Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Департамент образования А...



Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации Надымского района

Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Департамент образования Администрации Надымского района

24 ноября 2020 года                                                                                                                              № 71

             

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании Устава муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа Администрация Надымского района п о с т а н о в л я е т:

Утвердить Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Департамент образования Администрации Надымского района согласно приложению к настоящему постановлению.

Признать утратившими силу:

- постановление Администрации муниципального образования Надымский район от 25.06.2020 № 354 «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Департамент образования Администрации муниципального образования Надымский район»;

- постановление Администрации муниципального образования Надымский район от 09.09.2020 № 475 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования Надымский район от 25.06.2020 № 354».

Управлению документационного обеспечения Администрации Надымского района обеспечить опубликование настоящего постановления в газете «Рабочий Надыма» в течение десяти дней с момента его подписания.

Управлению общей политики Администрации Надымского района разместить настоящее постановление на Официальном сайте Администрации муниципального образования Надымский район в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации Надымского района Колесова А.В.

Глава

Надымского района                                                                                    Д.Г. Жаромских

Приложение

к постановлению Администрации

Надымского района

от 24 ноября 2020 года № 71

Отраслевое положение

об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Департамент образования Администрации Надымского района

I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Департамент образования Администрации Надымского района, устанавливает особенности оплаты труда в муниципальных образовательных организациях, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Департамент образования Администрации Надымского района (далее – Отраслевое положение, организации, Департамент образования Надымского района).

1.2. Настоящее Отраслевое положение применяется при оплате труда работников оздоровительных лагерей с дневным пребыванием детей и летних досуговых площадок, организованных на базе образовательных организаций.

1.3. Понятия и термины, используемые в настоящем Отраслевом положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права.

1.4. Системы оплаты труда работников организаций, которые включают в себя фиксированные размеры должностных окладов за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются в организациях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Департамента образования Надымского района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Отраслевым положением.

1.5. Системы оплаты труда работников, разрабатываемые организациями, должны предусматривать фиксированные размеры должностных окладов, ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – должностной оклад (ставка)).

1.6. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного настоящим Отраслевым положением.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами организации должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

1.8. Системы оплаты труда работников организаций устанавливаются с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа  от 24.12.2012 № 1160-П «О поэтапном повышении заработной платы работников бюджетной сферы в Ямало-Ненецком автономном округе»;

- мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

- настоящего Отраслевого положения;

- повышения должностных окладов (ставок) за счет перераспределения средств в структуре заработной платы.

1.9. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников организаций как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников организаций, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Заработная плата работников организаций (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11. Повышение (индексация) должностных окладов (ставок) производится в соответствии с постановлением Администрации Надымского района.

1.12. При заключении трудовых договоров с работниками организаций рекомендуется применять форму трудового договора с работником, в соответствии с нормами действующего законодательства.

1.13. Руководители организаций несут ответственность за своевременную оплату труда работников организаций в соответствии с действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников организаций

2.1. Заработная плата работников организаций состоит из должностного оклада (ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов (ставок) работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Отраслевому положению на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных:

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2.3. Размеры должностных окладов специалистов и служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Отраслевому положению.

2.4. В зависимости от условий труда работникам организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен в разделе III настоящего Отраслевого положения.

2.5. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия осуществления которых предусмотрены в разделах IV, V настоящего Отраслевого положения.

2.6. Образовательные организации дифференцируются по категориям в зависимости от показателей особенностей деятельности и значимости организаций в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

№ п/п

Показатели особенностей деятельности и значимости организаций

Критерий значения показателей

Значе

ние показателя

1

2

3

4

1.

Предельная штатная численность работников организации на конец отчетного периода (года) (штатных единиц)

до 100

1

от 101 до 150

1,1

от 151 до 300

1,15

от 301 и более

1,16

1

2

3

4

2.

Количество обучающихся

до 120

от 121 до 220

0,9

1

от 221 до 400

1,05

от 401 до 800

от 801 до 1400

от 1401

и более

1,1

1,15

1,2

3.

Наличие особенности деятельности организаций:

- организация каникулярной школы, отдыха, оздоровления и занятости обучающихся в летний период,

и др.;

- наличие инфраструктурного объекта (столовая, музей, концертный зал, пункт психолого-педагогического сопровождения и т.д.);

- наличие пункта проведения экзамена:

до трех аудиторий,

свыше трех аудиторий;

- организация не менее 25 дополнительных общеразвивающих программ на бесплатной основе;

- школа с углубленным изучением отдельных предметов, гимназия;

- образовательные центры (организации, реализующие образовательные программы дошкольного, начального, основного, среднего общего образования);

- образовательная организация, осуществляющая подвоз обучающихся;

- образовательная организация, на базе которой осуществляется образовательная деятельность другой организации на основе договора безвозмездного пользования;

- организация образования на базе нескольких зданий.

абсолютный показатель

1

1,02

1

1,04

1,04

1,04

1,06

1,06

1,08

1,08

Отнесение образовательных организаций к определенной категории производится на основании рассчитанного произведения значений показателей особенностей деятельности и значимости организаций в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Показатель

Образовательные организации

категории 1

категории

2

категории

3

категории 4

категория

5

1

2

3

4

5

6

Произведение значений показателей особенностей деятельности и значимости организаций

до 1,01

1,02 - 1,20

1,21 - 1,27

1,28 - 1,30

от 1,31 и более

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера носят обязательный характер для всех работников организации, включая руководителя организации, и производятся в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, предусмотренным приложением № 9 к настоящему Отраслевому положению.

3.2. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам организации устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке) с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, на основании локального нормативного акта организации, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

3.4. Размеры доплат за дополнительную работу и порядок их назначения устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда и в порядке, установленном статьёй 372 Трудового кодекса Российской Федерации, для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором и не могут превышать предельный размер, предусмотренный приложением № 8 к настоящему Отраслевому положению.

3.5. Работникам организаций, расположенных в сельских населенных пунктах, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, а также занимающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, искусства и кинематографии и общеотраслевых должностей служащих устанавливается повышающий коэффициент за работу в сельской местности в размере 25 % от должностного оклада (ставки).

Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

3.6. Основанием для начисления выплат компенсационного характера работникам организации является локальный акт организации, в котором указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

3.7. Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера,

критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, достижению более высоких показателей результатов труда, повышению личного вклада работников в деятельность учреждения.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.2.1. стимулирующие надбавки за:

- интенсивность труда;

- специфику работы;

- наличие классности;

- наличие квалификационной категории;

- наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания,

государственной награды;

- выслугу лет;

4.2.2. премирование:

- за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий);

- по итогам работы (квартал, год, учебный год).

4.3. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников организации (при наличии такого представительного органа).

4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников организации (за исключением руководителя организации, его заместителей) устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Отраслевому положению на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы), измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда организации.

4.5. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы), а также порядок осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом организации.

4.6. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам организации (за исключением руководителя организации) является локальный акт организации.

4.7. Стимулирующие надбавки.

4.7.1. Выплата стимулирующих надбавок производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах выделенных средств на данные выплаты.

4.7.2. Стимулирующие надбавки не образуют новый должностной оклад (ставку) и не учитываются при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).

4.8. Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) выплачивается при наличии финансовых средств на данные выплаты с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и ответственных работ (заданий).

К категории особо важных и ответственных работ (заданий) относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя организации, реализация которых имеет важное значение для организации, муниципального округа Надымский район и Ямало-Ненецкого автономного округа;

- выполнение заданий (поручений) которые привели к существенному снижению затрат организации или увеличению доходов организации, давшие значительный экономический эффект;

- разработка особо значимых, важных для развития организации или направленных на повышение эффективности деятельности организации проектов локальных нормативных актов организации;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем организации на основании отчета работника по согласованию с учредителем.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) не должен превышать 100 % должностного оклада (ставки).

Начисление премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) может производиться как в процентах от должностного оклада (ставки) работника, так и в абсолютном размере.

Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.9. Премирование по итогам работы (квартал, год, учебный год) осуществляются с учетом выполнения работниками организации показателей результативности (эффективности) и качества их труда.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников организации (за исключением руководителя организации, его заместителей) устанавливаются организацией самостоятельно и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Премирование по итогам работы (квартал, год, учебный год) производятся работникам организации за фактически отработанное время в размере не более 100 % должностного оклада (ставки).

Премирование по итогам работы (квартал, год, учебный год) может производиться как в процентах от должностного оклада (ставки) работника, так и в абсолютном размере.

Премиальные выплаты осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретный размер премирования по итогам работы (квартал, год, учебный год) работникам организации (за исключением руководителя организации) определяется руководителем организации на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации.

Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год, учебный год), в котором применено дисциплинарное взыскание, не начисляются и не выплачиваются.

Премирование по итогам работы (квартал, год, учебный год) осуществляются при наличии средств в фонде оплаты труда работникам, находящимся в трудовых отношениях с организацией, на дату издания локального акта организации.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с нормами действующего законодательства.

5.2. Должностные оклады руководителю организации и его заместителям устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Отраслевому положению.

5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя и его заместителей), формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, устанавливается в зависимости от типа и категории организации в размере, не превышающем значений показателей, представленных в таблице 3.

Таблица 3

№ п/п

Тип организации

Категория организации

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации

1

2

3

4

1.

Организации дошкольного образования

1-5

3

2.

Организации начального общего образования

1-5

3,8

3.

Организации среднего образования

1-2

2,2

3

2,5

4

2,8

5

3

4.

Организации дополнительного образования

1-5

3

5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя и его заместителей), формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, определяется Департаментом образования Надымского района, в размере, не превышающем 85% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации, определяемого в соответствии с пунктом 5.3 настоящего Отраслевого положения.

5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю организации, его заместителям устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Отраслевого положения.

5.6. В целях мотивации к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам руководителю организации, его заместителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность труда;

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.7. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителям организации устанавливаются в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности деятельности в соответствии с приложениями № 6, 7 к настоящему Отраслевому положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю организации, конкретные размеры, порядок и критерии выплаты принимаются Департаментом образования Надымского района в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда организации.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя организации и их конкретные размеры принимаются руководителем организации в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда организации.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы в неделю (в год) определяется в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ № 1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, составляющая 36 часов в неделю, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю или 720 часов в год.

6.2. Нормы часов учебной (преподавательской) работы являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

6.3. За учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическими работниками, поименованными в пункте 2.8.1 приложения № 1 к приказу № 1601, с их письменного согласия сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы предусматривать следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем учебной (преподавательской) работы:

для педагогических работников, поименованных в подпункте 2.8.1 приложения № 1 к приказу № 1601, путем умножения размеров ставок заработной платы за календарный месяц на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

Ставки заработной платы за календарный месяц, устанавливаемые педагогическим работникам, поименованным в подпунктах 2.8.1 приложения № 1 к приказу № 1601, за норму часов педагогической работы соответственно 18 часов в неделю, 720 часов в год и являющиеся для них нормируемой частью их педагогической работы, выплачиваются указанным педагогическим работникам с учетом выполнения ими другой педагогической работы, входящей в их должностные обязанности в соответствии с квалификационной характеристикой.

Согласно пункту 2.2 приложения № 2 к приказу № 1601 отдельным учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю, должна обеспечиваться выплата ставок заработной платы в полном объеме при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда организаций

7.1. Фонд оплаты труда организации формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных организаций, размеров субсидий бюджетным организациям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда организаций включает в себя средства, направляемые на выплату установленных должностных окладов (ставок), компенсационных и стимулирующих выплат.

7.1.1. Гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) выплат должностных окладов (ставок);

б) выплат компенсационного характера, в том числе повышающего коэффициента за работу в сельской местности, устанавливаемого в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Отраслевого положения, за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

7.1.2. Стимулирующая часть заработной платы состоит из выплат стимулирующего характера.

7.1.3. При формировании фонда оплаты труда работников организации предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных муниципальными правовыми актами муниципального округа Надымский район.

При этом по вакантным должностям выделяются средства исходя из должностного оклада (ставки), соответствующего вакантной должности.

7.1.4. Расчет фонда оплаты труда работников организаций осуществляется по формуле:

ФОТ = (ЗПгч + ЗПсч) х (РК + СН),

где:

ФОТ - фонд оплаты труда организации на год;

РК - районный коэффициент;

СН – процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

ЗПгч - заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

ЗП ГЧ = ∑ ДО х 12 + ∑ ДО х К КХ х 12 + ∑ ДО х КСМ х 12+ККЛ x ЕДВКР x 12,

где:

ДО - фонд должностных окладов (ставок);

12 - количество месяцев в календарном году;

KКX - количество должностных окладов (ставок) на выплаты компенсационного характера:

- для организаций дополнительного образования – не должно превышать 0,02;

- для организаций дошкольного образования – не должно превышать 0,04;

- для общеобразовательных организаций – не должно превышать 0,132;

- для школ-интернатов – не должно превышать 0,065.

