ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ БУДЕННОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ



Опубликовано в газете «Вестник Буденновского муниципального района»

от 30 ноября 2020 года № 499

Обнародовано на официальном сайте Буденновского муниципального района www.budennovsk-rayon.ru 2 декабря 2020 года

ДУМА БУДЕННОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

от 30 ноября 2020 г. № 4/38-I

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ БУДЕННОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

В соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законами Ставропольского края от 18 декабря 2007 года № 65-кз «О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае», от 24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», Дума Буденновского муниципального округа Ставропольского края

РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение о муниципальной службе в органах местного самоуправления Буденновского муниципального округа Ставропольского края согласно приложению.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Буденновского

муниципального района

Ставропольского края

А.Н. Соколов

Председатель Думы Буденновского

муниципального округа

Ставропольского края

В.Ф. Купаев

Приложение

к решению Думы Буденновского

муниципального округа Ставропольского края

от 30 ноября 2020 г. № 4/38-I

ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ БУДЕННОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о муниципальной службе в органах местного самоуправления Буденновского муниципального округа Ставропольского края (далее - Положение) регулирует вопросы муниципальной службы в Буденновском муниципальном округе Ставропольского края, отнесенные к компетенции органов местного самоуправления Буденновского муниципального округа Ставропольского края (далее - органы местного самоуправления муниципального округа).

1.2. Термины, используемые в настоящем Положении, применяются в значениях, определенных Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае» (далее - Закон Ставропольского края № 78-кз).

1.3. Действие настоящего Положения распространяется на муниципальных служащих замещающих должности муниципальной службы в аппарате администрации Буденновского муниципального округа Ставропольского края, отделах, комитетах и управлениях, входящих в структуру администрации Буденновского муниципального округа Ставропольского края и являющихся юридическими лицами, Думе Буденновского муниципального округа Ставропольского края и Контрольно-счетной палате Буденновского муниципального округа Ставропольского края (далее соответственно – муниципальные служащие, администрация муниципального округа, структурные подразделения администрации муниципального округа, Дума муниципального округа, Контрольно-счетная палата муниципального округа).

1.4. Представителем нанимателя (работодателем) для муниципальных служащих замещающих должности муниципальной службы в аппарате администрации муниципального округа и руководителей структурных подразделений администрации муниципального округа является Глава Буденновского муниципального округа Ставропольского края, в Думе муниципального округа и для председателя Контрольно-счетной палаты муниципального округа – председатель Думы муниципального округа, в Контрольно-счетной палате муниципального округа – председатель Контрольно-счетной палаты муниципального округа, в структурных подразделениях администрации муниципального округа – руководитель соответствующего структурного подразделения администрации муниципального округа.

2. Правовые основы муниципальной службы

2.1. Правовые основы муниципальной службы в Буденновском муниципальном округе Ставропольского края составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральный закон и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие отношения, связанные с муниципальной службой, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, Закон Ставропольского края № 78-кз, законы Ставропольского края от 02 марта 2005 года № 12-кз «О местном самоуправлении в Ставропольском крае», от 18 декабря 2007 года № 65-кз «О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае», иные нормативные правовые акты Ставропольского края, регулирующие отношения, связанные с муниципальной службой, Устав Буденновского муниципального округа Ставропольского края (далее - Устав), настоящее Положение и иные муниципальные правовые акты органов местного самоуправления Буденновского муниципального округа Ставропольского края (далее - муниципальные правовые акты).

2.2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с муниципальной службой.

3. Должности муниципальной службы

3.1. Должности муниципальной службы устанавливаются решением Думы Буденновского муниципального округа Ставропольского края (далее - решение Думы муниципального  округа) в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Ставропольском крае, утвержденным законом Ставропольского края от 18 декабря 2007 года № 65-кз «О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае», представляют собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по группам и функциональным признакам должностей (далее – перечень), который является приложением 1 к настоящему Положению.

3.2. В перечне могут быть предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.

