Об утверждении положения о резерве управленческих кадров Кадуйского муниципального района



П р о е к т

АДМИНИСТРАЦИЯ

КАДУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

   24.11.2020                                                                                 № 421

рп Кадуй

                                                       

Об утверждении положения о резерве управленческих кадров

Кадуйского муниципального района

В целях формирования системы функционального кадрового потенциала, совершенствования эффективности муниципального управления, формирования резерва управленческих кадров Кадуйского муниципального района, постановляю:

  Утвердить положение о резерве управленческих кадров Кадуйского муниципального района (приложение 1).

2. Утвердить состав конкурсной комиссии на включение в резерв управленческих кадров (приложение 2).

3. Руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации Кадуйского муниципального района:

3.1. Назначить специалистов, ответственных за работу с резервом управленческих кадров Кадуйского муниципального района.

3.2. Внести соответствующие изменения в должностные регламенты (должностные инструкции) соответствующих специалистов.

4. Признать утратившими силу постановления Администрации  Кадуйского муниципального района от 21.01.2019  г.  №   19 «Об утверждении положения о резерве управленческих кадров Кадуйского муниципального района», за исключением пункта 3, от 02.09.2019 № 331 «О внесении изменений в постановление Администрации Кадуйского муниципального района Вологодской области от 21 января 2019 № 19 «Об утверждении положения о резерве управленческих кадров Кадуйского муниципального района».

5. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Кадуйского муниципального района и опубликовать в районной газете «Наше время».

             

Руководитель Администрации

Кадуйского муниципального района                                                                      А.А. Одинцов

Утверждено

постановлением Администрации

Кадуйского муниципального района

от  24.11.2020   № 421

(приложение 1)

Положение

о резерве управленческих кадров Кадуйского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования эффективности муниципального управления и определяет порядок формирования, работы и использования резерва управленческих кадров Кадуйского муниципального района (далее - резерв управленческих кадров).

1.2. Резерв управленческих кадров формируется в целях обеспечения профессиональными кадрами высших и главных должностей муниципальной службы в Администрации Кадуйского муниципального района и должностей руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений и предприятий Кадуйского муниципального района, совершенствования муниципального управления.

1.3. В резерв управленческих кадров включаются лица, имеющие опыт управленческой деятельности, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, соответствующие установленным  квалификационным требованиям.

1.4. Резерв управленческих кадров утверждается руководителем Администрации Кадуйского муниципального района.

1.5. Включение лица в резерв управленческих кадров не влечет за собой обязательное назначение его на вышестоящие должности.

1.6. Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лицами, не включенными в резерв.

2. Задачи и принципы формирования резерва управленческих кадров

2.1. Основные задачи резерва управленческих кадров:

обеспечение эффективности подбора, расстановки управленческих кадров, своевременное замещение вакантных должностей квалифицированными специалистами;

создание банка данных о потенциальных руководителях и заместителях руководителей.

2.2. Принципы формирования резерва управленческих кадров:

равный доступ кандидатов на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

объективность и единство основных требований к кандидатам;

добровольность включения и нахождения в резерве управленческих кадров;

непрерывность работы с резервом, обновление его состава;

гласность и доступность информации о формировании и работе резерва управленческих кадров.

3. Условия и порядок формирования резерва управленческих кадров

3.1. Кандидаты в резерв управленческих кадров должны соответствовать квалификационным требованиям, установленным для соответствующих должностей муниципальной службы в Администрации Кадуйского муниципального района и соответствующих должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий Кадуйского муниципального района.

3.2. Резерв управленческих кадров формируется:

по результатам конкурса на включение в резерв управленческих кадров;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, предусмотренного Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, утвержденным решением Муниципального Собрания Кадуйского муниципального района от 24.10.2007 № 111;

по результатам аттестации муниципальных служащих;

по предложению заместителя руководителя Администрации Кадуйского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации Кадуйского муниципального района;

по инициативе муниципальных служащих и иных лиц, желающих состоять в кадровом резерве (в порядке самовыдвижения);

3.3. Конкурс на включение в резерв управленческих кадров (далее - конкурс) объявляется по решению руководителя Администрации Кадуйского муниципального района.

