Основная информация
| Дата опубликования: | 10 ноября 2020г. |
| Номер документа: | RU25017806202000139 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Приморский край |
| Принявший орган: | Администрация Чугуевского муниципального округа Приморского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЧУГУЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
10 ноября 2020 года с. Чугуевка № 142-НПА
Об утверждении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Чугуевского муниципального округа
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, статьей 43 Устава Чугуевского муниципального округа, администрация Чугуевского муниципального округа,
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемые:
- Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Чугуевского муниципального округа (приложение 1).
- Размеры окладов работников муниципальных учреждений Чугуевского муниципального округа (приложение 2).
- Перечень видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа (приложение 3).
- Разъяснения о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа (приложение 4).
- Перечень видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа (приложение 5).
- Разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа (приложение 6).
2. Руководителям муниципальных учреждений Чугуевского муниципального округа разработать и утвердить изменения в положения об оплате труда работников учреждений, соответствующие требованиям настоящего постановления и Примерных положений;
3. Установить:
3.1. что заработная плата (оплата труда) работников муниципальных учреждений Чугуевского муниципального округа (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
3.2. предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Чугуевского муниципального округа и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений в следующих размерах:
- для должности «руководитель» (всех наименований) - 8;
- для должности «заместитель руководителя» (всех наименований) - 6;
- для должности «главный бухгалтер» - 5.
4. Признать утратившим силу постановление администрации Чугуевского муниципального района от 14 апреля 2015 года № 206-НПА «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Чугуевского муниципального района» (с изменениями от 20 февраля 2017 года № 102-НПА; от 07 декабря 2017 года № 767-НПА; от 13 августа 2018 года № 451-НПА; от 27 декабря 2018 года № 701-НПА; от 14 октября 2019 года № 621-НПА; от 24 декабря 2019 года № 879-НПА; от 02 сентября 2020 года № 648-НПА).
5. Настоящее постановление не распространяет свое действие на муниципальные образовательные учреждения и муниципальные учреждения культуры.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 октября 2020 года, подлежит размещению на официальном сайте Чугуевского муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Глава Чугуевского
муниципального округа,
глава администрации
Р. Ю. Деменев
Приложение 1
к постановлению администрации
Чугуевского муниципального округа
от 10.11.2020 г. № 142-НПА
Примерное положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Чугуевского муниципального округа
1. Общие положения
1.1. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Чугуевского округа, которые включают в себя оклады, устанавливаемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.
1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.5. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ставок заработной платы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Чугуевского муниципального округа о районном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады, ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Отраслевая системы оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского округа, утвержденного администрацией Чугуевского округа (далее - перечень видов компенсационных выплат);
перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского округа, утвержденного администрацией Чугуевского округа (далее - перечень видов стимулирующих выплат);
примерного положения об отраслевой системе оплате труда работников муниципальных учреждений;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников и соответствующих профсоюзов.
2.1.3. Учреждение, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет:
размеры окладов, ставок заработной платы;
размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Размеры окладов работников муниципальных учреждений устанавливаются руководителями учреждений по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – оклады по ПКГ), на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
К окладам работников по ПКГ руководителем учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент за квалификационную категорию, повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях.
Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.
2.3. Муниципальные учреждения при утверждении Примерных положений предусматривают условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих Чугуевского округа, замещающих должности муниципальных служащих Чугуевского округа, и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Чугуевского округа.
2.4. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Чугуевского округа определяется путем деления установленного (планируемого) объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Чугуевского округа на установленную численность муниципальной служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Чугуевского округа и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится администрацией округа до руководителя подведомственного учреждения
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного учреждения, указанного в пункте 2.3 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников подведомственного учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты труда) на численность работников подведомственного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
2.5. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных учреждений, указанных в пункте 2.3 настоящего Положения, с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Чугуевского округа, осуществляется при утверждении (изменении) сметы учреждения.
2.6. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат, и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в учреждениях Чугуевского муниципального округа, утвержденных постановлением администрации Чугуевского муниципального округа.
2.7. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для муниципальных бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат и Разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа, утвержденных постановлением администрации Чугуевского муниципального округа.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлены федеральными законами, законодательством Приморского края и муниципальными правовыми актами.