КСМ - количество должностных окладов (ставок) на выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности:

- для организаций дошкольного образования – не должно превышать 0,25;

- для общеобразовательных организаций – не должно превышать 0,25;

- для школ-интернатов – не должно превышать 0,25;

ККЛ – количество классов или классов-комплектов;

ЕДВ – ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам в размере 5000,00 рублей (за счет средств федерального бюджета).

ЗПсч - заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

ЗП СЧ = ∑ ДО х К СЧ х 12,

где:

ДО - фонд должностных окладов (ставок);

Kсч - количество должностных окладов (ставок) для стимулирующей части заработной платы.

Предельный размер стимулирующей части фонда оплаты труда определяется в соответствии с таблицей 4.

Таблица 4

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию для расчета стимулирующей части заработной платы

Школы

Школы-интернаты

Детские сады

Организации дополнитель

ного образования

1

2

3

4

5

6

I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1.1.

1 квалификационный уровень

0,34

0,33

0,20

0,32

1.2.

2 квалификационный уровень

0,34

0,33

0,20

0,32

1.3.

3 квалификационный уровень

0,34

0,33

0,20

0,32

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1.4.

1 квалификационный уровень

0,39

0,33

0,30

0,30

1.5.

2 квалификационный уровень

0,39

0,33

0,30

0,30

1.6.

3 квалификационный уровень

0,39

0,33

0,30

0,30

1.7.

4 квалификационный уровень

0,39

0,33

0,30

0,30

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1.8.

0,34

0,33

0,20

----

1

2

3

4

5

6

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1.9.

1 квалификационный уровень

---

0,33

---

---

1.10.

2 квалификационный уровень

0,34

0,33

---

---

II. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

0,34

0,33

0,20

0,32

2.2.

2 квалификационный уровень

0,34

0,33

0,20

0,32

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.3.

1 квалификационный уровень

0,34

0,33

0,20

0,32

2.4.

2 квалификационный уровень

0,34

0,33

0,20

0,32

2.5.

3 квалификационный уровень

0,34

0,33

0,20

---

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.6.

1 квалификационный уровень

0,34

0,33

0,20

0,32

2.7.

2 квалификационный уровень

0,34

0,33

0,20

0,32

2.8.

3 квалификационный уровень

0,34

0,33

0,20

0,32

2.9.

4 квалификационный уровень

0,34

0,33

0,20

0,32

III. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

3.1.

1 квалификационный уровень

0,34

0,33

0,18

0,30

3.2.

2 квалификационный уровень

0,34

0,33

0,18

0,30

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

3.3.

1 квалификационный уровень

0,34

0,33

0,18

0,30

3.4.

2 квалификационный уровень

0,34

0,33

0,18

0,30

3.5.

3 квалификационный уровень

0,34

0,33

0,18

0,30

1

2

3

4

5

6

IV. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

4.1.

0,34

0,33

---

0,30

V. Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

5.1.

0,34

0,33

---

0,30

VI. Профессиональная квалификационная группа должностей медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

6.1.

1 квалификационный уровень

0,34

0,33

0,20

---

Группы должностей не включенные в профессиональные квалификационные группы

7.1.

Руководители

1,2

1,2

1,2

1,2

7.2.

Заместители руководителей

0,40

0,40

0,40

0,40

7.3.

Служащие

0,34

0,33

0,20

0,32

Предельный размер стимулирующей части фонда оплаты труда для руководителей и заместителей руководителя увеличивается при наличии:

- надбавки за ведомственный знак отличия на 0,10;

- надбавки за почетное звание на 0,50;

- надбавки за ученую степень на 0,40;

- надбавки за государственную награду на 0,20.

7.2. Фонд оплаты труда организаций формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы, установленной пунктом 7.3 настоящего Отраслевого положения;

- оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда организации, установленной пунктом 7.9 настоящего Отраслевого положения;

- соблюдения предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей организации и среднемесячной заработной платы работников организации, рассчитанной в соответствии с пунктами 5.3, 5.4 настоящего Отраслевого положения.

7.3. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается Положением об оплате труда на уровне не менее 70% от фонда оплаты труда организации.

7.4. При формировании фонда оплаты труда в организации обеспечивается дифференциация в оплате труда основного и административно-управленческого, вспомогательного персонала за счет оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал.

7.5. К основному персоналу относятся работники организации, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности организации, а также их непосредственные руководители.

7.6. К вспомогательному персоналу относятся работники организаций, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности организаций, включая обслуживание зданий и оборудования.

7.7. К административно-управленческому персоналу относятся работники организаций, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), и работники организаций, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности организаций.

7.8. Перечень должностей (профессий), относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу организаций, устанавливается приложением № 1 к настоящему Отраслевому положению.

7.9. Фонд оплаты труда формируется с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации в размере не более 40 %.

7.10. Кроме выплат стимулирующего характера, установленных разделами IV,V настоящего Отраслевого положения, в пределах бюджетной сметы, субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а так же иных источников дохода по результатам финансово-хозяйственной деятельности или за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, работникам организаций могут производиться иные дополнительные выплаты (премии, поощрения и материальная помощь).

Размер и порядок осуществления иных дополнительных выплат определяются образовательной организацией самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательной организации.

VIII. Порядок условия почасовой оплаты

8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:

- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада по соответствующей должности на среднемесячное количество рабочих часов, без учета выплат стимулирующего характера и компенсационных выплат за дополнительную работу.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по 5-дневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Приложение № 1
к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Департамент образования Администрации Надымского района

Перечень должностей (профессий), относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу организаций

№ п/п

Наименование вида экономической деятельности

Наименование должностей

должности, относимые к административно-управленческому персоналу

должности, относимые к основному персоналу

должности (профессии), относимые к вспомогательному персоналу

1

2

3

4

5

1.