Право на участие в конкурсе имеют граждане, соответствующие требованиям, предусмотренным пунктом 3.1 настоящего Положения.

3.3.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией на включение в резерв управленческих кадров (далее - комиссия), образованной в Администрации Кадуйского муниципального района не реже одного раза в пять лет при условии отсутствия кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для формирования резерва другими способами, перечисленными в подпункте 3.2. настоящего положения.

3.3.2. Конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

3.3.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня муниципального служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат), и его соответствия квалификационным требованиям, установленным для соответствующих должностей муниципальной службы в Администрации Кадуйского муниципального района и соответствующих должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий Кадуйского муниципального района, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

3.3.4. Управление внутренней политики  Администрации Кадуйского муниципального района размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Кадуйского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт).

На официальном сайте размещается следующая информация о конкурсе:

- наименование группы должностей муниципальной службы и органа (органов) Администрации Кадуйского муниципального района или наименование должностей муниципальных учреждений и предприятий Кадуйского муниципального района  для включения в резерв управленческих кадров, на которые объявлен конкурс,

- требования, предъявляемые к кандидату на замещение этих групп должностей,

- место и время приема документов на бумажном носителе, подлежащих представлению в соответствии с 3.3.5. настоящего Положения,

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы,

- предполагаемая дата проведения конкурса,

- место и порядок проведения конкурса,

- другие информационные материалы.

3.3.5. Кандидат представляет в управление внутренней политики Администрации Кадуйского муниципального района:

- личное заявление на участие в конкурсе (приложение 1)

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме[1], установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с фотографией;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (для кандидатов на должности муниципальной службы);

- согласие на обработку персональных данных (приложение 2).

3.3.6. Документы, указанные в пункте 3.3.5 настоящего Положения, представляются в управление внутренней политики Администрации Кадуйского муниципального района в течение 30 календарных дней со дня объявления об их приеме.

Документы, указанные в пункте 3.3.5. настоящего Положения, представляются на бумажном носителе лично или посредством почтовой связи.

Муниципальный служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

3.3.7. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов, соответствующих установленным требованиям.

По итогам первого этапа конкурса комиссией принимается одно из следующих решений:

допустить кандидата к участию во втором этапе конкурса;

отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.

Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе с указанием причин отказа направляется муниципальному служащему (гражданину) в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения.

3.3.8. По итогам конкурса комиссией принимается одно из следующих решений:

об определении победителя (победителей) конкурса и включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв с указанием наименования должностей, на которые они могут быть назначены;

о признании конкурса несостоявшимся - в случае, если кандидат (кандидаты) не прошел (не прошли) конкурсные процедуры или результаты оценочных процедур оказались неудовлетворительными.

Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата (кандидатов) открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос лица, председательствующего на заседании комиссии.

3.3.9. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 10-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в указанный срок также размещается на официальном сайте.

3.3.10. Документы кандидатов хранятся в управлении внутренней политики Администрации Кадуйского муниципального района в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению. В течение этого срока они по письменному заявлению возвращаются участникам конкурса.

3.3.11. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.3.12. По итогам конкурса управление внутренней политики Администрации Кадуйского муниципального района формирует список резерва управленческих кадров (приложение 3).

3.4. Формирование резерва управленческих кадров по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, по результатам аттестации муниципальных служащих  осуществляется путем направления в комиссию  рекомендаций (ходатайств) председателя соответствующей комиссии.

К рекомендациям (ходатайствам) должны быть приложены документы, перечисленные в пункте 3.3.5. настоящего положения, за исключением заявления на участие в конкурсе. В отношении лиц, замещающих в органах местного самоуправления Кадуйского муниципального района должности муниципальной службы, в управление внутренней политики предоставляют только документы, перечисленные в подпунктах 5, 7 пункта 3.3.5.