2.8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, и главных бухгалтеров состоит из оклада, повышающих коэффициентов к окладу, компенсационных и стимулирующих выплат.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в кратности до 3 устанавливается администрацией Чугуевского муниципального округа.
Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 -30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений. Конкретный размер окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается в трудовом договоре.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом их условий труда в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, законодательством Приморского края и муниципальными правовыми актами, в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным постановлением администрации Чугуевского муниципального округа.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, имеющим право на получение соответствующих выплат, устанавливается в трудовом договоре.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным постановлением администрации Чугуевского муниципального округа.
Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.
Оценку работы руководителей муниципальных учреждений на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются администрацией Чугуевского муниципального округа.
Конкретный размер стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается в трудовом договоре с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, порядок их установления предусматриваются положениями.
2.9. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется на соответствующий календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств районного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда.
Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений должна составлять не менее 30 процентов.
2.10. Работникам учреждений из фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь в трудных жизненных ситуациях.
Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, муниципальными правовыми актами.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размеров принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложение 2
к постановлению администрации
Чугуевского муниципального округа
от 10.11.2020 г. № 142-НПА
Минимальные
оклады работников муниципальных учреждений
Чугуевского муниципального округа
Наименование профессиональных квалификационных групп
Квалификационные уровни
Наименование должности/профессии
Размеры окладов, рублей
Размеры окладов руководящих должностей муниципальных учреждений Чугуевского муниципального округа
Должности руководителей (АУП)
Директор (начальник)
Заместитель директора (начальника)
Главный бухгалтер
Заместитель главного бухгалтера, заведующего (начальника) отдела
Заведующий структурным подразделением
10609
9353
9353
8419
8152
Размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Диспетчер
Специалист по закупкам, секретарь
3993
4844
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»
5467
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Администратор
4413
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
6003
4 квалификационный уровень
Мастер участка
6428
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
специалист по охране труда, инженер, документовед, менеджер, специалист территориального отдела, бухгалтер, программист, энергетик, специалист по кадрам, экономист, специалист
6542
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
6959
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
7318
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
8683
2 квалификационный уровень
Главный механик, главный энергетик
9230
III Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, истопник, кочегар производственных печей, сторож, уборщик производственных и служебных помещений, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник
3852
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)
4453
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, электромонтер
5852
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5983
3 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6162
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
6343
Приложение 3
к постановлению администрации
Чугуевского муниципального округа
от 10.11.2020 г. № 142-НПА
Перечень
видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях
Чугуевского муниципального округа
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях отклоняющихся от нормальных).
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Приложение 4
к постановлению администрации
Чугуевского муниципального округа
от 10.11.2020 г. № 142-НПА
Разъяснения
о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа
1. Компенсационные выплаты в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа (далее - учреждения) устанавливаются к окладам, устанавливаемым по профессиональным квалификационным группам, ставкам заработной платы работников учреждений, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда.
2. Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, с примерными положениями об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, по видам экономической деятельности и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с утвержденным постановлением администрации Чугуевского муниципального округа Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях.
3. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
К заработной плате работников учреждений в соответствии с правовыми актами органов государственной власти бывшего Союза ССР и краевым законодательством начисляются:
районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2 – на территории Чугуевского муниципального округа.
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Для молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, данная надбавка выплачивается в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов заработка.
5. Компенсационные выплаты работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей) – статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе – статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
Выплаты за выполнение работ в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
6. Работникам учреждений, место которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада.
7. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.
Приложение 5
к постановлению администрации
Чугуевского муниципального округа
от 10.11.2020 г. № 102-НПА
Перечень
видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премии по итогам работы.
Приложение 6
к постановлению администрации
Чугуевского муниципального округа
от 10.11.2020 г. № 142-НПА
Разъяснения
о порядке установления стимулирующих выплат
в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа
1. Стимулирующие выплаты в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа (далее - учреждения) размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с утвержденным администрацией Чугуевского муниципального округа Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (для муниципальных бюджетных учреждений), и настоящими разъяснениями.
2. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
4. При установлении выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет учитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и время военной службы:
Надбавка за выслугу лет назначается при стаже работы
от 1 до 5 лет – 10 процентов оклада;
от 5 до 10 лет – 15 процентов оклада;
от 10 до 15 лет – 20 процентов оклада;
свыше 15 лет – 30 процентов оклада.
Также выплаты за классную квалификационную категорию устанавливаются в размере 10 процентов водителям 2 класса и 25 процентов водителям 1 класса.