Образование дошкольное

заведующий;

заместитель заведующего по учебно-воспитательной работе;

заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе (части);

заместитель заведующего по безопасности образовательного процесса

заведующий хозяйством;

шеф-повар,

инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель;

педагог дополнительного образования

социальный педагог;

педагог-организатор;

инструктор-методист;

воспитатель; методист;

педагог-психолог;

старший воспитатель;

тьютор;

учитель-дефектолог;

учитель-логопед (логопед);

помощник воспитателя;

ассистент (помощник) по уходу за детьми

вожатый;

делопроизводитель;

администратор;

секретарь руководителя;

инструктор по лечебной физкультуре;

документовед (1, 2 категории, ведущий);

специалист-организатор питания;

специалист по кадрам (ведущий);

специалист по охране труда;

специалист по защите информации;

специалист по закупкам;

инженер-электроник (1, 2 категории, ведущий);

инженер по обслуживанию систем подготовки плавательных бассейнов;

1

2

3

4

5

дворник;

истопник;

кочегар;

садовник;

сторож (вахтер);

уборщик служебных помещений;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений;

кастелянша;

кладовщик;

кухонный рабочий;

повар;

машинист по стирке и ремонту спецодежды;

грузчик;

швея;

оператор хлораторной установки

2.

Образование начальное общее.

Образование основное общее. Образование среднее общее.

директор;

заместитель директора по учебно-воспитательной работе;

заместитель директора по воспитательной работе; заместитель

директора по семьям;

заместитель директора по административно-хозяйственной работе (части);

заместитель директора по безопасности образовательного процесса

заведующий отделом; заведующий музеем;

заведующий библиотекой;

инструктор по физической культуре;

музыкальный руководитель;

инструктор-методист (старший); концертмейстер; педагог дополнительного образования (старший);

педагог-организатор;

социальный педагог; тренер-преподаватель;

мастер производственного обучения; преподаватель;

младший воспитатель; (старший); воспитатель;

методист;

педагог - психолог;

педагог - библиотекарь; преподаватель;

вожатый;

секретарь учебной части;

диспетчер образовательной организации;

делопроизводитель;

дежурный;

администратор; лаборант;

лаборант ИВТ;

секретарь

руководителя, художник-оформитель;

библиотекарь;

звукооператор;

документовед

(1, 2 категории, ведущий);

специалист по кадрам (ведущий);специалист по охране труда;

специалист по защите информации;

специалист по закупкам;

1

2

3

4

5

заведующий складом;

заведующий хозяйством;

шеф-повар

преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания;

тьютор;

учитель;

учитель-дефектолог; учитель - логопед (логопед);

ассистент (помощник) по уходу за детьми.

инженер-электроник

(1, 2 категории, ведущий);

инженер по технической поддержке компьютерной техники;

инженер по обслуживанию систем подготовки плавательных бассейнов;

сторож-вахтер;

кастелянша;

кухонный рабочий;

машинист по стирке и ремонту спецодежды;

швея;

дворник;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

повар;

костюмер;

гардеробщик; грузчик;

кладовщик;

уборщик территории,

подсобный рабочий,

кочегар;

оператор хлораторной установки;

3.

Дополнитель

ное образование детей и взрослых

директор;

заместитель директора по учебно-воспитательной работе;

заместитель директора по воспитательной работе;

заместитель директора по административно-хозяйственной работе (части);

концертмейстер;

педагог дополнительного образования;

педагог-организатор;

социальный педагог;

воспитатель;

педагог-психолог;

тренер-преподаватель;

методист; преподаватель; преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности;

тьютор;

парикмахер;

обувщик по ремонту обуви

администратор;

секретарь руководителя; художник-оформитель; документовед

(1, 2 категории, ведущий); специалист по защите информации;

специалист по закупкам;

специалист по кадрам (ведущий);

1

2

3

4

5

заместитель директора по безопасности образовательного процесса

заведующий отделом;

заведующий хозяйством

ассистент (помощник) по уходу за детьми.

инженер-электроник

(1, 2 категории, ведущий);

звукооператор;

гардеробщик;

дворник;

костюмер;

сторож (вахтер);

кладовщик;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

водитель автомобиля;

ремонтировщик спортивных сооружений;

швея.

Приложение № 2
к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Департамент образования Администрации Надымского района

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов,

ставок заработной платы

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей

(профессий рабочих)

Размер оклада (должност

ного оклада), ставки заработной платы* (рублей)

1

2

3

4

I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1.1.

1 квалификационный уровень

заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования

17 440

1.2.

2 квалификационный уровень

заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования; начальник (заведующий, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательной организации (подразделения)

17 980

1

2

3

4

1.3.

3 квалификационный уровень

начальник (заведующий, руководитель, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательной организации (подразделения)

23 308

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1.4.

1 квалификационный уровень

инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый

16 111

1.5.

2 квалификационный уровень

инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог – организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель

16 595

1.6.

3 квалификационный уровень

воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог – психолог; старший инструктор – методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

17 093

1.7.

4 квалификационный уровень

педагог – библиотекарь; преподаватель; преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор (*); учитель; учитель-дефектолог; учитель – логопед (логопед)

17 606

* За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1.8.

вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части

15 035

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1.9.

1 квалификационный уровень

младший воспитатель

15 336

1.10.

2 квалификационный уровень

диспетчер образовательной организации

15 642

II. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

дежурный; делопроизводитель

15 035

1

2

3

4

2.2.

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

15 336

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.3.

1 квалификационный уровень

администратор; лаборант; лаборант ИВТ; секретарь руководителя; художник-оформитель

15 642

2.4.

2 квалификационный уровень

заведующий складом; заведующий музеем; заведующий хозяйством.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория

15 956

2.5.

3 квалификационный уровень

заведующий библиотекой; заведующий производством (шеф-повар).

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория

16 274

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.6.

1 квалификационный уровень

документовед; специалист по защите информации; специалист по кадрам; инженер-электроник; инженер по технической поддержке компьютерной техники; специалист по охране труда; специалист по социальной работе; специалист-организатор питания; юрисконсульт; юрист

17 440

2.7.

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

17 963

2.8.

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

18 502

2.9.

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

19 057

1

2

3

4

III. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

3.1.

1 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным

13 222

справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; курьер;

сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территории; швея; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; машинист по стирке и ремонту одежды (белья); садовник; кухонный рабочий; повар; подсобный рабочий; кочегар; парикмахер; обувщик по ремонту обуви; ремонтировщик спортивных сооружений

3.2.