3.3. При составлении и утверждении штатных расписаний органов местного самоуправления муниципального округа используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные перечнем.

4. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

4.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются на основе Типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Ставропольском крае, утвержденных Законом Ставропольского края № 78-кз, и являются приложением 2 к настоящему Положению.

4.2. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются, в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией.

4.3. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

5. Основные права и обязанности муниципального служащего, ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, требования к служебному поведению муниципального служащего

5.1. Основные права и обязанности муниципального служащего, ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой и требования к служебному поведению муниципального служащего установлены Федеральным законом.

6. Порядок поступления на муниципальную службу

6.1. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом, в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом.

6.2. Замещению должности муниципальной службы может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

6.3. Конкурс не проводится:

1) при заключении срочного трудового договора;

2) при назначении муниципального служащего, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, на соответствующую его квалификации и не противопоказанную по состоянию здоровья иную должность муниципальной службы;

3) при сокращении должностей муниципальной службы или ликвидации органа местного самоуправления в случае предоставления муниципальному служащему, замещающему сокращаемую должность муниципальной службы в органе местного самоуправления или должность муниципальной службы в ликвидируемом органе местного самоуправления, с его письменного согласия иной должности муниципальной службы в том же органе местного самоуправления или в органе местного самоуправления, которому переданы функции ликвидируемого органа местного самоуправления, либо в другом органе местного самоуправления с учетом:

а) уровня его квалификации, специальности, направления подготовки, продолжительности стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

б) уровня его профессионального образования, продолжительности стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования, соответствующего области и виду профессиональной служебной деятельности по предоставляемой должности муниципальной службы;

4) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), включенного в резерв управленческих кадров и (или), кадровый резерв органов местного самоуправления муниципального округа, структурных подразделений администрации муниципального округа;

5) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному постановлением администрации муниципального округа;

6) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы по результатам проведенной аттестации;

7) при назначении на должность муниципальной службы, относящейся к группе младших должностей муниципальной службы, а также при назначении на должность ведущего специалиста, относящуюся к старшей группе должностей муниципальной службы.

6.4. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, общее число членов конкурсной комиссии и порядок ее формирования устанавливаются решением Думы муниципального округа.

7. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

7.1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в перечень должностей, утвержденный муниципальным нормативным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления муниципального  округа, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и сроки, установленные для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы и государственными гражданскими служащими Ставропольского края.

7.2. Сведения, указанные в пункте 7.1 представляются по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

7.3. Проверка достоверности и полноты сведений, указанных в пункте 7.1, осуществляется в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Ставропольского края и принятыми в соответствии с ним муниципальными нормативными правовыми актами соответствующего органа местного самоуправления муниципального округа.

7.4. Муниципальные служащие, замещающие должности, включенные в перечень должностей, утвержденный муниципальным нормативным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления муниципального  округа, обязаны представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и сроки, которые установлены для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Ставропольского края.

8. Аттестация муниципального служащего

8.1. Аттестация муниципального служащего проводится в соответствии с Федеральным законом в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

8.2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается правовым актом руководителя органа местного самоуправления муниципального  округа в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае, утвержденным Законом Ставропольского края № 78-кз.

9. Отпуск муниципального служащего

9.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

9.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

9.3. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

9.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы от 15 лет и более - 10 календарных дней.

9.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

9.6. Муниципальному служащему с ненормированным рабочим днем сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного пунктами 9.3 - 9.4 настоящего Положения, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве трех календарных дней.

9.7. Муниципальному служащему по его письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя (работодателем) муниципальному служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

9.8. Муниципальному служащему может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

10. Оплата труда муниципального служащего

10.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных законодательством Ставропольского края.

10.2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) премия по результатам работы;

6) материальная помощь.

10.3. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются решением Думы муниципального округа.

10.4. Нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих устанавливаются Правительством Ставропольского края в соответствии с федеральным законодательством.

10.5. Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Ставропольского края.