Управление внутренней политики Администрации Кадуйского муниципального района проверяет представленные  документы.

Рекомендации (ходатайства)  принимаются комиссией к рассмотрению при наличии согласия кандидата на включение в резерв управленческих кадров. По результатам рассмотрения рекомендаций комиссия принимает решение о включении кандидата в резерв или об отказе во включении. Решение комиссии отражается протоколом заседания.

Информация о кандидатах в резерв управленческих кадров передается в управление внутренней политики для формирования списка резерва управленческих кадров.

3.5. Формирование резерва управленческих кадров по предложениям заместителя руководителя Администрации Кадуйского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации Кадуйского муниципального района осуществляется путем направления в комиссию  рекомендаций (ходатайств) заместителя руководителя Администрации Кадуйского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации Кадуйского муниципального района.

К рекомендациям (ходатайствам) должны быть приложены документы, перечисленные в пункте 3.3.5. настоящего положения, за исключением заявления на участие в конкурсе. В отношении лиц, замещающих в органах местного самоуправления Кадуйского муниципального района должности муниципальной службы, в управление внутренней политики предоставляют только документы, перечисленные в подпунктах 5, 7 пункта 3.3.5.

Управление внутренней политики Администрации Кадуйского муниципального района проверяет представленные  документы.

Рекомендации (ходатайства)  принимаются комиссией к рассмотрению при наличии согласия кандидата на включение в резерв управленческих кадров. По результатам рассмотрения рекомендаций, пакета документов и оценки профессиональных и личностных качеств, проводимым с помощью конкурсных процедур, предусмотренных пунктом 3.3.8. настоящего положения комиссия принимает решение о включении кандидата в резерв или об отказе во включении. Решение комиссии отражается протоколом заседания.

Информация о кандидатах в резерв управленческих кадров передается в управление внутренней политики для формирования списка резерва управленческих кадров.

3.6. Формирование резерва управленческих кадров по инициативе:

- муниципальных служащих, желающих состоять в резерве управленческих кадров, производится путем подачи соответствующего заявления (приложение 4) в комиссию с приложением документов, перечисленных в подпунктах 5, 7 пункта 3.3.5. настоящего положения

- иных лиц, желающих состоять в резерве управленческих кадров, производится путем подачи соответствующего заявления (приложение 4) в комиссию с приложением документов, перечисленных в пункте 3.3.5. настоящего положения, за исключением заявления на участие в конкурсе.

Управление внутренней политики Администрации Кадуйского муниципального района проверяет представленные  документы.

По результатам рассмотрения документов и  оценки профессиональных и личностных качеств, проводимым с помощью конкурсных процедур, предусмотренных пунктом 3.3.8. настоящего положения комиссия принимает решение о включении кандидата в резерв или об отказе во включении. Решение комиссии отражается протоколом заседания.

Информация о кандидатах в резерв управленческих кадров передается в управление внутренней политики для формирования списка резерва управленческих кадров.

3.7. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, исключается из него комиссией по следующим основаниям:

по истечении срока пребывания в резерве управленческих кадров;

при назначении на одну из должностей, указанных в пункте 1.2 настоящего положения;

при повторном отказе от предложенной для замещения должности, указанной в пункте 1.2 настоящего положения;

при систематическом отказе от прохождения программ дополнительного образования, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом;

в случае предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений кандидатом на включение в резерв;

при увольнении с работы по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в связи с утратой доверия;

при возникновении установленных законодательством Российской Федерации обстоятельств, препятствующих назначению лица, состоящего в резерве управленческих кадров, на соответствующую должность;

в случае смерти (гибели) либо признания безвестно отсутствующим или объявления умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, лица, состоящего в резерве управленческих кадров;

в случаях признания лица, состоящего в резерве управленческих кадров, полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением или признания его недееспособным или ограниченно дееспособным на основании решения суда, вступившего в законную силу;

в случаях осуждения лица, состоящего в резерве управленческих кадров, к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

в случаях применения к лицу, состоящему в резерве управленческих кадров, административного наказания в виде дисквалификации;

в случаях возникновения установленных действующим законодательством ограничений трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;

достижение муниципальным служащим (гражданином) предельного возраста, предусмотренного статьей 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

в случае письменного заявления лица, состоящего в резерве управленческих кадров, об исключении его из резерва управленческих кадров.