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»

13 485

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

3.3.

1 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; оператор хлораторной установки; повар

13 890

3.4.

2 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; повар

14 168

3.5.

3 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля

14 452

1

2

3

4

IV. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

4.1.

библиотекарь; звукооператор

16 571

V. Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

5.1.

костюмер

13 222

VI. Профессиональная квалификационная группа должностей медицинских и фармацевтических работников

6.1.

1 квалификационный уровень

инструктор по лечебной физкультуре

15 786

Приложение № 3
к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Департамент образования Администрации Надымского района

Размеры должностных окладов руководителям и их заместителям

№ п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада, рублей

Образовательные организации

катего

рии 1

катего

рии 2

катего

рии 3

катего

рии 4

катего

рии 5

1

2

3

4

5

6

7

1.

Руководитель

24 416

27 231

32 860

35 113

36 802

2.

Заместитель руководителя

21 996

24 528

24 698

29 483

31 285

Приложение № 4
к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Департамент образования Администрации Надымского района

Размеры

должностных окладов по должностям специалистов и служащих,

не включенным в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

1.

Специалист по закупкам

17 440

2.

Ассистент (помощник) по уходу за детьми

15 336

3.

Инженер по обслуживанию систем подготовки плавательных бассейнов

17 440

Приложение № 5
к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Департамент образования Администрации Надымского района

Перечень
и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера

№ п/п

Наимено

вание выплаты

Рекомендуе

мый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодич

ность осуществ

ления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

до 50 %

от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда (1)

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности

(в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате

ежемесяч

но

(ежеквар

тально)

2.

Премия за выполне

ние особо важных и ответст

венных работ

до 100 %

от должностного оклада (ставки)

решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем организации по согласованию с учредителем на основании отчета работника.

единовременно

1

2

3

4

5

6

Отчет должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия

качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- срочность работы (задания) (2)

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования Надымского района;

- достижение высоких конечных результатов организации, системы

3.

Надбавка за специфи

ку работы

до 5 %

от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях) (3)

работа в общеобразовательных организациях, имеющих интернат, реализующих программы дошкольного, начального, основного и среднего общего образования

ежемесяч

но

до 10 %

от должностного оклада (ставки)

работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении

(при наличии заключения медицинской организации), индивидуальным и

групповым обучением детей, находящихся на

длительном лечении в

1

2

3

4

5

6

медицинских организациях

1%

от должностного оклада (ставки) за каждого ребенка, но не более 10%

работа в специальных (коррекционных) классах или в общеразвивающих (обычных) классах и дошкольных группах с детьми с ограниченными возможностями здоровья, обучающимися по индивидуальным учебным планам, адаптированным образовательным программам

до 12 %

от должностного оклада (ставки)

преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого

до 5 %

от должностного оклада (ставки)

работа в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по углубленному изучению отдельных предметов

до 12 %

от должностного оклада (ставки)

работа в группах компенсирующей и комбинированной направленности

до 15 %

от должностного оклада (ставки)

работа в группах оздоровительной направленности (для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, нуждающимися в длительном лечении)

4.

Надбавка за наличие класс

ности

10 %

от должностного оклада

водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность (4)

водитель автомобиля 1-го класса

ежемесяч

но

5 %

от должностного оклада

водитель автомобиля 2-го класса

1

2

3

4

5

6

5.

Надбавка за наличие квали

фи

кацион

ной катего

рии

13 %

от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Минобрнауки

Российской Федерации от 07.04.2014

№ 276

первая квалификационная категория

ежемесяч

но

26 %

от должностного оклада (ставки)

высшая квалификационная категория

ежемесяч

но

5.1

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия (5)

2 400,00 рублей

надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

ведомственный знак отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

ежемесяч

но

Почет

ного звания, ученой степени(5)

12 900,00 рублей

надбавка устанавливается работникам при наличии

почетное звание «Народный» (РФ), ученая степень доктора наук

ежемесяч

но

9 700,00 рублей

почетного звания, ученой степени доктора наук

почетное звание «Заслуженный» (РФ), ученая степень кандидата наук

ежемесяч

но

1

2

3

4

5

6

Государственной награды

(5)

4 800,00 рублей

надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010

№ 1099

звание Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, орден, медаль

ежемесяч

но

6.

Надбавка за выслугу лет

4 %

от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются:

время работы в организациях по профилю деятельности организации;

время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в организацию в

стаж работы от 3 до 10 лет

ежемесяч

но

8 %

от должностного оклада (ставки)

стаж работы более 10 лет

1

2

3

4

5

6

течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в организации (6)

7.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год (7), учебный год)

до 100 %

от должностного оклада (ставки)

Выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам периода работы

- достижение и превышение плановых нормативных показателей работы организации, в которой занят работник;

- личный вклад в общие результаты работы организации;

- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж организации среди учащихся, родителей, общественности;

- высокий уровень (своевременное и качественное исполнение

ежеквартально

(ежегодно)

1

2

3

4

5

6

до 100 % от должностного оклада (ставки)

наличие трудового договора (соглашения)

распоряжений) исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов и т.д.)

состоящих в трудовых отношениях с организацией

по итогам учебного года (8) («День учителя»)

Примечания

(1). При установлении локальным нормативным актом организации системы оплаты труда работников организаций в установленном законодательством порядке определяются конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников организации, установленных в строке 1 настоящего приложения, периодичность и порядок выплаты надбавки за интенсивность труда.

(2). Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

(3). Надбавка за специфику работы в организации устанавливается работникам в зависимости от типа и вида организации (классов, групп в организации) и специфики работы от должностного оклада (ставки).

Перечень работников, которым может устанавливаться надбавка за специфику работы в организации, и ее конкретный размер определяется системой оплаты труда работников организаций в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья, с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, нуждающимися в длительном лечении и др.

(4). Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей.

(5). Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается для работников организаций с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

По должностям работников дополнительного профессионального образования, к которым предъявляются требования о наличии соответствующих ученых степеней, надбавки за ученые степени не устанавливаются.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания «Заслуженный» (РФ), «Народный» (РФ), государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному из оснований.

(6). Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику на основании приказа руководителя организации при наличии (достижении) определенного пунктом 6 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений и педагогических работников учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, а также других работников организации учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю их деятельности в образовательной организации.