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЧУГУЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
10 ноября 2020 года с. Чугуевка № 142-НПА
Об утверждении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Чугуевского муниципального округа
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, статьей 43 Устава Чугуевского муниципального округа, администрация Чугуевского муниципального округа,
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемые:
- Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Чугуевского муниципального округа (приложение 1).
- Размеры окладов работников муниципальных учреждений Чугуевского муниципального округа (приложение 2).
- Перечень видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа (приложение 3).
- Разъяснения о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа (приложение 4).
- Перечень видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа (приложение 5).
- Разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа (приложение 6).
2. Руководителям муниципальных учреждений Чугуевского муниципального округа разработать и утвердить изменения в положения об оплате труда работников учреждений, соответствующие требованиям настоящего постановления и Примерных положений;
3. Установить:
3.1. что заработная плата (оплата труда) работников муниципальных учреждений Чугуевского муниципального округа (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
3.2. предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Чугуевского муниципального округа и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений в следующих размерах:
- для должности «руководитель» (всех наименований) - 8;
- для должности «заместитель руководителя» (всех наименований) - 6;
- для должности «главный бухгалтер» - 5.
4. Признать утратившим силу постановление администрации Чугуевского муниципального района от 14 апреля 2015 года № 206-НПА «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Чугуевского муниципального района» (с изменениями от 20 февраля 2017 года № 102-НПА; от 07 декабря 2017 года № 767-НПА; от 13 августа 2018 года № 451-НПА; от 27 декабря 2018 года № 701-НПА; от 14 октября 2019 года № 621-НПА; от 24 декабря 2019 года № 879-НПА; от 02 сентября 2020 года № 648-НПА).
5. Настоящее постановление не распространяет свое действие на муниципальные образовательные учреждения и муниципальные учреждения культуры.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 октября 2020 года, подлежит размещению на официальном сайте Чугуевского муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Глава Чугуевского
муниципального округа,
глава администрации
Р. Ю. Деменев
Приложение 1
к постановлению администрации
Чугуевского муниципального округа
от 10.11.2020 г. № 142-НПА
Примерное положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Чугуевского муниципального округа
1. Общие положения
1.1. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Чугуевского округа, которые включают в себя оклады, устанавливаемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.
1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.5. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ставок заработной платы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Чугуевского муниципального округа о районном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады, ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Отраслевая системы оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского округа, утвержденного администрацией Чугуевского округа (далее - перечень видов компенсационных выплат);
перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского округа, утвержденного администрацией Чугуевского округа (далее - перечень видов стимулирующих выплат);
примерного положения об отраслевой системе оплате труда работников муниципальных учреждений;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников и соответствующих профсоюзов.
2.1.3. Учреждение, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет:
размеры окладов, ставок заработной платы;
размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Размеры окладов работников муниципальных учреждений устанавливаются руководителями учреждений по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – оклады по ПКГ), на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
К окладам работников по ПКГ руководителем учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент за квалификационную категорию, повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях.
Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.
2.3. Муниципальные учреждения при утверждении Примерных положений предусматривают условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих Чугуевского округа, замещающих должности муниципальных служащих Чугуевского округа, и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Чугуевского округа.
2.4. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Чугуевского округа определяется путем деления установленного (планируемого) объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Чугуевского округа на установленную численность муниципальной служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Чугуевского округа и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится администрацией округа до руководителя подведомственного учреждения
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного учреждения, указанного в пункте 2.3 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников подведомственного учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты труда) на численность работников подведомственного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
2.5. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных учреждений, указанных в пункте 2.3 настоящего Положения, с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Чугуевского округа, осуществляется при утверждении (изменении) сметы учреждения.
2.6. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат, и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в учреждениях Чугуевского муниципального округа, утвержденных постановлением администрации Чугуевского муниципального округа.
2.7. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для муниципальных бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат и Разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа, утвержденных постановлением администрации Чугуевского муниципального округа.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлены федеральными законами, законодательством Приморского края и муниципальными правовыми актами.
2.8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, и главных бухгалтеров состоит из оклада, повышающих коэффициентов к окладу, компенсационных и стимулирующих выплат.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в кратности до 3 устанавливается администрацией Чугуевского муниципального округа.
Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 -30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений. Конкретный размер окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается в трудовом договоре.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом их условий труда в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, законодательством Приморского края и муниципальными правовыми актами, в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным постановлением администрации Чугуевского муниципального округа.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, имеющим право на получение соответствующих выплат, устанавливается в трудовом договоре.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным постановлением администрации Чугуевского муниципального округа.
Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.
Оценку работы руководителей муниципальных учреждений на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются администрацией Чугуевского муниципального округа.
Конкретный размер стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается в трудовом договоре с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, порядок их установления предусматриваются положениями.
2.9. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется на соответствующий календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств районного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда.
Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений должна составлять не менее 30 процентов.
2.10. Работникам учреждений из фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь в трудных жизненных ситуациях.
Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, муниципальными правовыми актами.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размеров принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложение 2
к постановлению администрации
Чугуевского муниципального округа
от 10.11.2020 г. № 142-НПА
Минимальные
оклады работников муниципальных учреждений
Чугуевского муниципального округа
Наименование профессиональных квалификационных групп
Квалификационные уровни
Наименование должности/профессии
Размеры окладов, рублей
Размеры окладов руководящих должностей муниципальных учреждений Чугуевского муниципального округа
Должности руководителей (АУП)
Директор (начальник)
Заместитель директора (начальника)
Главный бухгалтер
Заместитель главного бухгалтера, заведующего (начальника) отдела
Заведующий структурным подразделением
10609
9353
9353
8419
8152
Размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Диспетчер
Специалист по закупкам, секретарь
3993
4844
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»
5467
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Администратор
4413
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
6003
4 квалификационный уровень
Мастер участка
6428
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
специалист по охране труда, инженер, документовед, менеджер, специалист территориального отдела, бухгалтер, программист, энергетик, специалист по кадрам, экономист, специалист
6542
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
6959
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
7318
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
8683
2 квалификационный уровень
Главный механик, главный энергетик
9230
III Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, истопник, кочегар производственных печей, сторож, уборщик производственных и служебных помещений, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник
3852
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)
4453
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, электромонтер
5852
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5983
3 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6162
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
6343
Приложение 3
к постановлению администрации
Чугуевского муниципального округа
от 10.11.2020 г. № 142-НПА
Перечень
видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях
Чугуевского муниципального округа
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях отклоняющихся от нормальных).
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Приложение 4
к постановлению администрации
Чугуевского муниципального округа
от 10.11.2020 г. № 142-НПА
Разъяснения
о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа
1. Компенсационные выплаты в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа (далее - учреждения) устанавливаются к окладам, устанавливаемым по профессиональным квалификационным группам, ставкам заработной платы работников учреждений, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда.
2. Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, с примерными положениями об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, по видам экономической деятельности и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с утвержденным постановлением администрации Чугуевского муниципального округа Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях.
3. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
К заработной плате работников учреждений в соответствии с правовыми актами органов государственной власти бывшего Союза ССР и краевым законодательством начисляются:
районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2 – на территории Чугуевского муниципального округа.
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Для молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, данная надбавка выплачивается в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов заработка.
5. Компенсационные выплаты работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей) – статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе – статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
Выплаты за выполнение работ в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
6. Работникам учреждений, место которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада.
7. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.
Приложение 5
к постановлению администрации
Чугуевского муниципального округа
от 10.11.2020 г. № 102-НПА
Перечень
видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премии по итогам работы.
Приложение 6
к постановлению администрации
Чугуевского муниципального округа
от 10.11.2020 г. № 142-НПА
Разъяснения
о порядке установления стимулирующих выплат
в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа
1. Стимулирующие выплаты в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа (далее - учреждения) размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с утвержденным администрацией Чугуевского муниципального округа Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (для муниципальных бюджетных учреждений), и настоящими разъяснениями.
2. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
4. При установлении выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет учитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и время военной службы:
Надбавка за выслугу лет назначается при стаже работы
от 1 до 5 лет – 10 процентов оклада;
от 5 до 10 лет – 15 процентов оклада;
от 10 до 15 лет – 20 процентов оклада;
свыше 15 лет – 30 процентов оклада.
Также выплаты за классную квалификационную категорию устанавливаются в размере 10 процентов водителям 2 класса и 25 процентов водителям 1 класса.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | приложение к газете "Наше время" № 26(395) от 18.11.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
