Об утверждении Положения «Об оплате труда директора, главного бухгалтера, работников муниципального учреждения «Федоровская служба благоустройства»



АДМИНИСТРАЦИЯ

ФЕДОРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО  РАЙОНА

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От 24.11.2020 года                                                                                                                № 156

Об утверждении Положения «Об оплате труда директора, главного бухгалтера, работников муниципального учреждения «Федоровская служба благоустройства»

Руководствуясь Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и Уставом Федоровского муниципального района Саратовской области администрация Федоровского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда директора, главного бухгалтера, работников муниципального учреждения «Федоровская служба благоустройства» согласно приложению.

2. Финансирование расходов, предусмотренных настоящим постановлением, осуществлять за счет и в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных главным распорядителем бюджетных средств до муниципального учреждения «Федоровская служба благоустройства»  на соответствующий финансовый год.

3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 21.07.2020 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления финансов.

Глава Федоровского

муниципального района                                                                                    А. В. Наумов

Приложение к постановлению администрации Федоровского муниципального района

от «24»11.2020 № 156

Положение об оплате труда

директора, главного бухгалтера ,работников

муниципального учреждения «Федоровская служба благоустройства»

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, и определяет условия и порядок оплаты труда директора, главного бухгалтера, работников, относящихся к основному персоналу (далее работники) муниципального учреждения «Федоровская служба благоустройства» (далее – Учреждение).

1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда директора, главного бухгалтера, работников Учреждения на основе должностных окладов работников учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

  1.4. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2. Порядок формирования окладов

2.1. Размер оплаты труда директора, главного бухгалтера, работников Учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда, доведенного Учреждению в установленном порядке.

2.2. Размеры должностных окладов (далее – оклад) директора, главного бухгалтера, работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Уровень требований профессиональной подготовки и квалификации к работникам определяется с учетом соответствия квалификационных характеристик по должности (профессии) работника, а также на основании должностной инструкции, утвержденной руководителем учреждения и содержащей конкретный перечень должностных обязанностей.

2.3. Должностные оклады директора, главного бухгалтера, работников учреждения определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения (без учета работников, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера) устанавливается в трудовом договоре с директором, главным бухгалтером в кратности от 1 до 8.

2.5.Соотношение средней заработной платы директора, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения рассчитывается за отчетный год.

Средняя заработная плата в Учреждении рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, иных работников руководящего состава) на среднюю численность указанных работников.

К руководящему составу относятся следующие должности:

- директор

- заместитель директора, главный инженер

- заместитель директора по строительству

- заместитель директора по безопасности

- главный бухгалтер.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Директору, главному бухгалтеру, работникам Учреждения устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и включают в себя:

- доплату за совмещение профессий (должностей);

- доплату за расширение зоны обслуживания;

-доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

-доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-доплату за работу в ночное время;

- за ненормированный рабочий день;

-иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с законодательством.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.

Выплаты компенсационного характера, работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя, директору выплаты компенсационного характера устанавливаются распоряжением Учредителя.

3.1.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы осуществляется в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда.

3.1.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Указанные доплаты не производятся работникам, которым установлен ненормированный рабочий день.

3.1.3. Работникам Учреждения за выполнение работ в ночное время производится доплата в размере 35% от должностного оклада в процентном отношении отработанного времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Директору, главному бухгалтеру, работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы;

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (устанавливается на постоянной основе);

-ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

- премии по итогам работы;

- материальная помощь и иные выплаты.

4.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается в процентах к тарифной ставке (окладу) дифференцировано в зависимости от продолжительности общего стажа работы в данном Учреждении в следующих размерах

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом пропорционально отработанному времени. При временном замещении ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается и выплачивается со дня возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки на основании приказа руководителя Учреждения.

Стаж для расчета ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа, дающего право на ежемесячную надбавку к окладу за стаж работы (далее - комиссия). Комиссия создается приказом директора Учреждения.

Документами для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы, являются:

а) трудовая книжка,  и (или) сведения о трудовой деятельности;

б) при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержаться неправильные или неточные записи либо не содержаться записи об отдельных периодах деятельности – справки с места работы (службы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж.

Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии руководитель Учреждения издает приказ о назначении ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы.

4.1.2. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается с учетом  показателей и критериев оценки результативности и качества работы работников Учреждения, а именно:

для директора Учреждения – в случае достижения положительного результата ниже перечисленных показателей сотрудников Учреждения;

для заместителя директора, главного инженера – бесперебойная работа транспорта Учреждения, качественная работа обслуживающего персонала по содержанию зданий и сооружений, отсутствие жалоб;

для заместителя директора по строительству – своевременное и качественное выполнение работниками объемов работ, отсутствие жалоб;

для заместителя директора по безопасности – обеспечение комплексной безопасности Учреждения;

для главного бухгалтера- своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы;

для специалистов, бухгалтеров, сотрудников основного административно-управленческого персонала – выполнение планов, заданий и мероприятий, установленных Руководителем;

для водителей – безаварийная работа автотранспорта, исправное техническое состояние автопарка;

для машиниста экскаватора - своевременное и качественное выполнение объемов работ, отсутствие жалоб;

для рабочих, техника-электрика, слесаря-сантехника, газоэлектросварщика - бесперебойная работа обслуживаемых объектов, отсутствие жалоб.