(7). Премия по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя организации по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации, установленных системой оплаты труда работников организаций.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя организации) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

(8) Премия по итогам учебного года выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией согласно п. 4.9 настоящего Отраслевого положения. Премия устанавливается на количество учебной (преподавательской) нагрузки учителя, но не более чем на 18 часов. Для педагогических работников, не осуществляющих преподавательскую деятельность, служащих и рабочих премия устанавливается по основной должности, но не более чем на ставку от должностного оклада.

Приложение № 6
к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Департамент образования Администрации Надымского района

Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего

характера руководителю, заместителям руководителя организаций

№ п/п

Наиме

нование выпла

ты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Целевые показатели эффективности и критерии оценки деятельности (работы)

Периодич

ность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

до 100%

от должност

ного оклада

надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы

выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы, установленных приложением № 7

к Отраслевому положению

ежемесячно

2.

Премия за выпол

не

ние особо важных и ответст

венных работ

до 100%

от должност

ного оклада

премирование руководителя организации производится на основании локального акта учредителя.

Решение о премировании заместителей руководителя организации за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем по согласованию с учредителем организации на основании отчета.

Отчет должен

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для развития организации и системы образования Надымского района;

- достижение высоких конечных результатов деятельности организации, системы образования Надымского района в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат местного или увеличение доходной части местного

единовременно

1

2

3

4

5

6

содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия

качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания)

(включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия

оперативных решений;

- срочность работы (задания)

бюджета, давших значительный экономический эффект;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного, местного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на результативную деятельность и повышение эффективности управления;

- выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.8 настоящего Отраслевого положения

3.

Надбавка за выслугу лет

4% от должностного оклада

надбавка устанавливается при условии достижения определенного Отраслевым положением стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются

время работы в организациях по профилю деятельности организации,

время срочной военной службы, если работник до

стаж работы от 3 до 10 лет

ежемесячно

8%

от должностного оклада

стаж работы более 10 лет

ежемесячно

1

2

3

4

5

6

призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда),

иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в организации (1)

4.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия

2 400 рублей

надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации при наличии ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

ежемесячно

1

2

3

4

5

6

Почетно го звания, ученой степени (2)

12 900 рублей

надбавка устанавливается при наличии почетного звания «Народный», ученой степени доктора наук; надбавка устанавливается при наличии почетного звания «Заслуженный», ученой степени кандидата наук

наличие почетного звания «Народный» (РФ), ученой степени доктора наук

ежемесячно

9 700 рублей

наличие почетного звания «Заслуженный» (РФ), ученой степени кандидата наук

ежемесячно

Государственной награды (2)

4 800 рублей

надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды, полученной

в соответствии

с Положением

о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 № 1099

наличие звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали

ежемесячно

5.

Премиальные выплаты по итогам работы (3)

до 20 % от должност

ного оклада

выполнение плановых показателей деятельности организации (плана работы)

выполнено

ежекварта

льно (ежегодно)

0

не выполнено

до 10 % от должност

ного оклада

Полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательных организаций (системная работа с сайтом образовательных организаций,

выполнено

1

2

3

4

5

6

сайтами www.bus.gov.ru,

www.stat-mon.ru)

0

не выполнено

до 20 % от должност

ного оклада

отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности организации, отсутствие предписывающих (не устранённых) замечаний со стороны контролирующих органов

отсутствие замечаний

0

до 20 % от должност

ного оклада

соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в организации документов, обращений, исполнение приказов учредителя

соблюдение установленных сроков

0

несоблюдение установленных сроков

до 10 % от должност

ного оклада

своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество

соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество

до 20 % от должност

ного оклада

соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной

соблюдение

0

несоблюдение

1

2

3

4

5

6

платы руководителя учреждения и его заместителя) в определенной для учреждения кратности в соответствии с пунктами 5.3, 5.4 Отраслевого положения

до 100% от должност

ного оклада (ставки)

наличие трудового договора (соглашения)

состоящих в трудовых отношениях с образовательной организацией

по итогам учебного года (4) («День учителя»)

Примечания.

(1). Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю на основании приказа Департамента образования Надымского района, заместителям руководителя – на основании приказа руководителя организации при наличии (достижении) определенного строкой 3 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет руководителю организации учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для руководителей организации, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в сторонних организациях на руководящих должностях.

(2). Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается руководителю, заместителям руководителя в соответствии со строкой 4 настоящего приложения.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у руководителя, заместителя руководителя права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания «Заслуженный» (РФ), «Народный» (РФ), государственной награды, надбавка устанавливается по выбору руководителя, заместителя руководителя по одному из оснований.

(3). Премия по итогам работы за период выплачивается заместителям руководителя на основании приказа руководителя организации, руководителю организации – на основании приказа Департамента образования Надымского района, на основании оценки выполнения (достижения) целевых показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя, заместителей руководителя.

(4) Премия по итогам учебного года выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией согласно п. 4.9 настоящего Отраслевого положения. Для руководителей, заместителей руководителя организаций премия устанавливается по основной должности, но не более чем на ставку от должностного оклада.

Приложение № 7
к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Департамент образования Администрации Надымского района

Целевые показатели эффективности и критерии оценки работы руководителей и его заместителей муниципальных образовательных организаций

Показатели

Критерии

Целевое значение

(подтверждается документами)

Оценка в баллах (по типу организации)

дошкольного образова

ния

общего образова

ния

дополнительного образования

1

2

3

4

5

6

1. Обеспечение информационной открытости образовательной организации

1.1. Полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательных организаций (системная работа с сайтом образовательных организаций, сайтом www.bus.gov.ru и др.)