При принятии комиссией решения об исключении из резерва управленческих кадров, лицу, состоящему в резерве управленческих кадров, направляется соответствующее письменное уведомление с указанием основания исключения.

3.8. Решение о повторном включении кандидата в резерв управленческих кадров принимается комиссией в следующих случаях:

а) лицо, состоявшее ранее в резерве управленческих кадров было исключено из резерва управленческих кадров Кадуйского муниципального района в связи с назначением на одну из должностей, указанных в пункте 1.2 настоящего положения. Повторное включение в резерв управленческих кадров возможно не ранее чем через шесть месяцев в случае успешного исполнения должностных обязанностей на новом месте работы;

б) лицо, состоявшее ранее в резерве управленческих кадров было исключено из резерва управленческих кадров Кадуйского муниципального района в связи с истечением срока пребывания в резерве управленческих кадров.

3.9. Муниципальный служащий (гражданин) может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение нескольких должностей. Численный состав лиц, состоящих в резерве управленческих кадров по каждой должности, не ограничен. В случае включения в резерв управленческих кадров на одну должность двух и более лиц очередность замещения вакантной должности определяется решением комиссии.

3.10. Срок пребывания в резерве управленческих кадров составляет 5 лет. Гражданин включается в резерв управленческих кадров на пять лет с даты включения.

4. Порядок подготовки резерва управленческих кадров

4.1. Основными задачами подготовки резерва управленческих кадров являются совершенствование профессиональных знаний, управленческих навыков, опыта, развитие личностных качеств у лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.

4.2. Для реализации задач, изложенных в пункте 4.1 настоящего Положения, используются следующие формы подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров:

а) направление на стажировку, семинары, конференции, тренинги;

б) самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам муниципального управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения обязанностей на управленческих должностях);

в) участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления Кадуйского муниципального района, муниципальными учреждениями и предприятиями (работа в составе рабочих, экспертных групп; участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний и иных мероприятий);

г) получение дополнительного профессионального образования;

д) участие в разработке и реализации проектов, направленных на совершенствование муниципального управления, развитие муниципальных предприятий и организаций;

е) закрепление наставников за лицами, включенными в резерв управленческих кадров.

4.3. Работа с лицами, состоящими в резерве управленческих кадров, осуществляется в соответствии с индивидуальными планами подготовки.

4.4. Индивидуальный план подготовки может содержать как все, так и некоторые формы работы с лицами, состоящими в резерве управленческих кадров, изложенные в пункте 4.2 настоящего Положения.

4.5. Индивидуальный план подготовки (приложение 5) разрабатывается лицом, состоящим в резерве управленческих кадров, ежегодно в срок до 1 декабря с участием руководителя, замещающего должность, на которую формируется резерв.

4.6. Индивидуальные планы подготовки согласовываются:

а) для лиц, включенных в резерв управленческих кадров на должности заместителей руководителя Администрации Кадуйского муниципального района, - соответствующими заместителями руководителя Администрации Кадуйского муниципального района;

б) для лиц, включенных в резерв управленческих кадров на должности руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации Кадуйского муниципального района, - соответствующими руководителями органов Администрации Кадуйского муниципального района;

в) для лиц, включенных в резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий, - руководителями органов Администрации Кадуйского муниципального района в соответствии с подведомственностью.

4.7. Индивидуальные планы подготовки составляются в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у лица, состоящего в резерве управленческих кадров, второй экземпляр передается в управление внутренней политики Администрации Кадуйского муниципального района.