11. Дополнительные гарантии, предоставляемые

муниципальным служащим

11.1. Муниципальному служащему предоставляются следующие дополнительные гарантии:

1) дополнительное профессиональное образование с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания;

2) оплата стоимости санаторной путевки, за исключением санаторной путевки, оплаченной полностью или частично за счет средств обязательного социального страхования:

лицу, замещающему должность муниципальной службы высшей группы, - 75 процентов стоимости путевки и 50 процентов стоимости путевки - для члена семьи (супруга, супруги);

лицу, замещающему должность муниципальной службы главной группы, - 50 процентов стоимости путевки и 30 процентов стоимости путевки - для члена семьи (супруга, супруги);

лицу, замещающему должность муниципальной службы ведущей, старшей или младшей группы, - 30 процентов стоимости путевки.

Действие настоящего подпункта в части оплаты муниципальному служащему и члену его семьи (супругу, супруге) стоимости санаторной путевки приостанавливается в случаях, устанавливаемых Законами Ставропольского края.

Муниципальному служащему, не воспользовавшемуся в течение календарного года путевкой для лечения в санаторно-курортной организации, выплачивается денежная компенсация, рассчитываемая по правилам, установленным настоящим пунктом для оплаты стоимости санаторных путевок, за исключением санаторных путевок для членов семьи.

Порядок оплаты стоимости санаторных путевок и выплаты денежной компенсации стоимости санаторной путевки муниципальным служащим определяется решением Думы муниципального округа в соответствии с порядком оплаты стоимости санаторных путевок и выплаты денежной компенсации стоимости санаторной путевки, установленным для государственных гражданских служащих Ставропольского края;

3) выплата ежемесячной надбавки:

за почетное звание Российской Федерации - в размере 715 рублей;

за докторскую степень - в размере 715 рублей;

за кандидатскую степень - в размере 430 рублей.

4) выплата ежемесячной надбавки за заслуги перед Ставропольским краем (муниципальным служащим, выборным должностным лицам, имеющим награды Ставропольского края: звание «Почетный гражданин Ставропольского края», медали: «Герой труда Ставрополья», «За заслуги перед Ставропольским краем», «За доблестный труд», «Материнская слава») в размере, установленном решением Думы муниципального округа;

5) выплата ежегодного единовременного пособия на лечение в размере трех должностных окладов;

6) выплата в случае смерти близких родственников (супруга(и), родителей, детей) муниципальному служащему единовременной материальной помощи в размере двух его должностных окладов;

7) выплата в случае смерти муниципального служащего в том числе вышедшего на пенсию, его семье (супругу(е), детям) единовременного пособия в размере пяти должностных окладов умершего. Выплата производится по заявлению одного из членов семьи умершего при предъявлении копии свидетельства о смерти. Если умерший замещал должность, которая в настоящее время не существует либо именуется иначе, для осуществления выплаты принимается должностной оклад по аналогичной должности.

Изменение размеров надбавок, указанных подпункте 4 настоящего пункта осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих.

11.2. Расходы, связанные с применением дополнительных гарантий муниципальным служащим, резервируются в бюджете Буденновского муниципального округа Ставропольского края на очередной финансовый год и плановый период.

Муниципальным служащим, в соответствии с федеральным и краевым законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, коллективным договором, Уставом и иными муниципальными правовыми актами могут быть предоставлены иные дополнительные гарантии, в том числе за счет дополнительных средств, поступивших в бюджет муниципального  округа на поощрение за достижение наилучших значений показателей деятельности органов местного самоуправления муниципального  округа.

12. Поощрение муниципального служащего

12.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, безупречную и эффективную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений:

1) объявление благодарности;

2) награждение Почетной грамотой;

3) выплата денежной премии;

4) награждение ценным подарком;

5) представление к присвоению почетного звания;

6) представление к наградам Российской Федерации и Ставропольского края;

7) включение в резерв управленческих кадров и (или) кадровый резерв для продвижения по службе;

8) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности);

9) выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами;

10) другие виды поощрений, предусмотренные федеральными законами и законами Ставропольского края.