Да – факт

(своевременное размещение документации)

Нет

до 10

0

до 10

0

до 10

0

2. Выполнение мероприятий по реализации государственной социальной политики, в том числе принятие мер по повышению заработной платы педагогическим работникам

2.1. Выполнение планового значения показателя «Отношение средней заработной платы к средней заработной плате по региону», установленного региональной и муниципальной «дорожной картой»

Да – не менее показателя, установленного

в «дорожной карте»

Нет

до 10

0

до 10

0

до 10

0

1

2

3

4

5

6

2.2. Выполнение планового значения показателя «Соотношение расходов на оплату труда административного, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала и педагогических работников, не осуществляющих образовательный процесс, в процентах от ФОТ учителей»

Да – не более

44 % (для МОО),

98 % (для МОО, имеющие интернат)

Нет

до 10

0

до 10

0

до 10

0

2.3. Соблюдение установленной предельной доли расходов на оплату труда вспомогательного и административно-управленческого персонала в общем объеме средств на оплату труда

Да – не более

40 %

Нет

до 10

0

до 10

0

до 10

0

2.4. Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников организации

Да – не более

3,0 / 2,5 (для МДОО, МОДО)

Начальная школа:

3,8 / 3,2 (для МОО),

Средняя школа:

1-2 категория

2,2 / 1,9;

3 категория

2,5 / 2,1;

4 категория

2,8 / 2,4;

5 категория

3 /2,5

Нет

до 10

0

до 10

0

до 10

0

2.5. Численность обучающихся (воспитанников) в расчете на одного педагогического работника

Да – не ниже уровня предыдущего года

Нет

до 10

0

до 10

0

до 10

0

1

2

3

4

5

6

3. Обеспечение доступности качественного образования и воспитания, в том числе работа с обучающимися разных категорий (одаренные дети, дети-инвалиды и дети с ОВЗ, несовершеннолетние, стоящие на различных видах профилактического учета)

3.1.1. Наличие призеров и победителей олимпиад, конференций, спартакиад всероссийского, международного, регионального и муниципального уровней (в том числе физкультурно-оздоровительная работа)

Да – факт очного участия – школы, центры дополнительного образования;

Факт заочного участия – дошкольные образовательные организации:

Международный –

Всероссийский –

Региональный –

Муниципальный –

Нет

10

8

5

3

0

10

8

5

3

0

10

8

5

3

0

3.1.2. Наличие призеров и победителей очных олимпиад, спартакиад, профориентационных проектов «JuniorSkills», «WorldSkills Russia» всероссийского, международного, регионального и муниципального уровней, участников профориентационного движения «Абилимпикс» (WorldSkills) для детей с ОВЗ, детей-инвалидов

Да – факт:

Международный –

Всероссийский –

Региональный –

Муниципальный –

Нет

10

8

5

3

0

10

8

5

3

0

10

8

5

3

0

3.2.1. Количество/доля обучающихся, сдавших все экзамены в формате ЕГЭ с результатами от 80 до 100 баллов, от общего количества выпускников (кроме НОШ)

Да – не менее 1% (для МОО)

Нет

до 15

0

3.2.2. Доля детей с ОВЗ, осваивающих дополнительные общеобразовательные программы, в т.ч. с использованием дистанционных технологий, в общем числе обучающихся с ОВЗ

Да – не менее 50,6%

Нет

до 15

0

1

2

3

4

5

6

3.3. Положительные результаты (динамика результатов) участия детского и/или педагогического коллектива в независимой оценке качества условий оказания образовательных услуг и в др. оценочных процедурах.

Да - положительная динамика и/или показатель сопоставим со средне муниципальными

Нет

до 15

0

до 15

0

до 15

0

3.4. Доля обучающихся организаций, вовлеченных в различные формы наставничества и шефства

Да – не менее 10%

Нет

до 10

0

до 10

0

до 10

0

3.5.1. Доля обучающихся для которых формируется цифровой образовательный профиль и индивидуальный план обучения с использованием федеральной информационно-сервисной платформы

Да –

не менее 15%, зарегистрирован-ных на платформе

Нет

до 15

0

3.5.2. Число детей, охваченных деятельностью детских технопарков, мобильных технопарков и других проектов, направленных на обеспечение доступности дополнительных общеобразовательных программ естественнонаучной и технической направленностей, соответствующих приоритетным направлениям технологического развития

Да – не менее 20,1%

Нет

до 15

0

до 15

0

до 15

0

3.6. Численность / доля обучающихся в рамках реализации образовательных программ с использованием сетевой формы

Да – факт увеличения количества/доли обучающихся

Нет

до 15

0

до 15

0

1

2

3

4

5

6

3.7. Доля детей в возрасте 5-18 лет, получающих услуги по дополнительному образованию на базе муниципальных образовательных организаций

Да – не менее 76,8%

Нет

до 15

0

до 15

0

до 15

0

3.8. Количество обучающихся (семей), стоящих на различных видах профилактического учета (ОДН,КДНиЗП)

Да –положительная динамика (снятие с учета)

Нет – отсутствие положительной динамики; отсутствие обучающихся (семей), стоящих на различных видах профилактического учета (ОДН,КДНиЗП)

до 15

0

до 15

0

до 15

0

4. Эффективное управление коллективом сотрудников

4.1. Удельный вес педагогических работников, имеющих первую и высшую категорию, к общей численности педагогических работников (без учета внешних совместителей)

Да – не менее

81% (для МОО),

63% (для МДОО),

80% (для МОДО)

Нет

до 10

0

до 10

0

до 10

0

4.2. Доля педагогических работников в возрасте до 35 лет, вовлеченных в различные формы поддержки и сопровождения в первые три года работы

Да – 100%

Нет

до 10

0

до 10

0

до 10

0

4.3. Наличие педагогических работников – победителей очных конкурсов, проводимых Минпросвещения России, департаментом образования Ямало-Ненецкого автономного

Да

Нет

до 10

0

до 10

0

до 10

0

1

2

3

4

5

6

округа, Департаментом образования Надымского района, другими организациями системы образования, подтвержденных копиями выданных документов

5. Развитие потенциала образовательной организации

5.1. Участие образовательных организаций в инновационных, социокультурных проектах, конкурсных (грантовых) мероприятиях в рамках реализации федеральных, региональных, муниципальных программ; работа в качестве инновационных и стажировочных площадок

Да – факт

(наличие проекта)

Нет

до 15

0

до 15

0

до 15

0

5.2. Количество услуг психолого-педагогической, методической и консультативной помощи родителям (законным представителям) детей, а также гражданам, желающим принять на воспитание в свои семьи детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе с привлечением некоммерческой организации

Да – не менее 35

Нет

до 15

0

-

до 15

0

5.3. Результаты независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности организациями и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки

Да – стабильность положительных результатов, положительная динамика результатов, выполнение плана по устранению недостатков

Нет – не выполнение плана по устранению недостатков; отрицательная динамика результатов.