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в следующих размерах:

Директор

от 100% до 400% должностного оклада

Заместитель директора по безопасности

от 70% до 350% должностного оклада

Заместитель директора, главный инженер

от 70% до 250 % должностного оклада

Заместитель директора по строительству

от 70% до 250 % должностного оклада

Главный бухгалтер

от 70% до 250 % должностного оклада

Юрист

от 70% до 250 % должностного оклада

Экономист

от 70% до 250 % должностного оклада

Старший оператор ЕДДС

от 70% до 100 % должностного оклада

Оператор ЕДДС

до 80 % должностного оклада

Инспектор по информационным вопросам

от 70% до 200 % должностного оклада

Делопроизводитель

от 70% до 150 % должностного оклада

Механик водитель

от 70% до 300 % должностного оклада

Водитель

от 70% до 250 % должностного оклада

Машинист экскаватора

от 70% до 200 % должностного оклада

Техник-электрик

от 70% до 140 % должностного оклада

Слесарь-сантехник

от 70% до 140 % должностного оклада

Газоэлектросварщик

от 70% до 140 % должностного оклада

Подсобный рабочий

до 180 % должностного оклада

Техничка

до 50 % должностного оклада

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ директору Учреждения  может быть увеличена выше установленного максимума по представлению первого заместителя главы администрации Федоровского муниципального района, либо на основании решения главы Федоровского муниципального района и оформляется  распоряжением главы Федоровского муниципального района.

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ по занимаемой должности выплачивается одновременно с должностным окладом.

4.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает:

Ежемесячная надбавка за интенсивность устанавливается на постоянной основе в следующих размерах:

Директор

от 100% до 400% должностного оклада

Заместитель директора по безопасности

от 70% до 350% должностного оклада

Заместитель директора, главный инженер

от 70% до 200 % должностного оклада

Заместитель директора по строительству

от 70% до 200 % должностного оклада

Главный бухгалтер

от 70% до 250 % должностного оклада

Юрист

от 50% до 150 % должностного оклада

Экономист

от 70% до 200 % должностного оклада

Старший оператор ЕДДС

до 100 % должностного оклада

Оператор ЕДДС

до 80 % должностного оклада

Инспектор по информационным вопросам

от 70% до 150 % должностного оклада

Делопроизводитель

от 70% до 100 % должностного оклада

Механик водитель

от 70% до 280 % должностного оклада

Водитель

от 30% до 230 % должностного оклада

Машинист экскаватора

от 70% до 120 % должностного оклада

Техник-электрик

от 70% до 120 % должностного оклада

Слесарь-сантехник

от 70% до 120 % должностного оклада

Газоэлектросварщик

от 70% до 120 % должностного оклада

Подсобный рабочий

до 120 % должностного оклада

Техничка

до 50 % должностного оклада

Ежемесячная надбавка за интенсивность директору учреждения  может быть увеличено выше установленного максимума по представлению первого заместителя главы администрации Федоровского муниципального района, либо на основании решения главы Федоровского муниципального района и оформляется  распоряжением главы Федоровского муниципального района.

Ежемесячная надбавка за интенсивность по занимаемой должности выплачивается одновременно с должностным окладом.

4.1.4. Премии по итогам работы и иные выплаты.

С целью поощрения работников за общие результаты труда, работники могут премироваться по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

При премировании по итогам работы  учитываются:

достижение высоких результатов в работе;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены, выплачиваются за счет средств, от приносящей доход деятельности. В случае недостаточности указанных средств - из средств бюджета в пределах фонда оплаты труда.

4.1.5. Материальная помощь оказывается в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат на основании приказа директора Учреждения, за счет средств, от приносящей доход деятельности, а случае недостаточности указанных средств - из средств бюджета в пределах фонда оплаты труда.

Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению работника.

Право на получение материальной помощи у вновь принятого лица возникает по истечении шести месяцев со дня заключения с ним трудового договора.

В случае если право на получение материальной помощи возникает в году, в котором с ним был заключен трудовой договор, но период работы составляет менее шести месяцев, ему может быть оказана материальная помощь в размере до 0,5 должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат.

За счет средств, от приносящей доход деятельности в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, смерть близких родственников – отца, матери, супруга(и), детей) работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до одного должностного оклада без учета установленных ежемесячных выплат.

4.2. Размер выплаты премий и иных выплат определяется с учетом обеспечения задач и функций Учреждения, исполнения должностных обязанностей работником на основании Положения о премировании, которое утверждается руководителем Учреждения

4.3. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются учредителем с учетом показателей результативности и качества работы Учреждения.

5. Заработная плата директора, главного бухгалтера,

заместителя директора учреждения

5.1. Заработная плата директора, главного бухгалтера, заместителей директора Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя, главного бухгалтера, заместителей директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

5.3 Руководителю, главному бухгалтеру, заместителям директора Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы;

-ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премии по итогам работы;

- материальная помощь и иные выплаты.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием.

6.2. При формировании годового фонда оплаты труда для работников Учреждения, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства из расчета тридцати месячных должностных окладов.

Приложение 1 к Положению об оплате труда

работников муниципального учреждения «Федоровская служба благоустройства»

Размеры должностных окладов

работников муниципального учреждения

«Федоровская служба благоустройства»

№ п/п

Наименование структурных подразделении, должностей

Должностной оклад

Руководящий персонал

1.

Директор

7419,00

Заместитель директора по безопасности

6079,00

2.

Заместитель директора, главный инженер

6079,00

3.

Заместитель директора по строительству

6079,00

4.

Главный бухгалтер

6752,00

Административно-управленческий персонал

5.

Юрист

6300,00

6.

Экономист

5312,00

7.

Механик водитель

5279,00

Единая дежурно-диспетчерская служба

8.

Старший оператор

5450,00

9.

Оператор

5044,00

Обслуживающий персонал

10.

Инспектор по информационным вопросам

5279,00

11.

Делопроизводитель

5279,00

12.

Водитель

5279,00

Рабочий персонал

13.

Машинист экскаватора

5279,00

14.

Техник-электрик

4843,00

15.

Слесарь-сантехник

4843,00

16.

Газоэлектросварщик

4843,00

17.

Подсобный рабочий

4843,00

18.

Техничка

4843,00