4.8. Ежегодно не позднее 10 февраля года, следующего за отчетным периодом, лица, состоящие в резерве управленческих кадров, представляют в управление внутренней политики Администрации Кадуйского муниципального района отчет о выполнении плана индивидуальной подготовки, согласованный в порядке, указанном в пункте 4.5 настоящего Положения, который приобщается к персональному делу лица, состоящего в резерве управленческих кадров.

Приложение  1 к положению о резерве управленческих кадров

В конкурсную комиссию на включение в резерв управленческих кадров

                            _ (Ф.И.О. заявителя)

              , проживающего по адресу:

              _

              _

              _ контактный телефон                            

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров.

С порядком проведения и условиями конкурса ознакомлен.

Согласен на проверку сведений, содержащихся в представленных мной документах.

«_               _»                             20_               г.                                         

                            (дата)                                                        (подпись)

Приложение  2 к положению о резерве управленческих кадров

Согласие на обработку персональных данных

п. Кадуй                                                                                                  "__" ________ 20__ г.

Я, ____________________________________________________________,

                                   (Ф.И.О.)

зарегистрированный(ная) по адресу _____________________________________

____________________________________________________________________,

паспорт серия ______ № ___________, выдан _____________________________

(дата выдачи)       

____________________________________________________________________,

(кем выдан)

свободно,  своей  волей  и в своем  интересе  даю  согласие  уполномоченным лицам    Администрации Кадуйского муниципального района, конкурсной комиссии, расположенных по адресу: 162510, Вологодская область, п. Кадуй, ул. Мира, 38,

на  обработку (любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, в электронном виде; с использованием бумажных носителей, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение,  предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение), а также на передачу такой информации третьим лицам, в случаях, установленных действующим законодательством, следующих персональных данных:

1) биометрические данные;

2) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения;

3) гражданство;

4) прежние  фамилия,  имя,  отчество,  дата,  место и причина изменения (в случае изменения);

5) владение иностранными языками и языками народов Российской Федерации;

6) образование  (когда и какие образовательные учреждения закончил, номера дипломов, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому);

7) послевузовское      профессиональное      образование     (наименование образовательного  или  научного учреждения, год окончания), ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов);

8) выполняемая работа с начала трудовой деятельности;

9) условия оплаты труда по замещаемой должности;

10) классный  чин  федеральной  государственной  гражданской службы и (или) гражданской  службы  субъекта  Российской  Федерации  и (или) муниципальной службы, дипломатический ранг, воинское и (или) специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин юстиции (кем и когда присвоены);

11) участие в конкурсных процедурах на замещение вакантных должностей, формировании кадрового резерва, решениях соответствующих конкурсных комиссий;

12) дате прохождения аттестации и принятых аттестационными комиссиями решениях, вынесенных рекомендациях;

13) государственные  награды, иные награды и знаки отличия (кем награжден и когда);

14) степень  родства,  фамилии,  имена,  отчества,  даты  рождения  близких родственников (отца, матери, братьев, сестер и детей), а также мужа (жены);

15) места  рождения,  места  работы и домашние адреса близких родственников (отца, матери, братьев, сестер и детей), а также мужа (жены);

16) фамилии,  имена,  отчества, даты рождения, места рождения, места работы и домашние адреса бывших мужей (жен);

17) пребывание за границей (когда, где, с какой целью);

18) близкие  родственники  (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена),  в  том  числе  бывшие,  постоянно  проживающие за границей и (или) оформляющие  документы  для  выезда на постоянное место жительства в другое государство   (фамилия,  имя,  отчество,  с  какого  времени  проживают  за границей);

19) адрес регистрации и фактического проживания;

20) дата регистрации по месту жительства;

21) паспорт (серия, номер, кем и когда выдан);

22) свидетельства   о   государственной   регистрации   актов  гражданского состояния;

23) номер телефона (домашнего, сотового);

24) номер служебного телефона;

25) отношение  к  воинской  обязанности,  сведения  по воинскому учету (для граждан,  пребывающих  в  запасе,  и  лиц,  подлежащих  призыву  на военную службу);

26) идентификационный номер налогоплательщика;

27) номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

28) наличие (отсутствие) судимости;

29) допуск  к  государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы (форма, номер и дата);

30) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению.

