Основная информация
| Дата опубликования: | 18 ноября 2020г. |
| Номер документа: | RU36045804202000128 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Воронежская область |
| Принявший орган: | Администрация Россошанского муниципального района Воронежской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ РОССОШАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: Администрация Россошанского МР ВО
Должность: Глава"пл. Ленина
Дата подписи: 23.11.2020 14:52:17
АДМИНИСТРАЦИЯ
РОССОШАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
От 18.11.2020 г. № 1222
Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе в администрации Россошанского муниципального района Воронежской области
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Воронежской области от 28.12.2007 г. № 175-ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области», постановлением правительства Воронежской области от 30.06.2020 г. № 600 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Воронежской области», в целях развития института наставничества на муниципальной службе администрация Россошанского муниципального района Воронежской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Положение о наставничестве на муниципальной службе в администрации Россошанского муниципального района Воронежской области согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Россошанский курьер» и разместить на официальном сайте администрации Россошанского муниципального района Воронежской области в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата И.М. Маркова
Глава администрации
Ю.В. Мишанков
Приложение
к постановлению администрации Россошанского муниципального района от 18.11.2020 г. № 1222
ПОЛОЖЕНИЕ
о наставничестве на муниципальной службе в администрации
Россошанского муниципального района Воронежской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о наставничестве на муниципальной службе в администрации Россошанского муниципального района Воронежской области (далее - Положение) определяет цели, задачи и порядок осуществления наставничества в администрации Россошанского муниципального района Воронежской области, и условия стимулирования муниципальных служащих, осуществляющих наставничество (далее - наставники), с учетом оценки результативности их деятельности.
2. Наставничество на муниципальной службе в администрации Россошанского муниципального района Воронежской области (далее – муниципальная служба) осуществляется лицами, имеющими опыт работы в определенной сфере не менее трех лет, в целях содействия профессиональному развитию муниципальных служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.
3. Задачами наставничества являются:
а) повышение информированности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности администрации, стоящих перед ней задачах, а также ускорение процесса адаптации муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной службы, впервые поступившего в администрацию;
б) развитие у муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
в) повышение мотивации муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.
II. Участники наставничества
1. Наставничество осуществляется в отношении:
- муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу в администрацию Россошанского муниципального района Воронежской области;
- муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной службы, впервые поступившего в администрацию Россошанского муниципального района Воронежской области.
2. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных муниципальных служащих. У наставника на дату назначения не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.
III. Срок осуществления наставничества
1. Для муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу в администрацию Россошанского муниципального района Воронежской области, продолжительность периода осуществления наставничества составляет три месяца.
2. Для муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной службы, впервые поступившего в администрацию Россошанского муниципального района Воронежской области, продолжительность периода осуществления наставничества составляет один месяц.
3. В случае если при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы в трудовом договоре устанавливается испытание, то продолжительность периода осуществления наставничества устанавливается на период испытания.
4. В период осуществления наставничества не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия на службе по уважительным причинам, как наставника, так и муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество.
IV. Организация наставничества
1. Наставничество осуществляется по решению представителя нанимателя.
2. Организационное и методическое обеспечение наставничества, используя, в том числе государственные информационные системы в области муниципальной службы, осуществляется сотрудником отдела организационной работы и делопроизводства администрации Россошанского муниципального района Воронежской области, ответственным за ведение кадровой работы.
3. Материально-техническое обеспечение наставничества осуществляет руководитель структурного подразделения администрации Россошанского муниципального района Воронежской области.
4. Предложение об осуществлении наставничества направляется представителю нанимателя руководителем структурного подразделения администрации Россошанского муниципального района Воронежской области, в котором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, должности муниципальной службы (далее - непосредственный руководитель). Данное предложение направляется не позднее трех рабочих дней со дня назначения муниципального служащего, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, на должность муниципальной службы, оформляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и содержит сведения о дате назначения муниципального служащего, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, на должность муниципальной службы, сроке наставничества и согласии муниципального служащего, назначаемого наставником.
5. При согласовании представителем нанимателя предложения об осуществлении наставничества наставник назначается не позднее десяти рабочих дней со дня назначения муниципального служащего на должность:
- в администрации Россошанского муниципального района Воронежской области – распоряжением администрации Россошанского муниципального района Воронежской области;
- в самостоятельных структурных подразделениях администрации Россошанского муниципального района Воронежской области – приказом руководителя отдела.
6. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности, отсутствия наставника в течение более 10 дней или его служебной командировки, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения представителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.
7. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае:
- назначения муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность муниципальной службы в администрации Россошанского муниципального района Воронежской области;
- увольнения с муниципальной службы.
8. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.
9. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем двух муниципальных служащих.
10. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением муниципальным служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.
11. В функции наставника входят:
а) содействие в ознакомлении муниципального служащего с условиями прохождения муниципальной службы;
б) представление муниципальному служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;
в) выявление ошибок, допущенных муниципальным служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;
г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;
д) оказание муниципальному служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.
V. Права и обязанности участников наставничества
1. Наставник имеет право:
а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;
б) давать муниципальному служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;
в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;
г) контролировать своевременность исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.
2. Наставнику запрещается требовать от муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных трудовым договором и должностной инструкцией данного муниципального служащего.
3. В обязанности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:
а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;
б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;
в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).
4. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:
а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;
в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.
VI. Оценка результатов наставничества
1. Наставник представляет непосредственному руководителю муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
2. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким муниципальным служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.
3. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:
а) содействия муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;
б) содействия в приобретении муниципальным служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;
в) оказания муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;
г) проведения действенной работы по воспитанию у муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.
4. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества:
- в администрации Россошанского муниципального района Воронежской области - сотруднику отдела организационной работы и делопроизводства, ответственному за ведение кадровой работы;
- в самостоятельных структурных подразделениях администрации Россошанского муниципального района Воронежской области - сотруднику, ответственному за ведение кадровой работы.
5. Результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника по решению представителя нанимателя учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
6. Деятельность муниципального служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением муниципального служащего за безупречную и эффективную муниципальную службу.
Начальник отдела организационной
работы и делопроизводства
И.С. Орешко
Приложение № 1
к Положению о наставничестве на муниципальной службе в администрации Россошанского муниципального района Воронежской области
Представителю нанимателя
______________________________
______________________________
(Ф.И.О., должность)
Предлагаю установить в отношении (Ф.И.О., должность муниципального служащего, в отношении которого планируется осуществлять наставничество), назначенного на должность муниципальной службы в администрации Россошанского муниципального района Воронежской области (дата назначения на должность муниципального служащего, в отношении которого планируется осуществлять наставничество), наставничество сроком на (период осуществления наставничества) и назначить наставником (Ф.И.О., должность наставника).
Дисциплинарных взысканий и взысканий за коррупционные правонарушения (Ф.И.О. наставника) не имеет, служебная проверка в отношении (Ф.И.О. наставника) не проводится.
Согласие (Ф.И.О. наставника) исполнять функции наставника имеется.
Должность
непосредственного руководителя
___________
(подпись)
____________
Ф.И.О.
___________
Дата
Приложение № 2
к Положению о наставничестве на муниципальной службе в администрации Россошанского муниципального района Воронежской области
ОТЗЫВ
о результатах наставничества
1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность наставника: ____________________________________________________________________________________________________________________________________
2. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность муниципального служащего администрации Россошанского муниципального района Воронежской области (далее - муниципальный служащий), в отношении которого осуществлялось наставничество:
________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. Период наставничества:
с ___________
20__
по_________
20___
4. Информация о результатах наставничества:
а) муниципальный служащий изучил следующие основные вопросы профессиональной служебной деятельности:
________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________
б) муниципальный служащий выполнил по рекомендациям наставника следующие основные задания:
________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________
в) муниципальному служащему следует устранить следующие недостатки при исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):
________________________________________________________________________________________________________________________________________
г) муниципальному служащему следует дополнительно изучить следующие вопросы: ________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Определение профессионального потенциала муниципального служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:
________________________________________________________________________________________________________________________________________
6. Дополнительная информация о муниципальном служащем, в отношении которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):