до 15

0

до 15

0

до 15

0

1

2

3

4

5

6

6. Повышение имиджа образовательной организации

6.1. Подготовка и проведение региональных, муниципальных конференций, семинаров, мастер-классов и т.д. на базе организации

Да – факт

Нет

до 10

0

до 10

0

до 10

0

6.2. Удовлетворенность качеством образовательных услуг

Да – не менее

95,75 –МОО;

95,68 – МДОО;

94,60 – МОДО.

Нет

до 10

0

до 10

0

до 10

0

7. Исполнение бюджетных средств

7.1. Достижение количественных показателей выполнения муниципального задания (в соответствии с плановыми показателями, установленными муниципальным заданием)

Да – 100%

Нет

до 10

0

до 10

0

до 10

0

7.2. Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период

Да – Не менее 95%

Нет

до 10

0

до 10

0

до 10

0

7.3.Доля средств, поступающих от приносящей доход деятельности

Да- рост дохода в сравнении с предыдущим периодом

Нет

до 10

0

до 10

0

до 10

0

8.Обеспечение комплексной безопасности и охраны труда

8.1. Актуальное состояние документов, отражающих безопасные условия в организации (паспорта безопасности, доступности, территории, БТИ, безопасности дорожного движения и др.)

Да – факт

Нет

до 10

0

до 10

0

до 10

0

9. Профессионально-личностные достижения руководителя (личное участие), в том числе в реализации задач национального проекта «Образование».

Да – факт

Нет

до 20

0

до 20

0

до 20

0

10. Показатели, демонстрирующие наличие управленческих затруднений

1

10.1. Наличие жалоб на деятельность организации со стороны обучающихся, их родителей, работников организации, общественности в адрес учредителя и вышестоящих инстанций

Да - факт наличия

Нет – отсутствие

до – 10

0

до – 10

0

до – 10

0

2

3

4

5

6

10.2. Наличие замечаний (предписаний) по итогам ведомственного контроля

Да – факт наличия

Нет – отсутствие

до – 10

0

до – 10

0

до – 10

0

10.3. Наличие нарушений (административных протоколов, замечаний, предписаний) со стороны надзорных органов, органов лицензионного контроля и надзора в сфере образования, контролирующих финансовых органов в части нарушения законодательства, в том числе антикоррупционного/наличие неисправленных в срок предписаний или исполнение с нарушением установленных сроков

Да – факт наличия

Нет – отсутствие

до – 10

0

до – 10

0

до – 10

0

10.4. Наличие несчастных случаев (травм) с обучающимися и работниками по вине организации

Да – факт наличия

Нет – отсутствие

до – 10

0

до – 10

0

до – 10

0

10.5. Наличие замечаний относительно сроков и качества представленной отчетности и информации по запросам учредителя

Да – факт наличия

Нет – отсутствие

до – 10

0

до – 10

0

до – 10

0

10.6. Наличие аварийных (предаварийных) ситуаций на инженерно-технических системах (по причине отсутствия оперативных управленческих решений)

Да – факт наличия

Нет – отсутствие

до – 10

0

до – 10

0

до – 10

0

Примечание.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям организации является локальный нормативный акт Департамента образования Надымского района.

1

Приложение № 8
к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Департамент образования Администрации Надымского района

Перечень
и предельные размеры доплат за дополнительную работу

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодич

ность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1.

Заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом

9% от должностного оклада (ставки)

при наличии приказа об осуществлении заведования учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом

ежемесячно

2.

Выполнение обязанностей классного руководителя

2 500,00

при наличии приказа об осуществлении обязанностей классного руководителя

ежемесячно

3.

Проверка письменных работ по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки

8% от должностного оклада (ставки)

при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки

ежемесячно

4.

Проверка письменных работ по предметам: физика, химия, география, история, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство, обществознание, астрономия

4% от должностного оклада (ставки)

при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: физика, химия, география, история, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство, обществознание, астрономия

ежемесячно

5.

Проверка письменных работ в начальных классах

12% от должностного оклада (ставки)

при наличии тарифицированной нагрузки в начальных классах

ежемесячно

1

2

3

4

5

6.

Заведование методическим объединением (педагогическим сообществом)

10% от должностного оклада (ставки)

при наличии приказа об осуществлении заведования методическим объединением

ежемесячно

7.

Выполнение функций наставника, учителя-методиста, учителя – исследователя на муниципальном уровне

10% от должностного оклада (ставки)

при наличии приказа о назначении

ежемесячно

8.

Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам (за счет средств федерального бюджета)

5000,00 рублей

при наличии приказа об осуществлении обязанностей классного руководителя за 1 класс или класс-комплект, но не более 2-х выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику

ежемесячно

Примечания.

1. Доплата за дополнительную работу устанавливается работникам, непосредственно занятым ее выполнением.

2. Выплаты за заведование методическим объединением (педагогическим сообществом), заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, производятся при обязательном наличии локального акта, регламентирующего деятельность структуры.

3. В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящую к двум видам работ, по которым производится повышение, указанное в настоящем классификаторе специфики, ему устанавливается доплата за дополнительную работу по двум основаниям.

Например, если учитель русского языка выполняет работу классного руководителя и проверяет тетради по русскому языку, расчет производится по двум основаниям.

4. По видам работ, указанным в пунктах 3, 4 и 5 настоящего приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки учителя и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.

5. По видам работ, указанным в пунктах 1, 6 и 7 настоящего приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается на должностной оклад (ставку) без учета фактического объема нагрузки работника.

6. По видам работ, указанным в пунктах 2, 8 настоящего приложения, доплата за дополнительную работу осуществляется в установленном размере без учета фактического объема нагрузки работника.

Приложение № 9

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, функции

и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Департамент образования Администрации Надымского района

Перечень видов выплат компенсационного характера

№ п/п

Вид работ или наименование выплат

Категория работников

Рекомендуемый размер выплаты к должностному окладу

1

2

3

4

1.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

по результатам проведения специальной оценки условий труда

не менее 4 % должностного оклада (ставки)

2.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

все работники

в соответствии с законодательством Российской Федерации

3.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- совмещение профессий (должностей);

- расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

- за работу в ночное время;

- за выполнение сверхурочных работ

все работники

все работники

все работники

до 100 % должностного оклада (ставки) по совмещаемой должности

до 70 % должностного оклада (ставки)

в соответствии со статьей 153 ТК РФ

до 35 % должностного оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время

в соответствии со статьей 152 ТК РФ в

1

2

3

4

полуторном размере – за первые 2 часа работы; в двойном размере – за последующие часы работы