Вышеуказанные персональные данные предоставляю для обработки в целях обеспечения соблюдения в отношении меня законодательства Российской Федерации в сфере отношений, связанных с участием в конкурсных процедурах для назначения в резерв управленческих кадров и последующей моей подготовки для назначения на соответствующую должность резерва.

Я ознакомлен(а), что:

1. согласие на обработку персональных данных действует с даты подписания настоящего согласия в течение всего срока нахождения в резерве управленческих кадров Кадуйского муниципального района;

2. согласие на обработку персональных данных может быть отозвано на основании письменного заявления в произвольной форме;

3. в случае отзыва согласия на обработку персональных данных Администрация Кадуйского муниципального района и конкурсная комиссия вправе  продолжить обработку персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

4. после исключения из резерва управленческих кадров Кадуйского муниципального района  персональные данные хранятся в Администрации Кадуйского муниципального района в течение срока хранения документов, предусмотренного действующим  законодательством  Российской Федерации.

Я даю согласие на то, что персональные данные, указанные в подпунктах 2), 8), 24) являются общедоступными.

Подтверждаю, что ознакомлен(а)  с положениями  Федерального  закона  от 27  июля  2006  г.  № 152-ФЗ «О персональных данных», права и обязанности в области защиты персональных данных мне разъяснены.

Дата начала обработки персональных данных: ____________________________

                           (число, месяц, год)

«_____» _____________ 20___ года ____________________________

                                   (подпись)

Приложение  3 к положению о резерве управленческих кадров

В конкурсную комиссию на включение в резерв управленческих кадров

                            (Ф.И.О. заявителя)

              , проживающего по адресу: ________________________________________________________

контактный телефон                            

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть вопрос о включении моей кандидатуры в резерв управленческих кадров.

«_               _»                             20_               г.                                         

                            (дата)                                                        (подпись)

Приложение  4 к положению о резерве управленческих кадров

Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров

№

п/п

Ф.И.О. кандидата в резерв

Должность и место работы на момент включения в резерв

Дата включения

Приложение  5 к положению о резерве управленческих кадров

Список лиц, исключаемых из состава резерва

№

п/п

Ф.И.О. лица, состоящего в резерве управленческих кадров

Дата исключения из резерва

Основание исключения из резерва управленческих кадров

Приложение  6 к положению о резерве управленческих кадров

СОГЛАСОВАНО

_____________________________________

(наименование должности руководителя)

_____________________________________

________________ ____________________

(личная подпись) (инициалы, фамилия)

"__"________________ 20__ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

включен  в  20__  г.  в  резерв  управленческих  кадров  Кадуйского муниципального района  на должность _________________________________________________________________

(наименование должности)

____________________________________________________________________

№

п/п

Направление подготовки

Срок исполнения

Отметка об исполнении

1

2

Наименование должности лица, состоящего

в резерве управленческих кадров         _______________ ___________________

                                                                                                              (подпись)                          (инициалы, фамилия)

Утверждено

постановлением Администрации

Кадуйского муниципального района

от  24.11.2020   № 421

(приложение 2)

Состав конкурсной комиссии

на включение в резерв управленческих кадров

Одинцов Андрей Алексеевич, руководитель Администрации Кадуйского муниципального района, председатель комиссии,

Абузина Наталья Сергеевна, начальник управления внутренней политики Администрации Кадуйского муниципального района, секретарь комиссии

Члены комиссии:

Бережной Сергей Александрович, начальник правового управления Администрации Кадуйского муниципального района,

Козырева Людмила Леонидовна, референт по кадровому делопроизводству управления внутренней политики Администрации Кадуйского муниципального района,

Руководители отраслевых (функциональных) органов Администрации Кадуйского муниципального района.

[1] форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р