«Об утверждении Положения «О премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи муниципальным служащим»



СИВОХИНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ТАСЕЕВСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

20.11.2020г                                          с.Сивохино                                                        № 4-11

«Об утверждении Положения «О премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи муниципальным служащим»

На основании статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Постановления Совета администрации края от 29.12.2007 № 512-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Уставом Сивохинского сельсовета, Сивохинский сельский Совет депутатов РЕШИЛ:

1.Отменить Решение Сивохинского сельского Совета депутатов №3-9 от 12.05.2011года.

2. Утвердить Положение «О премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи муниципальным служащим» согласно приложению 1, 2 .

3. Решение вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования в газете «Ведомости Сивохинского сельсовета».

Председатель Совета депутатов

Сивохинского сельсовета                                                                                    Т.П.Латышева

Приложение 1

к Решению Сивохинского сельского

Совета депутатов № 4-11 от 20.11.2020г

Положение о премировании муниципальных служащих Сивохинского сельсовета

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования муниципальных служащих администрации Сивохинского сельсовета.

1.2 Премирование муниципальных служащих производится в целях:

-              повышения качества выполнения задач, возложенных на соответствующее структурное подразделение администрации Сивохинского сельсовета;

- заинтересованности в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей;

- усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих;

- достижения конкретных результатов деятельности;

-              усиления их материальной заинтересованности.

Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих администрации сельсовета в соответствии со штатным расписанием.

2. Показатели и условия премирования

2.1. Оценка результатов службы для целей премирования производится в зависимости от:

-              степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения в пределах их должностных обязанностей плана работы структурного подразделения;

-              степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений Главы сельсовета, степени и качества исполнения муниципальными служащими внутреннего распорядка;

-              степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов.

2.2. При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего муниципального служащего, другие положительные и значительные результаты работы.

3. Размеры и порядок выплаты премии

3.1. Премия устанавливается в размере до 2,7 месячных должностных окладов в год с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

3.2. Премия, установленная настоящим Порядком, является составной частью денежного содержания муниципальных служащих и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3.Указанная премия не является обязательной выплатой для каждого муниципального служащего, поскольку является формой материального стимулирования и зависит от личного вклада муниципального служащего в успешное выполнение задач.

3.4. Общая сумма средств, направленная на выплату премии, не должна превышать средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

3.5. Премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

3.6.Установление размера премии производится на основании распоряжения работодателя.

3.7. Ежемесячная премия устанавливается в размере 22,5 процентов от должностного оклада муниципального служащего.

3.8. Основанием для подготовки проекта распоряжения о размере выплаты премии муниципальным служащим является служебная записка Главы сельсовета, специалиста администрации Сивохинского сельсовета.

3.8. Премирование производится в следующем порядке:

-              специалист администрации Сивохинского сельсовета готовит служебную записку на премирование муниципального служащего Главе сельсовета. Глава сельсовета своим распоряжением устанавливает размер ежемесячной премии.

3.9. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

4. Дополнительное премирование муниципальных служащих Администрации Сивохинского сельсовета

4.1.В пределах установленного фонда оплаты труда муниципальным служащим устанавливается дополнительное премирование.

4.2. Дополнительное премирование муниципальных служащих производится:

а) за выполнение особо важных и сложных заданий;

б) за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

в) за продолжительную и безупречную службу;

4.3. Дополнительная премия, указанная в подпункте «а», устанавливается до 30 процентов к должностному окладу муниципального служащего в месяц. Предельный размер дополнительного премирования устанавливается в размере 3,6 должностных окладов в год.

4.4. Дополнительная премия выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.5. Премия, установленная п. 4.3, является составной частью денежного содержания муниципального служащего и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.6. Дополнительная премия, указанная в подпункте «б», устанавливается в размере 2,0 должностных окладов муниципального служащего в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и носит разовый характер.

4.7.Установление размера дополнительного премирования производится Главой сельсовета по собственной инициативе, по представлению специалиста сельсовета.

Приложение 2

к Решению Сивохинского сельского

Совета депутатов № 4-11 от 20.11.2020г

Положение

о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим

Сивохинского сельсовета

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение определяет условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим администрации Сивохинского сельсовета в целях обеспечения социальной защищенности и поощрения за работу.

2. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2.1.Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада за счет средств установленного годового фонда оплаты труда.

2.2.Муниципальным служащим единовременная выплата производится одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска без дополнительных распорядительных актов.

2.3.Основанием для начисления муниципальному служащему единовременной выплаты является заявление работника.

2.4.В случае использования муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, в заявлении работника о предоставлении указанного отпуска должно быть указано, к какой части отпуска следует приурочить предоставление единовременной выплаты.

2.5.Для определения размера единовременной выплаты к отпуску применяется размер должностного оклада муниципального служащего, замещающего муниципальную должность, за полный последний отработанный месяц перед отпуском.

2.6.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.7. При прекращении или расторжении служебного контракта (договора), увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается неполученная муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени.

3. Порядок и условия выплаты материальной помощи

3.1.Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:

смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);

бракосочетание;

рождение ребенка;

3.2.Размер материальной помощи составляет 5 (пять) тысяч рублей.

3.3.Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Сивохинского сельсовета.

3.4. Выплата производится по распоряжению работодателя по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи. К заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.