниципальной службы или работы (службы) по специальности и не противопоказанную по состоянию здоровья в следующих случаях:

а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением муниципальный служащий не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности;

2.5.4. При назначении на должность муниципальной службы гражданина (муниципального служащего), состоящего в кадровом резерве органа местного самоуправления, органа администрации.

2.6. Конкурс может не проводиться:

2.6.1. При назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к младшей группе должностей.

2.6.2. При переводе муниципального служащего на нижестоящую должность муниципальной службы.

2.6.3. При назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным правовым актом органа местного самоуправления в установленном порядке.

2.7. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

2.7.1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Ставропольского края о муниципальной службе.

2.7.2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.