12.2. Порядок применения поощрений устанавливается муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Ставропольского края.

13. Взыскания, применяемые к муниципальным служащим

13.1. За совершение дисциплинарных проступков к муниципальным служащим применяются предусмотренные статьей 27 Федерального закона дисциплинарные взыскания.

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом.

13.2. За несоблюдение муниципальными служащими предусмотренных Федеральным законом ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, к муниципальным служащим в порядке и сроки, установленные муниципальными нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с нормативным правовым актом Губернатора Ставропольского края, применяются взыскания, предусмотренные статьей 27 Федерального закона.

14. Кадровая работа в органах местного самоуправления

14.1. Кадровая работа в органах местного самоуправления помимо вопросов, установленных Федеральным законом, включает в себя:

1) обеспечение прохождения муниципальными служащими испытания при замещении должностей муниципальной службы в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

2) организацию подготовки кадров для муниципальной службы и дополнительного профессионального образования;

3) формирование и ведение автоматизированного учета данных по направлениям кадровой работы посредством программных комплексов;

4) ведение реестра муниципальных служащих муниципального округа.

14.2. В органах местного самоуправления муниципального округа, органах администрации муниципального округа в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

15. Финансирование муниципальной службы

15.1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета муниципального округа в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

Приложение 1

к Положению о муниципальной службе

в органах местного самоуправления

Буденновского муниципального округа

Ставропольского края, утвержденному

решением Думы Буденновского

муниципального округа Ставропольского края

от 30 ноября 2020 г. № 4/38-I

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ БУДЕННОВСКОГОМУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

Высшая группа должностей

Первый заместитель главы администрации

Заместитель главы администрации

Управляющий делами

Председатель Контрольно-счетной палаты

Главная группа должностей

Начальник департамента, управления, отдела, службы, председатель комитета

Ведущая группа должностей

Заместитель начальника департамента, управления, отдела, службы, председателя комитета

Начальник структурного подразделения департамента, комитета, управления, отдела, службы

Заместитель начальника структурного подразделения, комитета, управления, отдела, службы

Консультант

Инспектор Контрольно-счетной палаты

Помощник Главы

Старшая группа должностей

Главный специалист

Ведущий специалист

Младшая группа должностей

Специалист I категории

Специалист II категории

Специалист

Приложение 2

к Положению о муниципальной службе

в органах местного самоуправления

Буденновского муниципального округа

Ставропольского края, утвержденному

решением Думы Буденновского

муниципального округа Ставропольского края

от 30 ноября 2020 г. № 4/38-I

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ БУДЕННОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Буденновского муниципального округа Ставропольского края (далее - должности муниципальной службы) устанавливаются квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы.

Для замещения должностей муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки (далее - стаж муниципальной службы), знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.

1.2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются в зависимости от группы должностей муниципальной службы и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

2. Квалификационные требования к уровню

профессионального образования

2.1. Квалификационным требованием к уровню профессионального образования для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп должностей муниципальной службы является наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

2.2. Квалификационное требование для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп должностей о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется:

1) к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей муниципальной службы, и муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;

2) к муниципальным служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на указанные должности до дня вступления в силу Закона Ставропольского края, в отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы.

2.3. Квалификационным требованием к уровню профессионального образования для замещения должностей муниципальной службы ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы является наличие высшего образования.

2.4. Квалификационным требованием к уровню профессионального образования для замещения должностей муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы является наличие профессионального образования.

3. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки

3.1. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются следующие квалификационные требования:

1) для замещения должностей муниципальной службы высшей группы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) для замещения должностей муниципальной службы главной группы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) для замещения должностей муниципальной службы ведущей, старшей и младшей групп - без предъявления требований к стажу.

3.2. Для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи такого диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей муниципальной службы главной группы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

3.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.