_________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Отметка об ознакомлении
непосредственного руководителя
муниципального служащего,
в отношении которого осуществлялось наставничество,
с выводами наставника
Наставник
_________________________________(должность)
___________
(подпись)
____________
(расшифровка подписи)
__________
(подпись)
____________
(расшифровка подписи)
«____»______________ 20___ года «____»______________ 20___ года
АДМИНИСТРАЦИЯ РОССОШАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: Администрация Россошанского МР ВО
Должность: Глава"пл. Ленина
Дата подписи: 23.11.2020 14:52:17
АДМИНИСТРАЦИЯ
РОССОШАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
От 18.11.2020 г. № 1222
Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе в администрации Россошанского муниципального района Воронежской области
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Воронежской области от 28.12.2007 г. № 175-ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области», постановлением правительства Воронежской области от 30.06.2020 г. № 600 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Воронежской области», в целях развития института наставничества на муниципальной службе администрация Россошанского муниципального района Воронежской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Положение о наставничестве на муниципальной службе в администрации Россошанского муниципального района Воронежской области согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Россошанский курьер» и разместить на официальном сайте администрации Россошанского муниципального района Воронежской области в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата И.М. Маркова
Глава администрации
Ю.В. Мишанков
Приложение
к постановлению администрации Россошанского муниципального района от 18.11.2020 г. № 1222
ПОЛОЖЕНИЕ
о наставничестве на муниципальной службе в администрации
Россошанского муниципального района Воронежской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о наставничестве на муниципальной службе в администрации Россошанского муниципального района Воронежской области (далее - Положение) определяет цели, задачи и порядок осуществления наставничества в администрации Россошанского муниципального района Воронежской области, и условия стимулирования муниципальных служащих, осуществляющих наставничество (далее - наставники), с учетом оценки результативности их деятельности.
2. Наставничество на муниципальной службе в администрации Россошанского муниципального района Воронежской области (далее – муниципальная служба) осуществляется лицами, имеющими опыт работы в определенной сфере не менее трех лет, в целях содействия профессиональному развитию муниципальных служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.
3. Задачами наставничества являются:
а) повышение информированности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности администрации, стоящих перед ней задачах, а также ускорение процесса адаптации муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной службы, впервые поступившего в администрацию;
б) развитие у муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
в) повышение мотивации муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.
II. Участники наставничества
1. Наставничество осуществляется в отношении:
- муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу в администрацию Россошанского муниципального района Воронежской области;
- муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной службы, впервые поступившего в администрацию Россошанского муниципального района Воронежской области.
2. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных муниципальных служащих. У наставника на дату назначения не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.
III. Срок осуществления наставничества
1. Для муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу в администрацию Россошанского муниципального района Воронежской области, продолжительность периода осуществления наставничества составляет три месяца.
2. Для муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной службы, впервые поступившего в администрацию Россошанского муниципального района Воронежской области, продолжительность периода осуществления наставничества составляет один месяц.
3. В случае если при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы в трудовом договоре устанавливается испытание, то продолжительность периода осуществления наставничества устанавливается на период испытания.
4. В период осуществления наставничества не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия на службе по уважительным причинам, как наставника, так и муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество.
IV. Организация наставничества
1. Наставничество осуществляется по решению представителя нанимателя.
2. Организационное и методическое обеспечение наставничества, используя, в том числе государственные информационные системы в области муниципальной службы, осуществляется сотрудником отдела организационной работы и делопроизводства администрации Россошанского муниципального района Воронежской области, ответственным за ведение кадровой работы.
3. Материально-техническое обеспечение наставничества осуществляет руководитель структурного подразделения администрации Россошанского муниципального района Воронежской области.
4. Предложение об осуществлении наставничества направляется представителю нанимателя руководителем структурного подразделения администрации Россошанского муниципального района Воронежской области, в котором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, должности муниципальной службы (далее - непосредственный руководитель). Данное предложение направляется не позднее трех рабочих дней со дня назначения муниципального служащего, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, на должность муниципальной службы, оформляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и содержит сведения о дате назначения муниципального служащего, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, на должность муниципальной службы, сроке наставничества и согласии муниципального служащего, назначаемого наставником.
5. При согласовании представителем нанимателя предложения об осуществлении наставничества наставник назначается не позднее десяти рабочих дней со дня назначения муниципального служащего на должность:
- в администрации Россошанского муниципального района Воронежской области – распоряжением администрации Россошанского муниципального района Воронежской области;
- в самостоятельных структурных подразделениях администрации Россошанского муниципального района Воронежской области – приказом руководителя отдела.
6. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности, отсутствия наставника в течение более 10 дней или его служебной командировки, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения представителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.
7. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае:
- назначения муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность муниципальной службы в администрации Россошанского муниципального района Воронежской области;
- увольнения с муниципальной службы.
8. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.
9. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем двух муниципальных служащих.
10. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением муниципальным служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.
11. В функции наставника входят:
а) содействие в ознакомлении муниципального служащего с условиями прохождения муниципальной службы;
б) представление муниципальному служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;
в) выявление ошибок, допущенных муниципальным служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;
г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;
д) оказание муниципальному служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.
V. Права и обязанности участников наставничества
1. Наставник имеет право:
а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;
б) давать муниципальному служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;
в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;
г) контролировать своевременность исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.
2. Наставнику запрещается требовать от муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных трудовым договором и должностной инструкцией данного муниципального служащего.
3. В обязанности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:
а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;
б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;
в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).
4. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:
а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;
в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.
VI. Оценка результатов наставничества
1. Наставник представляет непосредственному руководителю муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
2. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким муниципальным служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.
3. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:
а) содействия муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;
б) содействия в приобретении муниципальным служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;
в) оказания муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;
г) проведения действенной работы по воспитанию у муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.
4. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества:
- в администрации Россошанского муниципального района Воронежской области - сотруднику отдела организационной работы и делопроизводства, ответственному за ведение кадровой работы;
- в самостоятельных структурных подразделениях администрации Россошанского муниципального района Воронежской области - сотруднику, ответственному за ведение кадровой работы.
5. Результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника по решению представителя нанимателя учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
6. Деятельность муниципального служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением муниципального служащего за безупречную и эффективную муниципальную службу.
Начальник отдела организационной
работы и делопроизводства
И.С. Орешко
Приложение № 1
к Положению о наставничестве на муниципальной службе в администрации Россошанского муниципального района Воронежской области
Представителю нанимателя
______________________________
______________________________
(Ф.И.О., должность)
Предлагаю установить в отношении (Ф.И.О., должность муниципального служащего, в отношении которого планируется осуществлять наставничество), назначенного на должность муниципальной службы в администрации Россошанского муниципального района Воронежской области (дата назначения на должность муниципального служащего, в отношении которого планируется осуществлять наставничество), наставничество сроком на (период осуществления наставничества) и назначить наставником (Ф.И.О., должность наставника).
Дисциплинарных взысканий и взысканий за коррупционные правонарушения (Ф.И.О. наставника) не имеет, служебная проверка в отношении (Ф.И.О. наставника) не проводится.
Согласие (Ф.И.О. наставника) исполнять функции наставника имеется.
Должность
непосредственного руководителя
___________
(подпись)
____________
Ф.И.О.
___________
Дата
Приложение № 2
к Положению о наставничестве на муниципальной службе в администрации Россошанского муниципального района Воронежской области
ОТЗЫВ
о результатах наставничества
1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность наставника: ____________________________________________________________________________________________________________________________________
2. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность муниципального служащего администрации Россошанского муниципального района Воронежской области (далее - муниципальный служащий), в отношении которого осуществлялось наставничество:
________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. Период наставничества:
с ___________
20__
по_________
20___
4. Информация о результатах наставничества:
а) муниципальный служащий изучил следующие основные вопросы профессиональной служебной деятельности:
________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________
б) муниципальный служащий выполнил по рекомендациям наставника следующие основные задания:
________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________
в) муниципальному служащему следует устранить следующие недостатки при исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):
________________________________________________________________________________________________________________________________________
г) муниципальному служащему следует дополнительно изучить следующие вопросы: ________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Определение профессионального потенциала муниципального служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:
________________________________________________________________________________________________________________________________________
6. Дополнительная информация о муниципальном служащем, в отношении которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):
_________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Отметка об ознакомлении
непосредственного руководителя
муниципального служащего,
в отношении которого осуществлялось наставничество,
с выводами наставника
Наставник
_________________________________(должность)
___________
(подпись)
____________
(расшифровка подписи)
__________
(подпись)
____________
(расшифровка подписи)
«____»______________ 20___ года «____»______________ 20___ года
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
